Contrato de trabajo a término indefinido
Son muchas las personas que ingresas a Gerencie.com buscando el concepto de contrato de trabajo a término indefinido, o contrato indefinido, así que intentaremos exponerlo de una forma muy general y sencilla.
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.
La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda cuándo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.
Para complementar
- Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
- Consecuencias de cambiar un contrato de término fijo a término indefinido sin liquidar el primero
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
- ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?
- Contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido
Buenas,
Fui trasladado a otra ciudad por la compañía en q laboro en el mes de noviembre, la compañía colaboró los primeros tres meses con mi lugar de residencia y subsidio por alimentación y transporte al culminar los tres meses me toco buscar vivienda (contrato de arriendo por 1 año) y obviamente comprar cosas necesarias para vivir como electrodomésticos y eso con lo cual adquirí muchas deudas, ahora dicen q ya no es necesaria mi labor… hay alguna ley q me cobije? Hay algo q pueda hacer o ellos tienen derechos causar tales daños ? Mi contrato es a término indefinido pero prácticamente ya se q hasta finales de este mes estaré alli… hay algo q se pueda hacer? Gracias por su respuesta.
Saludo cordial amigos de Gerencie.com. Tengo una duda y quisiera que alguien me asesorara. El pasado 27 de febrero cumpli tres años de estar trabajando para una empresa, mi contrato es a termino indefinido y hay serios indicios que el punto de venta en donde estoy lo cancelaran el dia 10 de marzo de este año y no hay posibilidades de reubicacion debido a que en la ciudad donde vivo es el unico punto, por lo cual quedare desvinculado de la compañia. Si esto se da deseo saber como debe de ser mi liquidacion y si tengo derecho a indemnizacion debido a que ya cumpli un año mas de estar laborando con ellos, ademas las vacaciones correspondientes al ultimo año aun no me las han dado. Gracias por la colaboracion!!!
Tengo una relación laboral con mi empleador, y trabajo con el sistema atípico, 20 x 10, y estaré laborando hasta el 28 luego tengo acumulado días libres para marzo, supongo que automáticamente se genera una nueva relación laboral con mi empleador.
Mi contrato culmina el 28 de febrero y no me comunican sobre la renovación, pero hay indicios que no me renovaran, ¿que ley me ampara si no me renuevan?, ¿ Que reglamento me ampara si se genera una relación laboral automática con mi empleador, porque no tendré trabajo inmediato si es que me dan mi cese de trabajo.
Buena Noche Jos
Con relación a tu pregunta tu empleador tiene la obligación de entregarte un pre aviso en donde manifieste que tu contrato se terminara el día 28 de febrero de 2013, desde este punto de vista tu empleador debió notificarte el pasado 27 de enero por escrito acerca de la fecha de terminación…
Si no lo hizo; el contrato de trabajo se renueva automáticamente por un periodo igual al que terminaste… eso quiero decir que si tu contrato fue de 1 año, automáticamente se prorroga por otro año mas.
Si te llegan a despedir el 28, tienes derecho a una indemnización.
Buenas tarces: Tengo una inquietud acerca del contrato indefinido, cuanto es el tiempo de periodo de prueba,,,es de 2 ó 3 meses.????
Cuanto es el auxilio de transporte,,,,de 2 ó 3 salarios minimos MLV. Cuando la empresa le propone al trabajador que se paga el 70% como sueldo el el 30% en bonos,,,,se considera para asuntos de liquidación ese 30% dentro del sueldo????,,,cual sería el descuento de Pensión y salud,,,sobre el 70 del pago ó el total del 100%…..gracias por la pronta respuesta.
Cordial saludo.
hola llevo 5 años laborando en una empresa a termino indefinido, renuncie y necesito saber mi liquidacion
cuando tengo un trabajador q laboro 45 dias e inicio licencia no remunerada, al reintegrarse se le termino el contrato sin justa causa, la liquidacion de la indemnizacion la hago sobre los 45 dias trabajados o sobre los 18 meses de la licencia + 45 dias trabajados.
agradezco su concepto.
Tienes que ver que tipo de licencia era, LICENCIA NO REMUNERADA… Se liquidara solo sobre los días laborados… mira este enlace http://www.gerencie.com/licencias-no-remunerada-afectan-las-prestaciones-sociales.html
buenos dias el 24 de junio de 2012 ingrese a una empresa y celebramos un contrato de trabajo verbal ;pactamos salario horario y donde se iba a realizar la labor ;el dia de ayer 13 de agosto de el 2012 me hacen firmar un contrato a termino indefinido con fecha de el 1 de julio de 2012 al momento de firmar el contrato me dan por terminado el periodo de prueba ..quisiera saber si tengo derecho a indemnisacion o no y si la empresa incurrió en algún delito al celebrar el contrato con una fecha distinta a la de inicio de labor?
agradesco su colaboracion .
trabajo en una empresa mi contrato termino indefinido desde mazo 1988 la empresa me va aliquidar ala fecha agosto de 2012 que me corresponde gracias
hola llevo trabjando tres años en la misma empresa con un contrato a termino indefinido y resulta q por asuntos personales de gravedad tuve q retirarme y presente mi carta de renuncia, tengo derecho en mi liquidacion a una indemnizacion por tiempo prestado o pierdo el derecho a ello…. y podrias mandarme el articulo del trabajo q lo especifique
gracias
Buenas,mi contrato inicio siendo como obra y labor y luego de un tiempo me hicieron firmar un otro si con contrato a termino INDEFINIDO comence trabajando el 05 de febrero de 2009 y renuncie el 18 julio de 2012,como me deben de liquidar o mejor por que conceptos deberia yo recibir mi liquidacion, gracias.
Estoy trabajando en una empresa con contrato a término indefinido desde el 16 de enero de 2012. En reunión establecida con las dueñas de la empresa, me comunicaron que, por problemas económicos de la empresa, yo hacia parte de la reducción de gastos de la misma. Por tal motivo, me solicitaban, si aceptaba, que hiciera una labor (tiempo en el cual podría conseguir otro empleo) y, terminado éste, terminaba mi contrato. Luego de dos semanas, establezco comunicación con una de las dueñas para saber mi situación luego de realizar la labor encomendada, me dice que ella considera que me puedo quedar hasta finalizar el mes de julio de 2012, es decir, cambió la situación inicial. Por dignidad y ética, no quisiera seguir en la empresa. Quisiera saber cómo puedo justificar una renuncia teniendo en cuenta que fue una decisión inicial despedirme y no la renuncia por mi parte. Muchas gracias.
Buen Día: el día primero de febrero de 2012 comencé a trabajar con el ejercito con un contrato a termino indefinido ganando 1500000 y no me han pagado ni un solo peso hasta el día de hoy 28 de junio y el 11 de mayo de 2012 me dicen que debo suspender mis actividades por que la contraloria estaba revisando todos los contratos y que no se iban arriesgar por que no teníamos un contrato físico que me fuera para mi casa, tengo un certificado de contrato de trabajo que me realizaron en el batallón donde trabajaba firmado por el mayor y director del centro donde trabajaba, hice un derecho de petición a la 4ta brigada al comandante y no respondieron yo quiero saber si me indemnizan y si también cuenta brazos caídos. muchas gracias por su atención prestada.
LLEVO TRABAJANDO DESDE 6 DE FEBRERO DE 1996 AL 18 DE AGOSTO DEL 2009 DESPIDO SIN JUSTA CAUSA CUAL DEBE DE SER LA INDENIZACION Y SI PUEDE COBRAR BRAZOS CAIDOS
teniendo en cuenta el código sustantivo del trabajo,si el salario devengado por el trabajador es inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes y si el trabajador tiene mas de un año de vinculación de servicio permanente se pagaran 20 días adicionales al salario por cada año de permanecía en la entidad, tomando los 30 días base por el primer año.
el día 06 de febrero del 2012 firme un contrato a termino indefinido para devengar un smlv mas auxilio de transporte y todas mis prestaciones por ley solicite una licencia no remunerado por 4 días y pase mi carta de renuncia para culminar labores el día 07 de mayo del 2012. esta es la fecha y no me han pagado la liquidación quisiera saber de cuanto es mi liquidación por ese tiempo y si hay algún ente o ley par que ellos me paguen lo mas pronto mi liquidación ya que paso del corte de nomina.
Hola y buenas tardes.
El día 16 de Agosto de 2011 firme contrato a termino indefinido con una empresa, no por cooperativa; me pasaron la carta el día 25 de Mayo de 2012, y en la cual hacen mención a despido “sin causa justa”, me gustaría saber cuanto es mas o menos mi indemnización por ello. Mi salario el año pasado era de $ 1.833.700 y el de ahora es $ 1.920.500. Agradezco toda la colaboración que me puedan brindar.
Juan francisco, le corresponde por indemnización 30 días de salario según el Codigo sustantivo del Trabajo y es con base al último salario devengado.
slds
Buen día. Quisiera saber si un contrato a termino indefinido, requiere un otro sí, ya que la remuneración salarial cambio. Quedo atenta, gracias.
Ante todo buenas tardes tengo contrato indefinido y estoy en planilla quiero renunciar pero tengo derecho a mi liquidacion y ya cumpli un año de trabajo hasta hora no me dan vacaciones.tambien tengo derecho a mi cts del mes de mayo.me corresponde mi liquidacion, vacaciones truncas,cts del mes de mayo.en donde laburo te hacen firmar tu gratificacion sin haber recibido nada que debo hacer al respecto.gracias
hola buena tarde necesito ayuda urgente o asesoria,resulta que llevo laborando en una empresa 17 años, y un contrato indefinido y ya me quiero retirar,la pregunta concreta tengo derecho ala indemnizacion si renuncio?
A que tiene derecho la mujer que es despedida durante el embarazo sin justa causa
En mi trabajo yo tengo contrato a termino indefinido y hubo dos amigos que se peliaron supuestamente por mi culpa a mi me pueden despedir del trabajo por este acontecimiento agraadezco su respuesta.