Definición de prestaciones sociales

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Una consulta recurrente que recibimos en Gerencie.com de parte de nuestros usuarios, tiene que ver con la definición de prestaciones sociales.

En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si  el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo.

Bien, respecto al concepto o definición de  prestaciones sociales, dejemos que sea la Corte suprema de justicia que se encargue de ello:

“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.

De la anterior definición, concluimos que en primer lugar las prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las mismas prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.

Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal,  se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.

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12 Opiniones
  1. Ramiro Marulanda Daza dice:

    Buenas tardes: mi pregunta es la siguiente. Me contrataron mediante la figura de servicios prestados con salario mensual, pago de horas extras y pago de una prima de alimentación mensual durante tres años. Esta prima de alimentación por ser permanente se debe liquidar como prestación social?. También tenía contrato de trabajo a 6 meses inicialmente pero se volvió a termino fijo de 1 año. Cuando me faltaba 1 mes me enviaron la carta de suspensión del contrato de trabajo yo estaba incapacitado. Es legal laboralmente esta acción de la Empresa?
    Muchas gracias por su información y muchos éxitos

  2. Dailis Hidalgo dice:

    Toda empresa es obligada a cancelar, prestaciones sociales a sus trabajadores? sea cual sea el ramo a que se dedique la empresa? tienen que tener una cantidad exclusiva de trabajadores?

  3. jose fernandez dice:

    buenas tardes, es licito que a un trabajador le descuente 2 dias de su salario si falta un 1 dia lunes, gracias buenas tardes.

  4. jose fernandez dice:

    buenas tardes, alguièn me ayudar con este problema que tengo, es licito que al trabajador que falte un dia lunes al trabajo le descuente 2 dias de salario? pregunto porque si la ley preveè que los trabadores tienen el derecho de 2 dias descanso sucesivos, quiere decir que si un trabajador falta 1 dia lunes no pueden descontarle 2 dias de su salario, y si yo no estoy equivocado con mi interpretaciòn le agradeceria a la persona que sepa, conseguirme el articulo de la lot para buscarlo y presentarselo a mi patron, gracias de antemano. Dios le pague por su informacion.

  5. cano jaramillo dice:

    gracias me gusto la explcacion

  6. Carolina Sol dice:

    Sus artículos son de mucha ayuda, son increiblemente comprendibles para cualquier persona, hasta las que están fuera de la esfera del derecho, pero por favor, les pido que cada vez que utilicen una Sentencia, nos referencien exactamente la nomenclatura de la misma. Gracias.

  7. liliana dice:

    ¿las cesantias son embargables?

  8. johana bahamon dice:

    me parece todo esto muy bacano kk exita para kk no tunben a los kk estan sin estudio

  9. Mauricio Rodriguez dice:

    Cordial saludo;
    Trabajo como conductor de familia, el contrato fué verbal, quedando en que tendria derecho a todas las prestaciones sociales.
    Ya llevo 6 meses y solo recibo mi salario que es de $700.000 y auxilio de transporte mensual.
    Como hago para exigir mis derechos? (segiridad social,fondo de pensiones, caja de compensación,dotación etc.) tengo derecho a la prima semestral?.
    Como seria mi liquidación si la fecha de inicio fue abril 4 de 2011 y quiero retirarme el 15 de octubre?

    Gracias.

    • felipe cuadro alvis dice:

      cuando un contrato es verbal igualmente existe una relacion laboral q contrae derechos y obligaciones.en este caso el patrono esta en la obligacion de concederle todas las prestaciones sociales comunes (vestuario de trabajo,cesantias,seguro social etc.)para exigir sus derechos antes mencionado debe dirigirse ante las autoridades laborales(juzgado laboral)e interponer una demanda,para q el mismo funcionario judicial decida de fondo y evalue el caso concreto e igualmente puede dirigirse ante el inspector del trabajo.
      att:felipe cuadro alvis,estudiante de derecho, 5 semestre .curn

      • Cherie Itzel dice:

        Coincido con lo que te explica el caballero Felipe; existe lo que se le llama en derecho el "contrato realidad" y es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. En otras palabras: Si tu estas prestando servicios laborales para una persona automáticamente existe una relación laboral que aunque no exista un contrato escrito definiendo tus beneficios, tu tienes derecho a ellos. Y puedes abocarte ante el ministerio publico o cualquier otra institución judicial para que se te hagan cumplir.
        (No soy abogada, estudio Negocios pero he llevado clases de derecho laboral en la que me han enseñado lo que te estoy diciendo) Saludos.

  10. luisa fandiño dice:

    sus publicaciones son de lo mejor son geniales <3

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