Conductas que constituyen acoso laboral

Inicio » Derecho laboral. » (24 / 10 / 2011 )

La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:

Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas

Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;

Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;

La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;

La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;

La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;

La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;

El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el artículo 2o.

Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales.

Cuan do las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado, deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.

La norma, condiciona el acoso laboral a que estas conductas sean reiteras y públicas, de suerte que aquellas esporádicas y en privado, muy seguramente no puedan ser alegadas como acoso laboral.

Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin la presencia de testigos, pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere de su demostración “por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil”, por parte de quien las alega, en cambio, aquellas conductas esporádicas, ocasionales no podrán alegarse como acoso laboral, aun cuando correspondan a conductas que por definición legal, son propias del acoso laboral.

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173 Opiniones
  1. armando dice:

    hace tres años que trabajo como seguridad en un edificio , el recepcionista echa la culpa de todo ala seguridad como cuando el borro el programa de ingreso de personas y le dijo al administrador que fuimos la seguridad porque bajamos películas y música siendo que no tenemos internet, apaga el aire en verano , cierra la puerta de la cocina a la mañana note permite tomar nada hasta que a el se le ocurre hay muchas mas cosas la ultima fue cerrar la puerta del único baño que hay con llave y hay que rogarle que te la de estoy en consulta con un profesional porque no puedo dormir.gracias

  2. yanett bravo fuentes dice:

    soy docente de un liceo y en nuestro establecimiento tenemos reloj biométrico para el horario de entrada y salida de nuestra jornada laboral. Pero además los inspectores de piso manejan una libreta donde anotan la hora de llegada a la sala cada vez que corresponde tomar los cursos para informar en inspectoría general. lo de la libreta lo supimos extraoficialmente por lo que se hizo la consulta consejo de profesores. el inspector general no negó la medida y señaló que era para evaluar nuestro desempeño. a mí, personalmente, me gustaría saber si esto es una conducta de acoso laboral. ya que una persona que trabaja en otro rubro me señaló que si lo era. espero su pronta respuesta

  3. cristina ramirez dice:

    yo trabajo en una empresa donde se produce panela. laboro desde hace 4 anos. me contrataron como empacadora de panela. en ese tiempo me enferme y me calificaron 3 enfermedades como profesional desde ese tiempo. estoy viviendo un martirio. me cambiaron del sitio donde estaba reubicada. y en ese cambio me desmejoraron el salario.me mantienen de un lado para otro. me tienen haciendo algo que me aburre mucho por cualquier cosa me hacen llamados de atencion me toman fotos me siento acosada me conometran el tiempo en cada actividad. no se que hacer

  4. Ana dice:

    Hay una compañera de trabajo que se cree que es jefe sólo porque el verdadero jefe le ha delegado algunas funciones en las que debe tratar con nosotros los empleados directamente. Su contrato laboral es exactamente igual al nuestro, las funciones son las mismas, pero ella cree que es nuestra jefe y no hace sino amenazarnos de que podemos perder el trabajo, que somos mediocres, nos pone tareas que no le corresponden y nos trata muy mal. Nos hemos quejado con el jefe pero él no hace nada. ¿Eso puede aplicar como acoso laboral? Tenemos pruebas, incluso la hemos grabado con el celular. ¿Qué podemos hacer?

  5. antonio mejia dice:

    soy docente,por razones obvias no menciono el nombre del centro,llevo treinta años en servicio,los últimos diez en esta institución, donde desde el día que llegue se ha convertido en una pesadilla,la persona que dirige me descalifica constantemente,sucede con varios compañeros,asumo que el primer descontento fue porque me negué a pagar por el favor de dejarme trabajar,conste que es un colegio oficial,donde abunda la corrupción en todos los campos,económico,moral y de todo.

  6. Claudia Silva dice:

    Buenos Dias:

    Mi hermana trabaja en un colsultorio odontologico, ella lleva como 3 años alla y hasta hace un año mas o menos le hicieron contrato indefinido, ella estaba por prestacion de servicios y comenzo trabajando con 3 odontologos, ella estuvo en embarazo y le toca trabajar igual tenia que cumplir un horario a pesar de las condiciones del contrato cuando ella tuvo su bebe ellas que querian que no terminara su licencia de maternidad sino que tenia que volver antes de tiempo, pero ella la termino completa y eso no les gusto, cuando ella les pidio que la contrataran con todas las prestaciones despues de un buen tiempo lo hicieron pero desde ese momento la tratan muy mal siempre descalificando su trabajo y humillandola y ahora ya trabaja con 5 doctoras y de las cuales se tiene que aguantar que le digan lo que quieran porque todas se creen las jefes, para pedir un permiso es terrible, el tiene que decir a todas o sino es un problema en una ocasion mi sobrinito estuvo hospitalizado y duro en la clinica 5 dias y en una ocasion le dijeron que no podian atender al paciente sola y cuando mi hermana les dijo que ella no podia dejar al bebe solo en la clinica no les importo la obligaron a ir a trabajar, ahora se la pasan diciéndole que van a ir al ministerio de trabajo para averiguar cuando le deben dar de indemnización para que se vaya y la tratan mal, hacen comentarios en ellas delante de mi hermana, desconfiando de todo, lo ultimo le dijeron que iban a colocar cámaras para ver que era lo que se la pasaba haciendo todo el dia. esta situación puede ser demandable??ella tiene que ir a trabajar 3 horas los sabados para completar las 48 horas semanales pero no es un horario fijo sino a la hora que ellas quieran y lo peor si ella tiene que quedarse hasta tarde trabajando entre semana no cuentan esas horas para completar sus 48 horas, en verdad ya se pasan de groseras y atrevidas

    • near16 dice:

      pues se puede hacer mucho mas que todo, debes de tener en cuenta las circunstancias y todo lo que ha pasado desde el inicio se debió de hacer algo, con respecto a tu problema pienso mas bien que los deberías demandar por acoso laboral, dile a tu hermana que para que todo se facilite grave cuando le esten diciendo eso, ya que facilitara de manera probatoria demostrar que si se esta dando el acoso, asesorate con un abogado laboralista o cualquiera que tenga conocimiento de este y demandas, para mi que aun soy estudiante si se adecua por las múltiples conductas denigrantes y ofensivas que tu hermana ha tenido que pasar, te recomiendo que presentes, otra opción que te doy es que le digas a tu hermana que renuncie con justa causa y luego demande así quizás le den mas dinero por los días o meses que haya dejado de percibir y aun mas le dan el reintegro. suerte!

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