Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
Un contrato de trabajo puede ser a término fijo o a término indefinido, y a la vez, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero tratándose del contrato a término fijo, deberá siempre constar por escrito la duración del mismo.
Aunque la ley laboral, artículos 37 y 38 del código sustantivo del trabajo, no han contemplado expresamente que el contrato de trabajo a término fijo deba ser escrito, la jurisprudencia ha considerado que cuando se trate de plazos fijos en la duración de los contratos verbales, los acuerdos relativos a ello, deben constar siempre por escrito, lo que equivale que el contrato a término fijo debe ser siempre por escrito. [Cortes suprema de justicia, sentencia diciembre 16 de 1956].
Quiere decir esto que todo contrato verbal se debe entender que es indefinido y como tal se debe tratar, en especial al momento de su liquidación.
El pactar verbalmente un contrato de trabajo a término fijo, ya suponía un problema a la hora de probar su duración, puesto que al ser verbal, ninguna de las partes tendría una prueba sólida diferente a su propia palabra, para probar la duración del contrato de trabajo.
La principal diferencia entre un contrato de trabajo a término indefinido y un contrato a término fijo, es el tratamiento de la indemnización, puesto que en principio, la indemnización en un contrato indefinido puede ser mas elevada, algo que no es siempre cierto.
La indemnización en contratos a término indefinido, cuando se lleva pocos años es mínima, esta sólo es representativa cuando se llevan varios años trabajando con la empresa. En cambio, la indemnización en contratos a término fijo, cuando el tiempo faltante para terminar el contrato es elevado, la indemnización puede ser alta.
Puede suceder también, que en el contrato de trabajo a término indefinido, además de la indemnización, el juez exija el reintegro del trabajador.
Siempre que se contrate, no importa el tipo de contrato, si es laboral, comercial o civil, debe hacerse por escrito.
Si se tienen problemas cuando se escriben las condiciones ante notarios y frente a testigos, imaginémonos los problemas que pueden surgir cuando sólo existe la palabra [que poco vale] como respaldo de un acuerdo de voluntades.
Para complementar
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
- Consecuencias de cambiar un contrato de término fijo a término indefinido sin liquidar el primero
- Como saber si mi contrato de trabajo es fijo o indefinido a través de mi nomina
- Contrato de trabajo a término fijo
- ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?
trabajo 10 años en una institución, solo hubo contratos verbales trabajaba de lunes a sábado con un sueldo menos de la mitad del básico sin ningún beneficio de ley , sin ser afiliado al IESS, me quitaron el trabajo del sábado, le denuncie al IESS pero le dan la razón al empleador aduciendo que no hay contratos firmados , no se que hacer esta empleadora ha tenido muchos trabajadores en mis mismas situaciones y nunca la ley le ha sancionada.
trabajo 10 años en una institución, solo hubo contratos verbales trabajaba de lunes a sábado con un sueldo menos de la mitad del básico sin ningún beneficio de ley , sin ser afiliado al IESS, me quitaron el trabajo del sábado, le denuncie al IESS pero le dan la razón al empleador aduciendo que no hay contratos firmados , no se que hacer esta empleadora ha tenido muchos trabajadores en mis mismas situaciones y nunca la ley le ha sancionado.
Cuál es el número de la sentencia del 16 de diciembre de 1956
buenos dias:
Me hacen una consulta, y tengo dudas,les agradeceria me asesoran en esto.
Un arrendador de una finca de recreo,contrata a un mayordomo.
Resulta, que el dueño de la finca de recreo se la pide para irde a vivir en ella.
Liquida al mayordomo, pero el dueño de la finca, para no dejarlo desempleado. pacta un contrato por un mes, mientras le resulta un empleo.
Como este mayordomo, incumple con las labores de la finca (practicamente no hace nada, e incluso alude a jornada laboral), deciden dar por terminado antes del mes.
MIi pregunta es: Si se le paga el salario por el mes completo, y la liquidacion por el mes completo. Puede prescindir de sus servicios, sin dar lugar a otra indemnizacion?
Muchas gracias por su valiosa colaboracion.
hay inconveniente si comienzo un contrato a termino dijo sin haberlo firmado?
es decir la empresa ya me recibio documentacion, ya me paga salud, pension y salario puntualmente, pero, despues de un mes me continuan dando largas para la firma del contrato, supuestamente esta el contrato hecho pero han tenido inconvenientes para la firma.
hola lo que pasa es que yo comence a trabajar en un almacen de muebles como un asistente de contador por decir yo llevaba el inventario de 3 almacenes de muebles pero al mismo tiempo mi jefe me decia que debia ayudar con las demas cosas como barrer, trapiar, descargar mercancia, limpiarla, arreglarla, hasta armarla etc. cuando el solo me contrato para llevarle un inventario el contrato se hizo de palabra fue indefinido empece con medio tiempo desde el primero de septiembre del 2011 hasta el 15 de diciembre del mismo año y desde el 16 de diciembre comence con tiempo completo hasta el 28 de enero me despidio porque dijo que tenia que llevar inventario y ademas tenia que hacer las demas cosas o si no que no le servia y me despidio el solo me pago el ultimo sueldo y dijo que no me iba pagar liquidacion puedo demandarlo por no pagarme la liquidacion es mi pregunta.ademas el ultimo sueldo del mes me lo pago con el sueldo del año pasado y tampoco me quiere responder por eso porque dice que yo no tenia contrato y no puedo reclamar nada.
tengo una año y ochos meses trabajando como domestica gano 500 dolares mensuales quisiera saber cuanto me toca de liquidacion
hola quiero saber si,un empleado puede ser despedido porque esta reclamando sus derechos de los cuales no han sido respetados ejemplo:no le tiene la caja de compensación,trabaja mas horas de las cuales,no son reconocidas,ademas le quieren cobrar perdidas de mercancía que se pierden en el trascurso de envió a clientes. esta persona se a dado cuenta que la quieren hacer aburrir por una conversación que escucha entre el personal administrativo para que renuncie, y así no se liquidaría como corresponde.
espero su respuesta.
gracias
PARA ESTOS CASOS EXISTE LA LEY DE ACOSO LABORAL LA PUEDES ENCONTRAR POR INTERNET, IGUALMENTE TODO EMPLEADOR TITNE LA OBLIGACION DE AFILIAR AL TRABAJADOR A SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES, EL NO HACERLO LE ACARREARA MULTAS EN CASO DE QUE TU DENCUNIES ANTE EL MINISTERIO O SUS OFICINAS.
Acabo de iniciar labores en una empresa con las siguientes condiciones que me gustaria fueran aclaradas: Comienzo a trabajar en un periodo de prueba de 2 meses (de forma verbal), si lo paso, me hacen contrato por un a#o o el tiempo que estimen. Durante esos 2 meses no me afilian absolutamente a ninguna seguridad social, solo me cancelan mis quincenas. Esto me confunde porque si me sucediera algun accidente durante este tiempo, quien me responde? y como seria el contrato terminado el periodo de prueba, si se supone que dentro de este contrato debe estar incluido el periodo de prueba?
Mil gracias a quien me pueda aclarar estas dudas.
ps lo primero es te deben hacer un contrato llamado contrato de periodo de prueba en el cual se te deben tener por ese periodo con las mismas prestaciones que a cualquier otro trabajador excepto las de la caja de compesacion, primas, y no se si cesantias pero lo que es la salud siempre debes tenerla
Durante un año trabaje como administrador en un lavadero de carros y el dueño me dijo que le trabajara por un sueldo, 700.000, nunca hicimos contrato escrito pero si verbal en el cual me dijo que el no podia pagar ninguna prestacion ni mucho menos liquidacion, no volvi al lavadero por que me salio otra oferta, la pregunta es ¿puedo entablar una demanda para que me reconozca algo por nunca haberme pagado mis prestaciones?. muchas gracias.
demandar pq si es que ud acepto trabajar asi, el no lo obligo, por ende ud si demanda no GANA! ADEMAS, el debe tener con qu comprovar el tiempo q ud trabajo, y si ud no estaba de acuerdo no aceptaba!
Bueno tengo un problema, mi madre es una señora de edad y era empleada domestica de una casa de familia pero debido a un problema muscular en un brazo, decidio renunciar a donde se encontraba laborando y ella sin saber no pidio liquidacion porque ella desconoce todo los relacionado con normas laborales, aun asi le dije que pidiera la liquidacion ya que ella llevaba 22 años trabajando con esa familia, pero o sorpresa cuando le dicen que no le dan liquidacion ya que fue un contrato verbal y que no van a pagar nada, eso le da ira a cualquiera considerando que mi madres gasto su vida, su estado de salud y su tiempo con unas personas que le dan la espalda cuando ella necesita de ese apoyo como es la liquidacion para sus examenes. que puedo hacer para que le cancelen algo a mi madre???
Puede solicitar por medio de la accion de tutela el reintegro por estabilidad laboral reforzada y por la via ordinaria laboral pretender el pago de las prestaciones adeudadas… Con la aclaracion que el reintegro supone el pago de salarios y prestaciones dejadas de percibir desde el momento del despido hasta que se profiera sentencia de fondo (tutela)
comence en sept de2008, conveni con el dueño que me pagaria 700000 incluidas las prestaciones,yo hacia de secretaria,vendedora,de bodeguera, administradora,mensajera, todo lo hacia yo, era regimen comun porque es importador, en marzo de 2011 constituyo empresa y desde esa fecha estoy con todas las prestaciones, nunca se firmo contrato, al comienzo con una empresa y luego con la otra porque por ser importador tenia que estar registrado en camara de comercio y todo lo de ley, iva y demas cosas, en enero 9 de 2011 , ya tenia punto de venta y la persona que lo atendia no volvio, me toco atender local, vender clientes de afuera, despachar, entregar mercancia, subir y bajar con cajas pesadas a lso clientes, cobrar,consignar, tener documentos de secretaria , en fin el trabajo de 5 personas yo lo hacia sola, y mi horario fue de 9 a 7 de la noche de lunes a viernes y sabados de 9 a 6,,, este año colocaron otra persona en el local, consiguieron quien hiciera la parte administrativa, un dia que yo estaba en el local reemplazando a la persona que lo atiende, la llame a preguntarle donde estaba un producto, y no le gusto como le pregunte, y ademas le dije que pasaria el informe, y amenazo con renunciar, me llamaron a regañarme, yo lo hice porque si no lo hubiera hecho, despues ,me lo cobrarian a mi, el dueño venia diciendome que yo no hacia nada bien, que no tenia porque maltratar a los que trabajaban con el, yo no la maltrate, mi tono de voz si es fuerte, el hecho es que este año le renucie varias veces, estaba cansada de todo, estresada y ademas tengo problemas de columna, el viernes me dijo que me fuera, y le dije que me firmara la carta a partir de ese dia , que el no tenia porque hacerlo, le dije que esperara pasarle el informe de gastos de transporte y tampoco, y como no me queria ver mas alla, me empujo y yo le grite y le dije palabras feas.llevo tres años y medio haciendo la lasbor de 5 personas, y ademas dos años sin prestaciones, y sin contrato, las vacaciones de 2011 no me las han cancelado. que puedo hacer? tengo derecho a indemnizacion?
Hola tengo una empleada del servicio domestico que no es interna, comenzo a trabajar el 1 de junio hasta el 17 de diciembre del presente año, el contrato fue verbal, se le da subsidio de transporte y le pago seguridad social y prestaciones adicional a su salario minimo el cual se tomo en 535.000 en efectivo y en especie se le da la alimentacion(desayuno, almuerzo y algo), necesito saber como calcular la liquidacion a diciembre 17 de 2011, pues no puedo continuar pagandola para el año entrante. espero su pronta respuesta . muchas gracias.
Maria.
A las empleadas de servicio domestico se les liquida con base en el salario minimo, en lo demas es igual a la liquidacion de cualquier otro empleado solo que no tiene derecho a primas, si tiene derecho a vestuario, vacaciones, cesantias, etc.
empeze a trabajar el 1 de septiembre y me despidieron el 11 de noviembre, nunca me hizieron firmar un contrato todo fue verbal. mi pregunta en cuestion es tengo derecho a mi liquidaciòn y que tiempo se deberia demorar la empresa en pagarme la liquidacion.
Hola quiero que me asesoren en un tema yo tengo a una auxiliar trabajando por 2 horas diarias y le pago 250.000 pesos mensual hicimos ese acuerdo ella paga su salud pero yo le hice un contrato de trabajo por lo acordado y me dijo que lo tenía que leer, viene trabajando conmigo hace 2 mese que me sugieren que haga, no le puedo pagar el minino por 2 horas laboradas. y si me demanda que puedo hacer
gracias.
Buenas
Tengo una pregunta, en que me beneficia o afecta el cambio d eun contrato indefnido a un contrato por termino de obra o labor ?? gracias.
uy!. En todo!. La garantía que tienes con el indefinido es enorme… con un contrato por obra pueden alegar que tu tarea labor y terminarte el contrato sin que haya lugar a indemnización. En caso de una terminación sin justa causa deben aplicarte una tabla, que en el peor de los casos te indemniza con 30 días. En un contrato a labor la indemnización llegaría a ser sólo de 15 días, así lleves años, pues si la labor fue determinada la ley permite indemnizarte así. Ahora, hay algo muy cierto y es que la vigencia del contrato se la da uno mismo con su trabajo.