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¿Cuánto cuesta un empleado contratado legalmente?

Uno de los costos más importantes que tiene que asumir cualquier empresa es el de la mano de obra. Por cada empleado la empresa debe pagar una importante suma que es necesario tener clara para poder hacer un correcto presupuesto.

Vamos a suponer que una empresa contrata un empleado con un salario 800.000 pesos mensuales al cual le paga todo lo de ley. Lo que la empresa tendrá que pagar por ese empleado para el año 2009  será lo siguiente:

Sueldo: 800.000

Auxilio de transporte: 59.300

Parafiscales: 72.000

Prestaciones sociales: 134.000

Seguridad social: 168.000

Total: $1.233.300

Esto sin considerar aspectos como dotación, capacitación, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, entre otros conceptos que pueden incrementar esos costos.

Vemos allí que la diferencia entre un contrato laboral y uno de servicios es de aproximadamente el 50%, lo que alienta a que muchos empleadores utilicen la figura del contrato de servicios aunque este sea ilegal, como sucede en la mayoría de los casos.

Es claro que contratar un empleado con todas las de la ley cuesta mucho, y de allí que la empresa exija de sus empleados productividad y eficiencia, pues de otra manera será muy difícil lograr un retorno adecuado de esta inversión.

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Siéntase libre de opinar


6 Opiniones
  1. Martha Rincón dice:

    Hola, yo hice el ejercicio en la empresa para la cual trabajo, y a todo eso le inclui examenes medicos ocupacionales anuales y la entrega de los elementos de proteccion personal.
    El promedio del incremento del salario base en comparación al real es del 80%, aproximadamente.
    Los invito a sacar las cuentas.
    Saludos.

  2. Hector dice:

    Las Cooperativas de Trabajo Asociado ¿Son Legales?

  3. Héctor Nariquiaza Nayazá dice:

    soy funcionario de la Salud, y quiero saber cuantas horas diarias, semanales y mensuales deben trabajar los empleados contratados por cooperativa y los empeados de planta o carrera administrativa. Tambien quiero saber un Auxiliar de enfermeria Cuantos Pacientes debe tener a su cargo en areas de: Observacion, Urgencias, Hospitalizacion y Ginecologia.

    Gracias....

  4. Oniar Naólr dice:

    Calcule lo que calcule; lo cierto es que el salario y todo lo que se le pague al trabajador es muy poco, para vivir, el empresario dice que venda lo que venda no le alcanza para pagar; conclusión "la economía no funciona". Sera que llego el tiempo de cambios??????, un giro hacia el otro lado de la cancha puede dar una nueva esperanza a la economía. Cambio de frentes.

  5. Gonzalo Moreno dice:

    ENVIO UN EJERCICIO DEL CALCULO DEL COSTO REAL DEL DIA LABORAL

    dias del año 2009 365
    domingos 52
    festivos 18
    vacaciones 15
    total no laborales 85
    total dias laborables año 2009 280

    Sueldo Pactado Mensual Diario
    Sueldo Minimo (mensual/dia) $ 800.000,00 $ 26.301,37
    Subsidio de Transporte $ 59.300,00 $ 1.949,59
    Vr total sueldo (mensual/diario) $ 859.300,00 $ 28.250,96

    VR SUELDO ANUAL C/TRANSP (x12meses) $ 10.311.600,00

    PRIMA (30 dias) $ 859.300,00 $ 71.608,33
    VACACIONES (15 dias) $ 400.000,00 $ 33.333,33
    CESANTIAS (30 dias) 8,33% mes $ 859.300,00 $ 71.608,33
    INT CESANITAS (12% anual) $ 103.116,00 $ 8.593,00
    ISS
    Salud 12% $ 768.000,00 $ 64.000,00
    Pension 15,5% $ 1.116.000,00 $ 93.000,00
    Riesgo profesional 0.522% $ 50.112,00 $ 4.176,00
    ICBF (3%) $ 288.000,00 $ 24.000,00
    SENA (2%) $ 192.000,00 $ 16.000,00
    CAJA (4%) $ 384.000,00 $ 32.000,00
    DOTACION (3 uniformes) 5% mes $ 515.580,00 $ 42.965,00
    VALOR CANCELADO ANUAL $ 15.847.008,00 $ 1.320.584,00

    meses laborables de (dias) 23,33
    VALOR HORA DE TRABAJO 7.074,56
    VALOR DIA TRABAJADO 56.596,46
    VALOR MES LABORAL 1.320.584,00

    Dentro de este calculo no se han contemplado permisos por enfermedad ni calamidades domesticas que siempre las asumeel empresario

    • Lucy dice:

      Muy bueno el ejemplo. Te recuerdo que el aporte a EPS es del 12.5% y a F. p. es del 16% y que al trabajador se le descuenta el 4%, la diferencia 8.5% y 12% respectivamente es el aporte del empleador.
      Cómo calculaste el valor de la dotación?
      Muchas gracias.
      Feliz Navidad y éxitos, prosperidad y mucha paz en el año 2010 y siempre
      Lucy

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