¿Cuándo un derecho laboral es un derecho adquirido frente a la derogatoria de la ley?

En ciertas ocasiones es común escuchar a la gente del común que posee derechos adquiridos como empleado, pero al indagar el caso en particular se suele confundir el "statu quo" con la figura de la favorabilidad en materia laboral, circunstancias totalmente diferentes; ya que la primera se refiere al derecho causado durante la ejecución de una relación laboral , y la segunda hace alusión a la técnica de interpretación de normatividad laboral de la misma materia cuando existe duda en su aplicabilidad e interpretación.

La teoría del derecho adquirido requiere de varios presupuestos para que se pueda alegar como lo son:

1. Que exista una ley laboral vigente aplicable al trabajador durante la ejecución de su relación laboral.

2. Que el trabajador cumpla con los presupuestos que ella contempla para tener acceso a sus beneficios.

3. Y finalmente, que entre en vigencia una nueva ley que regule en otra forma dicha situación o circunstancia hacia el futuro sin que se afecte lo causado (derecho) en el pasado.

Un ejemplo clásico de derecho adquirido es el trabajador que en la ejecución de su contrato de trabajo es acreedor por convención colectiva de una prima extralegal cada tres meses, y que dicho beneficio sea modificado en su detrimento cuando lleve 4 meses de ejecución. En éste caso si no le fue pagado al trabajador a los tres meses de su causación el empresario debe cancelársela sin que pueda alegar la derogatoria de la disposición jurídica.

La tesis de los derechos adquiridos se encuentra plasmada en el art. 332 y 336 de la Constitución Política; y merece especial observación y análisis puesto que frente a la entrada en vigencia de nuevas leyes, se desconoce su verdadero contenido y alcance.

Actualmente el ordenamiento colombiano para minimizar el impacto que pueda experimentar el trabajador con el cambio de leyes que recorten o desmejoren sus derechos suele incorporar figuras denominadas como "regímenes de transición" para proteger y garantizar las expectativas de los derechos que por sus características han alcanzado un alto grado de maduración en su causación. Ello genera seguridad jurídica y confianza en las instituciones.

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2 Opiniones
  1. humberto olmos dice:

    durante muchos años estuve cobrando ítem por mayor responsabilidad y mayor dedicación.. al cambiar el gobierno me os sacaron aunque sigo haciendo la misma tarea, eso es derecho adquirido?.. me tienen que devolver esos derechos ?

  2. Eric valencia mosquera dice:

    Soy pensionado por caprecon trajana como radio operador luego fui nombrado en el DAS y salí jubilado nuevamente gisaba de mis dos jubilaciones hace mas de diez años por lo que el trabajo de radio operador es de régimen especial hoy en día un juez de la república le niega la pensión a la viuda amparándose en una ley que dice que los empleados públicos no tienen derecho a dos pensiones DIN tener en cuenta los derechos adquiridos y que las pensiones fueron en régimen especial que deb hacer

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