Contrato de trabajo por destajo
El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.
El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por labor.
En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto sólo paga por lo que el trabajador haga efectivamente.
Esto hace que en principio, el tiempo que el trabajador invierta en producir una unidad no sea importante, por cuanto no se le pagará en función del tiempo invertido, sino en la cantidad de las unidades elaboradas, y resulta obvio que si el trabajador en un día no hace nada, pues no ganará nada, y si hace mucho, pues ganará mucho, aliciente suficiente para que mejore su productividad, al menos en teoría.
El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo estándar requerido para su realización. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo.
Por ejemplo, si lo estándar es que en un día un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un día, se le pagará lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estándar de producción de 10 unidades por día, se le pague como si el estándar fuera de 15, puesto que implicaría pagar menos por unidad de lo que el estándar establece.
Para complementar
- ¿Operan las horas extras en el contrato de trabajo por destajo?
- ¿Qué norma sustenta el contrato de trabajo por destajo?
- Contrato de trabajo a domicilio
- Término que la empresa tiene para pagar la liquidación del contrato de trabajo
- Terminación o suspensión del contrato de trabajo por arresto del trabajador
Respecto a la pregunta anterior, cuál es el caso cuando el trabajador no es a destajo sino por jornal?
Mi pregunta hace referencia a las incapacidades presentadas por trabajadores a destajo. En Colombia: se puede exigir que dicha incapacidad solo sea emitida por la EPS cuando la empresa no le exige al trabajador la presentación de planilla de pago de seguridad social para efectuar el pago de honorarios?
Si un empleado con contrato indefinido y remuneración por destajo no alcanza el salario mínimo mensual, debe recibir el salario mínimo ó únicamente lo producido? y su liquidación de prima sobre que base si no alcanza el salario mínimo en promedio? y la liquidación final de prestaciones si su promedio no da el mínimo? cual base se debe tomar, el promedio o el mínimo?
si a un empleados por destajos se le paga liquidacion , nada mas trabaja lo sabado domingo y lunes , se echo por subir los precios del restaurante
BUenos días me gustaría saber si en el contrato por destajo se pagan los dias festivos que no fueron laborados
Es la vuestra una entidad peruana?
Me gustaria conocer sobre contratos por producción en Colombia; si existe?, se puede contratar solo por producción (como si fuera un servicio); que diferencias tendría con el contrato a destajo?. Si lo que se quiere es no tener relación laboral,que tipo de contrato se podria realizar por ejemplo con un soldador, donde se entreguen ordenes d eservicio y se realicen en un tiempo estipulado; siendo este trabajo repetirivio (a largo plazo)?
ABOGADOS LABORALISTAS. 3002624334
me pueden facilitar un modelo para de un contrato de trabajo a destajo real…