Efectos de la terminación del contrato de trabajo en periodo de prueba
La terminación unilateral del contrato de trabajo en el periodo de prueba tiene algunos efectos que no siempre son considerados al momento de despedir a un trabajador.
En primer lugar recordemos que el periodo de prueba se define como la etapa inicial del contrato de trabajo en la que el empleador tiene la oportunidad de evaluar al empleado, a la vez que el empleado tiene la oportunidad de evaluar las condiciones del trabajo, por tanto, cualquiera de los puede dar por terminado el contrato de trabajo en el periodo de prueba, y así lo dice el artículo 80 del código sustantivo del trabajo:
Efecto jurídico. 1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
En principio, y según la norma transcrita, el empleador tiene la facultad de despedir al empleado durante el periodo de prueba sin previo aviso, y naturalmente sin que haya lugar a indemnización, puesto que se trata de una etapa de evaluación.
Sin embargo, no pocas veces la Corte suprema de justicia ha insistido que aún en el periodo de prueba, debe existir justificación para despedir al trabajador, y que su despido no debe ser caprichoso sino que debe corresponder a una realidad objetiva.
Es así como muchos trabajadores han sido amparados por la acción de tutela cuando se les ha despedido en periodo de prueba y luego demuestran que el despido se dio porque el trabajador sufría de alguna discapacidad o porque la empleada estaba embarazada, etc. En estos casos, si el empleador no demuestra que su decisión de despedir al trabajador se basó en elementos de juicio netamente laborales, como su desempeño y aptitud, se expone a perder una demanda como en efecto muchas veces ha sucedido.
En conclusión, el periodo de prueba no se puede utilizar para discriminar a un trabajador por aspectos diferentes a su desempeño, aptitudes y competencia propias del cargo.
En cualquier caso, el trabajador en periodo de prueba tiene derecho a todos los beneficios laborales como lo es la seguridad social y las prestaciones sociales.
hola, estoy trabajando desde el 1 de agosto del 2012, no me afiliaron no me pagaban ni el basico. Me quize irme pero me ofrecieron afiliarme y pagarme mas del basico entonces acepte. Pero m van a afiliar creo q con fecha febrero 2013 no sé si lo han hecho todavia, no he firmado ningun contrato. Pense mejor y quiero renunciar como lo hago. Alguna ley me ampara?, Debo presentr mi renuncia con el tiempo q establece? porque yo quisiera solo terminar este mes y salir de mi actual trabajo.
se advierte en el articulo:
“Sin embargo, no pocas veces la Corte suprema de justicia ha insistido que aún en el periodo de prueba, debe existir justificación para despedir al trabajador, y que su despido no debe ser caprichoso sino que debe corresponder a una realidad objetiva.”
Me gustaria saber si hay alguna sentencia especifica de la corte con radicado y fecha que asi lo determine. GRACIAS
Me gustaria que me ayuden con este tema, Gracias. Firme un contrato de trabajo a termino fijo menor a un año y 10 dias despues de estar trabajando me enferme estando en periodo de prueba y he sido incapacitada ya llevo 45 dias, ayer hice llegar la incapacidad a la empresa y hoy me llega una comunicación en donde me despiden aun estando en incapacidad. A que tengo derecho y que puedo reclamar? Gracias,
Una empresa tiene la modelidad de emplear a personas y despedirlas justamente cuando termina su perdiodo de prueba, sin causa justa alguna, que beneficios tiene esta modalidad? que se puede hacer al respecto para que no abusen mas de las personas? se puede demandar? se puede denunciar??
gracias.
Deseo saber si despues de laborar casi 5 años en una empresa, me entregan carta con razon despido unilateral del empleador? debo demandar, debo firmar q debo hacer.
Me gustaria que alguien me asesorara al respecto: Trabajé para una empresa, en donde firme contrato por tres meses. Entre el 29 de mayo y desde un comienzo comenzaron los problemas por que segun ellos los primeros 5 dias fueron de inducción (ellos no me dieron inducción, por que yo no llegue a aprender, soy personal calificado del sena) y decian que no me los pagaban, esto fue el 20 de junio (dia de pago), por fin se aclaro y quedamos en que si me los pagaban. Tambien me descontaron el 20 dia de pago, por concepto de alimentación, eps (el 21 de junio descargue por internet una certificación de afiliación y no estaba afiliado a la eps) y pensiones, ademas el salario pactado fue de 800.000 y me llego la quincena de 250.000. Ellos dicen que si me afiliaron ala eps, pero en la eps dicen que no. Por estas discrepancias en lo acordado decidí renunciar el 22 de junio. Ahora me dicen que yo les incumpli el contrato de trabajo y que como les voy a arreglar. Quisiera saber si tengo derecho a liquidación o no; y si tiene consecuensias mi renuncia irrevocable?
Buenas noches,Yo el dia 16/03/12 comenze a trabajar y todo hiba bien yo hacia mi trabajo correctamente sin quejarme ni nada,pero el dia 30/03/12 me comnicaron de que el contrato se me finalizaba por no haber superado el mes de prueba,y sin yo haber echo nada malo todos los compañeros se kedaron alucinados al ver k me echavan asi.
Tengo 20 años y es mi primer trabajo.
Un Saludo
Me gustaría saber si se da por terminado el contrato laboral durante el período de prueba, se tiene derecho a la liquidación labora.
Quisiera saber si uan vez fianlizado el contrato de prueba y notificado por el telgrama si me corresponde el aguinaldo mes de preaviso y vacaiones no gozadas
si acabas de empezar en un trabajo con contrato con dos meses en periodo de prueba y las dos semanas te quieren despedir por enferdad común y no por tus servicios,¿que derechos tienes?…¿tienes derecho a una baja?..
ocupo el cargo de parqueadero y oficios varios en el contrato asi figuro.Puede el empleador quitarme el parqueadero y dejarme solo en oficios varios
en el contrato dice que ocupo parqueadero y oficios varios el empleador puede quitarme del parqueadero ya que esto me afecta el ingreso que tenia por propinas
el empleador puede cambiar de puesto al trabajajador si esto le afecta sus ingresos
QUE OCURRE CUANDO SE LE DA POR TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO A UN TRABAJADOR EN PERIODO DE PRUEBA Y POR OLVIDO NO SE LE HIZO FIRMAR EL CONTRATO DE TRABAJO AL TRABAJADOR, CUMPLIENDOSE CON TODAS LAS OBLIGACIONES DE PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL. DANDOLE AVISO DE TERMINACION DEL CONTRATO AL TRABAJADOR Y ESTE ACEPTANDO, SE DEBE INDEMNIZAR?
me gustaria saber si una vez finalizado el contrato a prueba y ya notificado por medio de telegrama de despido..si corresponde proporcional de aguinaldo y vacaciones????
ME GUSTARIA SABER QUE PASO CON LA OPCION PARA IMPRIMIR QUE SE HABIA IMPLEMENTADO ULTIMAMENTE. ES UNA HERRAMIENTA MUY UTIL QUE REALMENTE HACE FALTA.