Derechos de los trabajadores del servicio doméstico

Los trabajadores del servicio doméstico gozan de todos lo derechos laborales como cualquier otro trabajador a excepción de algunos tratos diferenciales.

Contrato de trabajo

Los trabajadores del servicio doméstico se deben vincular mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito, a término fijo o indefinido. Recordemos que en el caso del contrato verbal, este será indefinido.

Un trabajador del servicio doméstico puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o por días. [Consulte: Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico]

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo en el servicio doméstico difiere un poco de la jornada ordinaria de 8 horas diarias. En el caso del servicio doméstico, la jornada de trabajo diario es de máximo 10 horas. Quiere decir esto que la sólo se pagaran horas extras si se trabajan mas de 10 horas por día. [Consulte: Sentencia C-372 de 1998]

Descansos remunerados y trabajo suplementario

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en los días domingos y festivos, en el caso de haber trabajado durante toda la semana. Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que para el servicio doméstico la jornada de trabajo máxima es de 10 horas diarias. [Consulte: Horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos]

Salario

Los trabajadores del servicio doméstico no pueden devengar menos del salario mínimo. En el caso que el patrón le suministre la alimentación y la vivienda, estos conceptos se pueden pactar como salario en especie, teniendo en cuenta que el salario en especie no puede superar el 30% del total del salario. [Consulte: Salario, Salario en especie, Salario mínimo]

Prestaciones sociales

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de las respectivas prestaciones contempladas por el código laboral, incluyendo la prima de servcios, a la que tienen derecho desde el 7 de julio de 2016 por cuenta de lo dispuesto en la ley 1788 de 2016.

Quiere decir esto que a los trabajadores de servicio doméstico se les debe pagar prima des servicios, s cesantías, intereses sobre cesantías y la dotación.

Para el pago de las prestaciones sociales se incluye lo pagado en especie y el auxilio de transporte. [Consulte: Prestaciones sociales en los empleados del servicio doméstico, Prestaciones sociales y Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días]

Vacaciones

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a las vacaciones en proporción del tiempo laborado cualquiera que éste sea, al igual que las prestaciones sociales [Consulte: Pago de las vacaciones].

Auxilio de transporte

Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte. No se le paga auxilio de transporte a lo que trabajan como internos. [Consulte: Auxilio de transporte, Cuando no se paga el auxilio de transporte]

Seguridad social

Los trabajadores del servicio doméstico deben ser afiliados al sistema de salud, pensiones y riesgos profesionales.

La salud y pensión es aportada entre el trabajador y el patrón al igual que en el resto de trabajadores. Los riesgos profesionales son pagados en su totalidad por el patrón.

La base para el pago de la seguridad social no puede ser inferior al salario mínimo e incluye el valor del salario que se pague en especie.

Si el trabajador devenga menos del salario mínimo, el faltante para el aporte mínimo a seguridad social debe ser sumido entre el trabajador y el empleador en las mismas proporciones que le corresponden a cada uno. [Consulte: Seguridad social en trabajadores de medio tiempo]

Terminación del contrato de trabajo

Para la terminación del contrato de trabajo en el servicio doméstico se aplican los mismos principios generales contemplados en el código laboral, lo que significa que en el caso de existir despido injustificado o renuncia justificada por parte del trabajador, se tiene que pagar la respectiva indemnización.

[Consulte: Liquidación de la nómina, Liquidación del contrato de trabajo, Deducciones de nómina y Apropiaciones de nómina].

Importante: No se debe olvidar que así un empleado del servicio doméstico labora un solo día a la semana o un día cada 15 días, deben pagarse todos los conceptos aquí expuestos y mientras exista subordinación no se podrá considerar un contrato de servicios. [Consulte: Presunción del contrato de trabajo]

También es importante anotar que si bien no se deben aportar parafiscales por los empleados del servicio doméstico, esta exclusión es sólo parcial por cuanto desde abril de 2013 es obligatorio afiliarlos a una caja de compensación familiar.

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26 Opiniones
  1. panchita dice:

    Mi empleada trabaja 4 horas 1 hora cada semana total 16 al mes. Tengo que hacer las afiliaciones mencionadas?

  2. mauricio hernnadez dice:

    buenas tardes doctor, mi esposa trabaja en una oficina haciendo labores de servicios generales, trabaja dos dias a la semana y le pagan $36900.oo peso por dia, mi pregunta es mi esposa tiene derecho a prima de servicios y prestaciones sociales? y sobre que base de salario le deberian hacer la liquidacion , ella lleva trabajando alli dos años y medio muchas gracias doctor.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mauricio, su esposa tiene derecho a todas las prestaciones sociales señaladas por la ley y la base para la liquidación de esas prestaciones será el salario promedio mensual que reciba por sus servicios. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  3. daniel dice:

    a que tipo de riesgo se debe afiliar una persona que es de servicio domestico ?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Daniel, debe afiliarla al riesgo 1 que corresponde al 0,522 % del salario mínimo legal o el salario mayor que esté recibiendo la empleada. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  4. Hector Barragan Hernadez dice:

    Para una persona que trabaja tres o cuatro días en la semana haciendo aseo y arreglo de hogar aproximadamente durante 3 horas diarias y se le paga 40000 pesos diarios, que tipo de contrato debo hacerle para no violar la ly y evitar problemas por cualquier riesgo de accidente durante el tiempo que hace esta actividad?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Hector, para evitar riesgos y cualquier reclamación judicial usted debe hacerle cualquier tipo de contrato laboral siempre y cuando cumpla con los requisitos de ley como el pago de su salario, prestaciones sociales, hoy en día todas, y muy importante, la afiliación de la trabajadora a EPS, Pensiones, Riesgos laborales y Caja de Compensación Familiar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  5. esperanza dice:

    buenas tardes me gustaria preguntar una persona que trabaja 2 dias a la semana y cada 15 dias traba dia mas le pagan $40000 por dia esta bien pago tengo derecho a una prima o auxilio de trasporte...me gustaria saber

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Esperanza, efectivamente esa persona tiene derecho al pago de la totalidad de las prestaciones sociales y el auxilio de transporte proporcional al tiempo laborado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

      • Hector Barragan Hernadez dice:

        Para una persona que trabaja tres o cuatro días en la semana haciendo aseo y arreglo de hogar aproximadamente durante 3 horas diarias y se le paga 40000 pesos diarios, que tipo de contrato debo hacerle para no violar la ly y evitar problemas por cualquier riesgo de accidente durante el tiempo que hace esta actividad?

  6. Ernesto Piedrahita dice:

    El presidente de la República, Juan Manuel Santos, sancionó el pasado jueves la ley 1788 de 2016, que garantiza la prima a las empleadas domésticas. Desde ahora quienes tengan éste tipo de trabajadoras tendrán la obligación de pagar la prestación social que corresponde a 30 días de salario por año de servicio que se divide en: una, que se da máximo hasta el 30 de junio y la otra, que se entregaría en los primeros 20 días de diciembre. Y, su reconocimiento se hará por todo el semestre o proporcionalmente al tiempo laborado. Esa prima también incluye a chóferes de servicio familiar, trabajadores, mayordomos, permanentes o por días de fincas de recreo, cuidadoras de niños y personas de la tercera edad en casas de familia, y en general para todos los trabajadores que estén bajo condiciones de un empleo dependiente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especializado en Derecho Laboral: Teléfono: 313-8830983.Correo: abogadoernesto@hotmail.com

  7. Paola dice:

    Una empleada domestica con contrato de medio tiempo, es decir 4 horas tiene derecho a horas extas?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Paola, desde luego tiene derecho la empleada doméstica con contrato de medio tiempo siempre y cuando la pongan a laborar más de las 4 horas de cualquier día. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  8. Ernesto Piedrahita dice:

    Prima para empleadas domésticas será una realidad en Colombia. Así lo dispone un proyecto de ley de autoría de la representante Angélica Lozano, que fue aprobado en último debate en el Senado. La plenaria del Senado de la República aprobó en último debate un proyecto de ley con el que se da carácter obligatorio al pago de la prima de servicios a las empleadas de servicio doméstico, conductores de servicio familiar, trabajadores por días y trabajadores de fincas. El empleador está obligado a pagar esta prima así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre; su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  9. edilma Vargas dias dice:

    Quiero saber sobre mi prima porq según tengo entendimiento ya la probaro pero ustedes dicen q no tenemos de recho a prima gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Edilma, efectivamente la prima de servicios para los trabajadores domésticos ya fue aprobada en segundo debate en el Senado el pasado 16 de junio pero falta la sanción presidencial para que sea pública dicha ley. Si no estoy equivocado, la publicación de la ley en la Gaceta del Congreso será el próximo 20 de julio. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  10. harold achicanoy vallejo dice:

    1.- En cuanto al servicio domestico por dias se puede liquidar todos los factores prestacionales en el valor de un solo dia?. Dicho de otra manera, el valor de un día seria igual al SMLVD más las prestaciones legales correspondientes a un solo dia laborado.
    2.- Las empleadas que tienen SISBEN estan excentas del aporte a salud.?
    3.- Lo aportes para salud y pensiones se harian por los cuatro dias trabajados en el mes?

  11. angelita dice:

    hola yo trabajo hace tres años y medio cuidando una señora de 93q no camina acabo de renunciar pero tengo mucho dolor de los riñones no puedo hacer nada queria saver si la art me cubre todavia

  12. Julia dice:

    Muy buenos dias mi pregunta trabajo de empleada domestica voy a cumplir un ano aque tengo derecho debido al tiempo.

  13. Carolina dice:

    Buenos días,

    mi pregunta esta enfocada alas empleadas por dias que no quieren que se les vincule a EPS, ni pension,sólo quiere el valor neto en efectivo de salario. No quieren que se vinculen a nada, porque solo necesitan es el dinero completo. Me preocupa que luego exijan todo lo referente a ésto. Yo pago 45.000 diarios integrales. Estaría bien?

    gracias,

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Carolina, desafortunadamente la practica de pagarle los $ 45.000 pesos diarios pensando que le está liquidando prestaciones sociales y aportes a seguridad social diarios es equivocada ya que las empleadas domésticas así trabajen por días tienen derecho a sus prestaciones pero en los tiempos establecidos por la ley laboral. Por experiencia personal ya que hago acompañamiento a empleadores en diligencias de conciliación ante el Ministerio del Trabajo o en los Juzgados Laborales, me encuentro con muchos casos como el suyo en que la empleada pidió su pago diario supuestamente integral porque no lo es, jurando con llanto y todo que nunca la demandarán y en dichas diligencias se van con todo, reclamando hasta intereses sobre intereses de aportes parafiscales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Tampoco mis comentarios o aportes jurídicos comprometen al criterio doctrinario de ésta página. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

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