Conciliación y transacción laboral no aplica sobre derechos ciertos e indiscutibles

El Código Sustantivo del Trabajo señala unos derechos mínimos para los trabajadores que son ciertos e indiscutibles y en consecuencia se caracterizan por ser inconciliables e irrenunciables, como ejemplos podemos citar el salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, entre otros.

Así como también existen unos derechos inciertos y discutibles que pueden ser conciliados y transados entre el empleador y el trabajador, de acuerdo a la Guía Institucional de Conciliación en Laboral del Ministerio del Interior y de Justicia, éstos se caracterizan por lo siguiente:

“(...)

a) Cuando los hechos no son claros, v.gr. justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo o accidente de trabajo donde no se precisan las circunstancias de tiempo, modo o lugar;

b) Cuando la norma que lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, v.gr. alcances del Decreto 2351 de 1965, art. 25 sobre las consecuencias del despido cuando se tramita un contrato conflicto colectivo: reintegro o indemnización; 

c) Cuando el nacimiento del derecho está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición, v.gr. pensión (edad y tiempo de servicio); 

d) Cuando existe una circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad. Ejemplo la prescripción. 

También cuando se tienen meras expectativas o esperanzas en el reconocimiento del derecho se está ante la presencia de un derecho incierto y discutido, pues requiere, ineluctablemente, de la prueba de su existencia para poder ser exigido. Así, por ejemplo, si el trabajador reclama indemnización por despido injusto, éste debe probar el despido y el empleador no probar su justificación; de lo contrario estaremos frente a un derecho incierto y discutible, susceptible de ser transigido o conciliado. (...)” (negrita y subrayado fuera de texto)

Como confirmatorio de lo anterior el artículo 15 del Código Sustantivo del Trabajo advierte que la transacción no es válida cuando versa sobre derechos ciertos e indiscutibles y adicionalmente el artículo 2469 del Código Civil indica la no existencia del contrato de transacción cuando se renuncia a un derecho que no se disputa (porque es mínimo e irrenunciable).

En ese orden de ideas, las conciliaciones laborales y los contratos transacción únicamente aplican para conciliar o transar (según el caso) derechos inciertos y discutibles; por lo tanto cuando en dichos documentos se esté conciliando o transando derechos mínimos ciertos e indiscutibles no hace tránsito a cosa juzgada y en consecuencia se podrá interponer la demanda respectiva para exigir su cumplimiento.

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3 Opiniones
  1. Rebeca Correa dice:

    Saludos, si un trabajador muere, y los familiares reclaman que se le debe los recargos nocturnos (Que jamas fueron cancelados), puede la empresa realizar un acta de transacción con la viuda. O esto se convierte en un derecho cierto e indiscutible

  2. GIOVANNI dice:

    Buenos días, trabaje con una empresa desde el año 95 hasta el 2002 se suscribió transacción con 10 salarios por año laborado, inmediatamente pase a la asociación de trabajadores pero trabane para la misma empresa por otros 5 años y volvi a suscribir transacción con 10 salarios por año, continúe trabajando para la empresa y el 15 de mayo se terminó el contrato con transacción por los últimos 10 años. Mi pregunta es : son válidas todas las transacciones cuando a existido sin solución de continuidad?

  3. alejandro dice:

    buen día.

    deseo saber que validez tiene una conciliación laboral en la que me dan una bonificacion extraordinaria por $ 5.000.000, para quedar a paz y salvo por todo concepto.

    trabaje 5 años en la empresa con contrato a termino indefinido, pasados pasados tres años y medio en la labor empece a sentir fuertes dolores en los talones y la planta de los pies. al ser valorado por la eps me envían al ortopedista el cual me diagnostica espolon calcaneo bilateral y fascitis plantar. me dan unas recomendaciones y restricciones las cuales dicen que debo trabajar la mayor parte del tiempo sentado y debo ser reubicado de puesto de trabajo ya que el trabajo es todo el dia de pie en pocicion de poca movilidad.

    a pesar de las recomendaciones y la insistencia mia, no prestaron atencion a esto y decido renunciar ya que seguia con fuertes dolores en los pies y mi salud seguia desmejorando. asi quedo en la renuncia.

    ellos aceptan mi renuncia y dicen que no tenían conocimiento de esto y que no están en la obligación de reubicarme.

    luego me llaman a conciliar y me dan una suma de 5 millones como una bonificacion.

    esta conciliacion tiene validez o puedo iniciar un proceso ordinario para reclamar mis derechos al trabajo y a la salud?

    muchas gracias.

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