Días festivos entre semana no hacen perder el derecho al descanso dominical remunerado
Cuando hay uno o más días festivos en una semana, por ello no se pierde el derecho al pago del descanso dominical remunerado.
Nos comenta uno de nuestros lectores que la empresa en semana santa, done no se labora los días jueves, viernes y sábado, no les paga el domingo, argumentando que por trabajar sólo tres días, no tiene derecho al descanso dominical remunerado.
El artículo 173 del código sustantivo del trabajo en su numeral 1, efectivamente dice que quien no trabaje la semana completa no tiene derecho al pagado del domingo. Si leemos dicho artículo sólo hasta ese numeral, la empresa tiene razón. Pero resulta que hay más en dicho artículo que hace ilegal la decisión de la empresa.
Dice el numeral 4 del artículo 173:
Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
Según esta norma, el jueves y viernes santo, que son días festivos, no afectan para nada el derecho del trabajador a su descanso dominical remunerado.
Queda la duda con el sábado, el cual no es festivo y que no se labora por disposición de la empresa.
Al respecto, se interpreta de la lectura del numeral 1 del artículo 173 en comento, que si el trabajador falta un día de la semana que es laborable, como el sábado santo, con autorización o por disposición del empleador (y ese parece ser el caso de la empresa en cuestión), no se afecta el derecho del trabajador a que se le remunere el domingo.
Para complementar
- Descanso dominical remunerado
- ¿Cuándo un trabajador tiene derecho a que se le paguen los 7 días de la semana?
- Iniciar el contrato de trabajo a media semana permite el pago proporcional del descanso dominical
- En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional
- Pago proporcional del descanso dominical
Yo manejo un grupo de 16. Colaboradores y laboran 4 domingos del mes , y a ellos les pagan por los cuatro domingos 4 días compensatorios , mi pregunta es la siguiente están siendo bien liquidados en las horas dominicales ?
buenas tardes la empresa en la que laboro nos cambio el dia de descanso del domingo por el viernes santo trabajamos para palacio de hierro la tienda cierra el viernes santo por eso fue el motivo que cambiara nuestro domingo.
mi duda es lo puede hacer? espero respuesta gracias.
Es permitido asignar día de descanso en día festivo?? O por ley el día festivo es día inhábil y aún tenemos derecho a descansar otro día en la semana??? Por este 18 de marzo ??
mi pregunta es la siguiente la empresa por contrato me indica que el día dominical es el sábado tuve incapacidad el día sábado y domingo pero estaba programado para trabajar esos días y el día de descanso me lo programaron el día lunes me indicaron que como el día de descanso es el domingo la incapacidad cubre ese día como el descanso y pierdo el día que tenia programado para descansar
Es legal que le descuenten del salario los dias que se faltan a laborar por motivos de calamidad como (enfermedad de hijo,esposo,padres), o en su defecto que el empleado tenga que pagar el tiempo por los dias faltados?. Como se debe manejar este tipo de situaciones?
Agradezco su atencion.
Nora Lemus
Como pago un día festivo entre semana;
Teniendo en cuenta que el horario de trabajo es de lunes a viernes trabajando mas de las 8 horas diarias para compensar las 48 semanales.
Por favor indicarme si los días festivos laborados ( distintos de dominicales) generan días compensatorios de descanso.
cuando un empleado trabaja los domingos y lunes festivos tiene derecho a compensatorio
Buen dia agradezco a la persona que me pueda ayudar con esta duda:
En la semana santa un trabajador que tiene horario de lunes a sabado de 6am – 2pm no vino a trabajar ni el lunes ni el sabado sin ninguna justificacion de su ausencia para liquidar esta semana pierde el dominical obviamente pero los festivos del jueves y viernes se le pagan o no?
Gracias!!!
Por favor indicarme si los días festivos laborados ( distintos de dominicales) generan días compensatorios de descanso.
yo trabajo en el municipio de cali y queria preguntar si es corecto q la empresa nos page el dia festivo doble con derecho a un conpensatorio pero q ademas nos descuente 8 horas de las extras
solo le quiero preguntar que si la empresa nos puede cambiar un dia festivo por uno normal y que si te pagarian la diferiensia del festivo de ley?