¿Dónde están la superintendencia de vigilancia privada y el ministerio de trabajo?
A juzgar por las irregularidades laborales que a diario suceden en las empresas de vigilancia privada cabe preguntarse dónde están la superintendencia de vigilancia privada y el ministerio de trabajo que no parecen darse por enterados de lo que sucede a vista de todos.
Cualquier persona que se encuentre con un vigilante privado, ya sea un en banco, en un almacén o en el conjunto cerrado donde vive, puede interrogarle sobre dos cosas puntuales:
- ¿Cuál es su jornada de trabajo?
- ¿Sobre qué valor le liquidan las prestaciones sociales?
La respuesta en la gran mayoría de los casos será:
- De 12 horas diarias.
- Sobre el salario mínimo
Hoy en día la jornada laboral de 12 horas para los vigilantes privados está proscrita, pues es sencillamente inhumana ya que el trabajador no tiene tiempo para descansar, ni siquiera para almorzar o para ir al baño, sin embargo los turnos de 12 horas siguen siendo populares a vista de todos incluso de los mismos funcionarios públicos encargados de velar por el cumplimiento de estas normas, funcionarios que a diario se encuentran con los vigilantes que han tenido que pasar largos turnos sin ser relevados. ¿Será que un funcionario no sospechará la razón de porque encuentra al mismo vigilante cuando llega en la mañana, sale y regresa al medio día y sale por la tarde?
En un trabajo donde la jornada laboral es de 12 horas diarias es imposible que las prestaciones sociales se calculen sobre el salario mínimo, pues ello significa que se están desapareciendo las muchas horas extras que un vigilante debe laborar en el mes, e incluso los recargos nocturnos, dominicales y festivos.
Al cuestionar algún vigilante al azar, nos encontraremos con que su empresa les paga un salario integral de $700.000 o de $800.000 mensuales cuando a todas luces ello es ilegal, y con ello al finalizar el contrato los están despidiendo sin liquidación alguna o con una liquidación paupérrima o con mucha suerte, sobre un salario mínimo cuando su devengado fue o debió ser superior por cuenta de las muchas horas extras que debió trabajar.
Sera porque los costo se elevan y nadie quiere pagar más, así sea por su seguridad, entre menos nos cobren mejor y así ministerio, superintendencias de vigilancia, usuarios y demás siempre se harán los de la vista gorda y no les importara seguir sacrificando al pueblo.
país del espíritu santo, ten piedad de nosotro
No entiendo por que la superintendencia de vigilancia permite un atropello de este tipo, tampoco entiendo por que las empresas de vigilancia exigen actualizaciones de cursos en seguridad, costos que tiene que asumir el empleado y son descontados por nomina sin derecho a reclamar por que le es causa de despido en si son unos explotadores laborales y la copudos no toman cartas en el asunto
Adicional a lo comentado en el artículo, se debe tener en cuenta que al personal de vigilancia se le tiene discriminado de la regulación a sus derechos, so pena que las empresas de vigilancia vulneran los derechos y garantías que deberían tener, así como también lo tienen el personal uniformado de la Policía, el Ejercito, etc.
Mírense también que las empresas de seguridad también tienen contemplada en su jornada de trabajo los cambios de turnos los cuales legalizan como descanso, cuando no cumple con la normatividad para ser estos cambios de turno un descanso. Señores del Mintrabajo y Supervigilancia, mano dura con las empresas, deben primar los derechos de estas personas que trabajan de día y de noche para que otros puedan dormir tranquilos. Estas personas en algunos casos las ponen a trabajar 12 horas a la intemperie, sin baño, donde calentar sus alimentos y ni siquiera en donde sentarse.
No solamente los turnos de 12 horas, sino que trabajan la mayoría en turnos que llaman 6×1 donde no descansan sino las horas que parecen de descanso corresponden al cambio de turno. Trabajan mas de 72 horas semanales.
!Que viva el modelo económico de libres mercados!