Despido indirecto

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar.

Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.

El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.

Sobre el respecto hay abundante jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia.

Precisamente, la Corte suprema de justicia, sala de casación laboral, en sentencia del día 30 de julio de 2003, expediente 20517, expuso lo siguiente:

No cabe entonces la equivocación endilgada por cuanto la existencia del despido injusto no fue punto que desarrollara el Tribunal dentro de sus consideraciones, pues, dando por sentada la existencia del despido indirecto y entendiendo que éste genera idénticas consecuencias que un despido injustificado, analizó la existencia del derecho a percibir la pensión sanción por parte del ex-empleado.

En este orden de ideas, aún omitiéndose los insalvables errores enunciados el cargo no debe prosperar, por cuanto la censura olvida los reconocidos efectos que la ley ha otorgado y que el desarrollo jurisprudencial ha reconocido al despido injusto y a la renuncia provocada; pues en dicho caso, al contrario de lo que expone la impugnante, no existe una decisión libre del empleado tendiente a finalizar la relación laboral sino, una presión por parte del empleador que obliga a aquél a tomar dicha determinación; en consecuencia, al haberse establecido la existencia del despido indirecto, cuestión sobre la cual no cabe discusión alguna, y entendiéndose que con éste se causan los mismos efectos que con el despido injustificado, asiste al exempleado el derecho de recibir la pensión sanción por cumplirse los requisitos que estableció el artículo 8 de la ley 171 de 1961, vigente al momento del rompimiento del vínculo laboral.

Los empleadores pueden recurrir a un sin número de estrategias para obligar al trabajador a pasar su carta de renuncia, desde acoso laboral, hasta desmejoramiento de las condiciones de trabajo, como salario, horarios de trabajo, etc.

No sobra aclarar que el despido indirecto injustificado debe ser reconocido o calificado por el juez laboral, por lo que necesariamente se requiere de una reclamación judicial.

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134 Opiniones
  1. Katherine Zarate dice:

    Muy buenas tardes,
    Trabajé en una sala de belleza y el dueño me despidió sin justa causa, no me dio ninguna explicación y delante de mi esposo que me fue a recoger, me dijo que hasta aquí dejemos el trabajo... Me parece humillante y vergonzoso ademas este señor abusaba de la necesidad e la gente y exageraba en precios de materiales que debíamos comprar.Mi pregunta es: puedo exigir una indemnización por despido sin justa causa?
    El contrato de trabajo fue verbal , nada escrito
    Llevaba 6 dias trabajando
    Gracias por contestar mi pregunta que podría parecer un poco obvia.

  2. Zuleima dice:

    Buen dia, soy una trabajadora de 44 años de edad, mi cargo es de Asistente Administrativo en la Gerencia de Logistica, Departamento Almacen, Empresa XXX, tengo 6 años laborando, el caso es q me despidieron no justificadamente hace 2 meses, al dia siguiente de la despedida fui al Ministerio del Trabajo para exponer mi caso, me exigieron una comunicación por escrito pero la Empresa se nego. Por este motivo tome la decisión de entrar con mi carro al estacionamiento de la Empresa y un vigilantes me abrio el portón. Cuando estaba dentro del estacionamiento el Supervisor de la Vigilancia se dirigió a mi con una actitud de rechazo exponiendo q yo tenia el acceso prohibido a la Empresa, sin embargo me estacione dentro de la Empresa y permaneci desde la 1:00 pm hasta 5:00 pm en el estacionamiento bajo el sol sin poder entrar a las instalaciones de la Empresa incluyendo el baño. Al dia siguiente (dia 2) volvi al Misterio del Trabajo y fue cuando el procurador hizo el informe de reenganche. Desde este dia 184\12 hasta el 196\12 q se hizo efectivo el Reenganche. Hoy 26/06/12 me encuentro en mi puesto de trabajo pero mi jefe me informo verbalmente q mis funciones cambiaron por la del pasante INCE y viceversa. Mis funciones eran de tipo administrativo como controles y cargas de datos q pueden influir positivamente o negativamente en el inventario del Almacen 100% uso de Sistema SAP y las del pasante 80% archivo. La Empresa y yo llegamos a un acuerdo para negociar con un monto XXX. Estoy esperando por la Empresa aqui en mi puesto sin hacer nada, mi pregunta es en dado caso q la Empresa mantenga esta actitud de desconfianza y aislamiento cuales son los canales regulares para defenderme y de ser Abuso o Acoso Laboral, que puedo hacer? Gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      El empleador no puede dejar sin funciones a un trabajador, eso es acoso laboral. Pongase en contacto con un abogado laboralista y denuncie a ese empleador arbitrario y atorrante.

      Saludos,

    • Zuleima dice:

      Gracias por su casi inmediata respuesta. Su recomendación aplica en Venezuela? Cuales serian las cláusulas o artículos en la Ley del Trabajo vigente del 01/05/2012 para organizarme y reclamar mis derechos?

  3. ANA dice:

    Buen dia, quiero saber si tengo derecho a indemnizacion, tengo un contrato a termino indefinido llevo 8 meses en la compañia y mi jefe me comunico que por recorte de personal trabajo una semana mas, no me han pedido que pase carta de renuncia, no se como manejar el tema por que si no estoy mal tengo derecho a 3 meses de salario con prestaciones por favor ayudenme

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Como su contrato es a término indefinido, el despido sin justa causa le daría derecho a reclamar el equivalente a 30 días de salario por concepto de indemnización, a menos que su salario sea igual o superior a $ 5.666.000, caso en cual sería equivalente a 20 días de salario. No renuncie, deje que la despidan.

      Saludos,

  4. rocio dice:

    Buenas tardes, mi pregunta es si aplica como despido indirecto, el que tengo 1 año y medio trabajando y no me han hecho ningun aumento a pesar de promesas, tambien inclumplieron con pagarme el 50% de un curso que yo tome y me pidieron que lo tomara y yo lo pague, luego no me compensaron con nada.

    El caso esque tienen dandome largas sobre mi aumento, y ya voy a renunciar por esa situación. Me dan mas trabajo del que tengo antes tambien y me atribuyen mas responsabilidades y el nivel de exigencia es mayor, si aplicaria?

  5. jenny gomez dice:

    Buenoas dias es que tengo una consulta hace tres meses entre a trabajar en una empresa donde nos informaron los términos del contrato, nos manifestaban que el horario laboral. Era de 8 horas que en las zonas que prestariamos el servicio eran seguras que iban hacer sectorisados para que nos quedara cerca y asi menos gasto de tranporte, que trabajariamos de lunes a sábado y los domingos eventualmente y en dado caso que se trabajara
    un domingo se nos pagaria su compensacion,igualmente si trabajabamos en el turno de la noche se nos pagria los recargos nocturno y extra en dado caso, pero a al fechsa de hoy nada se ha cumplido no nos han canselado los recargos ni festivos, no hemos tenidos descansos estamos trabajabdo de domingo a domingo, estamos trabajando mas de 8 horas diarias| nos estan mandando a zonas peligroas donde y ahan robado a dos companeros los desplazamientos son demasiado largos ha veces de más de 1 hora donde uno no alcansa a llegar puntual a cumplir con su labor, el decir de mis jefes es que no hay el personal suficiente y que van a contratar mas pero que ninguno da el perfil que ellos necesitan cuando entramos eramos 12 peronas que formavamos el grupo y en la actualidad quedamos 7 por que mis otros companeros se han retirado por estas causas, actuelmente yo renuncia el dia de ayer por que me mandaron a una zona muy lejna donde yo resido pues realise el ttrabajo que ellos me mandaron y sali desde las 12 del dia y rwgrese a mi casa a las 12:30 pm exponiendome a toda clase de peligors y se lo informme a la jefe y ella me manifiesta que toca realizar la agenda por que no hay mas gente y se nesecita cuan do hay los medios de que otros companeros los hagan ya que vivn hacia esa sona y los que viven alla los manda al otro extremo de la ciudad le pido su ayuda para poder realizar una buena carta de renuncia y asi poder depronto mejorar la situacion laboral de mis otros cpmpaneros mil gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Asumiendo que usted escribe desde Colombia, a continuación le ofrezco un borrador que he elaborado de la que podría ser su carta de renuncia. Recuerde que en casos como el suyo es menester explicar en dicha carta los motivos precisos por los cuales se da por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo.

      Saludos,

      ----------------
      Señor
      Xxxxx Yyyyyy Zzzzz
      (Nombre de la empresa)
      Ciudad

      Respetado señor:

      Por medio de la presente me permito comunicarle que he decidido dar por terminado, a partir de la fecha, el contrato de trabajo suscrito con (nombre de la empresa) el X (día) de (mes) de (año), por justa causa imputable a la empresa.

      Se funda esta decisión en lo preceptuado por las causales 6ª y 8ª del literal b) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, en concordancia con lo establecido en el numeral 4. del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

      Las causales en mención se basan en los siguientes hechos:

      La empresa ha venido incumpliendo de manera sistemática, y sin razones legalmente válidas, la obligación que le asiste de pagarme el salario y las prestaciones sociales en las condiciones y períodos convenidos. Como evidencia de ello se tiene lo siguiente :

      - Durante los 3 meses que llevo laborando con (nombre de la empresa) ésta no ha cumplido la obligación legal que le asiste de cancelarme los recargos a que tengo derecho por trabajar habitualmente los domingos.

      - Tampoco se han concedido los descansos compensatorios que me corresponden por el trabajo dominical.

      - Y lo propio ha ocurrido con las horas extras y el recargo nocturno a que tengo derecho, pues hasta la fecha de hoy no he recibido el pago de los recargos correspondientes.

      - (Nombre de la empresa) ha faltado al compromiso adquirido al momento de mi vinculación, en el sentido de sectorizar las zonas de trabajo con el fin de evitar largos recorridos para la prestación de mis servicios.

      - La insuficiencia de personal que acusa la empresa ha venido siendo manejada por ésta imponiéndosenos a los trabajadores el cumplimiento total de la agenda, lo cual desborda nuestra capacidad física y mental y nos produce fatiga y estrés.

      - Mi integridad física, al igual que la de mis compañeros, se ve permanentemente amenazada por los altos riesgos que conlleva el tener que desplazarnos por zonas de alta peligrosidad, sin que la empresa haga nada por precaver dichas contingencias.

      En los anteriores términos queda debidamente motivada y justificada mi decisión de dar por terminado el contrato de trabajo por hechos imputables a (Nombre de la empresa).

      Comedidamente solicito se me entregue la orden para el examen médico de retiro.

      Atentamente,

      (Nombre del trabajador)
      C.C. No. -------------------

  6. MARIANA RAMIREZ dice:

    Hola muy buenos días, mi consulta : Mi hermana traba en un aempresa hace 6 años, le hacen auditoria, contreol interno, y todo bien sin anomalias ni malos manejos en el cargo.
    Hace 20 días estando de duelo debió ir ala oficina a entregar llaves para tomar los 5 días que por ley dan, y estando allí se apareció el de control interno a chuzarle sacos de cafe y levantarle informes.
    Ayer despues de 20 días estando en duelo la visito el revisor y le hizo revisión al puesto estando todo en perfectas condiciones y la llamron d egerencia donde la obligaroin arenuncar, pero le tenian las 2 opciones si renunciaba o sino, según ellos por informe del sr. de control interno lo cual jampas ella conoció ni firmó repito lo hizo el día que se presentó arbitrariamente a la oficina

    ella presentó la carta y ahora que debe hacer, la está clumniando y despido sin justa causa.

    agradezco su respuesta oportuna

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Si su hermana, como supongo, es mayor de edad, no puede aducir técnicamente que la obligaron a renunciar. Es posible que la hayan presionado, pero obligado no. Y aunque parezca que obligar y presionar son sinónimos, no lo son. Ante un juez, uno como abogado puede argumentar que su cliente renunció por presiones, pero sería falto de presentación decir que renunció porque lo obligaron.

      Para que la renuncia sea válida y produzca los efectos de ley, se requiere que ésta haya sido voluntaria, libre y espontánea. Si no fue así, carece de validez porque habría vicio del consentimiento. Los vicios del consentimiento son: el error, la fuerza y el dolo. En el caso particular de su hermana podría alegarse la fuerza como el factor determinante de la renuncia. "La fuerza o violencia es la presión física o moral que se ejerce sobre una persona para obtener su consentimiento, la cual infunde miedo o temor en la misma" La violencia es una fuerza que vence una resistencia, o sea, que para que se pueda hablar de violencia debe haber existido una resistencia.

      Planteadas así las cosas, la situación luce fácil. Sin embargo, ella adquiere cierta complejidad cuando nos vemos ante la necesidad de probar que la renuncia fue producto de la fuerza, y como ya lo anoté, no de una fuerza cualquiera, sino de una de una fuerza de tal magnitud que logró doblegar la voluntad de la trabajadora que se resistía a renunciar.

      Entonces, como el asunto es de carácter probatorio, la posibilidad de que el caso pueda salir avante dependerá de las pruebas que se lleven al proceso. Para estos propósitos pueden utilizarse todos los medios de prueba aceptados por la ley, vale decir, testimonios, documentos, confesión, etc. No es fácil, pero sí es posible.

      Saludos,

  7. roger hernandez dice:

    Trabaje durante 7 años en una empresa renuncie y a petición de ellos constituí una empresa para prestar servicio, durante 5 años no hemos firmado contrato En este momento la unidad de negocio para la cual presto servicio fue cerrada. Algunas personas me han comentado que existe jurisprudencia en cuanto ellos deben reengancharme

  8. daiana dice:

    hola necesito que me den ejemplos de preguntas paara hacerlo a un testigo por despido de trabajo(niñera)

  9. Manuel Bellido dice:

    Señores,

    Como se debe tratar cuando el empleador cambia la sede de trabajo intempestivamente por ejemplo de una ciudad a otra, que no es su domicilio legal?

  10. jeny dice:

    hola buenos dìas tengo una situacion bastente engorroza con la empresa en la que estoy laborando yo laboro hace 10 años. este año 2012 se me traslado para la oficina de gestion humana donde he tenido inconveniente con mi nueva jefe ella me ha manifestado en una oportunidad y al director de la empresa que yo no he tenido actitud, un sabado me presente a laborar a las 8:20 de la manaña mi horario es de 8:12m. pero antes de presentarme a esa hora yo anuncie que me iba aretrazar porque desde mi casa estaba terminando un trabaja que me habian asignado la misma empresa. entonce mi jefa me envia un mensaje donde me manifiesta que ese no era el procedimiento que diferencie en trabajar en casa y trabajr en la oficina, yo cuando llege a la oficina le pregunte que cual era el procedimiento al que ella se referia y que yo en ningun momento habia dicho que yo me iba a quedar en casa trabajando. tuvimos una pquena discusion porque ella no entendio mi situacion, ademas de eso me dijo en mi cara que yo no permanecia en la oficina y que mi actitud no era la adecuada. yo le dije que me parecia injusto con migo y lo unico que yo estaba reclamando era mi derecho y que fuera considerada.

    despues de esto yo para tratar de tener un buen clima laboral he he rebajado ante ella buscando simpre la combersacion con ella porque anteriormente ella no se dirijia ami si no a mi otra compañera era como si yo no existira. con la gran sorpresa que me hacen un llamado de atencion por escrito a nivel nacional . mi pregunta es ¿que puedo hacer en este caso?

  11. Rogelio Sanchez dice:

    somos tres trabajadores que debemos percibir viaticos para trasladarnos al sitio de trabajo , si estos son eliminados sin previo aviso , puede considerarse un despido indirecto ?

  12. cristina dice:

    Hola quisiera hacerles una consulta:mi primo trvjaba en una empresa de transporte;como chofer desde hace tres meses,por una x razon le enviaron el telegrama de despido,su jefe no le justifica y tampoco lo explicaron la razon de su despido..dicen q no hay causa...aun asi lo echaron..Serian tan amables de explicarme si esta a su alcance;que puede hacer en este caso!?Desde ya muchisimas gracias por su atencion..

  13. gabriela dice:

    hola mi consulta es si yo tengo un despido indirecto me sirve los seguros de desempleo de las tarjetas de credito?

  14. Jorge Montero dice:

    Sr.Alonso Riobó Rubio
    gracias por su comentario.
    lo unico que pienso, es que ? pasaria, si Yo continuo en la empresa y el proximo cierre fiscal, me piden que haga lo mismo de alterar los datos financieros para no pagar los impuestos que exige la ley. Estaria Yo siendo coparticipe de esta anomalia, o por el contrario ,si llegara el fisco a revisar y encuentran los datos falsos, a quien culpan al contador, diciendo que hizo mala praxis,y los dueños se lavarian las manos , y me despedirian alusiendo que no hago bien la contabilidad,hasta posiblemente me acusarian. y podria ir a prision. Esta es mi opinion , pero de antemano gracias por su pronta atencion a mi consulta. Atte. J.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Teniendo en cuenta la información complementaria que contiene su último comentario, le respodo:

      Una de las causales que establece la ley como justificante del autodespido o despido indirecto es "Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus sus convicciones políticas o religiosas".

      Se entiende que dicha causal, en caso de delitos, sólo puede ser invocada por el trabajador que recibió la orden pero que no la cumplió. O que si la cumplió ignoraba su ilicitud. Un ejemplo de ésto sería el caso del mensajero a quien su empleador le ordena llevar un paquete a determinado sitio, y el trabajador cumple esa orden sin enterarse de que el paquete contiene droga o armas. Pero si el trabajador cumple la orden a pesar de conocer el carácter ilícito que ella implica, mal podría alegar posteriormente en su favor que lo indujeron a ello y sobre esa base reclamar la indemnización por autodespido. Existe un aforismo que dice que a nadie le es dado alegar en su favor su propia culpa, su propio dolo, su propia torpeza.

      Cordial saludo,

      • Jorge Montero dice:

        -
        Sr.
        Alonso Riobó Rubio

        Ahora, si me queda bien claro, la respuesta a mi consulta,
        le agradezco mucho, y gracias por la gran ayuda que nos brinda,
        a nosotros lo empleados, ante patronos que quieren aprovecharse de nuestra necesidad de tener empleo.
        nuevamente gracias.
        atte.
        Jorge Montero.

  15. Jorge Montero dice:

    Señores
    Gerencia.com
    le cuento mi caso.
    en la empresa que estaba, me pidieron que les hiciera 4 posibles declaraciones de renta con gastos ,para ver cual era la mas favorable a la empresa, lo cual Yo les dije que NO ESTOY DE ACUERDO,ACATO ORDENES, PERO NO ES CORRECTO. hicieron caso omiso a mi opinion que debina de pagar lo que dice la ley, ya que presentaron la declaracion de renta en cero, a lo cual Yo al no estar de acuerdo de evadir el fisco, hize mi renuncia unilateral, tengo derecho a mis indemnizaciones. gracias . J

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      En mi opinión usted no tiene derecho a reclamar la indemnización por despido indirecto o autodespido, porque éste tiene cabida cuando el trabajador se ve obligado a renunciar como consecuencia del incumplimiento sistemático de las obligaciones laborales del empleador con respecto al trabajador renunciante. En su caso, el incumplimiento del empleador, además de que no puede calificarse de sistemático, pues usted no refiere que esa actitud del empleador sea reiterada, no operó frente a sus derechos sino con respecto a los del fisco.

      Cordial saludo,

  16. florencia dice:

    hola, soy empleada de un consorcio, tengo firmado un contrato que dice q yo debo realizar mi trabajo los fines de semana y los dias feriados, este año ahy nuevos feriados y me dijeron q no me los van a pagar, solo me pagan los feriados q estan hace mucho timpo, los fijos, siendo que yo los tengo que trabajar igual por miedo a q me despidan con causa por no presentarme. es un despido indirecto?

  17. LILIANA VALLE dice:

    Buen Día me gustaria consultarles si puedo llamar un DESPIDO INDIRECTO a lo que estoy viviendo en la empresa donde laboro?: llega una paracaídas amiga del presidente de la empresa y le dan el cargo de Asistente Administrativa sin tener mayor conocimiento del puesto, a mi me dejan como secretaria teniendo ya casi 4 años en la empresa y conociendo de cabo a rabo todo el manejo de ésta...esta señora no sabe trabajar ni siquiera bajo ambiente windows!!!y para colmo de males ganaNdo más que yo, haciendo yo el trabajo de asistente anteriormente sin cargo porsupuesto!!, hago el posteo de cobranzas, una parte de recursos humanos, caja chica, elaboracion de cheques, elaboracion de retenciones etc...

  18. Cecilia Ruidiaz dice:

    1-Trabajo con una empresa SAS, donde soy gerente y rep.legal, el socio esta en ecuador,lleva dos meses sin cancelarme el sueldo, claramente lo siendo como un despido indirecto, las preguntas son entonces tengo derecho a indemnizacion?, como se liquida esta parte??.

    2- Una pregunta importante: Del presupuesto que recibia mensual debia venir el pago de la contadora, como se atrasaban en los envios y a veces no enviaban completo, el pago de ella esta se atraso,pueden usar eso en mi contra sabiendo que ellos se atrasaron en los ultimos dos pagos menuales?

    Por favor aconsejeme que hago? Gracias.

  19. alexander garcia torrente dice:

    saludos, considero que el concepto que ustedes expresan sobre despido indirecto es erroneo, y este hace alusion a cuando el trabajador se ampara en una de las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo (Art. 62 literal B, C.S.T.) y de esa manera terminar el vinculo, argumentando una de las causales descritas en la norma y con la posibilidad de reclamar la respectiva indemnizaciòn como si fuese despedido sin justa causa por parte del empleador, ahora el despido al que hacen alusion ustedes es aquel en el cual existe un vicio del consentimiento sobre el trabajador que renuncia (fuerza, coacción) por parte del empleador para que renuncie, con este y a causa de ese vicio se presenta la nulidad del acto de la renuncia y por lo tanto se considera legalmente como si la relación laboral nunca hubiese terminado por dicho acto viciado por la fuerza. como referencia sentencia 7782 del 23 de Octubre de 1995 CSJ sala de casacion laboral

    • diego dice:

      comparto con vos lo que es un despido indirecto y me gustaría saber la liquidación como seria en caso de que el empleador rechace al trabajador que se dio por despedido y también si el empleador no asiste a una conciliación laboral .......muchas gracias diego mehary

  20. gisela dice:

    hola mi marido es camionero y hace veinte dias se rompio el camion que manejaba,y no lo han podido arreglar,pero hace 10 dias tomo un chofer nuevo,siendo que mi marido estaba sin poder viajar..lo tiene que tomar como un despido indirecto?hasta ahora no lo llaman,y tampoco le dan la posibilidad de viajar,y si no viaja no cobra un peso..que hacer?

    • Urano dice:

      Sra. Gisela, primero que se debe tener en cuenta si su marido tenia un contrato por escrito, en caso negativo esto era un contrato verbal y si la empresa desea prescindir de los servicios de su marido debe indemnizarlo, verifique el tiempo de inicio de labores, si le pagaban prestaciones sociales, vacaciones, cesantias, intereses de cesantias y los mas importante que el patrono le cancelara una parte de aportes a salud, pensión y ARP, busque documentos como contratos, desprendibles de pago, oficios firmados por el patrono, facturas de pago de peajes, tornaguias de movilización, en fin lo que tenga al respecto del vehiculo que manajaba y con esto dirijase a la Oficina de Trabajo de su localidad, en esta oficina inician un proceso en contra de la empresa o patrono que lo contrato

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