Cuantía del proceso laboral para utilizar el recurso de casación sigue siendo de 120 salarios mínimos
Para recurrir al recurso extraordinario de casación la cuantía del proceso laboral sigue siendo de 120 salarios mínimos mensuales al ser declarada inexequible la norma que elevaba el tope a 220 salarios mínimos.
La ley 1395 de 2010 en su artículo 48 elevó la cuantía de 120 salarios mínimos a 220 salarios mínimos, norma que fue declarada inexequible por la corte constitucional mediante sentencia C-372 de 2011, considerando que la norma era desproporcionada y regresiva:
“…considera también la Sala que la medida no es proporcionada en estricto sentido y, por el contrario, sacrifica otros valores y principios constitucionales de trascendental importancia, como el derecho a la igualdad, el derecho a acceder a la administración de justicia, el derecho al trabajo y otras garantías de los trabajadores, por las siguientes razones….”
“…Para la Sala, en virtud de la disposición demandada y en comparación con los estándares anteriores de garantía judicial en materia de casación, la medida implica un paso hacia atrás que impide a la Sala Laboral de la Corte Suprema cumplir su rol de control de validez, unificación de jurisprudencia y protección de garantías laborales en un número muy significativo de casos que en el pasado sí podían llegar a su conocimiento…”
En consecuencia, la cuantía mínima para recurrir a casación es un proceso laboral sigue siendo de 120 salarios mínimos, cuantía vigente desde la expedición de la ley 712 de 2011 que en su artículo 43 incrementó la cuantía de 50 salarios mínimos a 120 salarios mínimos, dejado el artículo 86 del código procesal del trabajo de la siguiente forma:
Sentencias susceptibles del recurso. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento, sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente.
A valores del 2011, significa que un proceso laboral puede ser recurrido anta la sala laboral de la corte suprema de justicia si la cuantía que se discute supera $64.272.000.
Para complementar
- Sala laboral de la corte suprema de justicia recuerda que la casación no es una tercera instancia
- Finalidad del recurso de casación en materia laboral
- Prueba testimonial no es calificada en casación
- La prueba testimonial y la casación laboral
- En casación no se puede atacar la sentencia de primera instancia
Buenos días gracias por tan excelentes comentarios ilustran a las personas de una manera sencilla, de fácil entendimiento felicitaciones; Es lo siguiente deseo saber cuando un proceso laboral lo envían a casación, después de haber salido favorable en primera y segunda instancia (magistrados) cuanto tiempo tiene la corte para fallar? siendo que en estos momentos mi caso se encuentra en el despacho para fallo desde Mayo del 2.011, y quedara en firme con el resultado de las dos instancias?, con todo respeto muchas gracias (no soy Abogado)