Diferencia entre despido y renuncia forzada
Hemos recibido algunas consultas relacionadas con la diferencia que puede existir entre un despido injustificado y la renuncia forzada, y el efecto de la segunda situación.
En realidad, en el fondo del asunto no existe ninguna diferencia, puesto que en cualquier caso se trata efectivamente de un despido sin justa causa, lo cual implica la obligación por parte del empleador de indemnizar el empleado.
Es bien conocida la estrategia de algunos empleadores de recurrir a una especie da acoso hacia el trabajador, con el fin de cansarlo y obligarlo a renunciar; evitándose así de este modo el pago de las indemnizaciones del caso.
Siempre que el empleado pueda comprobar que su renuncia se debe a hostigamientos, presiones y tratos discriminatorios por parte del empleador, se configura el despido indirecto sin justa causa, situación que tiene los mismos efectos que ser despedido sin justa causa.
Aquí es muy importante tener muy claro lo que establece el artículo 66 del código sustantivo del trabajo cuando dice:
Manifestación del motivo de la terminación. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
Así las cosas, al momento de renunciar, el trabajador, en su carta de renuncia debe exponer los motivos que lo llevaron a tomar la decisión de renunciar, pues de no hacerlo, tendrá dificultades si posteriormente pretende alegar un despido indirecto sin justa causa.
Valga anotar que el trabajador que pretenda alegar un despido indirecto sin justa causa, deberá tener las pruebas suficientes que respalden sus pretensiones, pues en este caso, la carga de la prueba le corresponde a él; de ahí la importancia de exponer en su carta de renuncia, los motivos de su que lo llevaron a tomar su decisión, carta que naturalmente deberá tener la firma de recibido del empleador o de su representante.
Si el empleador se niega a firmar la carta, algo que no pocos hacen, puede recurrir a testigos que puedan afirmar la negativa del empleador a recibir y firmar la carta.
Para complementar
- Solicitar la carta de renuncia a un empleado se debe entender como despido indirecto
- ¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos del trabajador?
- ¿La renuncia de un trabajador por motivos de salud tiene algún tratamiento especial?
- Si el trabajador renuncia justificadamente difícil es que el empleador pague la indemnización
- Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
Hace dos semanas me apegue al despido indirecto por acoso laboral, prro ahora me vengo enterando q tenia que presentar una carta a mi empleador, y no lo hice porq en su momento el abogado del ministerio de trabajo no menciono que mandara dicha carta, simplemente dijo “ahora espere 15 dias para q le paguen sus beneficios”(plaxo que ya vencio hace un dia). Mi pregunta es Qué me espera??? El no mandar la carta invalida mi apego al despido indirecto??
Hola Buenas Tardes, lo siguiente es que tengo trabajando 4 años en una empresa donde los cuales tengo 3 años sin aumento salarial, y hace un 11 meses tuve un bebe actualmente estoy en periodo de lactancia me desmejoraron del cargo y no me quieren aumentar. que debo hacer..
Tengo un amigo que lleba 5 anos trabajando en una compania lo han cambiado de su piesto y shora lo botan por que disen que alguien se robo algo y tenia que saberlo sin tener una prueba de mi persona
mira un apreguna esta trabajando con una fundacion cuyo contrato era de tres meses y se auto renovaba trabaje des de 7 de febrero 2012 hasta 3 de enero de 2013 y renuncio por que hace ya tres meses no me pagan sueldos ni seguridad social ademas son grocesosr y amenasadores ala hora de uno renunciar mi pregunta es tengo derecho a la indednizacion ademas ya tenia 10 meses y tres dias de laborar . gracias
estoy pensando en hacer mi renuncia forzada pues ya no estoy dispuesta al mal trato por parte del gerente de antemano mil gracias
buenas tardes yo el dia jueves decidi ya no ir a mi trabajo por que estoy en estado de gestacion y el el trabajo no nos dejan ni tomar agua y nos cobran todo lo que se vence de mercaderia y ya me canse como puedo hacer para no perder mis derechos pues todavia tengo 2 meses de embarazo les agradezco su ayuda gracias
Buen día! Trabaje 4 años como cajera de un banco. Me despidieron bajo el supuesto de que pague un cheque que era falso y si no firmaba la renuncia me iban a cobrar a mi ese dinero porque lo había absorbido la sucursal. me tuvieron 2 horas encerrada presionandome y sin dejarme recibir llamadas. finalmente cedí. Ahora que estoy más tranquila la gente me dice que eso no es legal, que puedo demandar aunque haya firmado mi renucnia porque fui forzada y obligar el jefe a liquidar, pero otras personas me dicen que ya no puedo hacer nada porque ellos en tribunales van a exponer mi carta de renuncia ¿ustedes que me aconsejan? que debo hacer?
Buenos dias, yo tengo una duda, asi como en el caso de un despido injustificado el empleador esta obligado a indemnizar al trabajador, hay algun caso en que el trabajador se vea obligado a algun tipo de indemnizacion al empleador.
Pregunto esto porque donde yo trabajo hay algunas cosas que no me gusta con las llevan y quiero renunciar, pero no me gustaria verme con algun tipo de juicio en mi contra a raiz de esa renuncia. me faltan 3 meses para finalizar mi contrato.
gracias
buenas noches renuncia a mi trabajo por el hecho que me querian firmar un pagare por algo que yo no hice aun asi debe obtener vaciones ,prima vacional antiguedad estuve trabajando 4 años para ellos y liquidacion y como lo calculo
Buenos dias , mi pregunta es la siguiente yo tube un accidente laboral en noviembre del 2011 el medico laboral me dio restrinciones laborales y me mando a rehubicar la empresa no tuvo donde rehubicarme y me presionaron tanto diciendome que pasara la carta que la arp seguiria con mi tratamiento medico, me obligaron a renunciar y segui muy mal de salud ya que me diahnosticaron una hernia discal l-4 y l-5 y ahora la arp me envio un comunicado diciendo que ellos no van a responder ni or mi tratamiento ni por mi cirujia, me gustraia saber si puedo demandar ala empresa y demostrar que ellos me acosaron y me obligaron a renunciar .
gracia