Daños y pérdidas de bienes causados por los trabajadores y las autorizaciones de descuentos por nomina

Otro de los temas que mayormente ocupa la consulta profesional y la intervención del Ministerio del Trabajo pero que coincidencialmente no con la misma recurrencia llega a la Justicia Laboral, es el que tiene que ver con los daños intencionados o no, producidos por el trabajador en las herramientas de trabajo, así como la perdida de mercancías o dineros colocados bajo su custodia y cuidado.

Son voces a gritos las que desde ya inveteradas evocaciones, nos indican que todas las entidades financieras y las grandes superficies hacen firmar a sus trabajadores en contacto físico con dinero, autorizaciones automáticas de descuento y toda una serie de garantías desde pagarés firmados con dos y tres firmas adicionales, así como en caso de descuadres considerables, hasta la constitución de garantías reales en respaldo del pago de dichas sumas, las que llegado el caso, por la simple sospecha de sospecha, hacen exigibles ante la mirada indiferente de propios, extraños e incluso de las paquidérmicas e inermes Autoridades del Trabajo.

Ahora, ni se diga de otros sectores de la economía, en los cuales, incluso antes de la firma del contrato de trabajo cuya copia nunca entregan al trabajador, hacen firmar a los trabajadores cartas de responsabilidad en las cuales asumen esta, por la perdida de bienes o productos incluso por caso fortuito, fuerza mayor y acción de terceros, autorizando previamente a sucederse los hechos le sean descontados de su salario y prestaciones sociales los valores a precios presente de lo que cuesten estos bienes o productos al momento de su perdida.

Otra practica quizás más aberrante, la constituye aquella en la que sin mediar esta suerte de documentación, ante una circunstancia similar, el empleador llama a descargos al trabajador y en una encerrona con jefe inmediato, abogado y hasta con policía amigo, lo hacen responsable de la perdida, constriñéndolo no solo a presentar renuncia voluntaria sino que se le hace firmar la liquidación del contrato junto con el recibo de pago en efectivo de sus prestaciones, pero en realidad no le entregan un peso, en la benevolencia que le están evitando salir esposado de la empresa con destino a la Fiscalía por ladrón.

Bastante se ha dicho y escrito frente a la prohibición a los empleadores reglada en el Artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que no nos detendremos en esta oportunidad, pero si queremos hacer referencia a la "...previa autorización escrita..." del trabajador para afectar su salario, en la firme convicción que no pasa de ser una protección simbólica, si es que lo llegare a ser, ante la poca si no es que nula promoción de esta por parte de las Autoridades del Trabajo, y el abuso de la figura ante su parsimonioso intervenir.

Una filosofía proteccionista ágil del trabajador como extremo más débil de la relación laboral, debe rescatar, con especial pragmática vehemencia, como si lo hace la justicia laboral española, que:

"... los errores, las imprudencias, ni siquiera la mala fe del empleado, aun cuando hayan supuesto un perjuicio para la empresa facultan al empresario para descontar cantidad alguna de la nómina de forma unilateral. Así, los errores del empleado, aun cuando generen un perjuicio tangible a la empresa forman parte del riesgo empresarial por lo que dicho perjuicio correría exclusivamente a cargo de la empresa.

Ahora bien, cabe la posibilidad de que el contrato de trabajo incluya cláusulas traslativas de la responsabilidad del trabajador sobre los bienes de la empresa puestos a su disposición, estas cláusulas tampoco servirían para que el empresario pudiese aplicar un descuento a la nómina, pero favorece la llegada de un acuerdo extrajudicial empresa-empleado, y solo ese acuerdo escrito faculta a la empresa a realizar el descuento.

En todos los demás casos el empresario, si cree que debe cargar el perjuicio sufrido sobre el empleador y resarcir sus daños, deberá reclamar ante la jurisdicción competente por daños y perjuicios. Si obtiene una sentencia condenatoria podría descontar el importe de los daños que sería perfectamente descontable del salario por compensación de créditos.

Si cree el empresario que la conducta del empleado es una falta sancionable debe seguir los cauces marcados por la ley y convenio colectivo, pero eso no implica descuento en la nómina..."  Daños causados por trabajadores, ¿Procede su descuento del finiquito?

Dejamos el tema abierto como punto de inflexión, quizás vaya siendo el momento de revaluar en el contexto de hoy si esa "previa autorización escrita", debe permanecer, y de hacerlo, bajo que limites debería continuar.

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39 Opiniones
  1. barbara dice:

    Buenas tardes, actualmente hay un inconveniente en mi trabajo de una persona que se inscribió en una certificación el cual decidió cancelar en cuotas mensuales, para el pago de la segunda cuota que le corresponde, no tenemos ningún pago todavía y ya paso la fecha de pago del mismo, por lo cual nosotros una vez realizada las inscripciones solicitamos la firma de ciertos documentos donde la persona se compromete a cancelar la totalidad de la certificación así el mismo desista de no seguir, lamentablemente no tenemos ningún documento firmado por ella, solo tenemos el pago de la primera cuota que cancelo.
    Debido a esto mi jefe me enfrenta y esta en todo su derecho preocupado y molesto por la situación ya que no se le notifico a tiempo, que la persona no había entregado ningún documento y me indica que las cuotas que faltan a cancelar equivalen a 15 meses de salario mio que dejaría de cobrar, la forma en la que pienso que el cree que lo dice es de observación, pero para mi persona fue mas de amanezador, por lo cual quisiera saber y asesorarme jurídicamente ya que hablamos de una persona que todo lo que tenga que ver con ley lo maneja legalmente a travez de abogado.

  2. Oscar dice:

    buentas tardes yo trabaja en ventas y luego de varios inventarios se reflejaban perdidas ellos empezaron a realizar descuentos primero llamados "descuentos" en el desprendible de pago y luego llamados"facturación de mercancía"
    luego de un momento a otro empezaron a salir estos descuentos sin autorizacion escrita por parte de los empleados (adicional a esto en el reglamento interno de trabajo aparece especificado de los descuentos seran notificados por escrito a los empleados) ahora me despidieron antes de eso me ofrecieron aceptar mi renuncia para no dejar copia en mi hoja de vida cosa que yo no acepte luego me entregaron carta de despido responsabilizándome de la perdida de mercancía por unos descargos que tomaron en la liquidacion no me pagaron las metas de ventas que yo tenia completadas y en el momento de la firma de la renuncia no me dejaron firmar por que escribi primero "no conforme" me la quitaron

  3. maria dice:

    Buenas tardes,estoy muy preocupada por una situación en la que quieren involucrar y responsabilizar a varios compañeros y a mi persona en mi trabajo,sucede que hay una fuerte perdida de mercancía en el departamento de pgc,directamente en el deposito,donde se encarga un empleado de guardar,sacar,entregar,e inventariar y velar por esta, pero parece que no es así,y ha sido el quien parece ser ha cometido el error.Tanto mis compañeros jefes de otras áreas,igual que yo no tenemos nada que ver,ya que nuestras actividades y mercancía son distintas,pero la gerente para que la tienda no asuma la perdida ni ella tener problemas nos quiere involucrar y nos exige que paguemos una alta suma con la que ni siquiera contamos,por favor,que podemos hacer?de antemano mil gracias

    • Fernando Calderón Olaya dice:

      Buenas Noches

      Absolutamente ilegal.

      No se dejen presionar, por más llamados a descargos, encerronas y hasta policía; no asumir nada, no aceptar nada, no firmar nada, de hacerlo, estan aceptando responsabilidad en la supuesta " perdida".

      No les pueden terminar el contrato de trabajo por estos hechos, de hacerlo, deberá ser con las indemnizaciones del caso por despido injusto

  4. Sebastian Ramirez E. dice:

    Excelente este articulo, felicito a este portal por tratar este tema que ha sido motivo de muchisimos debates y que hoy por hoy hasta el Ministerio del Trabajo ya se ha pronunciado en favor de los trabajadores reconociendo la ilegalidad de estas practicas.

    Sebastian Ramirez E.
    Abogado.

  5. Jonny dice:

    Buenas, tengo una pregunta, trabaje en una empresa de proveedoras de bebidas, como auxiliar de buses, habian dias en que trabajaba las 24 horas, el dia que me liquidaron, me descontaron 700.000 mil pesos, yo ganaba el minimo, este monto lo descuentan diciendo que se perdieron envases y cajas, las cuales nunca tuve conocimiento, el supervisor era el que hacia el informe, y esa plata se la descuentan a los trabajadores, quisiera saber que puedo hacer al respecto.

    Gracias

    • Sebastian Ramirez E. dice:

      Cordial Saludo.

      Tal y como usted lo expone, el descuento es totalmente ilegal e ilegitimo por cuanto dichas perdidas no pueden ser deducidas de su salario, ni muchisimo menos de sus prestaciones sociales, le recomiento asesoria jurídica ya que en su caso posiblemente se puede reclamar lo deducido e indemnizacion moratoria.

      Sebastian Ramirez E.
      Abogado.
      2318557

  6. dinecci dice:

    Hola buenas noches yo trabajo en una farmacia en la cual está faltando mercancía quisiera saber si es legal q ellos la des cuenten del sueldo sin ni siquiera darnos un comprobante ni participar nos dicho descuento. Gracias

    • Sebastian Ramirez E. dice:

      Cordial Saludo.

      No es legal por cuanto usted deberia autorizar por escrito y para cada caso en concreto dichas deducciones, aceptando la responsabilidad en esos faltantes, su empleador corre un grave riesgo de ser demandado por ejecutar estas practicas.

      Sebastian Ramirez E.
      Abogado.
      2318557

  7. MAURICIO dice:

    buen dia trabajo en una empresa como auxiliar de bodega pero la verdad soy la unica persona que maneja la bodega se vencio una mercancia y la tengo que pagar es legal que debo de hacer

    mil gracias de antemano

  8. christian dice:

    sucede que yo trabaje durante 8 años con una empresa como cajera nunca me pagaron prestaciones....luego fui nombrada como administradora, siendo administradora por cámaras nos dimos cuenta q varias cajeras robaban, entonce las echaron pero ella dijeron q yo las enseñe a robar sin pruebas sin nada q confirme q yo robe siendo cajera, por lo q ellas dijeron me echaron y me hicieron firmar con encerrona y todo un documento donde yo renunciaba a mi liquidacion por todo el dinero q supuestamente me robe durante todo el tiempo q trabaje. ad emas me quedaron debiendo unas quincenas. mis preguntas es puedo demadar sabiendo q firme eso? no hay ninguna prueba q me comprometa con el robo .. solo lo que dijeron ellas

    • Andrés dice:

      Usted lleva las de ganar, ya que desde que no le pagaron las prestaciones debidas la empresa incurrió en una acciona ilegal, por otro lado es imposible renunciar los derechos de liquidación, aun con el consentimiento del trabajador, llame o visite el ministerio del trabajo que allá le colaboran con su caso.

    • Sebastian Ramirez E. dice:

      Cordial Saludo.

      Usted tiene posibilidades de demandar siempre y cuanto usted pueda probar por cualquier medio (testigos, docuementos, etc) que fue coaccionada para firmar esos documentos. Aqui el tema es lo que se pueda probar.

      Sebastian Ramirez E.
      Abogado.
      2318557

  9. abraham dice:

    hola buenas tardes, yo tengo una duda me pueden descontar de mi salario el restante de un material mal cotizado del cual requiere capacitacion que no me han dado?

  10. Vieginia Garcia dice:

    Buenas tardes:
    A mi novio hace un tiempo lo asaltaron en la puerta de su trabajo y le robaron el celular que le habían dado en la empresa, resulta que a él le pagan una suma en negro, de esa suma le descontaron el valor del celular, alegando que él es responsable de lo que pasó, siendo un caso de fuerza mayor que además ocurrio en la puerta de la empresa y hay testigos sobre ello. ¿Quisiera saber si mi novio es verdaderamente responsable de ello o si el descuento es injusto?

  11. Solicitante dice:

    Buenos dias,

    Al presente me permito consultar entonces luego de leer el artículo y los comentarios sobre el tema ya que al parecer entonces un trabajador podría acabar con todos los bienes de la empresa y legalmente es intocable por que no se puede descontar nada, no se puede despedir por que seria injusto y tocaria hasta inmdemnizarlo y fuera de eso es cumpla de la empresa y le toca asumir los arreglos y/o reposiciones con sus polizas ???.

    Saludos y de antemano gracias

  12. Apolinar Castro dice:

    Buenos dias
    soy conductor de grua, el 6 de enero tube un accidente laboral cayendome de la ninera, por tener las botas con desgaste, ya que solicitaba dotacion y argumentaban que eso era para empresas grandes, que ellos son empresas pequena. desde ahi empezo un acoso laboral, por los permisos que debia tener para ir a las fisioterapias, y adicional llamaban y me cancelaban las citas.
    yo reporto un inventario de los vehiculos que entrego y recibo, y me estan cobrando 3 dano, que yo no ocasione y que oscilan entre $ 2.500.000. argumentando que la empresa no puede perder. el conductor regular yo reporto el inventario, y ellos debieron tramitar esto ante la respectiva aseguradora, que yo relice bien las cosas, y ellos argumentan que no van a perder el cliente, que me procederan a descontarmelo, yo les dije que no pueden realizar esto informandoles sobre los articulos 28, 59 y 149 del CST. en la quincena pasada me debian de consignar el 20, pero a mi companero le pagaron desde el 19 de marzo, yo llame el 21 de marzo y me informa que me va a descontar, que yo tube culpa y que tiene pruebas y me tira el telefono.
    el dia martes 22 de marzo, cuando me fue a pagar no le quise recibir el sueldo, por que me desconto y adicional a eso hizo unas desmejoras salariales, me han pagado $ 1.100.000 mensual + horas extras, la hora extra debe ser a $5.208 y me la pagaba a $ 5.000, y ese dia dijo que me iba a pagar con el SMMLV, la hora extra a 3.590. entonces no quise firmar. me dijo ¨usted sabe lo que tiene que hacer¨, como quien dice, renuncie y evitar pagar indemnizacion. cuando llegue a mi casa, le solicite las colillas de pago, para verificar los descuentos, ya que desde que ingrese desde el 24 de diciembre de 2014, no me ha querido dar colillas de pago. y fue el detonante para que en el wasapt, me dijera en 2 ocasiones: ¨Don Apolinar, es tan amable su carta de renuncia¨, y la verdad he pasado super enfermo, desmotivado laboralmente, con unos dolores de cabeza muy fuertes, por que cada momento, era : ¨preparese psicologicamente para que pague¨, llame al ministerio, donde me indicaron que renunciara pero con las observaciones que fue una renuncia motivada e involuntaria. y adicional dicen que enviaran eso hasta un juez para que yo pague. hasta el punto que el sabado 26 de marzo, que era hasta el dia que iba a trabajar, me toco ir por urgencias en 2 ocasiones del dolor de cabeza, y para constatar que si estaba en mi casa fueron a espiarme. es posible que envien eso ante un juez para hacerme pagar, ya que tengo pruebas y las firmas de las presonas en el respectivo documento donde entregan y reciben el vehiculo sin inconvenientes y con las observaciones pertinentes. muchas gracias

    • Fernando Calderón Olaya dice:

      Buenas tardes

      1.
      Las botas en su condición, se pueden entender no como dotación, sino como elementos de seguridad industrial de obligatorio suministro y reposición sin ninguna excusa para el empleador

      2.
      Reciba el sueldo, asi venga con deducciones, el hecho de firmar solo atestigua que usted recibió ese dinero, pero no que renuncia a los faltantes; podría intentar una acción de tutela por los descuentos ilegales que estan afectando su minimo vital con el que paga arriendo, comida y servicios

      3.
      No acepte ninguna responsabilidad

      4.
      La conducta del empleador se denomina ACOSO LABORAL y puede presentar la queja ante el ministerio de trabajo

      5.
      En efecto, usted puede presentar una renuncia motivada que equivale a un despido sin justa causa y judicialmente tendrá que ser indemnizado

      6.
      No se deje amedrentar, es posible que promuevan cuanto proceso se les ocurra, pero de ahí a que tenga que pagar hay un muy larrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrgo trecho

      7.
      Asesorece de un abogado experto en Derecho Laboral y Seguridad Social, y no se deje intimidar que lo buscado de mala fe por el empleador es que renuncie voluntariamente o "por motivos personales" para ahorrarse las indemnizaciones /compensaciones ya que el accidente indirectamente fue causado por él

  13. luis gomez dice:

    buenas
    en la empresa donde actualmente trabajo en Colombia a la hora de recibir la materia prima para el trabajo a realizar ; obligan al trabajador a firmar el recibido y adjunto este recibido esta una clausula que dice que autoriza empleador a descontar de salarios prestaciones y demás por perdidas de material o mal uso de herramientas

    la pregunta es ellos pueden realizar dicho descuento por descuadre a la hora de la liquidación

    ya que no hay un paz y salvo por este descuadre

    • Fernando Calderón Olaya dice:

      Buenas tardes

      No señor, es ilegal.

      Si le demoran la liquidación o le hacen efectivos descuentos, recurra a las Inspecciones del Trabajo, o demande laboralmente al Empleador.-

  14. nicolas galindo dice:

    Quisiera saber que ley o articulo me cobija para poder defender mi caso ante mis jefes y no tener que pagar algo que no me corresponde, mencionado en el comentario anterior.

    Gracias por su atención.

  15. nicolas galindo dice:

    buenas tardes. tengo una pregunta :

    Trabajo en un local de comunicaciones ( Internet fotocopias etc.. ) y mis jefes me están cobrando un faltante de hojas blancas de la fotocopiadora, la cual tiene un contador que lleva la cuenta de las mismas. el problema es que cuando yo entre a trabajar en noviembre del año pasado, ellos No me entregaron inventario de la fotocopiadora ni me informaron que tenia que llevar un control dia a dia de la maquina.

    Debo pagar algo de lo cual no tenia conocimiento ?

    agradezco su respuesta Gracias .

    • Fernando Calderón Olaya dice:

      Buenas Tardes

      No debe pagar, asi hubiese tenido conocimiento

      • nicolas galindo dice:

        Ellos afirman que por el hecho de yo atender el negocio tengo que responder por las perdidas de dicha mercancía. y la verdad prefiero dejar el trabajo a pagar algo que no me corresponde. Quisiera saber que LEY O ARTICULO habla sobre esto, para poder decircelo a ellos y defender mi caso.

        Gracias

        • Fernando Calderón Olaya dice:

          "Ellos" pueden afirmar lo que sea,
          pero si vuelve a leer el editorial, encontrará que el Artículo 59 del CST no permite descuentos a no ser que sean autorizados previamente por el trabajador, y en ese entendido, usted no acepta ninguna responsabilidad y por ende no autoriza ningun descuento.

          Ahora, si la idea es "dejar el trabajo" dejelo con dignidad y presenta una renuncia motivada, esto es, que usted renuncia ante las sindicaciones tales y presiones tales que se le hacen para que asuma la responsabilidad por elementos que no le fueron entregados inventariadaamente . > Esto se denomina "despido indirecto" y equivale a una terminación sin justa causa que debe ser indemnizada por el empleador.

          No se deje presionar y no la cambie;
          si no se la reciben o si se la reciben y no le firman la copia, enviele de nuevo por correo cotejado con certificación de entrega....

  16. jenny. dice:

    buenas tardes.
    yo trabajo en una oficina donde se afilian a todo tipo de personas a entidades como eps arl ccf y afp. la empresa las afilia como dependientes sin tener ningún vinculo laboral,
    en pasados días para poder abrir portales de arl de la empresa llamaron y yo por un error involuntario di mis datos y tenia que dar era los del representante legal por ese motivo bloquearon la empresa y ahora hay que abrir una nueva razón social y volver a realizar el procedimiento.
    mi jefe dice que debido a esto yo tengo que hacerme responsable de pagar el 50% de lo que vale hacer nuevamente el proceso, yo llevo cuatro meses trabajando, eran dos meses de prueba y me hacían el contrato pero hasta la fecha no me han hecho contrato.

    quisiera saber si tengo que pagar esto que me dicen y si ellos podrían echarme y no pagarme liquidación ya que hasta la fecha no me han dado nada solo el salario normal.

    • Fernando Calderón Olaya dice:

      Buenas Noches

      Quiza pudiese constituir una negligencia que eventualmente, luego de un proceso disciplinario estructure una causal para dar por terminado su contrato de trabajo, pero de ahí a que y no le paguen su liquidación, hay mucho trecho.

      Aal terminar su periodo de prueba y no tener contrato escrito, existe un contrato verbal que equivale a un contrato a termino indefinido.

      Así que usted podrá quiza ser responsable del error administrativo, pero al no detentar un cargo de administración, confianza y manejo, no tiene responsabilidad economica, salvo que judicialmente se determine su intención deliberada de causar daño

      Tanto su salario, como sus prestaciones sociales son intocables

  17. Judith Sánchez dice:

    tengo un colegio privado y en el mes de agosto del año pasado un estudiante del grado 5°, le entregó a una docente una cadena de oro para que se la guardara, ella la depositó en su delantal y se le olvidó entregarla, pasados unos días el estudiante se la reclama y ella la busca sin encontrarla. La madre de familia también la pide y acuerdan que será repuesta. El día de la clausura se trata de llegar a un acuerdo pero las partes terminan en discusión. Al siguiente día me hacen llegar un derecho de petición para que el colegio responda por el valor de la cadena. Como la institución se encuentra en vacaciones no doy respuesta escrita pero si verbal, pidiendo la conciliación entre las partes. Hoy 14 de Enero recibo notificación de una acción de tutela. Que puedo hacer o argumentar si en el manual de convivencia esta estipulada la prohibición de traer joyas u objetos de valor por los menores de edad?
    Que responsabilidad tiene la docente?

    • Fernando Calderon Olaya dice:

      Hay varios elementos en su inquietud.

      1.
      La invitamos a leer respuesta previa en cuanto a la responsabilidad de la institución en la custodia de elementos que reciben sus empleados y la subsidiaria de estos.

      2.
      El hecho que este en vacaciones la institución no es excusa para no contestar el derecho de petición y maxime si se pretendió de manera verbal, lo cual es inaceptable

      3.
      Una cosa son la prohibiciones del manual del convivencia y otra las responsabilidades de la institución al aceptar la custodia de bienes "prohibidos" en el.

      Con mucho gusto a costos muy razonables podemos acompañarla en el tramite de la Acción de Tutela, escaneeme los documentos que recibío con la notificación.

      ferandante@gmail.com
      http://www.gerencie.com/author/fernando-calderon-olaya

  18. Johan Benavides dice:

    Buen día. Soy profesor y hace unos días le pedí el celular a una estudiante para colocarlo en un sitio donde la institución ha dispuesto que los estudiantes lo deben poner durante el tiempo de la clase, el celular se perdió y ahora me lo quieren cobrar, bajo el argumento de que el celular lo deben poner allí los estudiantes y no yo. ¿Debo asumir el valor de dicho articulo, a sabiendas que estaba haciendo cumplir una disposición del colegio consignada en el manual de convivencia?

    Gracias por su respuesta

    • FERNANDO CALDERON OLAYA dice:

      Buen día

      Hay que revisar varias cosas independientemente del manual de convivencia.

      En el momento en que el bien sale de la custodia del estudiante bien sea porque este lo deposita en el casillero o usted lo toma con el mismo proposito, la custodia la asume la institución educativa, y en este orden de ideas, si el bien se extravía, se le pierde a esta y es esta la que debe responder por el elemento.

      Ahora que usted estaba encargado de la custodia como delegatario de la institución es otra cosa, y esta deberá demostrar que usted obró con negligencia, culpa o dolo en la perdida para asi, hacerlo responsable, pero quien está en primera instancia OBLIGADO a reponer el bien, es la Institución, y luego una vez demuestre que por circunstancias personales atribuibles a su persona se extravió, entonces si, y solo si esto acontece, se lo podrá cobrar a usted.

      Por ningun motivo acepte ninguna responsabilidad ni mucho menos fimar autorizaciones de descuento, porque quedaría como que usted lo hubiese tomado.

  19. Johan Benavides dice:

    Buen día. Soy profesor y hace unos días le pedí el celular a una estudiante para colocarlo en un sitio donde la institución ha dispuesto que los estudiantes lo deben poner durante el tiempo de la clase, el celular se perdió y ahora me lo quieren cobrar, bajo el argumento de que el celular lo deben poner allí los estudiantes y no yo. ¿Debo asumir el valor de dicho articulo, a sabiendas que estaba haciendo cumplir una disposición del colegio consignada en el manual de convivencia?

    Gracias por su respuesta

  20. cindy dice:

    buenos dias

    yo trabajo para un servis la cual lleva la cuenta de una empresa de moviles . en el punto donde me destacaron hubo un hurto lo cual fue denunciado ese mismo dia por mi persona. ahora la empresa me responsabilisa de la perdida y me quiere hace firmar una carta de descuento y hacerme la retencion de mi liquidación. como no acepte firmar la carta porque tenia el sustento de la denuncia policial . me mandan una carta notarial a mi domicilio. quisiera saber si eso esta permitido.

    • Fernando Calderon Olaya dice:

      Buenas tardes

      Diga lo que diga la carta, no le ponga cuidado.

      A usted no le pueden descontar un peso y eso si ojo con la encerrona, NO SE DEJE PRESIONAR PARA RENUNCIAR, QUE LA ECHEN, tendran que indemnizarla.

      Imprima el artículo y aprendaselo de memoria

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