Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
Un contrato de trabajo puede ser a término fijo o a término indefinido, y a la vez, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero tratándose del contrato a término fijo, deberá siempre constar por escrito la duración del mismo.
Aunque la ley laboral, artículos 37 y 38 del código sustantivo del trabajo, no han contemplado expresamente que el contrato de trabajo a término fijo deba ser escrito, la jurisprudencia ha considerado que cuando se trate de plazos fijos en la duración de los contratos verbales, los acuerdos relativos a ello, deben constar siempre por escrito, lo que equivale que el contrato a término fijo debe ser siempre por escrito. [Cortes suprema de justicia, sentencia diciembre 16 de 1956].
Quiere decir esto que todo contrato verbal se debe entender que es indefinido y como tal se debe tratar, en especial al momento de su liquidación.
El pactar verbalmente un contrato de trabajo a término fijo, ya suponía un problema a la hora de probar su duración, puesto que al ser verbal, ninguna de las partes tendría una prueba sólida diferente a su propia palabra, para probar la duración del contrato de trabajo.
La principal diferencia entre un contrato de trabajo a término indefinido y un contrato a término fijo, es el tratamiento de la indemnización, puesto que en principio, la indemnización en un contrato indefinido puede ser mas elevada, algo que no es siempre cierto.
La indemnización en contratos a término indefinido, cuando se lleva pocos años es mínima, esta sólo es representativa cuando se llevan varios años trabajando con la empresa. En cambio, la indemnización en contratos a término fijo, cuando el tiempo faltante para terminar el contrato es elevado, la indemnización puede ser alta.
Puede suceder también, que en el contrato de trabajo a término indefinido, además de la indemnización, el juez exija el reintegro del trabajador.
Siempre que se contrate, no importa el tipo de contrato, si es laboral, comercial o civil, debe hacerse por escrito.
Si se tienen problemas cuando se escriben las condiciones ante notarios y frente a testigos, imaginémonos los problemas que pueden surgir cuando sólo existe la palabra [que poco vale] como respaldo de un acuerdo de voluntades.
Para complementar
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
- Consecuencias de cambiar un contrato de término fijo a término indefinido sin liquidar el primero
- Como saber si mi contrato de trabajo es fijo o indefinido a través de mi nomina
- Contrato de trabajo a término fijo
- ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?
Buenas
Tengo una pregunta, en que me beneficia o afecta el cambio d eun contrato indefnido a un contrato por termino de obra o labor ?? gracias.
hola, la presente es para que me aclaren una duda, resulta que un amigo realizo un trabajo para una persona natural la cual esta persona hace tres años le debe una suma de 1,300.000 mil pesos, la pregunta es si se pueede todavia realizar la demanda ante un juez laboral? ya que el contrato es fue verbal y hace tres años y si si en que articulo se puede apoyar uno y jurisprudencia?
gracias por la atención prestada al presente, abrazos
mi situacion es la siguiente yo tengo un contrato a termino indefindo pero por ahi me entere ke la empresa quiere cambiar los contratos en este caso se podria cambiar mi contrato, y si lo hacen ke debo exigir yo. porke tengo entendido que si lo hacen me tienen ke indemnizar o no. por favor ayudemen aclar la situacion y si hay algun articulo de ley con lo relacionado me gustaria saberlo gracias.
buenas tardes tengo una inquietud
mi esposa poseia un contrato a termino fijo hasta el 31 de diciembre del 2010 y a comienzos del 2011 cambio de empleador, se dio cuenta q estaba embarazada once dias despues de comenzar actividades del mes de enero el nuevo empleador dice que no la va a contratar por q esta embarazada y le fija fecha de terminacion de contrato hasta el 31 de enero de 2011.
si es legal esto.
Quisiera saber si e permitido que un empleador mediante un otrosi convierta un contrato a termino fijo en un contrato por obra o labor determinda.
tengo inquietudes, estuve trabajando por un tiempo, bajo un contrato verbal por prestación de servicios, salí de allí por que no me pagaban cumplidamente y es la hora que me siguen debiendo dinero. al ser un contrato verbal no tengo pruebas para pelear por mi pago y más aun cuando es un contrato que uno no tiene derecho a muchas cosas, como debo ganar mi parte ante este caso?
yo no entiendo nada del contrato de trabajo verbal me pueden resolber esta duda porfa
cuando solicitaba cartas laborales me las daban con contrato a termino indefinido lo cual fue lo que yo pacte con mi empleador al momento de ingresar a la compañia hace un año me hicieron firmar una carta y un nuevo contrato alegando que hubo una equivocacion yo confiando en mi empresa lo firme sin leerlo hace 5 meses me despidieron y me indemnizaron con un contrato de trabajo a termino fijo. Realmente mi inquietud es que aunque se que los contratos a termino fijo no pueden pasar a indefinido me siento engañado porque nunca la empresa negocio el cambio del tipo de contrato si me hubieran explicado despues de 13 años de trabajo yo no hubiera firmado un cambio de contrato de indefinido a fijo, quiero saber si esto es demandable aun tengo copia de las cartas laborales que solicite hace poco que dicen que es indefinido aunque existe el contrato a termino fijo el cual me hicieron firmar hace menos de un año.
Agradezmi inquietud es la siguiente que pasa con los contratos que no son laborales, para dar el preaviso. Ejemplo un contrato de vinculacion de un taxi a termino fijo d eun año, con la empresa transportadora que es obligatorio que esten afiliados a una empresa. si en el contrato de vinculacion se pacta que es de 90 dias. ENTONCES SE ENTIENDEN QUE SON HABILES O CALENDARIO? comos e podria interpretar porque 90 dias habile sperjudican al afiliadoco sus comentarios.
buenas noches
oe yo noenten di muy bien con eso del contrato por eso quiero qume rresuelban es duda
Buena Noche a todos
Estoy confundida con algo de los contratos y es que no los se diferenciar bien, cuando me dicen que un contrato es suscrito a 10 meses o a 18 meses este es fijo o indefinido? y como se indemnizan
agradeceria que alguien me de una manito
Muchas Gracias
Buenas tardes señores tengo la siguiente situacion:
Yo entre a laborar en una empresa XXX , el 09 de Febrero del 2.009 con un contrato a termino indefinido (formato minerva) con un salario de XXXX; pero nos tienen con el cuento que van a cambiar los contratos de trabajo por unos personalizados donde se especifica el cargo, horarios, funciones y demas arandelas del caso; pero lo firmamos con fecha actual y nos hacen pasar la renuncia para liquidarnos y asi empezar de nuevo con otro tipo de contrato manteniendo el valor del salario…. Esto es legal….. Que pasa con la liquidacion……. Indemnizacion…………
Gracias
MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE.
CUANDO UN TRABAJADOR TIENE FIRMADO UN CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
LE PUEDEN PASAR A FIRMAR OTRO CONTRATO A TERMINO FIJO.
AGRADESCO SU RESPUESTA
Trabaje 13 años en una empresa, cuando solicitaba cartas laborales me las daban con contrato a termino indefinido lo cual fue lo que yo pacte con mi empleador al momento de ingresar a la compañia hace un año me hicieron firmar una carta y un nuevo contrato alegando que hubo una equivocacion yo confiando en mi empresa lo firme sin leerlo hace 5 meses me despidieron y me indemnizaron con un contrato de trabajo a termino fijo. Realmente mi inquietud es que aunque se que los contratos a termino fijo no pueden pasar a indefinido me siento engañado porque nunca la empresa negocio el cambio del tipo de contrato si me hubieran explicado despues de 13 años de trabajo yo no hubiera firmado un cambio de contrato de indefinido a fijo, quiero saber si esto es demandable aun tengo copia de las cartas laborales que solicite hace poco que dicen que es indefinido aunque existe el contrato a termino fijo el cual me hicieron firmar hace menos de un año.
Agradezco sus comentarios.
Señores Foristas, todas sus inquietudes con mucho gusto pueden ser atendidas en nuestro bufet de abogados Ubicado en la Av jiménez, No 9-14 0ficina 408, si usted manifiesta que su consulta la hace porque leyo este aviso no tiene ningun costo. ademas de eso los asesoramos en D. penal, civil, familia; Administrativo y laboral, elaboramos tutelas y derechos de peticion. puede preguntar por el Doctor Epifanio Estepa. cl 3134826427
Cordial saludo. Me gustaría que me aclaren, si en un contrato a término fijo suscrito a menos de un año y donde la tercera prórroga ya se venció, pasa a un año, con este nuevo término se debe cambiar el contrato, suscribir otro, o con un OTRO SI basta, o simplemente sirve el inicial sin ningún cambio.
Agradezco su respuesta.
Hola, mi inquietud es la siguiente que pasa con los contratos que no son laborales, para dar el preaviso. Ejemplo un contrato de vinculacion de un taxi a termino fijo d eun año, con la empresa transportadora que es obligatorio que esten afiliados a una empresa. si en el contrato de vinculacion se pacta que es de 90 dias. ENTONCES SE ENTIENDEN QUE SON HABILES O CALENDARIO? comos e podria interpretar porque 90 dias habile sperjudican al afiliado.
mi inquietud es saber acerca de mi liquidacion por 2 años 8 meses pero al momento de despedirme lo hicieron con engaños ya me dijeron que me ivan a dar 2 meses de vacacines por que supuestamente las cosas no estaban bien me dieron 200 dolares por esos dos meses que iva a estar sin trabajsr y luego volveria a trabajar pero hasta la fecha de hoy nada,me despidio un 23/08/2008 yo ganaba 140 dolares mensual nunca me subieron el sueldo ni siquiera ganaba lo estipulado por la ley me contrataron de forma verval quiero saber que puedo hacer,si demadar o no me ampara la ley ayudeme por favor estoy muy preocupada
En todo contrato el periodo de prueba debe constar siempre por escrito, de lo contrario no existiría dicho periodo, con excepción del contrato de servicio doméstico, el cual siempre tiene un periodo de prueba el cual no puede sobrepasa los 15 días.
En los contratos de trabajo a termino fijo inferior a un año, el periodo de prueba podrá ser hasta la quinta parte del contrato de trabajo sin que exceda de dos meses; si el contrato de trabajo es a termino fijo o indefinido, dicho periodo de prueba no puede exceder de dos meses. En el contrato verbal no existe período de prueba y desde el primer día el trabajador tiene la estabilidad laboral del caso.
Tengo la misma duda de alejandro, me gustaria muchisimo que alguien la resolviera.
Gracias
agradezco la colaboracion que me puedan dar sobre un supuesto:
se hace un contrato verbal con una persona y se menciona que hay un periodo de prueba legalmente pactado.
tengo entendido que el periodod de prueba debe ser por escrito.
como hacer el contrato verbal y el periodo de prueba por escrito?
es eso factible o un hecho desvirtua al otro
Gracias
Aunque se celebre un contrato verbal de trabajo el periodo de prueba en aras de la seguridad y para pre constituir la prueba de un eventual litigio se recomienda hacerlo por escrito.