Contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido
Entre las consultas más recurrentes de nuestros usuarios, está en determinar que modalidad de contrato es más conveniente tanto para la empresa como para el trabajador.
La ley labora colombiana contempla dos tipos de contrato de trabajo; contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo a término indefinido.
Veamos cada uno de ellos.
El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido, no tiene límite en el tiempo.
Las obligaciones de los dos tipos de contrato son los mismos en cuanto al pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar sin importar que el contrato sea indefinido o a término fijo, si se trabaja un mes o diez años, por lo que respecto a este tipo de obligaciones, no existe diferencia alguna entre los dos tipos de contrato de trabajo.
El contrato a término indefinido, respecto al contrato a término fijo, tiene la desventaja que la empresa no puede despedirlo en el momento en que por alguna razón considera que un determinado empleado no le es conveniente o ya no es necesario.
Al firmarse un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción de renovar el contrato o de no hacerlo. Si al finalizar un contrato de término fijo, la empresa decide no renovarlo por considerar que el empleado no cumple con sus expectativas o porque la empresa tiene dificultades económicas, todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una anticipación de 30 días su decisión de no renovar el contrato de trabajo, en cambio en el contrato a término indefinido, la empresa no puede despedir al empleado a no ser que existan unas justas causas para hacerlo.
Las condiciones económicas de la empresa, pueden hacer que firmar contratos a término indefinido sea una decisión no muy acertada, puesto que en un futuro imposibilita la opción de prescindir de un empleado que ya no es necesario, o que no ha presentado un rendimiento acorde a las necesidades y expectativas de la empresa.
Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden al final decidir si se continúa con el contrato, un contrato a término indefinido es una especie de camisa de fuerza para la empresa, lo que le quita flexibilidad y libertad para administrar su personal.
En todo caso, la empresa puede despedir o dar por terminado un contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma esa decisión sin la existencia de una justa causa, debe entonces pagar la respectiva indemnización al trabajador.
Para el trabajador, lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento, dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias.
Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores, utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que al dar confianza y estabilidad al trabajador, éste se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento. Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa, por lo que ésta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la flexibilidad permitida por el contrato a término fijo.
Para complementar
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
- Como saber si mi contrato de trabajo es fijo o indefinido a través de mi nomina
- Consecuencias de cambiar un contrato de término fijo a término indefinido sin liquidar el primero
- Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
- ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?
Buenas tardes
Quisiera saber si tengo contrato a termino indefinido, y el empleador decide darlo por terminado con justa causa. ¿Tengo derecho a Indemnizacion?
hola par de desocupados.. no tengo nada mas que decirles.. nerdos hijosssssssssssss
Hola, tengo una inquietud me gustaría que me colaborarán aclarandola.
Yo me encontraba laborando con una compañía bajo un cotrato de trabajo a término indefinido, llevaba tan sólo 10 meses y el último día de Enero me entregaron una carta donde decía que por reestructuración administrativa daban por terminado mi contrato laboral y que trabajaba hasta ese día.
Mis dudas son:
* Es una justa causa la razón que me da la empresa para dar por terminado mi contrato.
* Debe la empresa indemnizarme.
* Por motivos económicos, la empresa no pudo cancelar el pago de nómina de ese mes. Está obligado a hacerlo 8 días despues, o espero a que incluyo ese pago dentro de la liquidación.
* Cuánto tiempo (legal) tiene la empresa para cancelarme lo que me adeuda (liquidación, indemnización si da a lugar, salario y demás).
* Si no cumple ese tiempo existe algún tramite, sanción o multa.
Gracias…
una preguntica ud sabe como debe de hacer una liquidaciion en una empresa con contrato laboral 1.041.600 trabajado desde el 13 de julio al 30 de diciembre de 2011
Puede el empleador decidir lavacaciones anticipada de los trabajadores y despues liquidarlos….
Buen día, trabajo desde Febrero de 2006 en una empreza (con todas las prestaciones legales, vacaciones, primas, cesantías seguridad social, etc) en ese entonces no me hicieron contrato lo que supone que tengo un contrato (verbal) de trabajo a termino indefinido (nunca me han liquidado. Hace 3 años tal vez, me dieron un documento titulado contrato individual de trabajo a término indefinido, donde se especifica mi jornada laboral, remuneración, actividades y donde está escrito también que las labores se empezaron el 01 de Febrero de 2006. Hasta ahí todo está bien, pero lo que no se es porque todos los años (enero) lo renuevan, es decir firmamos un nuevo documento que contiene la misma información, esto es valido? no se supone que una vez firmado el primero no se firman más? Gracias.
tenia un contra indefindo y de un dia para otrome dijeron que no regresaramas sin yo haber hecho nada entonces hay que
En el derecho laboral colombiano los despidos deben darse por escrito y obedeciendo a una causal justificada (o sin justa causa e indemnizando); en tu caso, si no hubo tal, aún continúas vinculado laboralmente con la empresa, debes interponer una demanda, el juez hará que te paguen cada día desde que fuiste supuéstamente despedido hasta que haya fallo judicial. No te digo que decretará reintegro, por que en este momento estás vinculado laboralmente y ganando dinero por cada día que pasa; ten cuidado con la prescripción, no tardes en interponer el recurso.
Buenos dias, tengo un contrato a termino indefinido. Salgo a vacaciones el proximo 16 de enero retornando el 1 de febrero cumplido ya un año de trabajo, mi pregunta como liquidaria la empresa mis vacaciones siendo mi salario basico de 1.040.000 siendo mi pago todos los 15 de cada mes.
Agradezco la ayuda que me puedan brindar
Tengo un contrato de trabajo a termino indefinido, pero en el tiempo que llevo laborando no me han realizado las afiliaciones legales. Si no me afilian, me dan el dinero a mi?? o puedo pedir algún tipo de reconocimiento por los meses que dejaron de pagarme las afiliaciones??
Ahora me van a liquidar el tiempo laborado, va alguna multa?? o algun pago aparte?? Gracias.
hola llevo 14 años trabajando en una empresa y tengo contrato a termino indefinido, es en ventas pero no me ha ido bien este año y me tienen muy aburrida estoy que renuncio que me aconcejan ustedes mi sueldo lo tengo en $650000.y por hay eh oido que me van a llamar para indemnizarme.
Buenas
En el año 2004 me contrataron con un contrato a termino fijo inferior a un año, llevo ocho años, el cual se vencía cada fin de año.
Me pasan la carta que no renovaran mas el contrato… me tiene que indemnizar? ya que ese contrato tiene 8 años y no hay prorrogas escritas en el
GRACIAS
Buenos dias: favoar informarme para renovar un contrato a termino fijo de un año, por otro similar cúanto tiempo debe dejarse pasar entre la terminación del primero y la renovación de segundo, para que no se convierta en contrato a término fijo. Gracias- Alia
hola , quiero saber si i contrato es indefinido pero, me cambiaron de labor y me volvieron hacer otro que inicie el primero de abril de 20011, si llegasen a despedirme pox motivo tengo derecho a liquidacion, llevo 6 años en la empresa y he firmado varios contratos, pero la verdad nunca me han dado coi de los contratos ni si quiera del último.
En Colombia si una empresa contrata a término fijo, después de tres prorrogas deberá hacr la cuarta por mínimo un año, además, si el trabajador lleva varios contratos a término definido, desarrollando una labor permanente de la empresa, y sin motivo alguno, solamente porque el empresario ya no quería contar con el empleado, no renueva el contrato, dberá indemnizar al trabajador; comunmente se cree que por ser el contrato a término definido, luego de varias prorrogas o contratos sucesivos, se puede prescindir del trabajador no renovando el contrato al finalizar el tiempo estipulado, y eso no es así, si ello fuera así sería fácil burlar los derechos del trabajador, consagrados en el artículo 53 Constitucional, cuyo alcance fue definido en las setencia C-588 de 1995, y C-016 de 1998, cuyas consideraciones son obligatorias para los jueces de Colombia de acuerdo con el artículo 48 de la Ley Estatutaria de la Justicia. La indemnización correspondera entonces a los emolumentos dejados de percibir por el trabajador, en la prorroga del contrato a que tenía derecho, que luego de tres contratos, no puede ser inferior a lo que ganaría el trabajador durante un año.
Bogotá 11.11.11
Buenos días
Distinguidos profesionales
Tengo entendido que con el regimen que algunas personas en el regimen transición el I.S.S. otorga la pensión con sólo haber cotizado 500 semanas? por favor me podría esplicar bajo que ley y a quienes cobija.
Estare atenta a su valiosa respuesta
hola yo tenia un contrato a termino indefinido desde el 12 de otubre de 2010 y me dan una carta de despido el 1 de octubre de 2011 pero nose cuanto es mi liqudacion y ademas no me pagan seguridad social desde hacer 3 mese como puedo saber el valor de mi liquidacion gracias por la ayuda que me brinden
perdo empese el 12 de abril de 2010 hasta 14 de octubre de 2011
Pues no creo que siempre el contrato fijo sea más flexible que el indefinido porque por ejemplo: tengo un trabajador que empezo con contrato febrero a diciembre, quiero despedirlo en junio y no puedo demostrar la justa causa (esto siempre es muy dificil), tendría que pagarle el contrato completo hasta diciembre. En cambio para pagar este valor de indemnización correspondiente a 6 meses en un contrato a término indefinido habría que haber trabajado muchos años.
pues creo k esta bueno pero le hace falta mas informacion
hola,
se me ha terminado mi contrato de trabajo como Director de Obras Publicas en un municipio (trabajador de confianza) y no me dieron liquidacion, demande y el Tribunal establece que no tengo derecho a ello por que el contrato ya finalizo. ademas tambien pedi pago de vacaciones por las que no disfrute durante los tres años que labore para el ayuntamiento, y no me dan nada, ni las mas recientes ni las pasadas, argumentando que como me pagaron las semanas en que debi disfrutarlas, ya no tengo derecho a que se me pagen.
Buenos dias la empresa que laboro esta en proceso de liquidacion y deseo saber en el caso mio que llevo 8 años y medio con nombramiento provisional que derechos tengo si tengo derecho a indermizacion o simplemente salgo con lo que me deban de prestaciones de este año , le agradezco su atencion y colaboracion