Efectos jurídicos de la conciliación laboral

Inicio » Derecho laboral. » (03 / 07 / 2011 )

En discusiones y litigios laborales, las partes suelen conciliar sus diferencias, y bueno es tener claridad sobre los afectos jurídicos de una conciliación laboral.

En primer lugar hay que matizar que las conciliaciones laborales se pueden llevar a cabo ante el inspector de trabajo del ministerio de la protección social y ante un juez laboral, y cada una tiene efectos diferentes.

Para empezar veamos lo que dice el artículo 15 del código sustantivo del trabajo:

Validez de la transacción. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

Aquí vemos que en principio una conciliación opera siempre que se trate de derechos inciertos y discutibles, y este artículo opera básicamente para conciliaciones “extrajudiciales”, es decir, aquellas llevadas a cabo ante una entidad o persona diferente al juez laboral competente, que es el caso de los inspectores de trabajo del ministerio de la protección social.

En este orden de ideas, una conciliación laboral en una oficina de trabajo puede ser válida siempre que no esté en contravía del artículo 15 del código sustantivo del trabajo, máxime si se tienen en cuenta que los funcionarios del ministerio de la protección social no tienen facultad para declarar derechos y dirimir controversias que corresponden exclusivamente a los jueces laborales, como es el caso de los derechos ciertos e indiscutibles de que trata el artículo arriba referido.

Vemos ahora lo que dice el artículo 78 del código procesal del trabajo:

Acta de conciliación. En el día y hora señalados el Juez invitará a las partes a que, en su presencia y bajo su vigilancia, procuren conciliar su diferencia. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente, tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutará en la misma forma en lo pertinente, y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia.

De esta norma sí se puede concluir con meridiana claridad que lo conciliado ante el juez competente es válido, incluso si se tratara de un derecho cierto e indiscutible, y como expresamente lo establece la norma transcrita, hace tránsito a cosa juzgada, es decir que luego una de la partes no puede alegar un derecho que ya concilió, que ya transigió.

Al respecto se ha pronunciado la corte suprema de justicia en conocida sentencia:

En el efecto laboral,  lo  mismo que en otros campos de la vida jurídica,  el consentimiento expresado por persona capaz y libre  de  vicios,  como el error, la fuerza o  el  dolo,  tiene  validez plena y efectos reconocidos por  la  ley,  a menos que dentro del ámbito  laboral  haya  renuncia   de   derechos   concretos,   claros   e  indiscutibles por parte del trabajador, que es  el  caso  que tiene la obligación de precaver el  juez del  trabajo cuando en su presencia quienes son  o fueron  patrono y empleado formalizan  un  arreglo amigable  de  divergencias  surgidas  durante   el  desarrollo del contrato de trabajo o al tiempo  su de finalización.

En  esta  forma cuando el juez  aprueba  una  conciliación,  ella adquiere el carácter  de  cosa     juzgada  que  enerva cualquier  litigio  posterior sobre la misma materia y entre las mismas  partes. Así  lo  estatuyen  los artículos  78  del  Código Procesal   del  Trabajo  y  332  del   Código   de Procedimiento  Civil". Corte Suprema de  Justicia [sentencia  de  23  de  agosto de 1983].

Es importante resaltar que el juez laboral antes de aprobar una conciliación, debe considerar que una de las partes no esté resultando afectada en la renuncia de derechos ciertos e indiscutibles:

(…) Otra   cosa  es  que no lo prohije si  considera  que  es  inconveniente por cuanto que burla los derechos de  una  parte  mediante  el  desconocimiento  de  las obligaciones  de la otra. Pero cuando la  solución  que  los  interesados  le  presentan  en  justa  y   equitativa,  deberá acogerla  y  consiguientemente  consignará   en   el  acta   correspondiente   sus   términos [ Corte  Suprema de  Justicia,  sentencia de 12  de  marzo  de  1973]

En todo caso, una vez aprobada la conciliación por el juez, lo conciliado hace paso a cosa juzgada y respecto a lo conciliado no procede ningún recurso o instancia adicional.

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110 Opiniones
  1. erika dice:

    hola quiero hacer una consulta.estoy en juicio laboral con una empresa q me despidio estando embarazada,y es a 4ta pero me ofrecieron muy poco cuanto puede tardar en llegar un arreglo si en mi proxima audiencia llevo los testigos gracias

  2. ASCENETH dice:

    Hola soy conserje en un edifcio durante 15 años y apartir del 2014 tuve que empezar a pedir reposo y no le habian pagado varios meses fue al ministerio de trabajo y puso un reclamo y me citaron para que me pagaran mis reposo...luego hicieron un acta donde decisa que yo era ex trabajadora y que me daban el cheque por un monto y que la empresa no me debe nada.

  3. Rafael Muñoz Pedraza dice:

    Firme una conciliacion con la empresa conque trabaje en el 2005. La empresa no esta cumpliendo con alguno de los beneficios otorgados en la conciliacion. Puedo demandar la conciliacion ?

    • Stephania Escobar dice:

      Buenos días.

      Si la empresa no cumple con lo convenido por ambas partes en la conciliación, tu paso a seguir es iniciar una demanda en la jurisdicción laboral, ya que el acta de conciliación presta mérito ejecutivo para hacerla valer.

      Stephania Escobar Escobar
      Estudiante cuarto año de Derecho

  4. Rafael Muñoz dice:

    Firme una conciliacion con la empresa conque trabaje en el 2005. La empresa no esta cumpliendo con alguno de los beneficios otorgados en la conciliacion. Puedo demandar la conciliacion ?

  5. sonia salas dice:

    quisiera saber cuando la empresa no acude a la conciliación que puedo hacer no me han pagado mi sueldo y horas extras y liquidación hace más de un mes me despidierón yo se que estoy en todo mis derechos de exigir ya el pago de mi sueldo y horas extras ya pagarón a todos y a mi desde que me despidierón nooooooo y tras de eso no fueron a la cociliación estan en rebeldia necesito mi dinero que es lo justo trabaje por eso necesito que me ayuden gracias

  6. maximiliano dice:

    quiero consultarles algo:
    Hace poco mas de 3 semanas llegué a un acuerdo por un juicio laboral, y mi ex empleador me ofreció "arreglar" el pago de indemnización en tres pagos, sin embargo, ya pasaron mas de 96 hs y no cumplió con el primer pago. ¿es correcto demandarlo y exigir el pago completo en una sola cuota por el incumplimiento de la primera? Espero sus respuestas. Gracias

  7. Sergio dice:

    Hola que tal queria saber si corresponden intereses, si no paga en tiempo y forma la empresa con la que se llego a un arreglo extrajudicial.

    • sonia salas dice:

      tenia hoy una conciliación con mi empleador por lo que me despidio y no me cancelo el mes de trabajo mas horas extras y no llego a la cita de conciliación que puedo hacer para que me cancelen ni sueldo más horas extras gracias por su ayuda

  8. alberto sanabria dice:

    en el momento de la conciliacion puedo aclarar que si mi patron no cumple con sus obligaciones parafiscales puedo exigir que se me pase la carta de renuncia.
    y el pago del tiempo de trabajo, y cuanto tiempo tengo para recibir el pago.
    gracias por su ayuda

  9. Mario Díaz dice:

    Hola,
    Acabo de hacer una conciliación laboral con mi empleador, y como resolución se me reincorporó a mis funciones... La demanda fue por prácticas antisindicales, pero mientras estuve en el proceso de demanda estuve sin trabajar, se me amedrentó, hubo amenazas. Todo lo anterior fue luego de que se les notificara de la demanda.... Mi pregunta es, ¿ Puedo hacer una demanda luego de la conciliación ? ( siendo esta demanda por daños y perjuicios).
    Gracias.

  10. carlosdelvalle dice:

    El acta de conciliación de derechos laborales puede demandarse ante la jurisdicción civil?.

  11. JORGE dice:

    Ampliar el debate sobre la competencia de los Inspectores del Trabajo en cuanto a las conciliaciones y los derechos ciertos, que a pesar de causarse los consideran inciertos. Gracias

  12. fredy malagon dice:

    buenas noches
    quisiera saber que ocurre cuando la empresa no consigno las cesantias durante un tiempo prolongado

    • rosalbafernandez dice:

      que debo hacer si concilie ante la oficina de trabajo con mi ex-empleado y este no cumplió el compromiso de recibir el acuerdo de pago y pone una demanda y por omision no consigné en un deposito judicial y después de muchos años me embarga un inmueble.

    • Stephania Escobar dice:

      Buenos días.

      Si tu empresa no ha consignado las cesantías durante el tiempo que corresponde, empiezan a correr los moratorios por cada día de atraso. Es decir que si regularmente la formula para liquidar las cesantías es así: Dias laborados x 0.12 / 360, cuando se presentan días de mora la formula sería asi: Dias laborados X 0.24/360.

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