Diferencia entre despido y renuncia forzada

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Hemos recibido algunas consultas relacionadas con la diferencia que puede existir entre un despido injustificado y la renuncia forzada, y el efecto de la segunda situación.

En realidad, en el fondo del asunto no existe ninguna diferencia, puesto que en cualquier caso se trata efectivamente de un despido sin justa causa, lo cual implica la obligación por parte del empleador de indemnizar el empleado.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Es bien conocida la estrategia de algunos empleadores de recurrir a una especie da acoso hacia el trabajador, con el fin de cansarlo y obligarlo a renunciar; evitándose así de este modo el pago de las indemnizaciones del caso.

Siempre que el empleado pueda comprobar que su renuncia se debe a hostigamientos, presiones y tratos discriminatorios por parte del empleador, se configura el despido indirecto sin justa causa, situación que tiene los mismos efectos que ser despedido sin justa causa.

Aquí es muy importante tener muy claro lo que establece el artículo 66 del código sustantivo del trabajo cuando dice:

Manifestación del motivo de la terminación. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

Así las cosas, al momento de renunciar, el trabajador, en su carta de renuncia debe exponer los motivos que lo llevaron a tomar la decisión de renunciar, pues de no hacerlo, tendrá dificultades si posteriormente pretende alegar un despido indirecto sin justa causa.

Valga anotar que el trabajador que pretenda alegar un despido indirecto sin justa causa, deberá tener las pruebas suficientes que respalden sus pretensiones, pues en este caso, la carga de la prueba le corresponde a él; de ahí la importancia de exponer en su carta de renuncia, los motivos de su que lo llevaron a tomar su decisión, carta que naturalmente deberá tener la firma de recibido del empleador o de su representante.

Si el empleador se niega a firmar la carta, algo que no pocos hacen, puede recurrir a testigos que puedan afirmar la negativa del empleador a recibir y firmar la carta.

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113 Opiniones
  1. roldan dice:

    tengo una pregunta donde me puedo avocar si me an forzado a firmar un documento en blanco se que es penado por la ley pero no se por donde empezar y antes de que le den otro uso como denunciar este echo

  2. aldanis perez acosta dice:

    buenas tardes, pido ayuda en lo siguiente.soy colombiano pero laboro hace años en una clinica en venezuela, seis años. estando en vacaciones alla.se presento una emergencia familiar,y tuve q viajar aqui a colombia. no pude comunicarme con la empresa por la zona donde me encotraba. tres semanas despues de mi reintegro logro comunicarme con la clinica, me dicen q eso es abandono de trabajo q no fuera mas a trabajar, y dijeron q por abandono de trabajo no me van a reconocer nada por los otros años de servicio. no se que cierto sea eso, si jamas e pedido dinero de mi fidecomiso. solo me daban el fin de año lo q dice la ley q son las utilidades. gracias

  3. nayibe dice:

    Pregunta, llevo 8 años en la compañia me dicen que debo renunciar que en un mes me vuelven a contratar con un mayor sueldo el cual a sido mas del salario minimo siempre, mi temor es que si no renuncio luego me hagan el quiebre y me despidan, que puedo hacer?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nayibe, esa solicitud de renuncia forzada puede significar efectivamente que no la vuelvan a contratar. En su caso lo que yo haría es que si definitivamente le piden como condición para el nuevo contrato la renuncia, en la carta pondría que por solicitud expresa del empleador es que estoy renunciando y hago firmar la carta por mi jefe o representante de la empresa. El efecto de eso es que si no la contratan, la carta servirá de prueba de que no actuó con su voluntad sino por orden del jefe y fuera de recibir las prestaciones sociales debidas le deberán reconocer la indemnización por el despido indirecto sin justa causa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  4. analia dice:

    yo trabajo en una estación de servicio , me contrataron como cajera al momento de contratarme me dijeron que en ese turno la caja jamas daba , que siempre faltaba dinero, luego de un año y meses me trasladan de sector alegando que no sirvo como cajera y ahora me obligan a volver a la caja, y si me niego me obligan a renunciar . ¿que debo hacer

  5. Maria Alejandra dice:

    hola buen día, soy de Colombia, mi inquietud es la siguiente mi jefe y yo acordamos mi trabajo( 4 horas diarias de lunes a sábados) medio tiempo y así mismo mi salario, a medida que fue pasando el tiempo y cambie de jefe, mi trabajo se duplico, por lo que me tocaba para poder terminar las tareas que me asignaban y quedar bien.. en muchas ocasiones trabajar mas de 4 horas diarias ...de modo que en algunos meses casi trabajo jornada completa por medio sueldo, (tengo pruebas) y por un error que cometí me quieren descontar 270.000 pesos ósea casi mi sueldo de un mes..... y yo nunca he cobrado por todas las horas demás que he tenido que trabajar en un tiempo muy favorable para la entidad que laboro. estoy muy cerca de mis vacaciones del segundo año de trabajo y quiero renunciar, ... pierdo derecho a mis beneficios- vacaciones o otras cosas si renuncio??... que puedo hacer .... gracias...

    • alberto dice:

      Y allí midieron asesoría.
      Te invito a que te acerques ala defensoría, que allí te tan la información y directrices para tu caso, sin ningún costo.

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