Consecuencias de no pactar el periodo de prueba por escrito
No pactar un periodo de prueba supone algunas consecuencias para el empleador que despide al trabajador sin que haya existido una justa causa.
El periodo de prueba permite a cualquiera de las partes dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento y sin previo aviso, y en muchos casos, sin que exista una justa causa objetivo, sin que ello genere derecho a indemnización alguna.
Pero para que esto sea así, es necesario acordar el periodo de prueba, periodo que debe siempre estipularse o acordarse por escrito según lo dispone el artículo 77 del código sustantivo del trabajo.
Quiere decir esto que el periodo de prueba no se asume ni se presume. Si no está por escrito, no existe, y en consecuencia, si una de las partes da por terminado el contrato de trabajo dentro del tiempo que normalmente se consideraría periodo de prueba, tendrá que ajustarse las normas generales que regulan el contrato de trabajo como bien lo dice el artículo 71 ya referido en su numeral 1.
La costumbre lleva a pensar que todo trabajador puede ser despedido sin consecuencias dentro de los primeros dos meses de vigencia del contrato, pues es el tiempo máximo de un periodo de prueba, pero se olvida que si no se pactó por escrito un periodo de prueba, despedir al trabajador dentro de esos dos meses iniciales se convierte en un despido injustificado debiendo pagar la respectiva indemnización.
FIRME CONTARATO CON UNA MULTINACIONAL , ESTA EMPRESA NO ME ENTREGO COPIA DEL CONTRATO Y LOS 32 DIAS DE LABORAR CON LA EMPRESA ME DESPEDEN, INFORMAMDOME QUE NO CUMPLI CON LO QUE ELLOS BUSCABAN Y UTILIZANDO TERMINOS DE MAL TRATO EN EL DESPIDO NO SIENDO OBJETIVOS EN LA DESICION TOMADA ARGUMENTANDO QUE ELLOS REALIZARON UN ANALISIS NO SE BASADO EN QUE PERO QUE NO CUMPLIA YA QUE ELLOS SE DEJARON LLEVAR POR LOS MALOS COMENTARIOS DE OTRA PESONA QUE SUPUESTAMENTE OCUPABA MI MISMO CARGO Y SEGUN SUS COMENTARIOS TOMARON LA DESICION DE MI DESPIDO ., YO LE ARGUMENTABA QUE NO ERAN OBJETIVOS EN LA TOMA DE SU DESICION YA QUE NO TENIAN BASES SOLIDAS SOLO SE DEJARON LLEVAR POR LO QUE DIJO UNA TERCERA PERSONA LA CUAL COMETIA MUCHISIMOS ERRORE Y ME ECHABA LA CULPA A MI DE SU UNCAPASIDAD DE TRABAJO ,,, PARA MIE S INJUSTO ADEMAS QUE NUCNA ME LLEGO COPIA DE MI CONTRATO , NO SABISA SI ESTABA EN PERIODO DE PRUEBA Y NO SOLO ESO SINO QUE ME DESCRIMINARON DICIENDO QUE MI LABOR ERA MUY MALA SEGUN OTRAS PERSONAS QUE POR CONSERVAR SU TRABAJAO ME DESMERITARON A MI FUNCION. lAS PERSONAS QUE ME ENTREVISTARON DESPUES DE 40 DIAS DE CONTINUAS EVALUACIONES FUERON TOTALMENTE DIFERENTES A LAS PERSONAS QUE TOMARON DLA DESICION DE ECHARME TAN MAL QUE NO HE LOGRADO SALIR DE LA FRUSTRACION QUE PUEDO HACER PARA REEVINDICAR MI PROFESIONALISMO Y SOBRE TODO COMO CASTIGAR A LAS PERSONAS POR SUS MENTIRAS Y SU MAL TRATO