Inicio » . » (10 / 02 / 2014 )

Derechos de los trabajadores del servicio doméstico

Los trabajadores del servicio doméstico gozan de todos lo derechos laborales como cualquier otro trabajador a excepción de algunos tratos diferenciales.

Contrato de trabajo

Los trabajadores del servicio doméstico se deben vincular mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito, a término fijo o indefinido. Recordemos que en el caso del contrato verbal, este será indefinido.

Un trabajador del servicio doméstico puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o por días. [Consulte: Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico]

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo en el servicio doméstico difiere un poco de la jornada ordinaria de 8 horas diarias. En el caso del servicio doméstico, la jornada de trabajo diario es de máximo 10 horas. Quiere decir esto que la sólo se pagaran horas extras si se trabajan mas de 10 horas por día. [Consulte: Sentencia C-372 de 1998]

Descansos remunerados y trabajo suplementario

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en los días domingos y festivos, en el caso de haber trabajado durante toda la semana. Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que para el servicio doméstico la jornada de trabajo máxima es de 10 horas diarias. [Consulte: Horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos]

Salario

Los trabajadores del servicio doméstico no pueden devengar menos del salario mínimo. En el caso que el patrón le suministre la alimentación y la vivienda, estos conceptos se pueden pactar como salario en especie, teniendo en cuenta que el salario en especie no puede superar el 30% del total del salario. [Consulte: Salario, Salario en especie, Salario mínimo]

Prestaciones sociales

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de las respectivas prestaciones contempladas por el código laboral, a excepción de la prima de servios, a la cual no tiene derecho.

Quiere decir esto que a los trabajadores de servicio doméstico se les debe pagar las cesantías, intereses sobre cesantías y la dotación.

Para el pago de las prestaciones sociales se incluye lo pagado en especie y el auxilio de transporte. [Consulte: Prestaciones sociales en los empleados del servicio doméstico, Prestaciones sociales y Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días]

Vacaciones

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a las vacaciones en proporción del tiempo laborado cualquiera que éste sea, al igual que las prestaciones sociales [Consulte: Pago de las vacaciones].

Auxilio de transporte

Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte. No se le paga auxilio de transporte a lo que trabajan como internos. [Consulte: Auxilio de transporte, Cuando no se paga el auxilio de transporte]

Seguridad social

Los trabajadores del servicio doméstico deben ser afiliados al sistema de salud, pensiones y riesgos profesionales.

La saludo y pensión es aportada entre el trabajador y el patrón al igual que en el resto de trabajadores. Los riesgos profesionales son pagados en su totalidad por el patrón.

La base para el pago de la seguridad social no puede ser inferior al salario mínimo e incluye el valor del salario que se pague en especie.

Si el trabajador devenga menos del salario mínimo, el faltante par el aporte mínimo a seguridad social debe ser sumido entre el trabajador y el empleador en las mismas proporciones que le corresponden a cada uno. [Consulte: Seguridad social en trabajadores de medio tiempo]

Terminación del contrato de trabajo

Para la terminación del contrato de trabajo en el servicio doméstico se aplican los mismos principios generales contemplados en el código laboral, lo que significa que en el caso de existir despido injustificado o renuncia justificada por parte del trabajador, se tiene que pagar la respectiva indemnización.

[Consulte: Liquidación de la nómina, Liquidación del contrato de trabajo, Deducciones de nómina y Apropiaciones de nómina].

Importante: No se debe olvidar que así un empleado del servicio doméstico labora un solo día a la semana o un día cada 15 días, deben pagarse todos los conceptos aquí expuestos y mientras exista subordinación no se podrá considerar un contrato de servicios. [Consulte: Presunción del contrato de trabajo]

También es importante anotar que si bien no se deben aportar parafiscales por los empleados del servicio doméstico, esta exclusión es sólo paracial por cuanto desde abril de 2013 es obligatorio afiliarlos a una caja de compensación familiar.

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205 Opiniones
  1. elisabeth dice:

    muy buenos días, la ley es la ley pero como estamos en Colombia muy pocos lo cumplen, a muchas de las empleadas le pagan menos de un 70% del salario mínimo solo dan un domingo o 2 al mes de descanso quieren que hagan todo como exclavas y lo peor no dan ni festivos por que si nos quejamos nos echan que pesar

  2. MARIANA dice:

    hola yo soy una empleada domestica y donde trabajo no me tienen ningun tipo de afiliacion y no puedo cojer los festivos por que no les gusta sera que si lo exijo me pueden despedir.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mariana, usted como empleada del servicio doméstico tiene derecho a que le consignen sus cesantias en un fondo de cesantías, además que le paguen a usted los intereses de esas cesantías, mas el disfrute de vacaciones y que le entreguen la dotación necesaria para su trabajo 3 veces en cada año. Fuera de lo anterior también tiene derecho al pago de horas extras y recargo por trabajo en días domingos o festivos, a que la afilien a una EPS, a un fondo de pensiones, a riesgos laborales hoy llamado ARL y al sistema de subsidio familiar. Para rematar si usted se queja y por eso la despiden, tendrá derecho a una indemnización por ese despido. De usted dependerá quejarse y gozar de esos privilegios que la ley le da, o trabajar como una esclava pues eso es lo que está sucediendo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

  3. Jangelk dice:

    esta información es de que país?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jangelk, ésta información es de un país llamado Colombia y que queda en Sur América. Si usted es de un país extranjero le recomiendo venir y que conozca éste país maravilloso. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

  4. andreina tapia dice:

    soy de Venezuela

  5. andreina tapia dice:

    Buenos días, soy empleada doméstica desde hace ya 2años y2meses. En la actualidad solo cobro 2400 bs y soy fija de planta hago todos los que haceres y cuido al niño..? Sólo me dan libres dimingos y en diciembre del 23 al 2 de enero más nada? Mís 15 días de vacaciones y utilidades un mes no cobro ningún otro beneficio..? Podrían orientarme ya que no tengo mucho conocimiento de cuáles son mis derechos ante manos muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Andreina Tapia, no soy experto en derecho laboral venezolano debido a que me especialicé en el de Colombia pero tengo algo de conocimiento y por lo tanto le sugiero consultar la ley orgánica del trabajo de Venezuela, la cual fue expedida en 1997 y de la cual en sus artículos 207 y 208 se explica muy bien a que tienen derecho las empleadas domésticas en Venezuela. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com. Bogotá D.C., Colombia.

  6. BIBIANA dice:

    Buenos días:

    tengo una inquietud y es que a partir de que tiempo una empleada tiene derecho al pago de una liquidacion. Por ejemplo si mi empleada me trabajo solo 38 dias tiene derecho a que le pague una liquidacion?

  7. gisela dice:

    yo quisier sabbbbber fui suspendida supuestamente del trabbajo el sabbbado pasado no tube un pre aviso y estoy hace 3 años q tengo q hacer esperar q mi patron se cague en los 3 años q trabaje porq supuestamente no tienen plata o si hago valer mis derechos seria una malaagradesida!!! q tengo q hacer??

    • gisela dice:

      en q clase de empleada quedo??????

    • luz maira pinzon ortiz dice:

      yo te recomendaría que primero te oxigenes, dejes ir ese sentimiento de rabia que quizás no te deja avanzar, luego consigas empleo que es lo que necesitas solucionar urgentemente y posterior a ello, te dirijas al ministerio de trabajo y allí te asesoran, por cada día que tu ex-jefe tarde en pagar tu liquidación él (tu ex-jefe) tendrá que pagar un día de salario.

      cuando le llegue el requerimiento del ministerio de trabajo, te aseguro que ahí si va a tener dinero para pagarte

  8. Elizabeth dice:

    una empleada de servicio domestico, despues de cotizar 25 años, al morir del empleador, le coresponde cobrar el paro? en caso de q le coresponda, cuantos meses le toca?

  9. Elizabeth dice:

    una empleada de servicio domestico contizando hace 25 años, al morir del empleador, le coresponde cobrar el paro? y cuanto tiempo en caso de q le coresponda?

  10. manuel dice:

    La empleada domestica de mi casa salió de vacaciones en diciembre y hasta ahora no regresa, debo poner una denuncia por abandono de trabajo en la comisaria mas cercana? que mas debo hacer.

    Gracias,

  11. Filena Jimenez dice:

    quiero saber si la empleada del servicio puede renunciar a ser afiliada a EPS, Arl, pension y caja de compensacion. En a la actualidad esta vinculada al sisben

  12. milena gaitan dice:

    yo soy empleada domestica trabajo 1 dia ala semana al mes seria 4 tengo derecho al subsidio familiar bueno a todo lo de ley

  13. María Elma Giraldo salazar dice:

    Ya reglamentaron como pagar la afiliación a las cajas de compensación familiar para las empleadas domésticas cuando trabajan en varias partes y completan las 96 horas mes de que habla la ley nueva.????????

  14. alex dice:

    yo quisiera saber si a las empleadas domesticas de un hogar familiar tienen derecho a recibir aguinaldo

  15. alex dice:

    una pregunta

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