Inicio » Derecho laboral. Por » (17 / 04 / 2012 )

¿Cuantas veces se puede prorrogar y de que forma un contrato de trabajo a término fijo?

Para resolver esta dudad debemos primero clasificar los contratos de trabajo a término fijo de la siguiente manera:

1. Están lo que son superior a un año. Es decir de 365 días en adelante.  Pero que no pueden ser superiores a 3 años.

2. Y los inferiores a un año. Es decir los que tengan una duración de 364 días o menos.

Ahora bien, una vez diferenciados en tiempo, tenemos que para el primer grupo, dichos contratos se pueden renovar o prorrogar indefinidamente si el patrono lo informa o no  al trabajador, ya que gozan de esta característica. Por ende estos contratos se terminan sólo si el patrono, empleador o jefe pasa a su trabajador una carta un mes (como mínimo) antes de su finalización (30 días) manifestándole su interés de no renovar. De lo contrario si no lo hace o lo hace el día 29 o menos (según el calendario), el contrato se prorroga automáticamente.

Para el segundo grupo, debemos considerar lo siguiente:

A. Los contratos de 30 o menos días, no requieren preaviso para darlos por terminado. Lo que significa que el empleador lo da por terminado al final a su empleado (si lo desea) sin que sea necesario comunicárselo a su trabajador y no por ello el trabajador puede alegar que se prorrogaba por no habérsele mandado un preaviso.

B.Y para los restantes (superiores a 30 días e inferiores a un año),el empleador puede prorrogarlo sólo por tres veces por un termino igual o inferior . Al cabo de la tercera prorroga la siguiente debe ser de un año y de allí en adelante las prórrogas deberán realizarse de manera sucesiva.

Y entonces me preguntarán que pasa si en B, el patrono decide prorrogarlo por un tiempo mayor al que señala la ley? Pues bien, ésta conducta que sería ventajosa para el trabajador pero apartada de la ley debe interpretarse de acuerdo al principio de mínimos de garantías que contiene el código laboral de la siguiente manera:

1. El querer del empleador consiste en generar mayor estabilidad del empleado por ende es una manifestación de voluntad totalmente licita que no invalida la prórroga.

2. Debemos ceñirnos a la norma sin desconocer que tres prórrogas sucesivas-en  iguales condiciones salariales-ameritan un aumento en la duración de un contrato de trabajo.

3. Es decir, que si el empleados en sus tres prórrogas aumenta el sueldo del trabajador (ya bien sea en dos o en una),debe a la cuarta obligatoriamente subirla a un año, independientemente si para las futuras decide aumentarla en periodos superiores.

Aunque la 3ra es la decisión más salomónica en materia interpretativa, hay que ser acucioso con el manejo de prórrogas ya que podemos generar desmejoramientos en las condiciones de los trabajadores durante la ejecución de un contrato de trabajo y provocarse justas demandas en beneficio del trabajador y dolores de cabeza empresariales.

Opinar o comentar (Recuerda que somos de Colombia)

9 Opiniones en “¿Cuantas veces se puede prorrogar y de que forma un contrato de trabajo a término fijo?”
  1. Ana Paula dice:

    Hola, que tal? quiera saber si mi tío que trabaja en una empresa desde hace 90 días. el empleador lo puede hacer firmar dos contratos a prueba consecutivos?

  2. souad dice:

    tengo una pregunta estoy trabajando en una casa interina hace 4 años tengo el primer contrato fija cuando ha venido regemin general ma puesto tres años han terminado en mayo asta hora mi jefe me hace otro contrato pero de un año va terminar el mayo 2015 , yo pregunto si este proceso es legal o no , si puedo firmarlo o no gracias alo que quiere ayudarme en este asunto .

  3. HILDA CUBILLOS dice:

    Buenos dias, tengo una pregunta por favor: me enviaron carta y terminaron mi contrato de trabajo el 31 de diciembre de 2012, pero aun sigo trabajando sin que hayan hecho firmar otro contrato, esto es legal

  4. cris dice:

    Hola mi pregunta es yo firme un contrato por 2 meses,ya llevo 6 trabajando pero no he firmado nada mas es esto posible

  5. luis dice:

    Mi consulta es despues de haber firmado 4 contratos, el quinto contrato me lo hicieron por 3 meses esto es legal? los contratos anteriores eran por 6 meses soy de peru si me pudieran ayudar.

  6. carmen dice:

    Buenas mi inquietud es con respecto a una continuidad laboral es saber si durante un lapso de tiempo la misma queda sin efecto es decir, hubo continuidad laboral en el año 2006 con la aplicación de tres contratos de manera consecutivos y hasta la fecha sigo laborando en la empresa como trabajadora eventual contratada. gracias.

  7. alfredo dice:

    la empresa me termino mi contrato el 3 de julio 2012 y mi contrato terminaba el 4 de julio de 2012 y me paso la carta el 1 de junio 2012 pero la carta no dice si sigo o no sigo trabajando me dicen el 3 de julio verbalmente que no se me renueva el contrato por bajo rendimiento pero exijo pruebas de que me digan si tengo bajo rendimientos y no me dicen nada tengo mi hoja de vida sin nada ni suspenciones ni llamado de atencion es legal k para terminar un contrato la empresa se valga de esa acusacion sin pruebas y no me dan respuesta alguna solo que me mandaron la carta de preaviso es legal tapar una acusacion con el contrato que se vencia adicional mis vacaiones eran el 15 de junio y no me las dieron si no el 6 de julio y me despiden el 3 de julio y me avisan verbalmente el 3 y salgo asi se puede alegar algo contra este ti´po de caso que para mi es una injusticia a un trabajador sacarlo asi que debo hacer en este caso .

  8. YAMILET SERNA G. dice:

    Trabajo en una empresa hace 8 años 6 meses con un contrato a termino fijo inferior a un año, en el 2008 me dio cancer de mama y sali adelante en agosto de 2010 la empresa me paso la carta pero simplemente por no renovacion de contrato ya que mi fecha de vto. octubre 1 bueno interpuse una tutela ya que tengo tratamiento de oncologia y para esa epoca con mi edad y madre cabeza de hogar no iba a encontrar quien me contratara, gane la tutela el juez ordeno mi reintegro como estaba con retroactivo la empresa la inpugno y el juez volvio a fallar a mi favor.
    Mi pregunta es mientras no tenga llamados de atencion y todo este normal aclaro tambien todavia me falta terminar el tiempo estipulado de tratamiento de oncologia si esto termina La empresa puede volver a intentar cancelarme el contrato ?
    Gracias por su respuesta.

  9. JOHN dice:

    Consulta esto aplica para los Contratos por Prestaciòn de Servicios con el Sector Pùblico. El empleador o jefe pasa a su trabajador una carta un mes (como mínimo) antes de su finalización (30 días) manifestándole su interés de no renovar. De lo contrario si no lo hace o lo hace el día 29 o menos (según el calendario), el contrato se prorroga automáticamente

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.