¿Cuántas horas se deben trabajar al mes?

Nos han llegado algunas inquietudes relacionadas con las horas que un empleado debe laborar al mes, ya que al parecer, estas no corresponden a las 240 horas que se supone se deben trabajar.

Si partimos de la premisa de que un mes tiene 30 días y que la jornada diaria es de máximo 8 horas, tendremos efectivamente 240 horas mensuales.

Luego, la inquietud surge cuando el mes se divide en semanas, y luego al multiplicar las semanas por las 48 horas, no da como resultado 240 horas, puesto que si dividimos los 30 días del mes entre los 7 días de la semana, tendremos aproximadamente 4,285714286 semanas, que si la multiplicamos por las 48 horas semanales nos da un total de 205,7 horas, lo que dista mucho de las 240 horas semanales.

La razón es la siguiente:

La semana se entiende de 7 días, pero la semana laboral es de sólo 6 días, puesto que el domingo es un día de descanso remunerado, de suerte que las 48 horas se deben laborar en 6 días, lo cual coincide con las 8 horas diarias de la jornada ordinaria.
Así las cosas, la semana contada como de 7 días, tendrá un promedio diario de horas laboradas de 6,85742857 (48/7)
Luego, si multiplicamos esas horas diarias por los 30 días, tendremos efectivamente 205,7 horas.

En realidad, no se deben trabajar 240 horas al mes, puesto que los domingos no se deben trabajar.

Se toma en cuenta 240 horas para efectos de calcular por ejemplo el valor de la hora, puesto que se deben pagar los 30 días del mes así no se trabajen, en vista que existen días de descanso remunerado.

Lo que se deben trabajar son 48 horas a la semana, con un límite de 8 horas diarias. En la semana se deben trabajar sólo 6 días de 8 horas, y como el mes de 30 días tiene aproximadamente 4,285714286 semanas, las horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.

Para ser más precisos, hay que calcular cada mes de forma individual, puesto que existen meses de 31 días y de menos, por lo que en cada mes el número de horas será diferente, sin que estas lleguen a ser 240, por supuesto.

Para no tener confusiones, se debe tomar como referencia la semana, puesto que la limitación de las horas trabajadas opera para las semanas y para los días, no para el mes.

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23 Opiniones
  1. Gonzalo dice:

    Buenas tardes

    En la empresa donde estoy trabajamos de lunes a viernes de 8:00am a 6:00pm con una hora de almuerzo y los sabados de 8:00am a 1:00pm, pero de esos cuatro sabados; dos trabajamos seguidos uno descanzamos y volvemos a trabajar otro sabado.

    Mi pregunta es la siguiente. ¿En ese caso como liquidamos las horas?, ya que no estamos trabajando 48 horas semanales sino 3 tres semanas de 50 horas y una semana de 45 horas ¿y si estamos trabajando mas de las horas que dice la ley?

    Muchas gracias por su respuesta

  2. RUTH MARSELLA BEJARANO dice:

    Buenas noches trabajo con una fundacion, se trabaja de lunes a sabado, pero como estudio en la universidad, pues el sabado no puedo ir, entonces la empresa me dice que recupere una hora diaria para completar, porque mi horario es de 7 a 12 y de 2 a 5, pero como hay recarga laboral, entonces uno no alcanza a salir, en la vitacora registro que salgo los viernes a las 8 o 9a de la noche y si casi siempre hago una o dos horas demas prque hay mucho por hacer, que se hace en esos casos, es legal que ellos me hagan trabajar una hora mas y me hacen venir los domingos a recibir pedidos dos horas.

    • Norida Talero dice:

      Hasta donde tengo entendido se puede laborar minimo cuatro horas diarias consecutiva y maximo diez horas diarias consecutivas, las horas extras empiezan a contar cuando trabajas mas de las 48 horas semanales permitidas, tienes que sumar cuantas horas trabajas a la semana, si al final de la semana suma 48 horas entonces la empresa no te va a reconocer horas extras.

  3. adrian dice:

    Una pregunta. Yp trabajo de. Con hora de entrada. 0645. Y de salida 1505. Y se trabaja de como le diré empezando de lunes. A domingo. Descanso lunes. Después trabajo. De martes. A lunes. Descanso martes. Y cambiamos de turno. Trabajamos de noche. De 2315. A 0645. Y seria de miercoles. A lunes descansando martes y miércoles. Después en mismo horario de jueves a martes descansando miércoles y jueves. Después trabajamos de 1500 a 2300 hrs. De viernes a jueves descansando viernes sábado y así sucesivamente. Pero en estos días ya nos quieren hacer regresar. Y hacernos trabajar. Nose. Todo la semana trabajamos de martes a lunes de 2315 a 0645. Deacansamos martes y miércoles. Regresmoa a trabjar. El jueves de 2345 a 0645. Saliendo el viernes a las 6 45 de la mañana y regresamos a trabajar ese mismo día. Las. 1515 horas. Sin compensación alguna

    • lina dice:

      TRABAJO DE LUNES A SABADO EN SEMANA INGRESO A LAS 8:00 AM SALIDA 6:00 PM CON UNA HORA DE ALMUEZO EL SABADO DE 9:00AM A 12:00 PM MI PREGUNTA ES ESTOY TRABAJANDO HORAS DE MAS Y NO ME LAS PAGAN PUEDO TOMARME LAS HORA

      • camilo garcia dice:

        hola lina, no estas trabajando las horas reglamentarias pues la hora de almuerzo no cuenta como hora laboral, osea estarias trabajando 9 horas diarias de lunes a viernes y el dia sabado 3 horas complentando asi las 48 horas reglamentarias, pero ten en cuenta que la empresa tiene que darte 30 minutos diarios que son dedicados exclusivamente a recreacion, cultura, deporte o capacitacion dentro del horario laboral y estos son acumulativos. espero te halla servido

    • camilo garcia dice:

      hola adrian, lo mas importante es saber que lo maximo que puede trabajar una persona en colombia en 48 horas semanales, inclyendo los recargos nocturnos festivos y dominicales en los que se hagan esas horas, despues de esas 48 horas, se debe pagar horas extras, no entiendo muy bien como son sus horario pero por lo que veo se trabajan cuatro dias 12 horas y se descansan 3, espero le halla ayudado

  4. carlos alberto arevalo dice:

    hola tengo una inquietud yo trabajo de lunes a viernes, con turnos asi: lunes y viernes 7.30 a.m. a 5.30 pm. / martes , miercoles y jueves de 8 am a 5.30 pm. / turnos asi: uno por semanal de 5.30 pm a 10.pm. / 2 sabados al mes de 8am
    a 12pm y turno disponible sabado y domingo cada dos meses, claro que esta disponibilidad salen cuando me llaman al telefono celular dado por la empresa casi siempre por la noche a partir de las 8 0 11 pm hasta las 1 o 2 am con este horario quisiera saber si tengo derecho a horas extras o por el contrario le salgo a deber a la empresa horas de trabajo. como ellos dicen. agradezco su valiosa colaboración gracias.

  5. Ruth Laiton dice:

    hola buenas tardes en mi empresa tengo que trabajar 250 hora sin pago alguno de horas extras eso es legal ya que tengo que trabajar dias o de noche

  6. nilsonsalazar dice:

    Porfa yo trabajo ocho horas de miercoles a domingo y losfestivos los lunes siempre los trabajo nocturnos de doce horas en elmes son cuatro lunes de doce horas cuando cae un festivo lunes solo hago tres lunes puesto q cumplo un horario de ocho horas en un negocio el caso esq me pagavan una quincena el minimo y otra mas del minimo ya sumava los cuatro turnos nocturnos de doce horas.pero ya me rebajaron mi sueldo al minimo y solo descanso los mater me siento tumbado o sera q si esta bien asi gracias

  7. ANA MARIA dice:

    HOLA, YO TRABAJO 6 HS, DE LUNES A VIERNES Y SÁBADO POR MEDIO ENTR MIS DOS COMPAÑERAS, SOMOS TRES.
    ME PAGS $4730 , LA PREGUNTA A CUANTO ESTARIA LA HORA , GRACIAS

    ANA

  8. Marleny Roncancio dice:

    Buenas trdes, como podriamos manejar la contratacion de un personal conductores especificamente en un proyecto de salud, quienes transportaran vehiculos de salud por algunos departamentos, y que el proyecto exige que sean seguidos o de corrido algo asi como turnos 15/15 o 20/10 es legal manejar este tipo de turnos sin exedernos las horas laborales ???

    por favor ayudenme con este tema ya que no queremos incurrir en nada ilegal o que pueda afectar al empleado o a la empresa.

    quedo pendiente a su respuesta.,

    mil graicas

  9. mlaboral dice:

    Si en una empresa impone un horario de 240 horas obligatorias a ser cumplidas, entre los días lunes a sábado que efectos tiene en el tiempo que debo de cumplir legalmente, si en el contenido dicen 206 horas laboradas legales...necesito por favor quien me aclare el tema ya que la empresa obliga a trabajar 240horas completas...¿Esto quiere decir que se esta trabajando el domingo?
    Gracias

  10. Francisco dice:

    Trabajo en horario nocturno, me corresponde trabajar 36 horas semanales, pero mi pago es quincenal, ¿Cuántas horas debo trabajar a la quincena?

  11. POLCORDOBES dice:

    SOY EMPLEADO DE COMERCIO. ESTOY COMO MONOTRIBUTISTA. NO COBRO AGUINALDO Y TRABAJO 50 HS SEMANALES. NO ME PAGAN HORAS EXTRAS....SON UNOS CHANTAS.

  12. sergio dice:

    Yo trabajo 4 dias y mi horario es de 12 horas y descanso 3 dias, pero tengo dos dias de cada mes un capacitacion que son de 10 horas, quisiera saber cuantas horas se trabaja cada mes y en el año.
    tendras un correo para mandarle mi horario de trabajo del año 2016, gracias
    al mes trabajo 16 dias de 12 horas y 2 dias de 10 horas.

  13. Andres Men dice:

    buenos dias, es legal que a emprese te tenga trabajando 5 horas semanales sin justificacion ni previa autorizacion?

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