¿Cuándo un trabajador tiene derecho a que se le paguen los 7 días de la semana?

Por regla general a un trabajador se le paga la semana completa, esto es los 7 días de la semana, lo que implica pagar un día que no se traba (domingo) y medio día del sábado que por costumbre tampoco se trabaja, y la cuestión es: ¿Cuándo se tiene derecho a esto?

El artículo 173 del código sustantivo del trabajo señala que todo trabajador tiene derecho a que se le pague el domingo como día de descanso remunerado si habiéndose obligado  a trabajar la semana completa no faltó al trabajo:

1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

Es decir que el trabajador que labore la semana completa, exceptuando los festivos, tiene derecho a que se le page el domingo y por supuesto el sábado si es que lo trabajó a no ser que no estuviere obligado a ello [Recordemos que el sábado es un día laborable y el trabajador y empleador acuerdan trabajar hasta medio día lo que no impide que se pague todo el día aunque no se han completado las 48 horas semanales].

Si el trabajador deja de trabajar uno o más días de la semana tendrá derecho a que se le pague el domingo si los días en que faltó al trabajo se debieron a que existió una justa causa o se debió a la culpa o aprobación del empleador.

Respecto a la justa causa dice el artículo 173 del código sustantivo del trabajo:

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

Se entiende que hay disposición, permiso o autorización por parte del empleador cuando este concede un permiso o licencia, o cuando acepta iniciar el contrato de trabajo a media semana, por ejemplo.

En este orden de ideas, no se pagan los 7 días de la semana cuando un trabajador falta un día al trabajo sin justa causa o sin el permiso del empleador. Es el caso del trabajador que el día lunes no se presenta a trabajar debido a que estuvo de farra el fin de semana y no le alcanzó el tiempo para llegar a la empresa.

O es el caso del trabajador que no va a trabajar alegando estar enfermo pero no presenta una incapacidad firmada por un médico de la EPS a la que está afiliado.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

33 Opiniones
  1. CATALINA dice:

    Se cuentan los días hábiles y los festivos si por ejemplo sale el 2 de Julio comenzaríamos a contar aparir de de ese día osea tendría vacaciones hasta el 21 de Julio y entraría el 22 Julio ( serian 15 días hábiles y 5 festivos en total son : 20 dias) los cuales hay que liquidar sin auxilio de transporte y descontando el 4% de pensión y 4% de salud.

  2. Lina Restrepo dice:

    Buenas tardes,

    Quiero preguntar, si un trabajador renuncia el día jueves y la quincena anterior empieza el miércoles tiene derecho a que se le pague el dominical y el festivo o solo se le pagan los 5 días que laboro?

    Muchas gracias

  3. Joel dice:

    Solo deseo saber si el existe posibilidad alguna que le permita al patrono descontar séptimos de las vacaciones y si es cierto que el patrono paga 17 días de vacaciones yo en lo personal se que son solamente 15dias avilés espero sus respuestas gracias

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.