¿Cuántas horas se deben trabajar al mes?
Nos han llegado algunas inquietudes relacionadas con las horas que un empleado debe laborar al mes, ya que al parecer, estas no corresponden a las 240 horas que se supone se deben trabajar.
Si partimos de la premisa de que un mes tiene 30 días y que la jornada diaria es de máximo 8 horas, tendremos efectivamente 240 horas mensuales.
Luego, la inquietud surge cuando el mes se divide en semanas, y luego al multiplicar las semanas por las 48 horas, no da como resultado 240 horas, puesto que si dividimos los 30 días del mes entre los 7 días de la semana, tendremos aproximadamente 4,285714286 semanas, que si la multiplicamos por las 48 horas semanales nos da un total de 205,7 horas, lo que dista mucho de las 240 horas semanales.
La razón es la siguiente:
La semana se entiende de 7 días, pero la semana laboral es de sólo 6 días, puesto que el domingo es un día de descanso remunerado, de suerte que las 48 horas se deben laborar en 6 días, lo cual coincide con las 8 horas diarias de la jornada ordinaria.
Así las cosas, la semana contada como de 7 días, tendrá un promedio diario de horas laboradas de 6,85742857 (48/7)
Luego, si multiplicamos esas horas diarias por los 30 días, tendremos efectivamente 205,7 horas.
En realidad, no se deben trabajar 240 horas al mes, puesto que los domingos no se deben trabajar.
Se toma en cuenta 240 horas para efectos de calcular por ejemplo el valor de la hora, puesto que se deben pagar los 30 días del mes así no se trabajen, en vista que existen días de descanso remunerado.
Lo que se deben trabajar son 48 horas a la semana, con un límite de 8 horas diarias. En la semana se deben trabajar sólo 6 días de 8 horas, y como el mes de 30 días tiene aproximadamente 4,285714286 semanas, las horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.
Para ser más precisos, hay que calcular cada mes de forma individual, puesto que existen meses de 31 días y de menos, por lo que en cada mes el número de horas será diferente, sin que estas lleguen a ser 240, por supuesto.
Para no tener confusiones, se debe tomar como referencia la semana, puesto que la limitación de las horas trabajadas opera para las semanas y para los días, no para el mes.
Cómo se liquida una aseadora que trabaja 15 min diarios 2 veces por semana por 15 años?
hola:
trabajo en una obra mas de 78 horas a la semana sin horas extras y con un contrato como personal de confianza. ¿tengo derecho a un día compensatorio por semana por trabajar mas 78 horas?
gracias……
hola
trabajo en un hospital público en el horario de 11 pm a 7am
y sólo me pagan como una jornada diurna
está bien eso?
cuantas horas debo trabajar en la noche?
considerando que este es un servicio de atención al público?
HOLA JULIO CREO QUE TE ESTAN EXPLOTANDO YA QUE SI TRABAJAS 8HORAS DIARIAS SUPONGO QUE DE LUNES A VIERNES SON 40HORAS SEMANALES Y 160HORAS MENSUALES POR EN ENDE LA LEY DICE QUE MENSUAL DEBE SER 240HORAS, MEDIO TIEMPO SON SOLO 120HORAS,OSEA QUE LE ESTAS REGALANDO A LA EMPRESA 40HORAS QUE DEBE SER REMUNERADO.
ESPERO TE HAYA AYUDADO EN ALGO.
SUERTE!!!!!!!
Julio, está correcto que tu trabajes 8 horas diarias según el horario que tu mencionas, y que te paguen con el salario pactado, lo que te deben pagar adicional es el recargo nocturno, que va de 11 pm a 6 am.
cuantas horas mensuales debe trabajar una enfermera de un hospital pùblico de Bogotà, si lo mandado son 44 horas-semana? de planta y una enfermera en servicio social obligatorio (SSO) cuantas horas?, y si la enfermera de SSO està embarazada y tiene un control mèdico o unos exàmenes correspondientes a su gestaciòn, debe reponer el tiempo que durò en dichos exàmenes?
Necesito saber cuantas horas se debe trabajar en un Call Center de atención de servicios de quejas, reclamos e información de una empresa pública y cual es la ley que lo respalda en Ecuador.
Se que habían un tratado internacional que indicaba 6 horas diarias pero no lo encuentro.
hola, mi sueldo es de 200 dolares mensuales. pero trabrajo 6 horas con treinta minutos , pero mi trabajo es dee quiaseres domesticos y de cuido a una niña espeial de 20 anos . esta bien lo que gano o cuanto deberia ganar gracias
usted gana menos del minimo vital… deberia ganar el minimo que es de 566.700 pesos. 312,2517 dólares estadounidenses. le estan pagando prestaciones sociales? eps? pos?
hola quisiera saber cual es la ley que dice cuanto debe trabajar por semana una enfermera en la argentina .ha y en un privado.gracias
quisiera saber cuantas horas o dias debe trabajar una enfermera en enonatologia y cuantos francos se otorgan en una semana
Primero qu todo gracis por todas las dudas respondidas de esta excelente pagina; mi pregunta es ¿son acumulables las horas mensuales trabajadas, es decir tenemos en Colombia que cumplir obligatoriamente un numero de horas trabajadas al mes o a la semana?
Trabajo de Lunes a Viernes de 9 a 5pm sabados de 9 a 2.. descansando los domingos…. y son 1200pesos semanales….. lo que no entiendo si debo multiplicar por 7 o por 6 para sacar mi sueldo x hora o por sia, por que obvio aunque se descanse el domingo aun asi es dia pagado no?
Hola
solo trabajo los días domingos quisiera saber como me deben liquidar mi prima y mis prestaciones de ley
Muy Buen Día.
Primero felicitarlos por tan buena pagina. Mi duda es la siguiente. Mi horario de trabajo es por turnos Así:
Turno1: T1 : 06:00h – 14:23h (8 Horas 23 Minutos)
Turno2: T2 : 14:00h – 22:23h (8 Horas 23 Minutos)
Turno3: T3 : 22:00h – 06:26h (8 Horas 23 Minutos)
T1 T1 T1 T1 T1 T1 LIBRE
T2 T2 T2 T2 T2 T2 LIBRE
T3 T3 T3 T3 T3 T3 LIBRE LIBRE
T1 T1 T1 T1 T1 T1 LIBRE
T2 T2 T2 T2 T2 T2 T3 T3 T3 T3 T3 T3 LIBRE LIBRE
REPITE
Este turno lo calcularon en un ciclo de 48 semanas tomando en cuenta que el año tiene 365 días lo dividen en 7 días y obtiene 52,1428571 semanas las cuales multiplican por 48 horas por semana. Según el jefe es por esto que trabajamos 8 horas y 23 minutos diarios.
Yo encuentro varios defectos y me gustaría saber si estoy herrado.
1.Por trabajar los domingos nos dan un día compensatorio pero en muchas ocasiones no es en la semana siguiente al domingo laborado sino que se acumulan hasta 2 domingos laborados y los compensan en la tercera semana.
2.Los días festivos que estipula la ley no los pagan con recargo festivo porque los trabajamos pero nunca nos dan el día compensatorio y según entiendo son 18 en el año.
3.Estoy por cumplir un año con el mismo turno y al momento de sumar todas las horas trabajadas desde el 01 de julio del 2011 hasta el 30 de Junio del 2012 (Proyectado ya que el turno no cambia) trabajaría un total de 2506,61666 Horas pero si calculo 48 horas por 52,1428571 semanas me darían 2502,85714 horas lo que seria casi lo mismo.
4.El turno diario de 8 horas y 23 minutos es seguido sin ni siquiera 5 minutos de descanso ni vale de alimentación, ni un algo, ni nada… solo trabajo.
5.Mi contrato de trabajo es a término fijo y cada 3 meses se renueva automáticamente esto desde hace 2 años. Pagan los recargos nocturnos solo sobre 8 horas al igual que los recargos dominicales y festivos. Trabajo en un Centro de Control para una empresa de servicios públicos.
Mis preguntas son:
¿El calculo si lo pueden hacer sobre 52.1428571 semanas exactamente?
¿Nos deben dejar descansar con días compensatorios por los días festivos que trabajamos así nos paguen el recargo por trabajarlo?
¿El cálculo del ciclo del turno a 48 semanas es legal?
¿Es legal trabajar esos 23 minutos diarios de más sobre las 8 horas incluidos domingos, festivos y nocturnos y que paguen el recargo solo sobre 8 horas?
¿Es legal trabajar 2 semanas seguidas los domingos y que solo den el compensatorio a la tercera semana?
¿Es legal trabajar un turno tan largo sin ningún tipo de descanso intermedio?
Les quedo muy agradecido por su atención y colaboración. Muchísimas gracias!!
yo trabajo de lunes a viernes de 8 a.m. a 6 p.m. con dos horas de almuerzos y los sabados de 8: a.m. a 2:00 p.m , cuando hablan de las 48 horas semanales , en este caso estariamos trabajando 46 horas , osea que nos haria falta trabajar dos mas para completar las 48 horas ????
Mi opinion es que todo lo de arriba esta mal indicado. Señores no calculen mal. En la nómina lo pone bien clarito. Período de liquidacion del 01 al 30 o del 01 al 31, total dias: 30 o 31.
La jornada laboral son 40 H/Semanales. Se entiende por semana 7 dias. Con lo cual:
Si se trabaja de lunes a viernes serian 8h al dia para llegar a las 40h semanales
Cómo calcular las horas mensuales?? pues bien no son 240 ni por asomo como indicaban arriba. 40h/semanales entre 7 dias que tiene la semana nos dan 5,714 h diaraias. Lo multiplicamos por 30 que son los dias que tiene un mes… 171,428 Horas/ mensuales. Si el mes tiene 31 dias serian 177,134 h/mes. Todo lo que pase de esas horas se consideraran horas extraordinarias.
Cómo saber cuánto nos pagan por cada hora? muy sencillo. Miramos en nuestra nómina donde pone Salario Base , vendra indicado por DIA. ejemplo: Salario Base 30 x 40.5 = 1.215 € Aparte podemos percibir por otras causas. Ahora basandonos en 40.5 que es el salario base x dia lo dividimos entre 5,714 que son las Horas diarias y nos tiene que salir en este ejemplo 40,5/5,714 = 7.087 €/H Todo es relativamente fácil si se entiende. Si cobramos 7,087 euros x cada hora trabajada si a la semana son 40 horas… multipliquen 7,087 x 40 = 283.48 y para calcularlo por meses… ya lo tienen en la nómina.
Fran, en Colombia los dias hàbiles corresponden a los que efectivamente se trabajan, es decir, si trabajas de lunes a sabados, esos son tus dias hàbiles….
Yo trabajo en el hotel Eurobuilding yo quiciera saber xq mis dias libre son 2 dias una semana y un dia la otra ya que me encuentro trabajando de noche ah y para completar me exigen que la semana que libro un dia enteo alas 10 pm y la semana que libro 2 dias entro alas 11 aqui en este hotel hacen lo que les da la gana con los empleados no hay comtratos colectivo cada dia nos exigen mas y mas y tenemos el mismo salario lo gerente nos humillan como les da la gana si vamos al ministerio de trabajo nc que trampa tienen que ni nos defiende por lo menos que nos den el comtrato colectivo que es un veneficio para el trabajador y que nos pongan lo 2 dias fijos como le ley no dice nc dnd esta la ley ??? Sera que quien pones las ley las pone en su ks o para el pueblo no entiendo de verdad yop le hago un llamado al ministerio de trabajo que tome las cartas de asunto
Mi opinacion es que los trabajares y(as) tenemos que hacer una hora 0 en todos los trabajos ya que no nos toman en cuenta a ningunos como trabajador hay trabajos que les exigen alos trabajadores horas y horas y no les pagan lo correspondiente
hola buen día, me encuentro trabajando en este momento desde el 1º de marzo, trabajo hasta el 31 de marzo del 2012, no tengo contrato aun ni nada, tengo todas las horas que he trabajado anotadas, llevo un control exacto de todas estas, y hasta ahora sábado 24 de marzo tengo un total de 182 horas trabajadas, de los 31 días del mes tengo 4 descansos(domingo 11, sábado 17, domingo 25 y próximo sábado 31) mi pregunta es, cuantas son las horas extras que llevo como las saco y cuando debería ser la remuneración, si no hay un contrato de promedio me tengo que acoger a lo legal de 45 horas semanales? y lo demás en horas extras, de ser así o no como saco el calculo?
Estas son las horas que llevo hasta el momento desde el 1º de marzo de 2012 a la fecha 24 de marzo de 2012
Jueves 9
Viernes 9,5
Sabado 5
Domingo 4,5
Lunes 9,5
Martes 9
Miercoles 8,5
Jueves 9,5
Viernes 9
Sabado 4,5
Domingo
Lunes 10
Martes 9,5
Miercoles 9,5
Jueves 9
Viernes 9,5
Sabado
Domingo 6
Lunes 9
Martes 8
Miercoles 9
Jueves 9,5
Viernes 9
Sabado 6,5
Domingo
Lunes
Martes
Miercoles
Jueves
Viernes
Sabado
Mira, la jornada laboral es de 8 horas días, lo que exceda de esas horas se deben de tomar como recargos u horas extras (según corresponda). Por otro lado, así no tengas contrato de trabajo firmado, prima el verbal y la legislación colombiana que indica que la jornada máxima laboral es de 8 Horas diarias. Si en lo pactado verbalmente te indicaron el pago por horas laboradas, debes de multiplicar el valor de la hora por las laboradas.
Mira, la jornada laboral es de 8 horas días, lo que exceda de esas horas se deben de tomar como recargos u horas extras (según corresponda). Por otro lado, así no tengas contrato de trabajo firmado, prima el verbal y la legislación colombiana que indica que la jornada máxima laboral es de 8 Horas diarias. Si en lo pactado verbalmente te indicaron el pago por horas laboradas, debes de multiplicar el valor de la hora por las laboradas.
Y recuerda: http://www.auditemos.es.tl
Una pregunta.
En la empresa donde laboro es un centro comercial, aqui trabajamos de domingo a domingo, por cada domingo trabajado nos dan un dia libre y el domingo no laborado solo dan medio dia, hablo con referencia a las semanas de trabajo. Se tienen dos horarios. El de la mañana esta comprendido entre 9am y 6pm este horario es de lunes a sabado. Los domingos los trabajamos de 10am a 7pm. Los horarios incluyen 1 hora de almuerzo. El horario de la tarde esta comprendido de. Lunes a sabado de 1pm a 8pm y los domingos iguales a los de la mañana, mi pregunta es la siguiente. Las horas que laboran los del turno de la mañana estan bien o estamos trabajando horas de mas? Por lo que ustedes dicen son 8 horas que se deben de laborar. Mi punto esta en donde queda la hora de almuerzo. Deben de ser 9 horas de trabajo menos una de almuerzo o serian igual 8 horas de trabajo menos 1 hora de almuerzo? Espero su pronta respuesta y gracias de antemano!
Para personal asistencia de enfermeria corresponde a turnos de seis horas y de doce horas en horas de la noche, ¿Cuantas horas se deben ejercer a la semana o al mes con personal asistincial de enfemeria.?.
Gracias por su colaboracion.
para el caso de las personas que laboran por turnos de trabajos , si el mes tiene un festivo debera ese mes trabajar menos de las 205 horas, que pasa si trabaja el feriado y se le paga el rec<rgo trabajo festivo le tengo que compensar el dia.???? tengo esa duda
hola buenas noches.
en la empresa donde laboro nos informo que va ha comensar a partir del 1 de octubre del año encurso un turno de 4 por 2
4 dias de dia por 2 de descanso 4 noches por 2 de descanso
me gustaria saber como se liquidan estas horas ya que los turnos son de 12 horas y de esas horas extras que se generan nos descuentan los dias de descanso
yo llevo trabajando en el guayas mas de 3 años y la señora me exije que trabaje los sabados porque es obligatorio y yo quieroi seguir un curso y por esto no puedo quisiera que me ayuden asesorandome
si la empresa labora los sabados y tu completas tus 48 horas de trabajo ese dia debes negociar con ella una reposicion del tiempo faltante. las empresas deben promover la formacion y la capacitacion de su talento.