Inicio » Derecho laboral. Por » (01 / 09 / 2011 )

¿Cuándo un derecho laboral es un derecho adquirido frente a la derogatoria de la ley?

En ciertas ocasiones es común escuchar a la gente del común que posee derechos adquiridos como empleado, pero al indagar el caso en particular se suele confundir el "statu quo" con la figura de la favorabilidad en materia laboral, circunstancias totalmente diferentes; ya que la primera se refiere al derecho causado durante la ejecución de una relación laboral , y la segunda hace alusión a la técnica de interpretación de normatividad laboral de la misma materia cuando existe duda en su aplicabilidad e interpretación.

La teoría del derecho adquirido requiere de varios presupuestos para que se pueda alegar como lo son:

1. Que exista una ley laboral vigente aplicable al trabajador durante la ejecución de su relación laboral.

2. Que el trabajador cumpla con los presupuestos que ella contempla para tener acceso a sus beneficios.

3. Y finalmente, que entre en vigencia una nueva ley que regule en otra forma dicha situación o circunstancia hacia el futuro sin que se afecte lo causado (derecho) en el pasado.

Un ejemplo clásico de derecho adquirido es el trabajador que en la ejecución de su contrato de trabajo es acreedor por convención colectiva de una prima extralegal cada tres meses, y que dicho beneficio sea modificado en su detrimento cuando lleve 4 meses de ejecución. En éste caso si no le fue pagado al trabajador a los tres meses de su causación el empresario debe cancelársela sin que pueda alegar la derogatoria de la disposición jurídica.

La tesis de los derechos adquiridos se encuentra plasmada en el art. 332 y 336 de la Constitución Política; y merece especial observación y análisis puesto que frente a la entrada en vigencia de nuevas leyes, se desconoce su verdadero contenido y alcance.

Actualmente el ordenamiento colombiano para minimizar el impacto que pueda experimentar el trabajador con el cambio de leyes que recorten o desmejoren sus derechos suele incorporar figuras denominadas como "regímenes de transición" para proteger y garantizar las expectativas de los derechos que por sus características han alcanzado un alto grado de maduración en su causación. Ello genera seguridad jurídica y confianza en las instituciones.

Temas relacionados

Opinar o comentar (Recuerda que somos de Colombia)

13 Opiniones en “¿Cuándo un derecho laboral es un derecho adquirido frente a la derogatoria de la ley?”
  1. Sebastian dice:

    Trabajo hace 6 años en una empresa, inicialmente en los primeros 4 años me desempeñe en el area administrativa por lo cual recibia los almuerzos, en los 2 años siguientes me pase a un sector de soporte tecnico y me cuestionaron el tema de los almuerzos, este seria un derecho adquirido??

    Desde ya muchas gracias.

  2. Marta Garcia dice:

    Tengo 35 trabajo en una empresa de congelados y de orden de empresa nos han cambiado de tienda y tengo 2 dias cin horarios partido y entre semana de 9 a 15 tengo 2 hijos de 15 años y otro de 23 meses podria pedir un horario fijo sin reducción

  3. alex dice:

    Hice mi rural hace 13 años,me retiraron las prestaciones sociales falsificando mi firma,me quedaron debiendo mayo,junio y julio del 2002,dure 6 años amenazado por juancho dique si procedia a hacer algun tipo de reclamo y tambien mi familia,presente una demanda y la respuesta es que perdi todos mis derechos por vencimiento de terminos,como tambien me presente como victima de la violencia por la amenaza y tambien en DPS,consideraron no victimizarme.¿PARA DONDE COJO,A QUIEN ACUDO,QUE DEBO HACER PARA RECLAMAR LOS DERECHOS QUE ME CORRESPONDEN?

  4. roberto dice:

    tengo 8 años trabajados en una clinica privada...hace 2 años, q de ocho hs laborables que haciamos...nos bajaron a 7 hs...pero hace una semana.nos hacen trabajar nuevamente las 8 hs...sin aviso ni nota de por medio..solo una amenaza diciendo q si no lo realizamos..eperemos el despido...q se puede hacer en este caso...existe una ley , articulo o derecho para tal situacion q nos ampare...gracias

  5. eduardo dice:

    Tengo 27 años trabajando en un liceo en la jornada mañana,tengo derecho adquirido si me cabian a otra jornada puedo apelar

  6. mary dice:

    llevo 22 años trabajando como auxiliar banco de sangre y mi titulo es auxiliar en laboratorio banco sangre y radiologia ahora me exigen tecnico superior me sirven los años de experiencia para no hacerlo?

  7. Robert. dice:

    Buenas tardes.

    Las indemnizaciones en material laboral son derechos adquiridos?

  8. ricardo dice:

    tengo una consulta si yo trabajo con articulo 22 y estoy mas de tres meses trabajado solo turnos de mañana es un derecho adquirido ??????
    tomando en cuenta que el articulo 22 señala que debo estar disponible cuando la empresa lo requiera.
    si alquien puede responder mi duda lo agradeceria.

  9. Jairo Monje Bonilla dice:

    Con relación a lo de la pensión de gracia pueden notificarme cuando alguien mas opine o responda a mi opinión y solicitud respetuosa de aclaración. Olvidé marcar en el cuadrito respectivo.

  10. Jairo Monje Bonilla dice:

    Saludos: Frente al reciente Fallo de la Corte Constitucional relacionado con la inexequibilidad para conceder la pensión gracia a los educadores nacionales vinculados antes del 31 de diciembre de 1980, les solicito el favor de aclararme lo siguiente teniendo en cuenta que vengo recibiendo esta pensión desde 1995 por CAJANAL cuando cumplí los 50 años de servicio interrumpido como educador vinculado primero para laborar en primaria rural y luego en secundaria por el departamento del Huila desde abril de 1961 hasta el 31 de agosto de 1975 (casi 10 años de servicio) y fuí luego vinculado por el Ministerio de Educación a partir del 5 de Septiembre de 1975 de manera ininterrumpida hasta completar los 20 años de servicio oficial y seguí laborando hasta el 2010 retirado por edad legal cumplida todos en educación secundaria y los últimos otra vez en primaria. La solicitud para esta pensión la solicité de buena fe y presentando los documentos legales según el Art.83 de la Constitución Nacional de 1991. Además, en 1995 no había norma alguna que contraviera o derogara o reformara los tres requisitos exigidos por las Leyes 114 de 1913, 116 de 1928, 37 de 1933, 91 de 1989, que concedieron la pensión gracia a los educadores de primaria y luego de secundaria vinculados por algún territorio nacional, en este caso el Huila, ni se mencionaba que a los educadores vinculados antes del 31 de diciembre de 1980 al Gobierno Nacional no tenían este derecho, además de haber cumplido los 20 años de servicio en el sector oficial - no citaba si en territorios nacionales o del orden nacional y tener cumplidos los 50 años de edad? Solamente el Consejo de Estado produjo un fallo en el año 1997 determinando que los maestros nacionales no tienen derecho a esta pensión - dos años antes de yo haberla solicitado, que entre otras cosas tengo claro que toda ley o norma de cualquier Poder del Estado no es retroactiva y rige a partir de su expedición y/o publicación en el Diario Oficial. Mis preguntas al respecto son: 1- El Fallo de la Corte que declaró inexequible el proyecto de ley 114 de 2009 del Senado de la República y que fue aprobrado por la totalidad de los votos tanto en el Senado como en la Cámara como nueva Ley de la República, pero que el Presidente Santos no avaló y devolvió al Congreso y éste lo pasó a la Corte Cosntitucional, relacionada esta ley para favorecer a los maestros nacionales con la pensión gracia, rige a partir de su expedición o tiene retroactividad para derogar todas las Resoluciones de los maestros con pensión gracia que al 31 de diciembre de 1980 estuvieran vinculados por el MEN?. 2. ¿Yo tengo al respecto, el derecho de favorabilidad laboral al haber sido vinculado primeramente por el Huila como maestro de primaria y luego de secundaria durante casi 10 años y al haber estado laborando por la Nación a finales de 1980 desde 5 años antes? ¿Será que la primera vinculación me es favorable? 3. ¿Será que tengo el derecho adquirido laboral a la pensión gracia asignada desde 1995 - casi 18 años - cuando la propia CAJANAL que en ese entonces era la única entidad nacional - estatal para conceder este tipo de pensión gracia? O,¿El fallo de la Corte Constitucional me puede derogar ese derecho ya intangible según las normas legales vigentes al año 1995 y según los Artículos 332 y 336 de la Carta Magna? Y ,además, ¿Violando los derechos adquiridos de los trabajadores de manera legal establecidos por la OIT y a los propios Derechos Humanos de la ONU a las cuales está adscrita Colombia y que son entes Internacionales que están jerárquica y jurídicamente en primer lugar o por encima de las normas del Estado Colombiano, así como por diversas leyes, fallos, sentencias y del Código Sustantivo de Trabajo en este sentido? 4. ¿Acaso ya esta pensión gracia que me ha sido concedida sin dolo alguno de mi parte, no forma parte integral de mi patrimonio activo personal y familiar, junto con la pensión de jubilación que recibí a partir del 2000 cuando cumplí los 55 años de edad,y para mas, porque no tengo ningún otro ingreso ni oficial ni privado - antes mas bien deudas o patrimonio pasivo - que estas dos pensiones sí integran el derecho a mi MÍNIMO VITAL tanto para mi persona, mucho mas siendo adulto mayor, que sufro de hipertensión, diabetes, hiperplasia y taquicardias médicamente comprobadas, lo mismo que para sostener mas o menos dígnamente (sobrevivir) a mis dos hijas estudiantes en sendas universidades y que no laboran ni tienen empleo alguno, la mayor de ellas madre soltera de 2 hijos menores de 4 años de edad, siendo yo como papá, viudo, abuelo y cabeza de familia quien las sostiene lo mismo que a mis dos nietecitos con esas dos irrisorias pensiones? 5. ¿Al suspenderme provisional o definitivamente la pensión gracia, después de tántos años reconocida y pagada sin interrupción, no vulnera los derechos de las personas de la tercera edad según la Ley 1251 de 2008 en cuanto al bienestar del anciano se refiere? 6. ¿Será que es incompatible para mí la pensión de jubilación recibida a partir del 2000 con la pensión gracia asignada desde 1995, como educador de educación básica de toda la vida, con 48 años de servicio al magisterio oficial de primaria y secundaria, cuando los juristas y las leyes vigentes me han dicho lo contrario? 7. ¿Acaso el Estado Colombiano no es un Estado de Derecho, que garantiza los derechos fundamentales o vitales como los laborales, civiles, etc. de sus ciudadanos, que debe infundir seguridad jurídica y plena confianza en sus Instituciones para que las diferentes estancias del Estado, empezando por el Congreso, el Presidente y las Cortes, estén cambiando normas a la hora que se les venga en gana y/o por cualquier interés del orden político o económico, cuando ni siquiera se pueden perder derechos adquiridos estando en estado de guerra, mucho menos en paz como lo arguye la Carta Magna? ¿Con qué respeto y confianza puede existir un Estado así tanto para su propio Pueblo y funcionarios como para las demás Naciones y Gentes del Mundo como si fuera un Estado integrado y administrado por párbulos? 8. ¿Acaso las normas que las autoridades de rigor expiden de buena fe aunque arbitrariamente violando normas, mucho mas cuando llevan años de estarse aplicando, el Estado y el Gobierno en concreto no está obligado a aplicarlas en beneficio de los ciudadanos, muchos mas siendo vulnerables por situaciones de avanzada edad, enfermedad, para atender a su familia y beneficiar a los trabajadores especialmente de bajos recursos económicos como en mi caso?. 9. La CAJANAL, para poderme asignar la pensión gracia, tramitó en primera instancia todos mis documentos por la Secretaría de Educación del Huila, luego por la Oficina Jurídica de la propia Caja y luego por los demás funcionarios de rigor y por su propio Gerente durante mas de 2 años, con suficiente tiempo,reconociendo todos ellos la legalidad suficiente para serme concedida. ¿Por qué me vienen a quitar este derecho y patrimonio casi 18 años después y a estas alturas de mi vida? Y cuándo mas la necesito, descuadrándome totalmente de manera económica, afectándome en mi vida personal, presupuestal, doméstica, familiar, recreativa, social, de biesnestar en general y de mi propia dignidad como persona, como ciudadano, como educador que fuí de la Patria y como profesional? Está muy bien que tuviera una pensión de jubilación de por lo menos mas de 10 salarios mínimos,la pensión gracia no alcanza a los 4 salarios mínimos y otro tanto la de jubilación. No es justo esto, mucho menos ante tántos pensionados de la injusta élite colombiana que tienen pensiones de mas de 25 salarios mínimos violando flagrantemente la ley y éstos sí, siguen campantes. Muchas gracias por sus atenciones y respuestas.

  11. pedro e pulido serrano dice:

    buenas hago la sigiente consulta soy empleado publico desde hace 28 años en el año 2002 sacaron una ley que es el 1919 quitandonos a los empleados publicos distritales ciertas garantias que beniamos recibiendo como el quinquenio el cual se loa sigen pagando a la contraloria a los empleados publicas administyrativos de la univercidad nacional y a otros y recibi 3 quinquenios osea es un derecho adquiriodo o no lo solicite nuevamente su pago en el año 2005 y me sigen contestando que no tengo derecho a nosotros los empleados distritales nos rigen el alcalde mayor y el consejo de bogota mas no las normas nacionale espero me den una respuesta positiva gracias

  12. dolores dice:

    hola soy una.persona.ke trabaja en.una fabtica y desde hacr años voy a limpisr la fabtica los sabados buen ahora x la crisis tidas las mujeres kiren ir ahora resulta ke hay una encargafa ke le interesa ir y siempre va ella y cuando necesita a alguien nos llama esi ni es abuso de poder ya ke yo lkevaba muxos años ahiendolo y mo no pidria acigerma a el derecho adquirifo pero.claro ese dineto es pagado en negro y no sabe nadie ke acemis hiras meos esra encargafa ke es de ccoo y abusa de aso ke puefo hacer

  13. amj dice:

    Quisiera saber trabajo en una empresa con mas de 49 personas y nos dicen que ellos no pueden pagar el 15 % de las ganacias neta debido a que nos dan tres mese y por eso ya la estan pagando cosas que yo les dige que esto es un derecho adquirido del trabajado por que paso mas de 5 años dando los mismos tres meses y no pagarar que hay de cierto esto por favor alquien me puede explicar sobre esta infomacion, gracias.-

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.