¿Cuándo un trabajador tiene derecho a que se le paguen los 7 días de la semana?
Por regla general a un trabajador se le paga la semana completa, esto es los 7 días de la semana, lo que implica pagar un día que no se traba (domingo) y medio día del sábado que por costumbre tampoco se trabaja, y la cuestión es: ¿Cuándo se tiene derecho a esto?
El artículo 173 del código sustantivo del trabajo señala que todo trabajador tiene derecho a que se le pague el domingo como día de descanso remunerado si habiéndose obligado a trabajar la semana completa no faltó al trabajo:
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
Es decir que el trabajador que labore la semana completa, exceptuando los festivos, tiene derecho a que se le page el domingo y por supuesto el sábado si es que lo trabajó a no ser que no estuviere obligado a ello [Recordemos que el sábado es un día laborable y el trabajador y empleador acuerdan trabajar hasta medio día lo que no impide que se pague todo el día aunque no se han completado las 48 horas semanales].
Si el trabajador deja de trabajar uno o más días de la semana tendrá derecho a que se le pague el domingo si los días en que faltó al trabajo se debieron a que existió una justa causa o se debió a la culpa o aprobación del empleador.
Respecto a la justa causa dice el artículo 173 del código sustantivo del trabajo:
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
Se entiende que hay disposición, permiso o autorización por parte del empleador cuando este concede un permiso o licencia, o cuando acepta iniciar el contrato de trabajo a media semana, por ejemplo.
En este orden de ideas, no se pagan los 7 días de la semana cuando un trabajador falta un día al trabajo sin justa causa o sin el permiso del empleador. Es el caso del trabajador que el día lunes no se presenta a trabajar debido a que estuvo de farra el fin de semana y no le alcanzó el tiempo para llegar a la empresa.
O es el caso del trabajador que no va a trabajar alegando estar enfermo pero no presenta una incapacidad firmada por un médico de la EPS a la que está afiliado.
Para complementar
- Faltar un día al trabajo sin una justa causa o sin permiso del empleador puede significar perder dos días de sueldo
- ¿Si entro a trabajar ya iniciada la semana tengo derecho el pago del domingo?
- ¿Cuándo se tiene derecho al pago del descanso dominical?
- Días festivos entre semana no hacen perder el derecho al descanso dominical remunerado
- Iniciar el contrato de trabajo a media semana permite el pago proporcional del descanso dominical
hola quisiera saber si es permitido que descuesnten los minutos que las trabajadoras van al baño. la empresa donde trabajamos lo hacen y nos acosan demasiados. no pagan las citas medicas. nos niegan las implementos de trabajo. como guantes botas, uniformes. y muchas cosas. no nos dan los dias que coresponden de vacasiones. nos niegan los prestamos de emergencia. nos obligan a trabajar rapido y no respetan los informes medico por desgaramientod de la cervicar. porque trabajamos pelando camarones y eso lo van pesando. ´para sacar de bono de producion 5 bolivares semanales. donde llegamos a nuestras casas reventadas..
buenos dias,hace 6 dias que comenze a trabajar en un restaurant de camarera asegurada desde el primer dia ,si quiero dejar de trabajar porque no me sinto bien alli ,tengo que avisar con anticipacion ,para poder cobrar esos dias ,,o no??
si falto un dia por unirme a un paro por una carretera que tiene 2 años que no se termina y mi patrono es el ingeniero de la obra pero soy de esa comunidad…ellos tienen el derecho a descontar dos dias de salario o de despedirme aunque trabajo por que la comunidad me lo pidio para ejerce que todo este trabajando en perfectas condiciones
QUISIERA SABER , YO ESTOY PIDIENDO PERMISO EL DIA DE HOY EN MI TRABAJO YA QUE EN EL NIDO DE MI HIJO HABRA REUNION , ME DIERON SI PERO ME DICEN QUE TENGO QUE PAGAR LAS HORAS QUE NO ESTOY TRABAJANDO eso es asi , como saber si esto es asi , por favor alguien que me oriente
ok mira, te dieron permiso y te piden que pagues las horas o repongas las horas que estarás fuera de la empresa para que tu pago sea completo, de otra forma si no pagas o no repones las horas que estarás fuera te serán descontadas lo cual se vera reflejado en tu nomina.
QUISIERA SABER , YO ESTOY PIDIENDO PERMISO EL DIA DE HOY EN MI TRABAJO YA QUE EN EL NIDO DE MI HIJO HABRA REUNION , ME DIERON SI PERO ME DICEN QUE TENGO QUE PAGAR LAS HORAS QUE NO ESTOY TRABAJANDO
Buenas noches yo falte un miércoles por cuestión de llevar a mi hijo de 3 años al médico y me descontaron mi día. Eso es legal ayudenme por favor. Gracias
si es legal ya que por obvias razones no te presentaste a laborar, si a tu hijo lo llevaste al seguro social tienes que llevar el comprobante a tu trabajo para que sea una falta justificada, acuérdate que mas de tres faltas injustificadas en un mes es baja laboral sin responsabilidad de la empresa por eso tienes que llevar el comprobante del seguro social.
Que pasa si un trabajador laboro de Lunes a Viernes y renuncio el dia viernes, Tiene derecho al pago de sabado y Domingo?
buen dia
tengo duda sobre el pago de la jornada semanal de 5 dias
se debe pagar uno mas x ejemplo el sabado como prestacion de septimo dia?
agradezco sus respuestas
YO QUIERO QUE ME HABLENME EN CHILENO PARA QUE ENTIENDA MUY BIEN CUANTOS LIBRES AL MES TENEMOS LOS TRAVAJADORE SI TRABAJAMOS DE LUNES A DOMINGO Y CUANTAS HORAS A LA SEMANA DEBEMOS LAVORAR
YO TUVE UNA INCAPACIDAD DE SIETE DIAS, LO CUAL TENIA QUE PRESENTARME A TRABAJAR UN MARTES Y EL MIERCOLES DESCANSABAY NO FUI,,, Y SE ME DESCONTO EL DIA Y LOS BONOS,, ME DIJERON QUE TENIA QUE SER 7 DIAS LAVORADOS PSS TENIA CINCO DE INCAPACIDAD Y UNO LABORADO Y MI PREGUNTA ES , APOCO SI TENIA QUE IR EL MIERCOLES QUE SERIA EL SEPTIMO DIA????
Cuando el trabajo es por turno y el descanso es rotativo (Ej:) este mes descanso los lunes el siguiente mes descanso los marte y asi susecivamente , mis turnos son dos dias de las 06 a 14 dos dias 14 a 22 y dos de las 22 a 06 , cuando terminamos mes y empezamos el otro mes hay que trabajar 7 dias (1) mas , ese dia lo debe pagar la empresa como extra?
gracias
Bernardo Villabona
Hola, me precente a trabajar y trabaje 2 horas y me enviaron para la casa la compañia tiene que pagarme 4 horas por yo precentarme a trabajar,esto fue en dia de semana,miercoles.
si yo pido permiso y me lo dan un sabado, y si casualmente el dia anterior al permiso es festivo. la empresa tiene derecho a descontarme el festivo, el dia de permiso y el domingo? agradezco la colaboracion ante mi duda
Gracias
Buenas tardes.
Por favor me ayudan. Tengo una secretaria que está en incapacidad lleva varias semanas. No ha presentado un certificado de la eps y menos de un médico particular. Cómo debo proceder? Me he enterado que es por más de un mes. Se le ha pagado el sueldo normalmente.
Hola buenas tardes, mi duda es se trabaja de lunes a sabado trabajando 8 horas diarias y un trabajador falta sin justificacion un dia, se le descuenta el dia que falto y el dia de descanso!!!!!
sueldo diario $100 pago semanal $700 y falto un dia se le descuentan $200 neto a pagar son $500 esto es correcto!!
tengo una duda, si en la semana trabajo 48 horas distribuidas en turno de 12 horas y un dia de trabajo normal entro a las 7 de la mañana y por cuestiones de salud me asunto a las 3 de la tarde, boy al medico y me genera una iincapacidad. la pregunta es esas 8 horas que alcase a laborar dentro de la institucion de trabajo me las debe pagar la empresa o trabaje 8 horas en donde el pagador es la E.P.S. ya que el pago no esigual.
BUENAS TARDES SI UN EMPLEADO EN SEMANA REALIZA LAS 48 HORAS Y ACUERDA CONEL EMPLEADOR TRABAJAR EL DIA SABADO Y NO ASISTE O NO TERMINA EL HORARIO ACORDADO SE PUEDE SUSPENDER?
buenos dias cuando un trabajador labora todos los domingos del mes con compensatoria en semana… como es el pago.. con .75 0 1.75 muchAS GRACIAS
BUENA TARDE LEYENDO ESTE ARTICULO TENGO UNA INQUIETUD QUE PASA CUANDO LOS TRABAJORES LOBARAN DOS O MAS DOMINGOS EN UN SOLO MES TIENES DERECHO A UN DIA DE DESCANSO COMPENSATORIO