¿Cuándo un trabajador tiene derecho a que se le paguen los 7 días de la semana?

Por regla general a un trabajador se le paga la semana completa, esto es los 7 días de la semana, lo que implica pagar un día que no se traba (domingo) y medio día del sábado que por costumbre tampoco se trabaja, y la cuestión es: ¿Cuándo se tiene derecho a esto?

El artículo 173 del código sustantivo del trabajo señala que todo trabajador tiene derecho a que se le pague el domingo como día de descanso remunerado si habiéndose obligado  a trabajar la semana completa no faltó al trabajo:

1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

Es decir que el trabajador que labore la semana completa, exceptuando los festivos, tiene derecho a que se le page el domingo y por supuesto el sábado si es que lo trabajó a no ser que no estuviere obligado a ello [Recordemos que el sábado es un día laborable y el trabajador y empleador acuerdan trabajar hasta medio día lo que no impide que se pague todo el día aunque no se han completado las 48 horas semanales].

Si el trabajador deja de trabajar uno o más días de la semana tendrá derecho a que se le pague el domingo si los días en que faltó al trabajo se debieron a que existió una justa causa o se debió a la culpa o aprobación del empleador.

Respecto a la justa causa dice el artículo 173 del código sustantivo del trabajo:

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

Se entiende que hay disposición, permiso o autorización por parte del empleador cuando este concede un permiso o licencia, o cuando acepta iniciar el contrato de trabajo a media semana, por ejemplo.

En este orden de ideas, no se pagan los 7 días de la semana cuando un trabajador falta un día al trabajo sin justa causa o sin el permiso del empleador. Es el caso del trabajador que el día lunes no se presenta a trabajar debido a que estuvo de farra el fin de semana y no le alcanzó el tiempo para llegar a la empresa.

O es el caso del trabajador que no va a trabajar alegando estar enfermo pero no presenta una incapacidad firmada por un médico de la EPS a la que está afiliado.

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39 Opiniones
  1. Virginia Frias Salazar dice:

    Buenas tardes: tenemos un trabajador que entro a laborar el 08/sept/16,laboro el 09, pero falto 12, y 13 laboro 14 y 15.
    El dia 16/sept/16 fue festivo se presenta a laborar 19,20,21,22,y 23 pero no labora los días 26,27,28, se presenta hoy a laborar (29/sept/16 ) y yo creo que mañana también le debo de pagar los sabados 17,24 y los domingos 18,y 24 espero su respuesta

  2. narive dice:

    1.-Si mi jefe me manda para la casa por haber llegado a las 08:01 cuando el horario de entrada es a las 08:00 el me puede descontar el dia?. siendo que yo si me presente pero el me mando a mi casa por "atraso de 1 minuto"
    2.- Nosotros solo trabajamos de lunes a viernes y el nos paga la semana completa, pero al faltar jueves y viernes nos descuenta 4 dias, eso esta bien? o solo deberia de descontarme 2 dias que fueron los que yo falte...
    3.- Me tiene trabajando sin contrato

  3. Karolina dice:

    Buenas Tardes: Consulta,,llevo 4 meses con licencia y termino ayer,,el doctor no atendió,,hoy no fui a trabajar,,mañana descanso y el lunes a trabajar pero no iré,,hasta cuando me esperarían en el trabajo x otra licencia,,para no despido..
    Espero sus respuestas porfavor..gracias.

  4. miguel dice:

    buenas tengo una duda me han despedido un viernes de mi empresa habiendo trabajado mis 40 horas semanales segun convenio colectivo, tengo derecho a cobrar sabado y domingo ya que seria mi decaso semana, me gustaria si fueses tan amables me digerais donde puedo buscar mas info sobre el tema

  5. GABY dice:

    buen dia

    tengo esta duda..

    si me tocaron 8 dias de vacaciones (vacaciones que ya me pagaron junto con la prima vacacional), y me toca regresar a mitad de semana, esos dias que resto se me pagaran como semana completa???

    gracias por su ayuda

  6. GABY dice:

    SI ME TOCARON OCHO DIAS DE VACACIONES Y YA ME FUE PAGADO MIS VACACIONES Y LA PRIMA VACACIONAL. Y REGRESO A MITAD DE SEMANA ESOS DIAS QUE TRABAJE SE ME PAGARAN COMO SEMANA COMPLETA????

    GRACIAS POR SU AYUDA

  7. CATALINA dice:

    Se cuentan los días hábiles y los festivos si por ejemplo sale el 2 de Julio comenzaríamos a contar aparir de de ese día osea tendría vacaciones hasta el 21 de Julio y entraría el 22 Julio ( serian 15 días hábiles y 5 festivos en total son : 20 dias) los cuales hay que liquidar sin auxilio de transporte y descontando el 4% de pensión y 4% de salud.

  8. Lina Restrepo dice:

    Buenas tardes,

    Quiero preguntar, si un trabajador renuncia el día jueves y la quincena anterior empieza el miércoles tiene derecho a que se le pague el dominical y el festivo o solo se le pagan los 5 días que laboro?

    Muchas gracias

  9. Joel dice:

    Solo deseo saber si el existe posibilidad alguna que le permita al patrono descontar séptimos de las vacaciones y si es cierto que el patrono paga 17 días de vacaciones yo en lo personal se que son solamente 15dias avilés espero sus respuestas gracias

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