Derechos del trabajador en periodo de prueba
Son constantes las inquietudes que recibimos en Gerencie.com respecto a los derechos que un trabajador tiene en el periodo de prueba.
La ley laboral no ha creado ninguna excepción en la aplicación de los derechos laborales para los trabajadores que estén en periodo de prueba.
La empresa le debe pagar todos los conceptos al trabajador en periodo de prueba. Le debe afiliar al sistema de salud, a pensión y riesgos profesionales. Debe afiliarlo a una caja de compensación, pagar al Sena y al ICBF. Debe pagarle las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado, al igual que las vacaciones. Debe pagarle horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos si es que los hay.
Lo único que diferencia a un trabajador en periodo de prueba, es que puede ser despedido en cualquier momento por el empleador, ya que este puede argumentar que el rendimiento del trabajador no es el adecuado, o que no tiene las competencias requeridas para el cargo que debe desempeñar. En otras palabras, el trabajador en periodo de prueba puede ser despedido sin justa sin que el empleador deba indemnizarlo.
No obstante, a pesar de que la ley (artículo 80 del código laboral), permite que cualquiera de las partes pueda dar por terminado el contrato de trabajo sin previo aviso, entendiéndose que no importa si hay una justa causa o no, la jurisprudencia en varias oportunidades a considerado que el trabajador en periodo de prueba puede ser despedido pero debe habar una causa justa objetiva, de modo que por mero capricho el trabajador no puede ser despedido, pero tal situación la debe definir un juez, de suerte que mientras tanto, el empleador está facultado para despedir al trabajador sin considerar si hay justa causa o no, y sin que deba pagar indemnización alguna.
Podemos resumir entonces que el único derecho que no tiente un trabajador en periodo de prueba, es al pago de la indemnización si se le despide sin justa causa, pero tal derecho eventualmente puede ser exigido por vía judicial.
hola, quiero saber que puedo hacer con mi situacion: trabaje tres meses con un almacen con el cargo de vendedora, mis jefes me dijeron que no me podian sostener el trabajo y que por esta razon me despedian.
mi pregunta es que puedo hacer para pedir una liquidacion si no firme nunca un contrato?………………. les agradezco su ayuda
Y que ocurre cuando un trabajador se incapacita durante el período de prueba y la fecha para dar por terminado su contrato se pasa? El período de prueba se interrumpe por la incapacidad ?
Gracias
Anda rodando una opinión de que cuando el trabajador decida retirarse, por simple ETICA elemental debe preavisarle a su empleador su decisión y no tomarlo a quemarropa o de sorpresa. En este caso que nos ocupa, el de encontrarse el trabajador en período de prueba, el empleador SI puede decirle al trabajador, “NO VA MAS, Y CHAO”, en cualquier momento y sin previo aviso. Será que la ética debe observarse en un solo sentido? (del trabajador hacia el empleador?)