Derechos de los trabajadores del servicio doméstico
Los trabajadores del servicio doméstico gozan de todos lo derechos laborales como cualquier otro trabajador a excepción de algunos tratos diferenciales.
Contrato de trabajo
Los trabajadores del servicio doméstico se deben vincular mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito, a término fijo o indefinido. Recordemos que en el caso del contrato verbal, este será indefinido.
Un trabajador del servicio doméstico puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o por días. [Consulte: Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico]
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo en el servicio doméstico difiere un poco de la jornada ordinaria de 8 horas diarias. En el caso del servicio doméstico, la jornada de trabajo diario es de máximo 10 horas. Quiere decir esto que la sólo se pagaran horas extras si se trabajan mas de 10 horas por día. [Consulte: Sentencia C-278 de 1998]
Descansos remunerados y trabajo suplementario
Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en los días domingos y festivos, en el caso de haber trabajado durante toda la semana. Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que para el servicio doméstico la jornada de trabajo máxima es de 10 horas diarias. [Consulte: Horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos]
Salario
Los trabajadores del servicio doméstico no pueden devengar menos del salario mínimo. En el caso que el patrón le suministre la alimentación y la vivienda, estos conceptos se pueden pactar como salario en especie, teniendo en cuenta que el salario en especie no puede superar el 30% del total del salario. [Consulte: Salario, Salario en especie, Salario mínimo]
Prestaciones sociales
Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de las respectivas prestaciones contempladas por el código laboral, a excepción de la prima de servios, a la cual no tiene derecho.
Quiere decir esto que a los trabajadores de servicio doméstico se les debe pagar las cesantías, intereses sobre cesantías y la dotación.
Para el pago de las prestaciones sociales se incluye lo pagado en especie y el auxilio de transporte. [Consulte: Prestaciones sociales en los empleados del servicio doméstico, Prestaciones sociales y Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días]
Vacaciones
Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a las vacaciones en proporción del tiempo laborado cualquiera que éste sea, al igual que las prestaciones sociales [Consulte: Pago de las vacaciones].
Auxilio de transporte
Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte. No se le paga auxilio de transporte a lo que trabajan como internos. [Consulte: Auxilio de transporte, Cuando no se paga el auxilio de transporte]
Seguridad social
Los trabajadores del servicio doméstico deben ser afiliados al sistema de salud, pensiones y riesgos profesionales.
La saludo y pensión es aportada entre el trabajador y el patrón al igual que en el resto de trabajadores. Los riesgos profesionales son pagados en su totalidad por el patrón.
La base para el pago de la seguridad social no puede ser inferior al salario mínimo e incluye el valor del salario que se pague en especie.
Si el trabajador devenga menos del salario mínimo, el faltante par el aporte mínimo a seguridad social debe ser sumido entre el trabajador y el empleador en las mismas proporciones que le corresponden a cada uno. [Consulte: Seguridad social en trabajadores de medio tiempo]
Terminación del contrato de trabajo
Para la terminación del contrato de trabajo en el servicio doméstico se aplican los mismos principios generales contemplados en el código laboral, lo que significa que en el caso de existir despido injustificado o renuncia justificada por parte del trabajador, se tiene que pagar la respectiva indemnización.
[Consulte: Liquidación de la nómina, Liquidación del contrato de trabajo, Deducciones de nómina y Apropiaciones de nómina].
Importante: No se debe olvidar que así un empleado del servicio doméstico labora un solo día a la semana o un día cada 15 días, deben pagarse todos los conceptos aquí expuestos y mientras exista subordinación no se podrá considerar un contrato de servicios. [Consulte: Presunción del contrato de trabajo]
Para complementar:
- Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico
- Empleados del servicio doméstico no tienen derecho a la prima de servicios
- Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico
- Seguridad social en el servicio doméstico
- Cesantías en trabajadores del servicio doméstico
- Seguridad social en trabajadores del servicio doméstico
- Aportes parafiscales en empleados del servicio doméstico
NUEVAMENTE MUCHAS GRACIAS POR SU INFORMACION TENGO UNA DUDA..
CUAL EL ES LA MULTA PARA LAS EMPRESAS QUE NO PAGUEN SUNSIDIO DE TRANSPORTE?
GRACIAS
DESEO SABER SI YA SALIO LA REGLAMENTACION DEL DECRETO 2060 DEL 11 DE JUNIO DE 2008 DEL MINPROTECCIONSOCIAL, NORMA QUE PERMITE A PERSONAS QUE TRABAJEN POR DIAS, POR EJEMPLO, SERVICIO DOMESTICO, Y QUE TIENEN UNA RELACION LABORAL CON UNA PERSONA NATURAL SE PUEDAN AFILIAR AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (SGSSS) Y A UN FONDO DE CESANTIAS PARA QUE ADMINISTRE UN AHORRO PROGRAMADO POR PARTE DE LOS FONDOS DE CESANTIAS. MIL GRACIAS.
CORRIJO:
DESEO SABER SI YA SALIO LA REGLAMENTACION DEL DECRETO 2060 DEL 11 DE JUNIO DE 2008 DEL MINPROTECCION SOCIAL, NORMA QUE PERMITE A PERSONAS QUE TRABAJEN POR DIAS (EJ. SERVICIO DOMESTICO) Y QUE TIENEN UNA RELACION LABORAL CON UNA PERSONA NATURAL SE PUEDAN AFILIAR AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (SGSSS) Y A UN FONDO DE CESANTIAS PARA QUE ADMINISTRE UN AHORRO PROGRAMADO PARA LA VEJEZ. MIL GRACIAS
Tengo una empleada que trabaja en servicio domèstico únicamente los domingos quiesiera saber cual es mi obligación y que tengo que pagarle gracias.
Estoy contratando una empleada doméstica que trabajará 4 días a la semana solamente medio tiempo. Me gustaria saber cual es mi obligación y cuanto tendria que pagarle. Muchas gracias
Buenos dias, quisiera que me aclararan que obligaciones tengo con una empleada de servicio doméstico que conseguí para mi mamá a causa de un accidente que ella tuvo y necesita tener la empleada. No sabemos por cuanto tiempo, en principio son dos meses interna. Hay que afiliarla a todo?, a ellas no les justifica retirarse de un SISBEN por dos meses para volver a solicitarlo cuando se termine su contrato. Tampoco son muy amigas de que uno las afilie a una EPS y quitarles su SISBEN. En el momento de liquidarla como debo hacerlo? Por favor, me gustaría ser legal con esta persona y me parece que hay vacios en la ley para estos casos.
Gracias
DIANNA MARIA
Buenos dia, necesito que por favor me indique como debo liquidar un empleado domestico que trabajo de enero a octubre 8 días al mes con pago diario y de nociembre a diciembre trabaja tiempo completo con salario mínimo 100% en efectivo y auxilio de transporte
Gracias!
Tengo una empleada que trabaja cuatro días a la semana, ella dice que el hijo le está pagando la seguridad social ya que los otros días le colabora ayudándole con sus hijos. Yo le estoy cancelando lo correspondiente a los cuatro días en salud, pensión y APR, le hago firmar constancia del pago, pero no se hasta que punto puede ser ciero el pago por parte dle hijo, y si no es así me preocupa si llegue a necesitar algun servicio de salud vaya a tener algún inconveniente, ya que parece tiene una operación y va a quedar incapacitada unos día. Le agradecería su consejo.
Gracias
Cuantos dias de vacaciones se le deben dar a una empleada del servecio domestico que labora medio dia tres veces por semana?