Costo beneficio de incumplir con la ley laboral
En Gerencie.com son muchos los correos que recibimos de que trabajadores exponen una cruda realidad que parece haberse aceptado como inevitable en nuestro país, realidad que tiene que ver con la constante y casi sistemática violación de los derechos laborales del, y en el trasfondo del asunto, parece ser que los empleadores evalúan muy bien el costo beneficio de incumplir la ley, y el resultado que obtienen es que es más el beneficio que el costo.
En nuestro país es normal que a los empleados se les haga trabajar horas extras, de noche, domingos y festivos y no se les pague. Es bastante común que se despida a un trabajador sin justa causa y no se le pague la respectiva indemnización. Es común que le maltrate o acose, que se le obliga a renunciar o aceptar condiciones cada vez más desmejoradas y un largo etcétera que preocupa.
Desafortunadamente la mayoría de los trabajadores ni siquiera intentan hacer valer sus derechos, tal vez por el temor a quedar sin trabajo, trabajo que hoy es supremamente difícil conseguir. O tal vez se desanima ante un sistema judicial que muy poca soluciones brindan a los trabajadores. Un proceso laboral es largo y costoso, y en muchos casos infructuoso si el caso es contra una empresa grande que tiene dinero e influencias. Muchas veces la inoperancia absoluta del ministerio de la protección social es suficiente para que un trabajador desista de cualquier querella contra su empleador. Todo esto ha llevado que muchos empleados vean sus “derechos” laborales como un imposible.
Y parece ser que muchos empleadores se han dado cuenta de ello. La probabilidad de que un trabajador demande judicialmente a su empleador es muy baja. Y sí lo demanda, la probabilidad de tener éxito no es muy alentadora, aún en casos en que las pruebas y los hechos hablan por sí solos. Con un panorama así, el riesgo es mínimo frente a los beneficios económicos de incumplir la legislación laboral.
La gran mayoría de los trabajadores colombianos apenas devengan un salario mínimo, lo que hace improbable que alguien tenga el ánimo de luchar por tan poco y con tan poca posibilidad de éxito. Hay que tener en cuenta que con un salario mínimo, a muchas personas no les sobra ni para pagar un taxi para buscar un abogado, mucho menos para contratarlo o para perder tiempo reuniendo papeles y pruebas.
Para complementar
- Sociedades por acciones simplificadas podrán pagar a sus trabajadores con acciones
- Los gastos de representación no aplican para todos los empleados
- Tarifa o valor de la matrícula o registro mercantil para el 2010
- ¿El quórum deliberatorio mínimo se debe mantener durante toda la reunión asamblea?
- Aspectos generales sobre los fondos de empleados
buenas noches doctor . por que cuando un trabajador asociado, es llamado a descargos y le multan con 15 diaz de multa, cuando la ley dice. una quinta parte del salario.no hay pruevas a la luz del dia. lo hotro es espresan 5 diaz para presentar recurso. se presenta recurso de reposicion y apelacion el 4 de julio y ala fecha no respondieron no me respetaron como asociado y derechos cuales son no los veo las c.t.a engañan todo el personal asociada
Nos olvidamos de la plusvalía. Y esa es la mitad de la gravedad de los empleados que se pueden ver por bien servidos, pues los que comparan con la esclavitud, se les informa que esta muy cerca, pues se inventaron una cosa que se llama C.T.A. La inestabilidad laboral y atropello que cometen los empleadores con los cooperados esta muy cercano a la esclavitud. Y se lo inventaron que disque para crear más empleo y empresa, si son los mismos contratantes los que imponen las tarifas, mueven y retiran el personal a su antojo. Y no tienen derecho a reclamar NADA! Personas que llevan laborando durante años, los tiran a la calle de un día para otro sin ni siquiera decirles “gracias por estos años de servicio”. Es un cuadro triste que nos imponen nuestros gobernantes
Buenos dias; Tiene usted toda la razon, estabamos dejando los inventos, perdon las imnovaciones laborales creadas por los dirigentes politicos de eleccion meritocratica nombrados por los gobernantes cuyas campaña las patricinan los grandes grupos economicos que ademas son dueños de los medios de comunicacion, de produccion y cuyos apellidos estan ligados directamente con la politica estal….
Fernando, creo que se te olvidó mirar lo que se permite y se prohibe en Gerencie, (se prohiben los insultos) y creo que tu comentarios es muy poco digno de una persona profesional (publicado mayo 23 a las 10:52) pm, Este es un espacio para opinar, NO para insultar, Observo que todos los participantes han opinado muy respetuosamente, el hecho que algunos defiendan a los empleadores y otros a los trabajadores, no quiere decir que estén irrespetando a nadie, cada uno expresa su opinión desde su punto de vista.
María Fernanda. revise su concepto sobre el verbo insultar, pues su reparo a mi comentario lo amerita.
Buenos dias señores, con admiro con gran preocupacion en las palabras escritas por Maria Fernanda respecto al comentario del Sr. fernando, ya que estrañamente lo ve como un insulto, no por que desconosca el concepto de el verbo insultar, si no por el simple hecho de haber espuesto de manera cruda pero muy cierta y clara su punto de vista, sin embargo no se hiso la misma reflexion con otros comentarios, tales como el de la Sra. Esperanza Gomez, realizado el 21 de mayo a las 8:52 am, me pregunto ¿solo se rebisan los comentarios que defienden no al empleado como tal, si no, al trato digno, a la contratacion justa y a la preservacion de los derecho?, ¿a caso los defensores de los empleadores en Gerencie tambien pueden hacer caso omiso de las normas de conductas?, por favor, no nos estigmaticemos, hagamos este un medio de buscar soluciones y no de generar mas conflicto, que de eso ultimo ya tenemos bastante.
Nuevamente, muy agradecido por poder compartir un rato agradable y soñar con una mejor colombia, muchas gracias.
Si a los empleadores les parece que pagarle al trabajador sus derechos es una carga demasiado costosa, pues economícensela, hagan ustedes mismos el oficio, barran, trapeen, laven los inodoros, hagan los mandados, manejen las máquinas, recojan las basuras, etc. etc. eso les puede ayudar a rebajar la barriga, a evitarse el balón gástrico, y de pronto a mejorar la tensión arterial…y lo mejor de todo, no tienen que compartir sus ganancias con la chusma.
Algunos de los visitantes del sitio se quejan de que contratar un trabajador resulta muy costoso y a renglón seguido le atribuyen a eso la crisis de las empresas, especialmente de las más pequeñas. Otros participantes menos tímidos proponen que se les rebaje el sueldo a los trabajadores, que se los ponga a pagar el 50% de los aportes para pensión, que sea el Estado el que cubra los costos de la salud, que se acaben los parafiscales, etc. Yo, que de tímido no tenga nada, voy más allá y propongo:
1. Que los trabajadores no reciban salario ni prestaciones sociales
2. Que los trabajadores pongan las herramientas y las materias primas,
3. Que el gobierno pague todos los aportes a la seguridad social (salud, pensión, y riesgos profesionales)
4. Que cierren el ICBF
5. Que se acaben las Cajas de Compensación Familiar y el Sena.
6. Que se exonere a los empleadores de pagar impuestos
7. Que se exonere a los empleadores de pagar arriendo.
8. Que el 100% de las utilidades de las empresas sean única y exclusivamente para los empleadores.
Eso sí sería una bacanería.
palabras mas palabras menos es esa la actitud de los empresarios que en pleno siglo XXI, todavia se preguntan por que abolieron la esclavitu.
no se de donde piensan ellos que el estado va a sacar los recursos y con que la gente va a comprar los biene y servicios que ellos ofrecen.
na de las mas grandes razones para que la pequeña industria, microepresas y demas negocios (el de los restaurantes por ejemplo), no obtegan los beneficios que sus dueños quieren no se debe a que la mano de obra sea costosa (me gustaria verlos mantener una familia de 4 personas de manera diga con un salario minimo, habersi siguenpensando igual), si no a que la poblacion mayoritaria apenas alcanza a mediocomer y su capacidad de demanda tiende a cero, debido a la perdida de poder adquicitivo del salario minimo que lo aumentan en base a una inflacion (que en nada se ajusta a la realidad y los unicos que se la creen es el gobierno de turno y empresarios, por que ni el dane) y no en base al poder adquicitivo constante.
gracias por permitirme compartir con grandes conocedores del tema.
C omo funcionaria pública deseo que alguien me oriente que hacer :
1. En diciembre del 2009 trabaje 42 horas extras para cumplir con metas y cierre de año y hasta el momento no me la han cancelado lo laborado hasta las 2:00 de la mañana, durante 8 días; porque estoy encargada en el Centro Comercio y Servicio, pero laboro en otro centro. Le pregunto al que me autorizó trabajarla y me dice que el centro no me puede pagar porque no soy de ese centro y que lo que pueden hacer es ponerla a otra persona que gane menos que yo para que cuando le paguen a ella esta pueda devolverme la plata.
2. Entre a esa entidad en el año 1995 por carrera administrativa y por reestructuración en el año 2004 me sacaron violando el debido proceso, madre cabeza de hogar, derecho al trabajo, etc y por medio de tutela me reintegran el 24 de julio de 2004 provisionalmente hasta que demande para que me puedan pagar los 2 meses dejados de cancelar. mi duda es: Yo perdí mi carrera administrativa y todos los derechos adquiridos????como dan prima de antiguedad quinquenal y yo tendría 15 años, pero al entrar por tutela en el 2004 yo pierdo mi antiguedad???
3. Concursé en CNSC en el año 2005 porque yo estaba encargada en un alto cargo y mi cargo de carrera es de auxiliar 01 y hasta el momento he superado todas las pruebas y me encuentro en la 2da. fase y es no se si llegara a ser legible pierdo mi antiguedad del año 1995 o me toman del año 2004. Sigo en cárrera administrativa??
Cordial saludo a todos.
En primer lugar debo manifestar que una cosa dice la ley y otra muy distinta es la que se plantea en la realidad. Lo anterior se debe a que a pesar de encontrar en la jurisdicción laboral, cierta “carga” a favor de los empleados, ello se debe a una premisa lógica y fundamental, que es resultado de muchos años de conflictos y realidades laborales donde el empleado era el único que perdia, todo porque el empleador tiene los medios de producción, porque el empleador no busca un sustento diario sinó obtener un provecho legal de un capital o los réditos normales de un capital que arriesga, esperando claramente un beneficio. Nadie compra a precio de huevo para vender a precio de huevo. Pero la realidad nos enfrenta a la conducta de algunos empleadores y trabajadores inescrupulosos y mal intencionados, que tratan de aprovechar los vacios legales o los espacios legales que la ley les otorga, para obtener todo el beneficio posible sólo y egoistamente para ellos. Ejemplo de ello es la aplicación inadecuada y contraria al propósito que inicialmente tuvo la ley 50 de 1990, en asegurar el empleo y la estabilidad laboral de los trabajadores que llevaran 10 o más años en una empresa. Los empleadores mala leche reseñados en el presente artículo, vieron ese espacio como la oportunidad de “deshaserce” de los empleados más antiguos, engañando y en muchas ocasiones amenazando a estos trabajadores para que se acogieran a este instituto legal y finalmente echarlos. De otra parte algunos empleados inescrupulosos, han usado una institución tan digna y especial como el sindicato, no para mejorar las condiciones de sus compañeros, para asegurar la estabilidad de los empleados en la empresa, para hacer respetar la dignidad económica y humana de los empleados…. no, han usado esta institución sólo para atormentar, para hacer la guerra y para aprovecharse de la buena fe de algunos empleadores, al punto que la actuación indigna y egoista de algunos dirigentes sindicales ha dado al traste con empresas tan importantes y serias como Monark, Ferrocarriles Nacionales, FonColpuertos entre otras.
Quiero con este comentario significar, que si bien es cierto es costoso en Colombia contratar una persona, hay paises donde aún esclavizan, explotan, abusan hasta la muerte de los “empleados” los cuales viven en absoluta e inimaginable miseria (Vean la Película Diamante de Sangre es la realidad que viven en el continente Africano), mientras en Colombia aún hay funcionarios y jueces que tratan de aplicar con justicia y en derecho los preceptos legales que garantizan los derechos tanto de empleados como de empleadores. Con todo, debemos reconocer que en Colombia todos debemos aportar nuestro grano de arena, es el momento de valorar lo que somos y lo que tenemos, y preguntarnos como Jhon Fitzgerald Kennedy ” No preguntes que puede hacer tu país por tí, preguntate que puedes hacer tu por tu tierra”.
Contratar a un trabajador es costoso, pero los empleadores deben ver que ese empleador pone su esfuerzo, su tiempo y empeño en ayudar a crecer su empresa, es una utopía cuando el empleador dice que el empleado debería seguir con su misma suerte, pero si así lo quiere el empleador que a sus trabajadores los vuelva socios de la empresa y que su capital a aportar sea su fuerza de trabajo, así si la empresa gana ellos ganan si la empresa tiene algunas perdidas ellos también responde. Lo que pasa es que el empleador no quiere dividir sus ganancias pero si sus perdidas. No creo que sea del todo cierto la afirmación que nos trae el texto, he conocido de primera mano procesos de empresas poderosas que por no liquidar a un trabajador la suma de 600.000 han sido condenas, eso si dos años despues, a cancelar la suma de 15.000.000 se que hay muchos deficis en la justicia colomnbiana, pero para eso estan los abogados, y no cualquier abogado, algunos abogados buenos y honestos que trabajan todos los días y han llegado ha ser denunciados por los servidores públicos, pero han sacado procesos adelante.
y entonces, que se esta haciendo para mejorar estos problemas..?
Interesante el articulo y los comentarios sobre los abusos laborales. Y aprovecho la oportunidad para preguntar sobre algo que no alcanzo a comprender. Que entidad o codigo legal protege y regula a los empleados o a las relaciones laborales? Donde puedo leer o empaparme de cuales son los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador? Hago esta pregunta porque durante muchos años estuve fuera del pais, y ahora al regresar me he dado cuenta de la cantidad de anomalias y abusos que se cometen en este campo. Presicasmente yo he sido victima de una ellas: la discriminacion. Por tener cierta edad no me contratan en ningun lado. Los avisos clasificados especifican un rango de edad, y las hojas de vida tiene que ser con foto. Al momento de una empresa contratar a alguien se fijan mas en como luce fisicamente la persona y si es joven o vieja para contratarla? Eso no es ilegal?
Gracias
El Código que regula las relaciones laborales es el Código Sustantivo de Trabajo y de acuerdo a los anuncios que exigen una edad, sta prohibida por la ley
Estoy de acuerdo cuando dicen que contratar un empleado es muy costoso, y si a eso le sumamos toda la carga impositiva, y todas las demás arandelas que se le cobra a una empresa, termina ganando dinero todo el mundo ( los empleados, el gobierno, el distrito o municipio y hasta las cámaras de comercio) menos los dueños que son los que están arriesgando su capital su patrimonio y en muchas ocasiones han recurrido a crédtios para poner a funcionar los negocios o para capitalizarlos, y cuando tienen que cerrarlos o liquidarlos, lo único que les quedan son deudas porque esas no tienen ningún tipo de admistia, y por el contrario si lo pueden embargar.
Yo opino que el problema está en el modelo económico del país, pienso que lo que generaría condiciones dignas y garantizables tanto para el empleador como para el trabajador, sería que se hicieran algunos cambios, por ejemplo: 1. que se mantengan las prestaciones sociales tal como están. 2. que se continúen haciendo los aportes en pensión, pero que se corrija la proporción algo así como 50% el empleador y 50% el trabajador , ya que actualmente el trabajador aporta menos, y finalmente este ahorro es para lo disfrute el trabajador, el empleador no gana nada con estas pensiones. 3. los aportes a salud se deberían eliminar para el empleador y para el trabajador y el gobierno con lo que recibe de impuestos debería cubrir la salud de todos los colombianos al 100% y todos los servicios deberían ser iguales para todos. 4. en cuanto a los parafiscales se debería eliminar el aporte por parte del empleador, el Sena y el ICBF deberían continuar funcionando pero quién los debería sostener sería el gobierno. 5. en cuanto a las cajas de compensación deberían desaparecer (son entidades que sólo generan carga prestacionales y con ese aporte que hacen los empleadores gran parte se va para cubrir esos gastos, y en realidad no les veo la funcionalidad, lo único productivo que hacen es entregar los subsidios económicos, porque en cuanto a recreación para cualquier persona le resulta más económico ir a hospedarse en un hotel cinco estrellas incluso en Cartagena que ir a los hoteles de ellos, además que hay que reservar como con un año de anticipación, para lograr algo) 6. para el tema de los subsidios económicos que manejan las cajas, debería existir una sola entidad del gobierno que se encargue de entregar un subsidio educativo para cada hijo en edad escolar, esos subsidios deberían ser reemplazados por esos de familias en acción, o ese otro monton de subsidios que entrega actualmente el gobierno y mas de un 50% de beneficiarios son colados porque no son personas que los necesitan, muchas personas prefieren no trabajar con tal de recibir esos subsidios o para no perder el Sisben (Estos dineros saldrían del gobierno de los mismos recaudos de impuestos).
Pienso que con esto se mantendrían las mismas condiciones laborales para los trabajadores, y por el contrario sí garantizarían que los empleadores no se quiebren y pueda cumplirle a sus trabajadores, además mantendría el trabajo para las familias colombianas.
Y en cuanto al gobierno con toda la cantidad dinero que recauda por impuestos de los contribuyentes le alcanza para cubrir estás obligaciones, lo que debería hacer es garantizar un buen manejo de estos dineros y bajar todos los sueldos de los empleados del sector público, incluyendo el congreso, por ejemplo escuche que a cada miembro del parlamento andino le van a pagar algo así como veinte millones de pesos y están mirando que entidad es la encargada de pagar esos dineros, que es eso por favor….
Creo que lo que se necesita son cambios, no hecharle culpas al empleador porque muchas veces aunque este puede tener la mejor voluntad no tiene los recursos para hacerlo.
La gente opina muchas cosas buenas, y es importante que se manifiesten,pq aveces uno cree que esta haciendo las cosas bien pero no es asi, de todas manera slo que hay que hacer es capacitar a los trabajadores, tanto en sus derechos como en sus deberews, para que nos e den los excesos que son contraproducentes con las empresas y por tanto con los trabajadores.
EN NUESTRO PAIS CONTRATAR UN TRABAJADOR ES DEMASIADO COSTOSO, POR ESO SE LLEGA A LA “EXPLOTACION”, CONSIDERO QUE NOSOTROS DEBERIAMOS PAGAR POR HORAS LABORADAS, SIN RECARGOS, SIN DISCRIMINACIONES ETC… COMO EN ESTADOS UNIDOS, DONDE LA PAGA DEPENDE DE COMO LA PERSONA SE DESEMPEÑE… CUANDO LOS NEGOCIOS VAN MAL A LOS UNICOS QUE LES VA BIEN ES A LOS EMPLEADOS, ENTONCES PORQUE ELLOS NO PUEDEN TAMBIEN PONER ALGO DE SU PARTE?… YO TENGO 8 TRABAJADORES Y EL NEGOCIO VA REGULAR, YA LES DIJE O TRABAJAMOS SIN RECARGOS O SACO 3 PERSONAS Y LOS REEMPLAZO POR TURNADORES A DESTAJO A $30.000 EL DIA SIN COMPROMISOS LABORALES, ELLOS DEBEN PAGAR SU SEGURIDAD SOCIAL Y YO CONTRATO UNA POLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y ACCIDENTES ES MAS RENTABLE QUE CONTRATARLOS DIRECTOS.
Responder, esperanza, es más riesgosa su conducta… y creo que hay alternativas en las que la ley laboral podría cobijarla sin tener que acudir a esas figuras que podrían llevarla a largos procesos judiciales que serían mucho más costosos. Pregunta usted si ellos deben poner algo de su parte, pues bien lo primero es que si el negocio está al borde de la quiebra podría aplicarse el artículo 163 del Código Sustantivo de Trabajo, es muy discutible pero se puede argumentar para el caso concreto y en aras de proteger su empresa tanto como el empleo, aumentando la jornada. La definición es viejita pero es una teoría viable de aplicar. También, si no se trata de empleados de salario mínimo es recomendable aplicar el artículo 50 sobre la revisión del contrato de trabajo, busque conciliar con ellos una disminución del salario o puede iniciar el proceso.
Eso es preferible porque lo que está haciendo es simular una relación laboral, ya que en la realidad siguen bajo su subordinación, y puede ser muy peligroso para usted. Busque la asesoría de un buen abogado que le ayude en la organización de esas figuras… eso es preferible que empezar a fingir relaciones laborales.
Las oficinas de Trabajo, en lugar de ser realmente oficinas para el fomento del empleo digno, son Oficinas de los Empleados y no del sector trabajo que nos incluye a empleadores y trabajadores. El empleador es visto como un enemigo y me pregunto entonces: quién genera el empleo que el país necesita? No son los empleadores los grandes engranajes para que haya progreso y dignidad en los ciudadanos? Entonces, porqué tanto acoso hacia los empleadores?
De otra parte, la ubicación de las oficinas de trabajo, en general, especialmente en Bucaramanga, es lamentable. La nuestra está en la zona más peligrosa de la ciudad y convive con sitios de reducción de artículos robados, drogadicción y prostitución.
De otra parte, el riesgo que tiene un empleador hoy en día con el tema de Seguridad Social y el deseo de la gente de pensionarse a los 30 es: Enorme. Los trabajadores constantemente aducen dolores (subjetivos u objetivos, solo cada quién lo sabe…), y buscan inclusive autoinflingirse daño de manera deliberada a la búsqueda de indemnizaciones o pensiones. Esto se ha vuelto lugar común.
Para no ser tan extensa, el país está absolutamente en mora de una verdadera reforma laboral. No hemos tomado conciencia de que a un buen trabajador (competente y de buen desempeño), las empresas luchan por retenerlo sin presiones de ley; además, que nada hay que genere más seguridad y estabilidad laboral (por encima de los contratos) que el buen desempeño y resultado de una compañía. Por tanto, solo empresas sólidas, innovadoras y organizadas podrán generar empleos dignos, pero solo trabajadores decentes y competentes tendrán cabida en ellos, con un marco de justicia y formalidad.
Yo conozco un caso muy de cerca, se trata de un propietario de restaurante que empezo hace un año a trabajar junto con 2 personas, inicialmente les ofrecio 500.000 mas alimentacion, mientras el restaurante se fortalecia, pasaron 8 o 9 meses y definitivamente el negocio solo dio para comer y no dejaba nada, los unicos que recibian efectivo eran las 2 personas que trabajaban junto con el dueño pero le iba muy mal, asi que quebro y tubo que cerrar, ambos empleados aun conociendo la situacion decidieron denunciarlo para que les respondiera por prestaciones y demas… aunque no quiero entrar en las profundidades legales, me pregunto si la ley debe castigar con igual severidad a este empleador que a las empresas que tienen todas las capacidades de otorgar los beneficios, tambien me pregunto si era mejor que este empresario nunca hubiere generado 2 empleos asi sea por 8 meses regularmente pagos pero que le dieron sustento a 2 familias, de esa manera nunca hubiese estado en el problema en el que esta… no estoy a favor de la ilegalidad pero para una microempresa es muy dificil pagar un salario minimo que con todo lo legal equivale a mas o menos 900.000 señor candidato a la presidencia ¿que solucion ofrece?
Frente al caso que plantea Diego León me parece muy interesante. Aunque no me gusta el razonamiento hipotético voy a decir qué debió haber hecho. Antes de contratar un empleado debe tenerse en cuenta lo que verdaderamente cuesta y saber si se puede o no pagar… Esa es la misma valoración, aunque suene feo, que debe hacer un empresario cuando va a comprar un activo X, se va arriesgar a un crédito, lo mismo debe hacer con un empleado: no someterlo a continuar en la pobreza (ya que para efectos pràcticos el trabajo será su única fuente de ingreso). En segundo lugar, la falta de rentabilidad puede haberse presentado por la gran cantidad de impuestos que van a las arcas del estado para financiar unos cuantos inútiles pensionados injustamente. Ahora, ¿qué haría en ese caso concreto? Acogerme a la ley vigencia de insolvencia (no la conozco) y prelación de créditos y pagar lo que se pueda con lo que haya de patrimonio, sillas, mesas, neveras…
Buenos dias:
En la mayoría de los casos, los inspectores de trabajo, evaluan los reclamos del trabajador y generalmente corrigen las injusticias que algunos empleadores pretenden cometer contra sus empleados.
Como asesor contable, busco que los empresarios le paguen al trabajador lo que le corresponda por ley, todos sabemos que los pleitos es mejor no originarlos, la reputación de la empresa es muy importante.
HECTOR FABIO ROJAS PEREZ
Contador Público
Interesante artículo pero creo que hay que hacer algunas precisiones. 1. Hay empleadores en Colombia que cumplen inclusive con prestaciones extralegales, aquellos han descubierto el costo-beneficio de una buena compensación en salario y en otras cosas. 2. Es errado que el trabajador desista porque tenga las de perder, muy por el contrario, en una conciliación es el empleador quien sale perdiendo, inclusive las inspecciones muchas veces reconocen prestaciones que por el caso concreto los trabajadores no tienen derecho. 3. La desventaja del proceso frente al trabajador no es tanto porque no se pueda ganar sino por su demora, en primera instancia duran bajita la mano unos 3 años y medio. 4. Si se logra citar al empleador en inspecciones de trabajo, la posibilidad de concilar es una buena alternativa.
Creo finalmente que no es favorable este artículo para los empleadores que lo lean porque, cabe recordar que el costo de incumplir con las obligaciones laborales es mayor que la usura: la sanción de brazos caídos, un día de salario por cada día de retardo en: a) no consignación de la cesantía en el fondo, b) no pagar la totalidad de las prestaciones al momento de terminar el contrato. Creo que el costo de tener que pagar un salario por cada día de retardo debería servir para hacer concientes a algunos.
Finalmente, en caso de mujeres embarazadas los invito a visitar este link, para que sepan las garantías que brinda el fuero de maternidad. http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2009/07/guia-de-proteccion-la-maternidad.html
es interesante el comentario descrito por ustd, ya que cada una de las palabras escritas corresponden al marco legal laboral en colombia, sin embargo, lo que el comentario de Gerencie busca es comparar la legislacion laboral con la realidad colombiana, analizando esto no podemos concluir que por el simple hecho de que existan unos empleadores en colombia que den cumplimiento a las normas, lo raelmente preocupante es que la mayoria de los empleadores hacen caso omiso de la misma. Ademas si analizamos su exprecion “si se logra citar al empleador en inspecciones de….”, usted mismo describe una realidad, tanto asi que no es capaz de afirmar un hecho si no que lo pone como algo que se deberia lograr primero, ademas hay que tener en cuenta que en las conciliaciones el que pierde realmente es el empleado, ya que este debe seder en sus derechos y tomar un valor infimo en relacion a lo que le corresponde en aras de evitarse años y años de pleito en el cual hasta el abogado que defiende sus derechos le insiste en que es mejor un mal arreglo que un buen pleito.
Gracias por escucharme.
que triste , eso es colombia disque orgullosos de la malicia indigena, sabiendo que es la maldad indigena…
Falto mencionar la corrupcion que se maneja desde los funcionarios de tal ministerio, que obviamente nace del empresario que en su afan por evitar una sancion no duda en ofrecer beneficios a aquellos, por eso el pensamiento anti-corrupcion no va a ser cambiado por un mandatario, tan solo puede ser modificado desde la infancia desde la formacion en el hogar.