Cuando se debe pagar auxilio de transporte a empleados que ganan más de dos mínimos
Algunas veces se debe pagar auxilio de transporte a empleados que ganan más de dos salarios mínimos mensuales.
Recordemos que el auxilio de transporte está reglamentado para una jornada ordinaria, y en ese sentido, para el cómputo de los dos salarios mínimos que dan derecho al auxilio de transporte, se toman los valores que tienen por objetivo remunerar esa jornada ordinaria, ya sea la máxima legal o la pactada entre las partes.
Es así que un empleado que supera los dos salarios mínimos incluyendo comisiones no tiene derecho al auxilio de transporte, toda vez que las comisiones son una forma de remuneración de la jornada ordinaria. Así por ejemplo, si un empleado tiene un sueldo básico de un salario mínimo, pero durante el mes obtiene comisiones por $600.000, su total devengado en el mes supera los dos salarios mínimos, y en consecuencia no tiene derecho al pago del auxilio de transporte.
No sucede lo mismo cuando los dos salarios mínimos son superados con horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos. En este caso, estos valores no remuneran la jornada laboral ordinaria, sino que está por fuera de esta, y teniendo en cuenta que el auxilio de transporte se paga con referencia a la remuneración obtenida dentro de la jornada ordinaria, estos valores no se tienen en cuenta para calcular el límite de los dos salarios mínimos, y en consecuencia se debe pagar el auxilio de transporte aun cuando en el mes se superen los dos salarios mínimos.
Ahora, si la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, es decir, la jornada ordinaria es en su totalidad nocturna, esto es de 10 de la noche a 6 de la mañana, los recargos respectivos están remunerando la jornada ordinaria, lo que significa que esos recargos, por formar remunerar la jornada ordinaria, se computan para efectos de calcular el límite de ingresos que da derecho al auxilio de transporte, de modo que si por efecto de ese recargo se superan los dos salarios mínimos no se paga el auxilio de transporte.
uenas noches mi inquietud es la siguiente una fisoterapeuta contratada por 4 horas diarias 104 al mes con un basico de 900 mil tiene derecho a auxilio de transpote.
Mil Gracias
Atentamente,
Francy Archila FloreZ
hola
si mi básico mensual es de 1,107.000 mensual y debido a el recargo nocturno o a los dominicales supera los dos SMLV no tengo derecho a el auxilio de transporte?
claro tiene derecho
EN EL TRABAJO QUE ACTUALMENTE TENGO MI BÁSICO 1’280.000 PERO EN LA NÓMINA APARECE DE 1’000.000,YA QUE DE FORMA INJUSTIFICADA ME COMPLETAN 280.000 DIZQUE EN HORAS EXTRAS ME IMAGINO PARA BAJARLE A MI LIQUIDACIÓN Y POR LO TANTO ME DICEN QUE COMO LAS DOS COSAS SUMAN MAS DE DOS SALARIOS MÍNIMOS NO ME PAGAN AUXILIO DE TRANSPORTE. LA PREGUNTA ES TENGO DERECHO AL AUXILIO? TENIENDO EN CUENTA QUE ME ESTÁN BAJANDO MI BÁSICO??
Para el cargo que me contratan el salario basico es $1.296.000, pero me informan que solamente me necesitan medio tiempo osea que me pagaran mensual $648.000, por ser un valor inferior a 2 salarios minimos, me deben pagar el auxilio de transporte o no.
buenas, mi consulta es la siguiente ; mi salario en la empresa es de 1100000 pesos, no alcanzo a ganarme los dos salarios minimos,pero no me pagan horas extras , apesar que yo en una quincena estoy trabajando aproximadamente 20 horas extras,mi pregunta es ,¿en el codigo de trabajo es legal o esta estipulado que una persona con este sueldo no se le pueden pagar horas extras?;con una especificacion que la mayoria de las horas extras son nocturnas.espero su colaboracion con mi caso.
saludos.
RAUL SANTANA
Salvo que sea trabajador de dirección, confianza o manejo, usted tiene derecho al pago de las horas extras. Y por el sueldo que devenga es fácil deducir que usted no ostenta ninguna de esas condiciones.
Exija que se las paguen.
Saludos,
Alonso Riobó Rubio
Señores Gerencie
Les agradezco aclarar que norma, reglamentación., jurísprudencia ó resolución habla de no tener en cuenta las horas extras, dominicales, festivos y demas pagos por trabajo suplementario, cuando en la norma se determina que es le valor devengado por el empleados en el mes respectivo, para determinar si tiene o no derecho al auxilio y en ningún caso habla de eventos especiales ó determinaciones fuera del computo del valor pagados por SALARIO, que involucra los conceptos mencionados como base para determinar el concepto de SALARIO.
Muchas gracias por su amable atencion
CESAR AUGUSTO PAEZ
buenas, mi problema es que diocen que esto ganado mas de dos salarisos minimos por consigueinte no me quieren pagar el auxilio de transporte pero miren, mi basico es de $972000 pero con las extras y dominicales subo a mas de dos salarios , pero no estoy convencido de que entren las extras y dominicales y festivos en ese devengado. por que? si esas horas estan fuera de la jornada ordinaria. que debo hacer?
de nuevo en el mes de marzo vuelve el mismo problema dice 01/03/2012 alas 10;41 retiro de la cuenta de ahorropor $400.000.00 pesos banco caja social codigo de mensaje concel 52994 QUE DEBO DE HACER ANTE ESTA SITUACION TAN DELICADA O ESTAN ROBANDO EN EL BANCO O HAY LAVADO DE ACTIVOS CON MI IDENTIDAD y nombre quiere tener una orientación o una ayuda de parte de ustedes muchas gracias por tu colaboración Dios los bendiga un abrazo