Inicio » Derecho laboral. » (24 / 10 / 2011 )

Conductas que constituyen acoso laboral

La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:

Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas

Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;

Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;

La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;

La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;

La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;

La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;

El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el artículo 2o.

Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales.

Cuan do las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado, deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.

La norma, condiciona el acoso laboral a que estas conductas sean reiteras y públicas, de suerte que aquellas esporádicas y en privado, muy seguramente no puedan ser alegadas como acoso laboral.

Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin la presencia de testigos, pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere de su demostración “por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil”, por parte de quien las alega, en cambio, aquellas conductas esporádicas, ocasionales no podrán alegarse como acoso laboral, aun cuando correspondan a conductas que por definición legal, son propias del acoso laboral.

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118 Opiniones en “Conductas que constituyen acoso laboral”
  1. rodolfo paulino bervel dice:

    HOLA, el día martes 13 de Noviembre a las 8:30 a.m recibí una llamada de la rectora de la institución donde laboro, dicha llamada tenía como intención preguntarme dónde estaba y si iba a trabajar, pues estaba indispuesto, me preguntó sobre las horas de clases que tenía y le dije que 4, a lo que ella respondió "imagínate 4" y faltan hoy 6 maestros que están incapacitados y esto es un caos",¿y no puedes venir más tarde?, le dije: No creo, no me siento bien de salud, y ¿qué tienes? le expliqué que tenía un fuerte dolor en la espalda, era como un lumbago por estrés. Al finalizar me dijo, bueno entonces ve donde el médico para que te incapacite. Soy un maestro responsable y he trabajado horas extras saliendo de mi hogar y de mi lugar de trabajo representando al colegio en eventos relacionados con medio ambiente, hay maestros que fallan mucho a clases, pero al investigar si ellos también la rectora los llamaban cuando se les presentaba alguna calamidad y me respondieron que no, yo no fallé a clases durante el año. Agradezco a ustedes me aclaren si este caso es de acoso laboral, pues estoy desanimado y quiero solicitar traslado. Atte. Rodolfo.

  2. leonardo dice:

    Tengo un caso de un cliente, a lque le concedieron un permiso para asistir a un curso de ingles. Ahora el empleador le hace una solicitud de explicaciones para pedirle la autorización de averiguar en el instituto donde tomo el curso la fecha de inicio y fin del mismo,su asistencia y notas obtenidas. Esto es legal? esta información ya fue obtenida por el empleador de manera unilateral ( sin autorización) y ahora le piden a mi cliente la autorización para justificar el ausentismo, pero se presume que es para despedirlo...

  3. alonso gutierrez dice:

    buenos dias tengo una duda,hay un rector de un colegio donde se ven acosos laborales. intinidacion con su trabajo, a punto de madres que pertenecen a aso-familia las amenaza con bienestar familiar o familias en accion que les quite la ayuda.el consejo de estudiante se quejo alas inregularidades y apartir de ese momento comenso a tomarle fotos y videos y hacele señas con el dedo,y a punto de intiminarlor con policia de infacia. haay profesores alos q mas acosa le dan miedo denunciarlo ya que el señor rector ha estado en varias ocaciones de jefe de nucleo.tiene mucha influencia, por tal motivo prefieren a ser translados, o renunciar,estos dias el consejo directivo renuncio en su maayoria por esos motivos,y me han comentado una profesora que aparecen estudiantes en la lista desde el inicio hasta laa fecha y que nunca han asistido,sin que se actualice con los estudiantes actual, osera que hay estudiantes fantasmas para recbir mas apoyo economico,a demas el rector de hace años no cobra los servicios del alquiler de 2 tiokos. el cual deben mas 14. millones. y fuera de eso que no se les cobra el arriendo o el uso del espacio gastan energia para sus congeladores y agua esto no es deprimiento patrimonial, y prevaricacto por omision. ademas alquila el espacio para uso de parqueadero cuando hay ferias cada año alos mismos vigilantes del colegio y son emplados publicos, y mucho mas inrregularidades.

  4. Daniel Briceño dice:

    Mi caso es el siguiente tengo dos enfermedades no infecto contagiosas aclaro pero que no tienen cura pero hay que tratar con varios medicamentos que me ponen un poco somnoliento en varias ocasiones dos compañeros de trabajo se han burlado de mi condicion y simplemente dicen que soy un hipocondriaco desafortunadamente mi jefe cree en esas apreciaciones tanto asi que me toco para permanecer o mantenerme en mi trabajo mostrar mi historia clinica y resultados de mis examenes medicos donde se certifica por profesional los padecimientos que tengo ellos argumentan que no son validos pues son hechos por medicina prepagada esto puede considerarse acoso laboral?.

  5. luny alvarez dice:

    Buenas tardes mi nombre es luny alvarez
    tengo una consulta
    termine un contrato de obra y labor el 30 de mayo y me kiquidaron hasta el 3de julio yo demande como el 25 de mayo porque no me pagaban entonces tambien realice una llamada a mi anterior jefe realizando una solicitud de referencias de trabajo de una supuesta empresa donde ella manifesto que yo era buena trabajadora pero que era muy conflictiva por haber demabdado la empresa y yo esta conversacion la grabe mi pregunta ella esta incurriendo en algo legal por dar estas referencias laborales, la puedo demandar.
    quedo a la espera de su asesoramiento para asi poder proseguir pues estoy en bogota colombia

  6. jorge mario cruz dice:

    es motivo de acoso laboral que un superior este tomando fotografias de sus subalternos?

  7. jorge dice:

    que puedo hacer para que mi supervisor pague con carcel aparte e una buena cantidad por el acoso y abuso sicologico que tiene asia mi si le pido aumento de sueldo su respuesta que le busque y que no le importa que lo demande apenas el viernes le pedi aumento y me quiso descansar y que si no asialo que el quiere no tengo trabajo y aparte delante de todos mis companeros dijo que ellos estan de testigos por acusarlo de no darme otra opsion y cuando yo salgho de ahi se refiere a mi persona como mi referencia sexual elp

    • Paula dice:

      Mira Jorge
      Debes recopilar pruebas irrefutables, o sea, filmarlo o grabarlo para que a la hora de demandar el no lo pueda negar tan fácil. Por otra parte, así no tengas las pruebas dirígete al ministerio de protección social de tu ciudad con la copia de tu contrato de trabajo y has la respectiva denuncia. Busca la dirección del ministerio de tu ciudad en internet. Saludos y no te quedes callado, Denuncia!! ;)

  8. rom dice:

    Una Funcionaria se encuentra trabajando en una universidad (UNIVERSIDAD CENTRAL). Por un tiempo de 5 años con contratos a termino fijo, prorrogables, la liquidan semestralmente y la vuelven contratar entregandole sus prestaciones sociales al fin de cada semestre, la jefe inmediata desde hace 3 años le viene haciendo una persecusion y acoso laboral a la funcionaria, tratandola y humillandola, diciendole inepta,buena para nada, bruta etc.cada fin de semestre la jefe evalua a los subalternos y en los tres ultimos años a evaluado a la funcionaria mal como producto de su acoso laborall la funcionaria al firmar las evaluaciones a dejado constancia de su rechazo a la evaluacion hecha, pero la directora durante los 3 años siempre le dijo tranquila no se preocupe por ello que el contrato se le prorroga para el proximo semestre, asi pasaron los tres años, ahora la jefe inmedoata argumento ante recursos Humanos que la funcionaria era mala trabajadora, que no hacia las cosas bien, es decir no sirve para nada, argumento que las evaluaciones semestrales así lo demostraban, y efectivamente durante todos estos años le fue generando el cajon, de forma que ahora le avisaron que ya no le prorrogaban el contrato y que quedaba por fuera de la universidad, los estudiantes hemos sido testigos del acoso a que la jefe sometio a la funcionaria. la pregunta es: SE PUEDE DEMANDAR ACOSO LABORAL Y LOGRAR QUE LE DEVUELVAN SU TRABAJO PRORROGANDOLO? PARA EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2012. SI SE DEMANDA ACOSO LABORAL QUE BENEFICIOS PUEDE CONSEGUIR LA FUNCIONARIA DE LA UNIVERSIDAD? LA FUNCIONARIA ADQUIRIO UNAS ERNIA DISCAL PRODUCTO DE ESFUERZOS QUE DEBEA HACER Y LA POSTURA EN LA SILLA QUE ERA DE MALA CALIDAD Y NUNCA LA CAMBIARON LA UNIVERSIDAD ESTA EN LA OBLIGACION DE MANTENERLA AFILIADA A LA EPS YA QUE REQUIERE DE UNA CIRUGIA? por favor requerimos respuestas prontas ya que el contrato se vence el 30 de junio de 2012

  9. contador dice:

    en youtube existe mucha información al respecto http://www.youtube.com/watch?v=u8ScyJZza7E

  10. Aidee dice:

    Buena tarde

    Quisiera saber si el acoso laboral por parte de los compañeros de trabajo es demandable....gracias

  11. Aidee dice:

    Buen dia

    Quisiera saber si el acoso laboral de parte de los compañeros de trabajo es demandable y que consecuencias tiene ....gracias

  12. nohemi dice:

    es posible que en una empresa de manera imprevista me asignen un turno de 24 horas por urgencia de entrega en un equipo

  13. andrea dice:

    es legal que se descuente un dia de trabajo y el domuinical cuando faltas un dia de trabajo y la excusas que sentas es la asistencia a una cita prioritaria ya que el hospital tu urgencia no la toma como tal y tu jefe recalca que esa cita se pudo solicitar hace dos o tres dia cuando las prioritaria se asignan el mismo dia ,

  14. andrea dice:

    cuando se labora por prestacion de servicios es legal que el sueldo sea solo el minimo y con el pago a comisiones sean pagas a la mitad que los otros trabajadores en el momento de una liquidacion se retribuye algo de esto el horario de trabajo es de 11 horas

  15. andrea dice:

    si mi salario es un basico mas comisiones es legal que la prima y los interese a las sesantias se liquiden con ese sueldo cuando solo se recive el basico ,y por estar en barazada el legal que me destituyan de mi puesto i me pasen a uno inferior donde se desmejoro notablemente mi sueldo

  16. eri dice:

    hola buneas noches mi pregunta si es acoso laboral cuando una compañera de trabajo te dice groserias,te hecha indirectas.esconde mi material de trabajo,y se va a lo sgolpes como puedo defenderme ante esto??

  17. janet dice:

    buenas tardes yo trabaje 5 años para un centro comercial llamado chedraui centro veracruz me despidieron hace 2 años y me siento acosada no puedo conseguir trabajo por que dan malas referencias de mi que hago

  18. omaira aristizabal dice:

    buenas noches, mi inquietud es la siguiente hace 5 años que no puedo encontrar un empleo trabaje en un hotel como administradora durante 2 años y medio sin ningun tipo de contrato sin prima sin vacaciones solo con mi salario nunca me echaron antes renuncie una ves y insisti por la nesesidad ya que tenia dos hijas y por haber sido una buena empleada de administradora pase a camarera y luego a recepcionista y de nuevo me asignaron el cargo de administradora en ese año quede embarazada y me enferme y tengo registros medicos que sufri durante casi todo el embarazo de neuralgias y al no contar con salud pasaba de cotizante a beneficiaria por mi compañero que es sobrina de mi antigua jefa. la señora cualquier dia me dijo que los pobres no podiamos tener hijos y de un momento a otro ya me decia q mis formulas medicas donde me decian que tenia que cuidarme y guardar mucho reposo eran falsos hasta que un dia ya me dijo que no volviera para esto ya tenia 8 meses de embarazo y fui a la oficina de trabajo y comente mi caso, ellos me hicieron una cuantiosa cuenta y ella me mando a citar con una amiga de ella q es abogada y me amenazo diciendome q si la demandava ella nunca me iba a dar recomendacion alguna para no volver a trabajar en ningun lado por ese temor me vi obligada a recibir la cantidad q ella me ofrecia pero contando a futuro con mi recomendacion,,,, señores ya llevo 5 años desdde q nacio mi hija y ella me ha echo perder ya con este 5 o 6 empleos exelentes por favor que puedo hacer.....

  19. DIEGO dice:

    y si hay todos estos conceptos que hay escritos donde se acude a reportarlos?

  20. milenita dice:

    Es posible tipificar como acoso laboral cuando el rector de una Institución le exige a los profesores dinero sopena de abrir disciplinarios si no se le ayuda a conseguir el dinero para cumplir una conciliación de la cual el fue declarado por la fiscalía como responsable por un accidente ocurrido a una estudiante?

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