Inicio » Derecho civil. » (31 / 05 / 2012 )

Contrato de servicios

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.

En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el cual esta regulado por el código civil.

Es importante tener en cuenta, que existen características y condiciones especiales que permiten una u otra forma de vinculación.

Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos: subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante contrato laboral.

Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos par ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.

Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)

Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

A continuación se presenta un modelo de contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identifi­cado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de presta­ción de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS­TA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la revisoría fiscal de de la sociedad XXXXXX S.A..

SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.

TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante

CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo exijan.

QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.

De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de julio de dos mil tres (2003).

EL CONTRATISTA,

______________________________________

XXXXXXXXXX

EL CONTRATANTE,

___________________________________________

XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX

El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y características propias según el tipo de servicio a prestar.

Bibliografia: Superintendencia de economia solidaria

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1.481 Opiniones en “Contrato de servicios”
  1. YANET dice:

    un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

  2. YANET dice:

    Buenas noches.

    Me gustaria saber quien me puede ayudar con mi situacion.

    Resulta que tengo 2 meses de estar laborando con una empresa la cual al principio. Mi jefa me dijo que estaria por un periodo de prueba de 15 días y luego cumplidos estos, me dijo que se extenderia a tres meses. la idea no me gusto mucho pero como es tan dificil conseguir empleo omiti. Me dijo que estaria por PRESTACION DE SERVICIO.

    En este articulo: Un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

    Resulta que a mi me toca hacer todo lo contrario, debo firmar una hoja donde coloco la hora de llegada y de salida, me dicen que si no llego a la hora me descontaran del sueldo, el tiempo que tarde. trabajo horas extras las cuales no pagan, y segun las recompensan pero es un dilema para que lo hagan.

    Es demasiada presion mi puesto ya que mi jefa la tengo todo el tiempo acosandome y no me pagan PRESTACIONES.

    POR FAVOR QUIERO QUE ALGUIEN ME DIGA SI MI EMPLEO SE CONSIDERA POR SERVICIOS PRESTADOS. O UN CONTRATO LABORAL, POR LO QUE LA LEY ESTIPULA.

    GRACIA.

  3. Fabio dice:

    Buenas noches, mi situación es la siguiente. soy trabajador independiente, mi negocio es pequeño y no puedo pagar prestaciones sociales por el momento, quisiera saber mediante que modelo de contrato puedo contratar a una persona para que desempeñe unicamente la labor de tomar pedidios de mercancias en varios locales comerciales. Gracias.

    • Miguel Betancourt dice:

      Muy buenos dias Fabio.

      Bueno tratare de darle respuesta a su interrogante esperando que esta le sea de ayuda, pero antes de empezar le pido el favor de leer detenidamente la informacion que esta al comienzo de esta pagina, esto le permitira comprender mejor mi respuesta, mil gracias.

      es de enterder que la situacion de los trabajadores independientes y de las PYMES es complicada frente a la contratacion de personal que le permita el desarrollo de sus actividades comerciales es asi que el gobierno ha realizado varios esfuerzos para sortear estas dificiles situaciones, medidas que las puede consultar en cualquier camara de comercio en sus oficinas juridicas o de orientacion a pequeñas pymes o trabajadores independientes (esto depende de su actividad comercial, capacidad economica y demas relacionados que le permiten acceder a estos beneficios por ser generador de empleo), ahora bien, si no esta dentro de la posibilidad de acceder a los beneficios otorgados por el gobierno nacional entonces podemos y con mucha atencion contratar los servicios que necesitamos descartando los elementos constitutivos del contrato laboral es decir que a la persona que contrate no le podra exigir cumplimiento de horario, imponerle jefes, exigile subordinacion, y el pago sera por honorarios ademas debera observar la no aplicacion de la retencion en la fuente tampoco le podra suministrar elementos como uniformes o cosas que lo relacionen con su empresa, pero tenga en cuenta que si usted tiene la capacidad economica para el pago legal y real de esta relacion y sigue mis indicaciones con el animo de desconocer la carga prestacional y parafiscal su contratista quedara facultado para demandarlo y hacerle pagar lo que ha dejado de persibir entonces analise bien y procure no cometer injusticias por querer defraudar al estado y a su trabajador, si decide realizar el contrato de prestacion de servicios tenga encuenta la obtencion de metas y de resultado ademas ajuste concientemente el pago de los honorarios para que los pagos que deba hacer el contratista frente a EPS, ARS Y PENSION no afecten su paga mensual bueno mi estimado amigo espero haber sido de ayuda Dios lo bendiga y le de sabiduria y muchos exitos con la empresa que esta forjando.

      cordial saludo,

      Dr. Miguel Betancourt
      para mayor informacion milebemo@yahoo.com

      • Fabio dice:

        Buenas noches Dr. Miguel Betancourt, le agradezco sus palabras, han sido de mucha ayuda y fue muy claro en responder a mi inquietud, de igual forma que Dios lo bendiga y lo ilumine para que puedad seguir ayudando con su sabiduria a quienes le soliciten. gracias.

      • Fabio dice:

        Dr. Miguel Betancourt una ultima pregunta, como no mequiero arriesgar mi poco capital con el que trabajo, cambiare la actividad a realizar de dicha persona que necesito contratar, ya no sera para tomar pedidos si no unicamente para entregarlos, siendo esta la unica labor a realizar que modelo de contrato de prestasión de servicios puedo utilizar. Gracias

        • Miguel Betancourt dice:

          Mil gracias por sus buenos comentarios son personas como usted los que permiten la colaboración y ayuda que todos necesitamos,

          Bueno dando respuesta a su pregunta me atrevo a recomendarle, de acuerdo a lo que comenta, el contrato de distribución de productos en ves de utilizar el contrato de prestación de servicios, tenga en cuenta que en la internet encontrara muchos modelos pero en mejor pagar para que le redacten un modelo que se ajuste a la necesidad de la pyme y a la actual normatividad, nuevamente fue con todo el gusto del mundo ayudarle y en lo que le pueda servir, de igual forma.

          Cordial saludo,

          Dr. Miguel Betancourt
          Para mayor información milebemo@yahoo.com

          • Fabio dice:

            Dr. Miguel Betancourt buenas noches, me dirijo nueva mente a usted para comentarle que estube consultando en la internet e incontre un modelo de contrato que tal vez prodria utlizar para mi situación, me gustaria que usted lo viera y me dijiera si lo puedo utilizar y si ese contrato es valido.
            Se lo enviare a su correo con su permiso. Gracias

          • Miguel Betancourt dice:

            Buenos dias mi estimado Fabio

            Lastimosamente tengo que informarle que no le sirve este contrato para su necesidad. Dios lo bendiga.

            cordial saludo,

            Dr Miguel Betancourt.

  4. rodrigo romero dice:

    Buenas tardes.
    En mi caso, llevo trabajando durante ya 4 años en una empresa donde mi paga es por prestación de servicios.
    En esta empresa no me han querido subir el salario ni me dan ayuda con transportes ni alimentación.
    Mi horario de trabajo es de 12 horas.
    Necesito saber que hacer...

    • ferandante dice:

      Rodrigo.

      Con copia de su contrato de prestación de servicios, recurra a la Oficina Territorial del Trabajo del Ministerio de la Potección Social de su Municipalida, expone su caso, y allí sin costo, le orientaran acertadamente en cuanto a los eventuales derechos que le puedan corresponder.

      En la misma forma, podría acercarse a un Consultorio Jurídico de cualquier Universidad con Facultad de Derecho y allí con todos los documentos del caso, SIN COSTO, le pueden ayudar con las mismas inquietudes.-

  5. Carlos Eduardo dice:

    En un contrato por prestación de servicios es correcto decir que existe un sueldo, un superior y otros cargos que dependen de la persona que se contrata?

    • ferandante dice:

      Carlos Eduardo.

      NO SEÑOR.
      La remuneración en un Contrato de Prestación de Servicios, se denomina " honorarios "; la denominación "sueldo" es EXCLUSIVA para contratos de trabajo.

      En la misma forma NO SE ESTABLECEN SUPERIORIDADES NI DEPENCIAS, se establecen niveles de supervisión del contrato, y niveles de control.

      De utilizarse los terminos referidos, estaría firmandose un Contrato de Trabajo, simulado bajo la denominación Contrato de Prestación de Servicios

  6. FABIO dice:

    Buenas noches, tengo una inquietud. me gustaría saber que modelo de contrato de servicios puedo utilizar para contratar a una persona como vendedor de mercancías (productos). Y si en ese contrato puedo establecer el pago del mismo por medio de comisión. Ayudemen a solucionar esta inquietud por favor.

    • ferandante dice:

      Fabio

      No es conveniente utilizar la figura del Contrato de Prestación de Servicios para vincular un vendedor de mercancías, ya que este no te estaría prestando ningun servicio, sino ejecutando una labor.

      Utiliza una figura comercial, como el contrato de consignación, de mandato, de encargo de compraventa, etc, dependiendo de la complejidad de las operaciones.

      • Fabio dice:

        Ferandante estuve leyendo las clases de contratos que me sujirio pero quisiera que me aconsejara en realidad cual puedo utilizar para contratar a una persona que su actividad seria unicamente tomar pedidos de marcancias en distintos establecimientos comerciales. gracias y espero pronta respuesta.

        • ferandante dice:

          Fabio.

          Dentro de la filosofía de estos sitios web, es muy dificil brindar consejo, concepto u opinión en la forma como lo solicita, ya que estos requieren un contacto directo con la labor que desarrolla como empresario, maxime que ahora nos precisa que la persona a vincular, no es como vendedor de mercancías, sino como tomador de pedidos.

          La labor de quienes intervenimos en estos foros, por razones de etica y compromiso cocial, se centra en dar orientación y fijar herramientas que lleguen a estructuar posiciones sin entrar directamente en su conformación.

          No obstante lo anterior,
          usted podría acercarse a un Consultorio Jurídico de cualquier Universidad con Facultad de Derecho y allí con todos los documentos del caso, de comun acuerdo SIN COSTO, le pueden estructurar la forma contractual que mejor corresponda con sus necesidades.

          • Fabio dice:

            Muchas gracias señor ferandante pero no pude hayar solución a mi consulta.

          • FERANDANTE dice:

            Fabio.

            Fue con mucho gusto,
            pero asi no "haya tenido solución a su consulta",
            si, tiene as herramientas suficientes para acudir a ellas, en la seguridad que antes las desconocía

    • Miguel Betancourt dice:

      o Muy buenos días Fabio.
      o Esta respuesta esta corregida ortográfica y gramaticalmente.

      Bueno tratare de darle respuesta a su interrogante esperando que esta le sea de ayuda, pero antes de empezar le pido el favor de leer detenidamente la información que esta al comienzo de esta pagina, esto le permitirá comprender mejor mi respuesta, mil gracias.
      Es de entender que la situación de los trabajadores independientes y de las PYMES es complicada frente a la contratación de personal que le permita el desarrollo de sus actividades comerciales, es así que el gobierno ha realizado varios esfuerzos para sortear estas difíciles situaciones, medidas que las puede consultar en cualquier cámara de comercio, en sus oficinas jurídicas o de orientación a pequeñas pymes o trabajadores independientes (esto depende de su actividad comercial, capacidad económica y demás relacionados que le permiten acceder a estos beneficios por ser generador de empleo), ahora bien, si no esta dentro de la posibilidad de acceder a los beneficios otorgados por el gobierno nacional entonces podemos y con mucha atención contratar los servicios que necesitamos mediante el contrato de prestación de servicios descartando los elementos constitutivos del contrato laboral, es decir que, a la persona que contrate no le podrá exigir cumplimiento de horario, imponerle jefes, exigirle subordinación, y el pago será por honorarios además deberá observar la no aplicación de la retención de acuerdo con la nueva ley para pagos inferiores a $ 2.388.000 tampoco le podrá suministrar elementos como uniformes o cosas que lo relacionen con su empresa, pero tenga en cuenta que si usted tiene la capacidad económica para el pago legal y real de esta relación y sigue mis indicaciones con el animo de desconocer la carga prestacional y parafiscal, su contratista o trabajador quedara facultado para demandarlo y hacerle pagar lo que ha dejado de percibir entonces analice bien y procure no cometer injusticias por querer defraudar al estado y a su trabajador, si decide realizar el contrato de prestación de servicios tenga en cuenta la obtención de metas y de resultado además ajuste conscientemente el pago de los honorarios para que los pagos que deba hacer el contratista frente a EPS, ARS Y PENSION no afecten su paga mensual bueno mi estimado amigo espero haber sido de ayuda, Dios lo bendiga y le de sabiduría y muchos éxitos con la empresa que esta forjando.

      Cordial saludo,

      Dr. Miguel Betancourt
      para mayor información milebemo@yahoo.com

  7. Daniel dice:

    buen día, antes que todo quiero felicitarlos por la pagina que tiene es muy útil, ya que sin ella la ignorancia acerca de todos estos temas nos condenaría a ser victimas de tantas injusticias.
    Ahora quisiera saber que puedo hacer en la siguiente situación: soy profesional de la salud tuve u contrato por prestación de servicios entre 13 de mayo de 2009 y 32 de enero de 2012 en urgencias en una ESE, cumplía con horario, puesto de trabajo y subordinación, consulte con un inspector de trabajo en un supercade, y me dijo que no tenia derechos a prestaciones, hace poco tuve un contrato con una ese directamente como contratista en las mismas condiciones denuncie este hecho ante el departamento administrativo de la función publica y no me han dado respuesta eso fue hace 5 meses. quisiera saber si si tengo derecho a prestaciones de ley o no? les agradezco su ayuda.

    • ferandante dice:

      Daniel.

      Los Contratos de Prestación de Servicios de los Profesionales de la Salud, son los más dificiles de valorar en razón de la complejidad de la función que desarrollan, aun a pesar que en apariencia puediesen darse los elementos que configuren un contrato de trabajo simulado [horario-subordinación-paga], en realidad esta subordinación más que jurídica es "científica", razón por la cual hasta no hacerse un detallado estudio de su contrato frente a la jurisprudencia laboral y civil, es muy aventurero darle una definitiva, no obstante tener ya una apreciación de un Inspector Territorial del Trabajo.

      Ahora si Usted,elevó una "denuncia" ante el Departamento Administrativo de la Función Pública, habría que revisar en que terminos la elevó, si como queja, o como derecho de petición, para mirar la eventualidad de instaurar una Acción de Tutela por no respuesta.

      De todas formas, le sugeriría, consultar con un Abogado EXPERTO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.-

    • Miguel Betancourt dice:

      Buenas tardes mí respetado señor Daniel.

      Bueno como es mi costumbre antes de responder a su inquietud le solicito muy respetuosamente leer la información que esta al inicio de esta pagina esto le permitirá tener un poco mas de claridad frente a la respuesta que le he de dar, espero ser de ayuda.

      Bueno en primer lugar según lo que usted comenta, firmo un contrato con una E. S. E. lo que clasifica a este tipo de contrato dentro de, el régimen de la contratación estatal en modalidad directa, esta afirmación se soporta en la ley 80 de 1993 y la ley 1150 de 2007 reglamentada estas parcialmente en los decretos 066, 2474 del 2008 y el mas importante el 4266 del 2010, en este ultimo decreto se observa la aplicación del contrato de prestación de servicio profesionales y los contratos de ayuda o apoyo a la gestión contratos estos que buscan el cumplimiento de metas y la obtención de resultados, en ningún momento, por disposición de la ley, debe existir los elementos configurativos del contrato de trabajo sopena que, de existir estos elementos (subordinación, prestación personal de la labor y pago del salario), el profesional esta en plena facultad jurídica de demandar a la entidad Estatal con el animo que sea reconocido el contrato realidad y posteriormente se declare la relación laboral con lo que se vera obligada la entidad al pago que ordene el juez laboral, ahora bien después de esta explicación un poco ladrillosa por la extensión del tema (sugiero ver las leyes y decretos mencionados, a sus interrogantes me atrevo a contestar que si bien existen los derechos prestacionales y demás relacionados, primero estos deben nacer a la vida jurídica y esto se logra con la declaratoria (sentencia) judicial del contrato realidad y luego si se buscara el pago de lo adeudado, incluso de los pagos indemnizatorios que den lugar (daño emergente y lucro cesante, bueno sé que la explicación puede quedar corta pero de corazón espero le haya servido Dios lo bendiga...

      Cordial saludo,

      Dr. Miguel Betancourt

      para mayor información milebemo@yahoo.com

  8. saul dice:

    Quisiera saber si es legal que deba esperar 5 días después de la entrega de mi informe mensual para que se me cancelen mis servicios estipulados y teniendo que esta espera no esta determinada en el contrato.

    ya que esto es lo que dice la empresa todos los fines de mes, que según ellos esta espera es por ley.

    gracias

    • ferandante dice:

      Saul.

      Si ese termino de gracia, no se contempló,
      podría el contratante estar eventualmente incumpliendo una de las clausulas eje de todo contrato que es el la contraprestación económica y su forma de pago.

      La ley en ninguna parte permite ese tipo de demoras, a no ser que sean consentidas y clausuladas previamente; recuerde, es principio general de derecho que EL CONTRATO ES LEY PARA LAS PARTES

      • Saul dice:

        Muchas gracias por su colaboración...ahora de manera adicional me gustaria saber cual es la ley o norma que argumenta el hecho de que no debo esperar para que me pagen lo convenido en mi contrato de prestacion de servicios, para asi mismo darla a conocer con la empresa con la cual tengo este lio. ya que esta es la hora que entregue el informe mensual segun lo acordado y nada del pago...parece qu este sera despues de semana santa.

        de nuevo gracias

        • ferandante dice:

          Haber Saúl.

          Lo remito a la respuesta anterior.

          • Saul dice:

            si bien esta consulta no tiene ningun costo y le agradezco su atencion hasta el momento, que pena ser tan insistente en mi pregunta, la verdad no soy abogado...pero como veo que no es posible conocer alguna ley o codigo que yo pueda consultar....mas bien me remitire a otra persona que me saque de mi ignorancia del derecho laboral.

            de nuevo muchas gracias

          • Miguel Betancourt dice:

            Muy buenos días mí respetado Saúl

            Después de leer detenidamente su caso pasare a dar mi respuesta esperando que esta le sea de ayuda.

            En los contratos de prestación de servicios hay que tener en cuenta lo siguiente generalmente este tipo de contratos son conformados por personas, que como la misma palabra lo dice, prestan un servicio el cual debe estar en tres categorías principales 1 pertenecer al régimen simplificado el cual no lo obliga a generar factura 2 estar asociado con cualquiera de las actividades que existen en la tabla del RUT y 3 que la actividad que presta no genere relación laboral, ahora bien, cumplidos estos requisitos y radicada la cuenta de cobro para el pago de los servicios se ha de tener en cuenta algo que es supremamente importante, 1 que la cuenta de cobro es equivalente a la expedición de una factura, (ver Decreto 522 de 2003. Artículo 3°. Documento equivalente a la factura en adquisiciones efectuadas por responsables del régimen común a personas naturales no comerciantes o inscritas en el régimen simplificado),2 así mismo, esta cuenta de cobro deberá reunir los siguiente requisitos:
            a) Apellidos, nombre o razón social y NIT del adquirente de los bienes o servicios;
            b) Apellidos, nombre y NIT de la persona natural beneficiaria del pago o abono;
            c) Número que corresponda a un sistema de numeración consecutiva;
            d) Fecha de la operación; y fecha de vencimiento o pago (supremamente importante)
            e) Concepto;
            f) Valor de la operación;
            g) Discriminación del impuesto asumido por el adquirente en la operación;

            Artículo 4°. Requisitos de los documentos equivalentes a la factura. Para efectos de lo previsto en el artículo 64 de la Ley 788 de 2002.
            Bueno pero si por cosas de la vida se ha olvidado escribir en el documento o cuenta de cobro la fecha del servicio y la fecha limite de pago el adquiriente del servicio (empresa) tendrá un tiempo prudente para hacer el pago a una persona que no está obligada a facturar, quien hace el pago deberá realizar un documento equivalente y este será el soporte válido tanto desde el punto de vista fiscal como contable (tramite interno administrativo de la empresa para validar el pago del servicio ante la Dian), tiempo que puede ser muy variable, En conclusión, la cuenta de cobro, si no es a la vez un documento equivalente, no cumple otro papel que dejar constancia del valor adeudado a un tercero [pero que no constituye titulo valor ni soporte de la deuda o pago], por el cual se deberá elaborar el respectivo recibo de pago, la nota de contabilidad o el documento equivalente, es por esta razón contable que las empresas se toman algunos días para el pago de estas cuentas de cobro, en todo caso lea el decreto que le he mencionado y por lógica deductiva podrá llegar a esta conclusión (este comentario es con todo el respeto que usted semerece) ya que las empresas deben hacer estos tramites contables de varias cuentas de cobro.

            Espero haberle podido aclarar la duda le pido disculpas si es un poco larga y aun así no es suficiente pero es de todo corazón, Dios lo bendiga...

            Cordial saludo,

            Dr. Miguel Betancourt
            Para mayor información milebemo@yahoo.com

  9. ANGELICA dice:

    Hola mi situación es la siguiente, yo traaje con una empresa desde el año 2010, comcence desde el mes de febrero por prestación de servicios, estos contratos eran renovados cada tres o cada seis meses según la necesidad, pero yo cumplia un horario y a veces tenia que ir los fines de semana, estos contrato fueron así hata el mes de marzo de 2011, pero a partir del 1 de abril de 2011 me hicieron un contrato laboral este fue por 9 meses o sea a diciembre de 2011 y apartir del 1 de enero de 2012 hiceron un contrato a termino indefinido, pero me pasaron la carta prescindiendo de mis servicios el día 9 de marzo de 2012, sin haber justa causa en el despido, con estas condiciones a que tengo derecho en mi iquidacón? tengo derecho a la indemnización laboral, que debo tener en cuenta para el valor de la indemnización?

  10. daniela dice:

    Estimados,

    necesito saber si el trabajador debe presentar un documento oficial por la prestación, y si se debe indicar pago de impuestos.

    Si tiene que presentar un documento, este es emitido por alguna institución recaudadora de impuesto o simplemente el documento o factura puede ser emitido por el trabajador?

    Saludos,
    Daniela

  11. ARMANDO ESPINOSA dice:

    Buenas... Tenga una pregunta
    Cuando se realiza el contrato de servicios profesionales con el empleado, a este se le descontara cuotas de SEGURO SOCIAL? se le proporcionaran VACACIONES? DECIMO?? Bonos ANUALES? etc.. Si el contrato es por mas de 3 meses
    Disculpen y espero que me puedan responder.

    • FERANDANTE dice:

      Armando.

      Antes que todo, tienes una confusión; si la persona está vinculado a través de un CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES, NO ES EMPLEADO, SINO CONTRATISTA.

      Aclarado lo anterior, al contratista no se le puede hacer ningun descuento distintos a los legales de orden fiscal y retegarantías de orden contractual, sin importar el tiempo de duración de la vinculación, altiempo que tampoco se le proporcionan vacaciones, decimos, bonos anuales, primas, etc, por que NO ES EMPLEADO.-

      Por último, tenga presente que, el contratista deberá acreditar mensualmente su pago de EPS y ARP.

  12. sandris dice:

    hola feliz dia, con todo respeto ante todo pienso que el respeto de ser siempre lo primero, agradeszco al señor miguel por tomaese el tiem[o y escribir a las personas con sus preguntas.\\
    mi pregunta es la siguiente, entre a laborar por 15 dias en una empresa un cargo de digitador y me plantearon el contrato prestacion de servio nunca he firmado nada, el trabajo se extendio por un termino indefinido, pero en los 15 dias no me pagaron a tiempo aunque las tarea puestas las realize a cabalidad, me pagaron una parte y al los 8 dias la otra fuera de eso me dicen que me descuntan 4%, eso es legal, gracias bendiciones

    • Miguel Betancourt dice:

      Quiero agradecer tus palabras son personas como tu las que motivan esta labor, mil gracias.
      Muy buenos días Sandris

      Bueno tratare de dar explicación a mi respuesta con el animo de que esta no se un simple NO, y que en el caso que quieras reclamar, tengas las herramientas jurídicas para hacerlo a cabalidad, para esto necesitaras apoyarte en la explicación que aparece al inicio de esta pagina y en algunos links que espero aclaren concepto que te daré con todo el gusto del mundo.

      Ahora bien, las retenciones efectuadas a los contratos de prestación de servicios están contempladas en el estatuto tributario y desarrollada en la ley del plan nacional de desarrollo antes de la aparición de la ley (hare mención de ellas mas adelante para que las consultes) que suprime las retenciones de la fuente para los contratos de prestación de servicios (hasta ciertos montos medidos en UVTs)las retenciones en la fuente eran del 11%, 10%, 6% y 4% situación que quedo reglamentada en la actualidad, obligando a los contratantes a omitir esta retención cuando un contratista gana menos de 300 UVTs (para saber que es un UVT ver http://www.gerencie.com/que-es-el-uvt.html ), es decir menos de $ 2.388.000 pesos sin importar si tiene uno o varios contratos de prestación de servicios (ver en este link en el cual encuentran las leyes a las que hago referencia en la explicación http://actualicese.com/actualidad/2011/06/20/nueva-ley-del-plan-nacional-de-desarrollo-modifica-la-retencion-en-la-fuente-para-trabajadores-independientes/ ), es decir mi querida Sandris que en primer lugar estas frente a un contrato laboral y no por la prestación del servicio 2 estas en la facultad de demandar al empleador 3 no es legal en ningún momento las retenciones del 4% que te hacen por cuanto no pasan los montos establecidos en la ley situación que comprenderás al dirigirte a los enlaces que te he sugerido, sé que la explicación es muy corta pero de corazón espero te sirva mucho, que Dios te bendiga ...

      Cordial saludo,

      Dr. Miguel Betancourt
      Para mayor información milebemo@yahoo.com

  13. amparo h g dice:

    consulte esta pagina queriendo encontrar solución a mi dilema
    fui contratada por una empresa mediante la modalidad de prestación de servicios el contrato iba de junio del 2011 hasta diciembre del 2011 nunca hubo una notificación de parte de ellos de la terminación del contrato e inicie nuevamente con ellos a laborar en enero 20 de 2012 de manera verbal hablamos del ajuste salarial y seguimos trabajando . me encontré en días pasados un mail donde me avisaban que ahora tenia un jefe al cual tenia que el hacer caso. el tal jefe sin ninguna experiencia en mandos medios ni liderazgo un día llegue a laborar y me dijo que ya no trabajaba mas que mi contrato ya no iba mas necesito saber si puedo demandar y a que tengo derecho teniendo en cuenta que soy madre cabeza de familia muchas gracias por los comentarios

    • FERANDANTE dice:

      Amparo...

      Depende, si usted es titular de una profesión liberal o tecnologa altamente especializada, podría entratarse de un Contrato de Prestación de Servicios, pero si usted no es profesional ni tecnologa altamente especializada, podría tratarse de un Contrato de Trabajo simulado.

      La diferencia entre un Contrato de Servicios y uno laboral,radica esencialmente en que en aquel predomina la labor mayormente intelectual en tanto en el laboral predomina la labor mayormente fisica.

      Toda vez que usted no indica si tenía contrato escrito, ni tampoco la forma como desarrollaba la labor, si en su Municipio existe Universidad con Facultad de Derecho, podría exponer su caso en Consultorio Jurídico y allí sin costo, le asignaran un Practicante de último año para que la asesore y acompañe en las diligencias correspondientes; si no hay Facultad de Derecho o si lo prefiere, puede acercarse a la Oficina Territorial del Trabajo del Ministerio de la Protección Social y allí exponer su caso, donde igualmente, sin costo, citaran a su contratante para aclarar la situación.

      Por último, mediante garantía constitucional, cualquier persona tiene el derecho a demandar, pero de ahí a que su demanda prospere, existe un largo trecho, por lo que los eventuales derechos que le pudieran corresponder habría que ser definidos previamente a través de alguno de los mecanismos indicados.-

  14. Georgina Garcia dice:

    buena tarde
    desde 18 de abril de 2011 estoy trabajando con una empresa por "prestacion de servicios", donde nunca firme ningun contrato, todo fue de palabra.
    el dia 16 de febrero firme un dichoso contrato donde se observa la figura de subordinacion (horario funciones, etc) pero apenas lo firme me dijeron q no iba mas, yo les dije que para q entonces me hacian firmar y me dijeron que era para legalizar, ahora tengo una propuesta laboral seria y necesito irme yaaaa, no he pasado ni carta ni nada pero le comente a gerencia q trabajaba hasta el 29 de febrero.... ayudaaaaaaaaaa
    gracias!!!, agradeceria la pronta respuesta a alguno de los correos; gracias!!!

  15. SARA dice:

    Buenos días ..Tengo una pregunto
    Soy auxiliar contable y aux administrativa de una empresa S.A.S..inicialmente empece allí haciendo mi practica laboral y con el tiempo decidieron dejarme al terminar mi practica me dijeron q tendría prestaciones sociales y un contrato ...Al pasar 15 días me dijeron q me pagarían por prestación de servicios...Yo cumplo un horario y una subordinación (según mi empleador esta forma de pago es temporal)...Que seria lo mas recomendable hacer ???...Seguir laborando como prestación de servicios sin prestaciones o retirarme ....Espero me ayuden y sus aportes serán bien recibidos. Gracias

    • FERANDANTE dice:

      Sara.

      Es un claro caso de abuso de la posición patronal,en la cual un Contrato de Trabajo se simula como un Contrato de Prestación de Servicios.

      Acerquese a la Oficina Territorial del Trabajo del Ministerio de la Protección Social de su Municipio y exponga su caso. Tenga siempre presente, que esta opción le acarreará retirarse de la SAS, pero le pagaran los valores que corresponden a sus derechos laborales

  16. HAROLD GOMAJOA dice:

    LES VOY A COMENTAR UN CASO:

    HACE UN TIEMPO FIRME UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONAL ANTE UNA EMPRESA LA CUAL PRESTA DIFERENTES SERVICIOS, EL CONTRATO SE FIRMO A TRES AÑOS HASTA QUE SE TERMINARA LAS CUOTAS MENSUALES DE UN MONTO DETERMINADO, CUANDO ESTAS SE TERMINARON Y EL TIEMPO SE VENCIÓ LA EMPRESA SIN MI CONSENTIMIENTO VOLVIÓ A RENOVAR EL CONTRATO ADUCIENDO QUE COMO YO NO INFORME MI ANIMO DE DESAFILIACION SE TOMO POR ENTENDIDO QUE QUERÍA SEGUIR CON ELLOS. PREGUNTO QUE NORMA HABILITA A DICHA EMPRESA PARA VOLVER A RENOVAR CONTRATO SIN CONSENTIMIENTO PREVIO Y EN DONDE LA ENCUENTRO Y POR ULTIMO QUE DEBO HACER ANTE ESTA DESAVENENCIA.

  17. dayyis dice:

    hola ayudenmen nesecito un ejemplo para redactar una propuesta de trabajo soy auxiliar de tesoreria en una alcaldia vale plisss ayudenmen sii

  18. Astrid dice:

    En un contrato de prestación de servicios por duración de 20 días, se puede nombrar que es por obra contratada o que termino sería conveniente utilizar.

    • FERANDANTE dice:

      Astrid:

      La denominación depende de que clase de servicio se vá a contratar y que clase de persona lo va a prestar; por ejemplo, si es labor operativa prestada por empresas o tecnicos altamente calificados, valga el ejemplo, mantenimiento de equipos, se denominaría CONTRATO DE OBRA, o de SERVICIO TECNICO; si es labor intelectual, por ejemplo de asesoría, diseño, consultoría, interventoría, prestada por persona profesional liberal, se denominaría CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS DE ASESORIA LEGAL, por fijar una muestra.

    • Miguel Betancourt dice:

      Muy buenas tardes Astrid

      Bueno espero que mi respuesta sea de ayuda y que despejes dudas frente a la utilización de los términos jurídicos.
      Es muy importante tener en cuenta que los contratos en sus nominaciones y denominaciones presentan unas características que los hacen diferentes frente a las demás relaciones contractuales que surgen bien sean estas comerciales, mercantiles, sociales, laborales etc. la mala o inadecuada utilización de los nombres de los contratos pueden generar conflictos jurídicos o judiciales puesto que la naturaleza y objetos de los mismos van de la mano con el nombre que estos reciben, es así pues mi estimada Astrid, que el contrato de prestación de servicios es para una prestación meramente individual libre de relación laboral mientras que el contrato de obra o labor genera toda la relación laboral y obliga a el empleador a la carga prestacional y parafiscal, ahora bien, debes tener en cuenta para la nominación (entiéndase nombre) del contrato el objeto del mismo y que tipo de relación, que se quiere y cual no se quiere factores muy importantes que te guían al contrato que debes hacer para este tipo de relación, espero de todo corazón haber despejado tus dudas en tan pocas líneas Dios te bendiga..

      Cordial saludo,

      Dr. Miguel Betancourt
      Para mayor información milebemo@yahoo.com

      • MARCOPOLO dice:

        Haber si entiendo, segun usted, un Contrato de Obra genera relación laboral y obliga al empleador a la carga prestacional???....

        Entonces, si yo celebro un contrato de obra con un maestro para que me haga unas refacciones en casa, segun usted, no es un Contrato de Servicio bajo la denominación Contrato de Obra, sino un Contrato Laboral y sería empleador con obligación de pagar carga prestacional...? NO SEÑOR, ESTA MUY EQUIVOCADO, usted confunde CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NO ESPECIALIZADOS EN LA MODALIDAD CONTRATO DE OBRA con CONTRATO DE TRABAJO. Por favor revise los conceptos antes de desorientar a las personas que consultan.

        • Miguel Betancourt dice:

          Buenas noches

          Que bueno es entrar en estas discrepancias jurídicas creo que le permiten a uno como profesional enriquecer su conocimiento que en el área de la ciencia del Derecho es tan cambiante lo cual agradezco infinitamente.

          Ahora bien mi respetado seudónimo Marcopolo o como sea su verdadero nombre una de las reglas éticas de la discrepancia, es que para contradecir un concepto con el cual no estamos de acuerdo, se hace necesario identificarse plenamente, como lo he hecho durante los 6 años que he dado respuesta a los consultantes de esta excelentísima pagina, además permítame un concejo de guante blanco, es menester en estas discrepancias utilizar adecuadamente las herramientas gramaticales de argumentación y sustentación jurídica o jurisprudencial que ampliamente se aprenden en el trascurso de la carrera de Derecho, es así mi estimado seudónimo que, con el respeto que usted se merece me atrevo a decir que mi explicación, a pesar de ser someramente clara, esta sustentada en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, que reglamenta la duración que se puede pactar en un contrato en los siguientes términos:
          El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
          Como se puede ver, la ley permite que un contrato se firme por el tiempo que dure una obra o labor determinada, como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera.
          Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato.
          Se recomienda que por las características del contrato, este tipo de contratos siempre se haga por escrito, puesto que se debe dejan claro el tipo de obra que se va a desarrollar, para luego no tener inconvenientes por las razones o momento en que debe finalizar el contrato.
          Es oportuno recordar que sin importar la duración del contrato, la empresa debe reconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la seguridad social y las prestaciones sociales en proporción al tiempo trabajado. Consulte

          http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.html

          Adicional a esto Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97, Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”

          De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por el Estado.

          Consulte http://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html

          Entonces mi querido seudónimo cada uno da de lo que tiene, Dios lo bendiga y muchas gracias por este ratico de gracia jurídica que hace tantos años no tenia

          Cordial saludo,

          Dr. Miguel Betancourt
          Abogado Universidad Católica de Colombia
          Especialista en derecho laboral, administrativo, comercial y societario
          Magister de la universidad de Barcelona España
          Candidato ha Doctorado Universidad de Harvard

          Para mayor información milebemo@yahoo.com

          • MARCOPOLO dice:

            Por lo que se induce de su redacción, invocaciones divinas y retórica de supuestos logros en su vida, antecedido de su anuncio como " Dr. ", es claro que ya está en la cuarta edad y por ende sus reglas y consideraciones a como me debo o no presentar, aplican para usted con los escasos que aun queden de su generación.

            A nadie, y menos a usted le debe preocupar cual es mi perfil profesional pero si esté tranquilo en que no se ancla en estereotipos anglosajones o europeos amplificados a normativas internas con las cuales no guardan más relación que el oportunismo y ánimo protágonico de quien los pretende teorizar, sino en realidades nacionales que obedecen a la precariedad del ambivalente cambio de jurisprudencia en un país donde dada la estanqueidad de las leyes nos vemos gobernados por jueces ineptos e incapaces que lustran su pensión con cartones europeos para restregarlos en las necesidades del colombiano no DR abogado especialista magister ni candidato.

            Usted por estar inmerso en su supuesta candidatura a "Doctor", sumergido en teorías ajenas, extrañas y atentatorias de nuestra realidad, ha pasado por alto la evolución precisamente de la doctrina de los Tribunales Superiores de Medellin, Cali y Bogotá, recogida en una que otra sentencia de la Sala Civil de la Corte a manera de jurisprudencia unica, en cuanto que el CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS en el medio colombiano y respondiendo a las expectativas nativas, debe tener no solo como destinatarios aquellas donde predomine el intelecto, entendido como el ser pensante que se sienta a pensar / escribir / hablar, sino el intelecto vertido en desarrollo de obra- entendido obra como cualquier realización material del intelecto humano- y en tal sentido, el CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NO SOLO SE CONVOCA CON PROFESIONALES UNIVERSITARIOS LIBERALES, sino como lo ha indicado el " pseudonimo" -para recoger su peyorativo pero anquilosado término- *ferandante*, a TECNICOS ALTAMENTE ESPECIALIZADOS, siendo esta una de las razones que hoy se edifiquen programas académicos intermedios de TECNICOS en diferentes áreas; entendiendose que esta "ALTAMENTE ESPECIALIZACION o CALIFICACION" puede provenir no solo de los cartones que cuelguen de su pared, sino de la experiencia en la materia que les compete.

            En ese orden de ideas, definitivamente usted no entendió y ahora comprendo porqué, que un CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NO ESPECIALIZADOS EN LA MODALIDAD CONTRATO DE OBRA, NO ES UN CONTRATO DE TRABAJO, precisamente por la denominación CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS, conlleva claramente determinado el OBJETO DEL CONTRATO y el contratista lo desarrolla de acuerdo con sus capacidades y conocimientos siguiendo las instrucciones previamente definidas, sin que exista un sometimiento a un horario de trabajo, ni una remuneración tipo "salario".

            En efecto, cada quien da de lo que tiene, usted no puede dar más, NO SOY SU QUERIDO, pero puede quedarse con sus bendiciones que si que le hacen falta para poder conciliar el sueño a la 1:15 de la mañana.-_

          • Miguel Betancourt dice:

            Con el respeto que se merece pense que su contestacion seria un poco mas inteligente y respetuosa frente a las personas que tienen un poco mas de edad que usted, nuestos mayores asi sean de la cuarta edad, merecen todo nuetro respeto y admiracion y para su sorpresa quiero informarle que no tengo mas de 35 años de edad y mi educacion ha sido el esfuerzo costante de lucha y sacrificio que nuestra vida colombiana nos acompaña diariamente pero bueno eso claramente queda demostrado que no importa en todo caso pido disculpas a los lectores por tan triste resultado y en lo que pueda ayudar con mucho gusto quedo atento de igual forma extiendo agradecimientos a las personas que me escribieron a mi correo personal manifestando su apoyo son ustedes muy gentiles y el motivo que me impulsa a seguir pese a las diferentes opiniones que se generan en este espacio mil grancias a gerencie por el apoyo y confianza a mi depositada Dios los bendiga.

            cordial saludo,

            Dr Miguel Betancourt

            Posdata

            Hare caso omiso a cualquier contestacion grosera y falta de etica como la de nuestro seudonimo quedando atento a la ayuda que pueda prestar a los que enrealidad sean humildes de corazon...

          • MARCOPOLO dice:

            JAJAJAJAJAJAJAJAJA

          • Alfredo dice:

            Marcopolo antes de opinar deberia informarse un contrato de obra esta regulado bajo ese nombre en la legislacion laboral y como se decia antes genera todas las cargas parafiscales, seguridad social, etc.
            este es diferente al contrato de prestacion de servicios.

          • MARCOPOLO dice:

            Usted Alfredo es quien debería cerrar el codigo laboral e "informarse" de la NUEVA doctrina y jurisprudencia relativa al CONTRATO CIVIL DE OBRA, entienda bien CIVIL, el cual se maneja como un CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NO ESPECIALIZADOS donde las cargas parafiscales y se seguridad social no corren a cuenta del prestador del servicio.

  19. FERANDANTE dice:

    ANA...

    Porque le teme a la convocatoria abierta...?
    No se siente capaz...? con 13 años de labor debe tener el suficiente conocimiento de la entidad y la función como para sobresalir en las pruebas requeridas... si no... que mal está este país.

  20. ANA dice:

    Hola les comento que trabajo con contrato de prestacion de servicios en una entidad publica, desde hace 13 años contratos consecutivos , cumpliendo horario y con un jefe de oficina , ahora van a convertirse en otra entidad la cual abrio una convocatoria abierta donde talves sera muy dificil pasar , que puedo hacer?

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