¿Cuando se dividen las vacaciones con qué sueldo se debe pagar cada fracción?
Cuando un trabajador divide o fracciona sus vacaciones, ¿con qué sueldo se debe remunerar cada fracción disfrutada?
Supongamos un trabajador que la vacaciones a que tenía derecho en el 2010, las dividió en dos periodos, uno de los cuales disfrutó en el 2010 y otro los disfruta en el 2011, año en el cual el sueldo es superior. Descansa 8 días hábiles en 2010 y 7 días hábiles en 2011.
El primero periodo, sin temor a equívoco se puede decir que se pagará con el sueldo del 2010. La duda está con el periodo o fracción de las vacaciones que disfrute en el 2011.
En nuestro criterio, se pueden presentar dos situaciones a saber.
- En 2010 se causaron, liquidaron y pagaron los 15 días hábiles de vacaciones y el trabajador sólo disfrutó parte de ellas quedando pendiente la diferencia.
- En el 2010 se causaron, liquidaron y pagaron 8 días hábiles y los restantes se causan liquidan y pagan en el 2011.
En el primer supuesto, la totalidad de las vacaciones se liquidan con el sueldo devengado por el trabajador en el 2010.
En el segundo supuesto, la primera fracción de las vacaciones se liquida con base al sueldo del 2010 y la segunda fracción con base al sueldo del 2011, año en que se liquida y paga.
Es importante anotar que el artículo 192 del código sustantivo claramente establece que la remuneración de las vacaciones se hará con base al sueldo que esté devengando el trabajador el día en que comience a disfrutar de ellas, por lo que el supuesto 2 parece válido.
Con base al mismo artículo, se podría decir que el supuesto 1 no es válido, pero debido a que la totalidad de las vacacione se liquidan y pagan en el 2010, será ese sueldo el que se tenga en cuenta, independientemente de que el trabajador decida no disfrutar todas las vacaciones.
Quisiera saber si termino un contrato de trabajo de un año el 30 de junio y me dan otro contrato de trabajo con la misma empresa; iniciando el 1 de julio del mismo año, esto seria como si yo continuara trabajando para la misma compañia se consideraria como un contrato indefinido por no recibir un lapso de tiempo de descanso.
mi mujer es empleada del hogar va a salir de vacaciones desde el 15 de julio hasta el 15 de agosto cundo debe cobrar sus vacaciones. se las quieren pagar la mitad al inicio y la otra con el sueldo de agosto esto es asi gracias
buenos dias..
solicito confirmar como calcular el valor de las vacaciones si el trabajador solo desea tomarse 5 dias..
1.esto se puede hacer?
2. no le cnacelarian el valor de los dos dias que le harian falta?
Buenos dias.
Tengo que liquidar las vacaciones de un empleado quincenal (siempre lo calcule 14 dias x 9 hs= 126 x el valor hora)
El inconveniente es que este empleado falta, llega tarde, se retira antes. Es decir que de las 90 hs x quincena (+o-), el trabaja 70 hs (+o-).
Segun mi contador el calculo de las vacaciones lo tengo que hacer sobre el ultimo mes cobrado es decir Enero de 2011.
Pero segun lei en diferentes foros, tendria que hacerse con el promedio de los ultimos 6 meses…
Y otra duda, en caso de enfermedad se calcula igual?? (por horas trabajadas)
No se si es necesario comentarles que pertenecemos a la UOM.
Gracias
si yo entro a trabajar en una empresa el dia 10 de junio de 2010 y cumplo mi año de trabajo el 10 de junio de 2011, y deseo tomar mis vacaciones en diciembre del año 2011 con base a q sueldo me liquidarian las vaciones?, con el del 2010 o con el del 2011; o con ambos?
gracias…..
entonces cual seria la opcion valida, no esta clara la explicacion, se dice que:
la remuneración de las vacaciones se hará con base al sueldo que esté devengando el trabajador el día en que comience a disfrutar de ellas ó que la totalidad de las vacacione se liquidan y pagan en el 2010. no entiendo cual seria la la opcion correcta?