Contrato de servicios no da derecho al pago de auxilio de transporte
Aunque hemos sido insistentes en afirmar que el contrato de servicios no contempla ninguno de los beneficios que la legislación laboral confiere al trabajador, persisten constantes dudas como por ejemplo si una persona vinculada mediante contrato de servicios tiene derecho al auxilio de transporte.
Naturalmente que el auxilio de transporte no es aplicable al contrato de servicios, por cuanto el auxilio de transporte es un beneficio contemplado en la legislación laboral y el contrato de servicios está regulado por la legislación civil.
Ahora, dentro de la remuneración pactada en el contrato de servicios, sí es posible que las partes contemplen un rubro para cubrir los gastos de movilización del contratante, remuneración que no tendrá nada que ver con el auxilio de transporte, por tanto el valor pactado puede ser superior o inferior, según criterio de los firmantes del contrato de servicios.
Esto debido a que es natural que en el desarrollo de un contrato de servicios, re requiera del desplazamiento continuo del contratista, realidad que debe contemplar la remuneración del contrato, pero ello estará regulado exclusivamente por la voluntad de el contratante y contratista, sin que allí se inmiscuya algún aspecto relacionado con la ley laboral.
Se debe aclarar, eso sí, que el contrato de servicios debe ser en realidad un contrato de servicios, esto es que no se esté camuflando un contrato de trabajo con la figura del contrato de servicios, pues en este caso operará la figura del contrato de trabajo realidad, caso en el cual la relación contractual quedará regulada por la legislación laboral, y en ese evento, la figura del auxilio de transporte sí entra a operar.
Para complementar
- ¿Cuando se tiene derecho al auxilio de transporte?
- ¿En el contrato de trabajo a domicilio se debe pagar auxilio de transporte?
- Auxilio de transporte forma parte de la base para el pago de las prestaciones sociales
- Cuando se debe pagar auxilio de transporte a empleados que ganan más de dos mínimos
- Auxilio de transporte para el 2010 quedó en 61.500
un contrato de prestacion de servicios de puede dar por terminado por el empleado antes de la fecha pactada ??
Buenos dias. Tenia un contrato por prestacion de servicios desde Nov 8 de 2010 con $800.000 pesos y en enero del 2012 simplemente me informaron que me hacian un nuevo contrato esta vez a termino indefinido a partir de febrero de 2012 y me bajaron el sueldo a $700.000 porque me iban a pagar prestaciones y seguridad social. Este cambio no debia estar soportado por una carta para dar por terminado el anterior. Agradezco me orienten.
cuanto es el sueldo mensual para una persona por contrato de prestación de servicios y a que tiene derecho
Buenos dias ..mi pregunta es: si mi salario basico es $835.000 mensuales y tengo una varibale por comision en ventas y supero al parecer los 2 salarios minimos al mes, No se me debe pagar el subsidio de trasnporte?
el subsidio de transporte no se debe pagar bajo que condiciones ?
si mi variable es prestacional y los aportes son prestaciones ..No se debe pagar el subsidio de trasnporte ??
Hola: en el contrato de prestación de servicios le pueden pasar a uno memorandos de llamado de atención? o sancionarle descontando dinero de la comisión pactada?, gracias
buen dia, tengo un contrato de prestacion de servicios por $800.000,tengo un horario de 8 horas y a veces de 12 horas de domingo a domingo con compensatorio en la semana,quiero saber si tengo derecho a las horas extras,recargos nocturnos y demas recargos que se generen fuera de el horario pactado.
muchas gracias.
Por tener un contrato de prestación de servicios no tiene el derecho a ninguna prestación social como con el contrato laboral, pero como esta cumpliendo un horario, y esta bajo subordinación, su contrato no debería ser de prestación de servicios sino laboral… puede ir a una oficina de trabajo para asesorarse y poner la notificación ante quien lo contrato, ya que los contratos por prestación de servicios no se debe cumplir un horario ni estar bajo subordinación.
(las oficinas de trabajo están ubicadas en los supercades)
muy buenas tardes.. lo que me ocurrio fue q estuve trabajando casi 3 años en una empresa supuestamente bajo la modalidad de prestacion de servicios pero si tenia que cumplir un horario y tenia que hacer lo q me dijieran los dueños de la empresa asi fueran cosas por las cuales no me contrataron es decir estaba sujeta a subordinacion… sin embargo de un dia para otro me despidieron y no me dieron motivo justo del despido ni dinero … asi q me pregunto si tengo derecho a una indemnizacion ya que por lo leido supongo que realmente si era un contrato laboral pero estaba camuflado
Desde hace 2 años administro un condominio campestre,nunca he firmado contrato de prestacion de servicios. Recibo un salario mensual, trabajo durante el dia, la noche y fines de semana porque vivo en el mismo condominio,estoy pendiente de todo lo que sucede y atiendo a los residentes y propietarios a la hora que me necesiten. Ahora me pienso retirar y quiero saber si tengo derecho a reclamar mis prestaciones sociales.Gracias.
hola.
trabajo hace dos meses en una discoteca hasta el amanecer de 6pm a 6 am y fuy contratado verbalmente, haciendo todas las funciones de un administrador y los turnos era diarios con una paga de 30.000 sin derecho a nada, ni cena ni desayuno, a esto y oficios varios a realisar me cambio los turnos dia por medio de domindo a domingo. no me reconocio salud, ya que me enferme en estos turnos y recibi alguna infeccion por contacto con tanta suciedad del club y tomar agua de la llave a esto saco escusas dias antes de mi cirugia y no me volvio a llamara a trabajar , la llave haber que habia sucedido y me dijo cambie todo el personal y ya, entocnes quede sin trabajo y me toco pagar eps como independiente para poder hacerme todos los examenes. quese puede hacer en este caso? cuando trabajaba hasta 5 horas los fines de semana por solo 30.000 sin derecho a nada y si me descuadraba en algo me lo descontaba ya que tomaba todo el inventario del club y debia responder por tal, lidiar con borrachos con personas armadas y demas…. espero prontas respuestas de personas con buen conocimiento del tema
Quiero que me informen, bajo que condiciones un Contato por Prestacion de Servicios se puede convertir en Contrato regulado por el código Laboral. Gracias.
Hola Pedro: Un contrato de prestación de servicios se convierte automáticamente en un contrato laboral cuando se dan simultáneamente estas figuras: Subordinación (cuando se reciben órdenes del contratante), remuneración (cuando se recibe un pago por las labores realiadas) y cuando se exite una jornada laboral que cumplir (es decir horario de trabajo).
Hola Pedro: El contrato de prestación de servicios automáticamente se convierte en contrato laboral cuando se dan estas tres cosas. Remuneración, subordinación y prestacion personal del servicio.
Podemos constiturnos en SAS para prestar Servicios Contables, siendo una socio el posee el titulo de contador publico (son cinco socios), pero en la sociedad el contador posee el 80% de las Acciones.
Llevaba trabajando con una empresa 8 años con un contrato de prestación de servicios, de un día para otro me llamaron y me dijeron q la empresa la ivan a liquidar y q ya no había más trabajo……. la pregunta es: tengo derecho a una indemnización?
No. Estos contratos no generan ningún tipo de liquidación. Lo que si están obligados a pagarte es el valor del tiempo que falte para terminar el contrato vigente.
Hol Fernando: No, en este tipo de contratos no hay derecho a ninguna prestación social, ni siquiera a indemnización.
Te expongo mi caso Tengo una persona contratada por prestacion de servicios como auxiliar en un taller de metalmecanica, es decir debe ser un apoyo para contratistas calificados como mecanicos y soldadores…entonces diariamente requiero de sus servicios…como se que no debe cumplir un horario estrictamente, si el tiene necesidad de ausentarse puede hacerlo mientras me lo notifique con anticipacion…pero ¿qué debo hacer si esta persona se ausenta sin decirmelo y me causa un gran perjuicio porque sin previo aviso no puedo conseguirle un remplazo?…es decir si verbalmente le he llamado la atencion de repetidas ocaciones y reincide en la misma falta. y yo me he comprometido en el contrato a pagarle semanalmente la suma de 200.000 pesos..dime si puedo de alguna forma sancionarle.
Hola Marta: Lo mejor en estoscasos es darle por termindo el contrato de servicios, pues no le puedes llamar la atención, ya que en esta modalidad de contrato no está subordinado a tí. Simplemente tú eres su cliente y debs estar satisfecho con los trabajos que le asignes, de lo contrario así no te sirve y lo mejor es cancelarle el contrato y celebrar otro con otra persona que si te cumpla con lo encomendado.