Dos normas obligan al empleador a conceder la licencia de maternidad dos semanas antes del parto
El artículo 236 del código sustantivo del trabajo desde hace muchos años ya establecía que la licencia de maternidad se debe otorgar por lo menos dos semanas antes de la fecha probable de parto; ahora hay una norma más que obliga a ello.
Recientemente fue aprobada la ley 1468 de junio 30 de 2011, norma que mantiene en el artículo 236 del código sustantivo del trabajo la obligación de conceder la licencia de maternidad por lo menos dos semanas antes de la fecha probable del parto.
Pero además, esta ley en su artículo 3 adiciona un numeral al artículo 57 del código sustantivo del trabajo, artículo que versa sobre las obligaciones especiales del empleador:
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.
En consecuencia, conceder la licencia de maternidad con dos semanas de anticipación a la fecha probable del parto se ha convertido en una obligación perentoria para el empleador.
Ahora son dos normas que dejan más que claro que la licencia de maternidad se debe iniciar dos semanas antes de la fecha probable del parto, aunque la ley permite que por voluntad de la empleada este de inicie una semana antes, pero será por voluntad de la empleada más no por voluntad del empleador.
Para complementar
- Licencia de maternidad ahora es de 14 semanas
- La ley ahora obliga al empleador a otorgar y a la empleada a tomar la licencia de maternidad antes del parto
- Licencia de maternidad debe iniciar dos semanas antes de la fecha probable del parto
- Licencia de maternidad en partos prematuros
- Aprobado el incremento de la licencia de maternidad en 2 semanas
Para otorgar las dos semanas a la trabajadora de la fecha posible de parto. Podrían contarse a partir de un domingo o deben iniciar un día hábil.
son calendario no habiles….
Buenas Noches
Soy docente en un colegio privado y me encuentro a pocos días de mi parto, y mi licencia termina a mediados de julio, al regresar de las vacaciones de mitad de año y me gustaría saber si pierdo los días de mis vacaciones o que puedo hacer… Gracias
Buenas Tardes
quisiera saber cuanto dura la eps para consignarme el valor de la licencia de maternidad.
gracias
no hay fecha limite…pero se supone q es la fecha de pagos de nomina de ud.
mi pregunta es acerca de la licencia de maternidad segun lo acordado por ley uno tiene derecho a tomarse una semana antes del parto pero en mi empresa me dicen que si me la tomo sera descontada al igual que si me la tomo ya con mi bebé entonces quisiera saber si es legal que me lo descuenten de mi sueldo cuanto dura mi licencia aparte de la semana antes y si despues de los tres meses me despiden y no surge un proceso hasta que mi baby tenga 6 mesesitos..gracias
ya me pase ya estamos a 22 de ciciembre y mi bebe aun no ha nacido que debo hacer ( lo escrito anteriormente)
juliana,
en atencion a su consulta no respondida, le ruego escribir si ya le atendieron su caso en la eps, si ya le pagaron la licencia.
buenos dias tengo una pregunta lo que pasa es que fui a la eps para que me diran la licencia dematernidad una semana antes y ellos me dicen:
la fecha probable de parto mia es para el 18 de diciembre me dieron la licencia materna a partir del 12 osea la semana antes a la fpp pero me dicen que si el niño nace o no para esa fecha es decir que si no nace el 18 si no el 23 me seguira consumiendo de la licencia materna y seran menos los dias para estar con mi bebe osea que despues del parto para mi ya no serian 13 semanas si no menos por que aun no habia tenido el bebe en donde trabajo me dicen que:
si la fpp es para el 18 de diciembre tenia que salir el 12 dandomen la semana antes y que si el 18 no habia tenido a mi bebe a mi me tenian que dar incapacidad hasta que naciera el bebe y ya cuando nazca el bebe ya empezar a contar la licencia osea las 13 semanas que me quedaban pero en la eps me dicen que no pueden hacer eso que ya me dieron la licencia de maternidad por los 96 dias y que independientemente de que tenga el niño o no para esta fecha no me daran mas dias
agradezco la atencion y prota y oportuna respuesta muchas gracias
juliana ya tiene rta?
Buenas tardes!
Mi fecha de parto es aproximadamente el día 12 de Octubre, pedí en la EPS que me otorgaran la licencia de maternidad una semana antes de la fecha probable, es decir a partir del 5 de Octubre (Según la nueva ley puedo pedir una o dos semanas antes del día del parto), pero la EPS se niega a darme la licencia porque ellos dicen que la dan a partir del DIA DE PARTO.
Cuál es el trámite correcto según la nueva ley?
Cómo hago para que la EPS me otorgue la licencia tal como la nueva ley lo expide (14 semanas, 2 ó 1 antes del parto)?
Es correcto el procedimiento que la EPS está realizando negándome la licencia desde la semana antes?
Agradezo su pronta colaboración.
Quedo a la espera de una respuesta.
Gracias!
mercedes ya obtuvo rta?
Buenos días
Una mejer que halla dado a luz antes del 30 de junio tiene derecho a las trece semanas de licencia de maternidad.
Buenas tardes,
Me indican por favor si las madres que cotzamos como independentes tenemos derecho a las 2 semanas de licencia de maternidad adicionadas por la ley, y como es el proceso de su reconocimiento, en mi caso di a luz a mi hijo el 1 de julio y al solicitar la licencia solo me liquidan dias.
Cuando hay separacion de mutuo acuerdo y se pacta una mesada o cuota de alimentacion para el hijo,se puede exijir que tambien de las primas recibidas se deba pagar o aportar mas dinero, si ya se habia pactado una cuota.
Tengo entendido que las primas solo pertenecen al trabajador y que no son negociables, ni embargables.
Tambien tengo entendido que en una separacion la resposabilidad por los hijos es de la pareja y no de uno de los miembros,¿si ambos trabajan los gastos no deben ser compartidos?.estos conceptos los tenia claro hasta que un abogado hizo otros comentarios y ahora tengo dudas por favor me podrian explicar o aclarar esta duda.