Ejemplo sobre la liquidación del contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico

Luego de la exposición conceptual y teórica sobre la liquidación de una empleada del servicio doméstico, trataremos de ilustrar mejor el asunto con un ejemplo.

Supongamos una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo y que devenga un suelo de 300.000 pesos en efectivo más $60.000 en especie, que corresponde a la alimentación que le suministra el empleador, para un sueldo total de $360.000. Supongamos también que ha laborado medio  año desde el 01 de julio hasta el 31 de diciembre, es decir, 180 días.

Tenemos entonces:

  • Sueldo: 360.000
  • Auxilio de transporte: 61.500
  • Días a liquidar: 180

Conceptos a liquidar:

Prestaciones sociales

  • Prima de servicios: 0.00 (No tiene derecho)
  • Cesantías: 210.750 (Sueldo base x días trabajados)/360
  • Intereses sobre las cesantías: 12.645 (Cesantías x Días trabajados x 0,12)/360
  • Vacaciones: 90.000 (Sueldo base x  días trabajados)/720

Total prestaciones sociales: 313.395

Seguridad social a cargo de la empleada:

  • Salud: 20.600
  • Pensión: 20.600

Total seguridad social: 41.200

Nota: Para el cálculo de la salud y pensión no se tiene en cuenta el auxilio de transporte, peo al igual que los otros conceptos, se incluye el pago en especie, de manera tal que la base será de $360.000, pero considerando que la base mínima para los aportes a salud y pensión es el salario mínimo, estos aportes se deben calcular sobre 515.000, que es el salario mínimo vigente para el presente año, esto es, el 2010.

En definitiva tenemos que:

Sueldo pendiente de pago: 300.000 (Corresponde al último mes)

Auxilio de transporte: 61.500 (Corresponde al último mes)

Total prestaciones sociales: 313.395

Total a favor de la empleada: 734.895

(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 41.200

Neto a pagar a la empleada: $693.695

Notas:

  1. El presente ejemplo se ha desarrollado con los valores vigentes en el 2010
  2. El auxilio de transporte se paga a los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos que no vivan en la casa del empleador.
  3. En el ejemplo no se liquidaron los aportes  a seguridad social a cargo del empleador ya que sólo nos interesa determinar cuál es el valor que se le debe pagar a la empleada.
  4. No se calcularon los parafiscales porque no afectan lo que recibe el trabajador, y porque en el servicio doméstico no se pagan parafiscales.
  5. El salario en especie es factor salarial y se debe incluir en todos los conceptos a liquidar.
  6. El auxilio de transporte se incluye únicamente para el cálculo de las cesantías, y por extensión, para el cálculo de los intereses sobre cesantías.
  7. En el sueldo pendiente de pago se incluye únicamente lo pagado en efectivo, puesto que se supone que el pago en especia ya se ha suministrado a la empleada.

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35 Opiniones
  1. Adiela Suarez dice:

    Soy empleada domestica...Trabajo 6 Dias a la Semana 8 Hora al Dia y sueldo es de $560.000 y $3000 diarios de transporte... ¿Cuanto es la liquidacion de un Año...?

  2. viviana diaz dice:

    buenas noches quisiera saber si yo tengo derecho a liquidacion mi caso es el siguiente:
    llevo dos años trabajando como niñera mi pago es 600 al mes y me pagan semanal 150 nunca me afiliaron a la seguridad social y mi horario de trabajo es de 8:00 am a 7:00pm no me pagan las horas extras. gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Viviana, Desde luego usted tiene derecho a la liquidación de todas las prestaciones sociales y a que la afilien y paguen todos los aportes a la seguridad social, y parafiscales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  3. Angela Pulido dice:

    Buenas tarde, me podría ayudar con una liquidación?. Es de una empleada por días, labora dos días a la semana desde hace 8 meses. Su sueldo diario es de 45.000 incluido el transporte. La nueva ley que vi dice que la liquidación se hace sobre el salario mínimo. Según esto que se le debe pagar?, gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Angela, la liquidación debe hacerse sobre el salario mínimo pero en los casos en que el trabajador devenga menos del mínimo bien sea porque trabaja por días o tiene contrato a medio tiempo, el salario podrá ser inferior al mínimo pero acorde con éste en forma proporcional según sea el caso. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  4. claudia dice:

    hola muy buenas noches mi inquietud es la siguiente soy empleada interna mi sueldo fue el primer año 400 el segundo 420 y el tercero 450 ademas NO estoy afiliada a ningun seguro social yo quiero saber cuanto seria mi liquidacion de estos 3 años espero una pronta respuesta muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Claudia, su liquidación da aproximadamente $ 3.000.000 de pesos. Si no está afiliada a seguridad social y parafiscales, supongo que tampoco le consignaron cesantías. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  5. graciela latta alvarez dice:

    tengo 6 meses de estar trabajando en un restaurante donde mi trabajo era de auxiliar de cocina y en realidad na asida asi me toca cocinar y tras del hecho despues de estar caliente de cocinar y asar e
    n las parrillas me toca lavar losa y las olla no me dan seguro ni me estan pagando ninguna seguridad social descanso cada quince dia y me toca trabajar h
    asta los festivo y me pagan 30mil pesos diarios y me dan el desyuno y el almuerzo me quiero retirar y quiero saber si tengo derecho a liquidacion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Graciela. Desde luego tiene derecho a liquidación desde el primer momento en que empezó a trabajar hasta el día que se retire y comprende, cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones, prima de servicios y el valor de las dotaciones no entregadas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  6. Dana dice:

    Buenos días trabajo interna de lunes a sábado entre a trabajar el 8 de febrero del 2016 ganando 800.000 pesos libres sin descuento de salud ni pensión y me retiro por motivos personale el día 30 de junio del 2016 mis días laborados fueron de 144 días. Cuanto es mi liquidación en total. Gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Dana, su liquidación da exactamente $ 1.015.400 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

  7. Mariana dice:

    Hola ..
    Buenas tardes ..me podría ayudar ..
    Mire mi caso es el siguiente..yo trabaje 8 años de servició doméstico.. Pero en su momento hacía todo lo relacionado con la casa asta podar el jardín ..ect .hace un año las cosas cambiaron la señora me platio que sólo me daría dos días yo trabajaba de lunes a viernes ..y mi sueldo era de 300 diarios ..pero ella me comentó que solo seria un año .que me daría dos días y después de un año volvería ala normalidad.y des afortunadamente me caí y me lecione una mano el echo es que no tenía seguro social y me ka he visto duras ahora decidí recuperarse y ya no podré trabajar pero como es que me debe liquidar...
    Por que no tube vacaciones ...gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mariana, su consulta esta incompleta. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

  8. Pamela dice:

    Hola mi mama es empleada domestica, renuncio y le dicen que tienen que consultar que no saben si le corresponde.
    Trabajo 3 años. 8 hs semanales.
    que le corresponde?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Pamela, si su señora madre como empleada del servicio doméstico renunció le deben pagar su respectiva liquidación de prestaciones sociales esto es, cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones y dotación de acuerdo al tiempo laborado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  9. Ángela herrera dice:

    Buenas tardes,
    Tengo una niñera hace 4meses.vive conmigo.por mi trabajo ella descansa el día(1) que yo descanso y otros tres(3)días cada mes.Le doy todas sus comidas incluyendo los días de su descanso por que ella no sale a ningún lado.cuida los dos niños,no prepara almuerzo(los pedimos)hace ciertas tareas u oficios.
    Como la líquido?
    Gracias,

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Angela, su niñera debe liquidarse conforme a las mismas reglas que una empleada interna. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  10. Katerine alvarez dice:

    Hola buenas noche ..una pregunta trabajé en una casa de familia 7 meses imedios me davan el almuerzo me pagaban 400000 y tenia hora de entrada mas no de salida tengo derecho..tengo derecho a mi liquidación aunque cunado yo entre a trabajar ella no me hablo de liquidación espero su respuesta

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Katerine, desde luego usted tiene derecho a que le paguen su liquidación de prestaciones sociales no importa el tiempo que haya laborado y no importa si su empleadora no le dijo nada respecto de la liquidación ya que ésta es un derecho que tienen todos los trabajadores. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  11. andreina dice:

    Trabaje 5 mese e.n una casa de familua gano 600000 pesos mensuales ese es mi sueldo me daban solo almurrso y trabajaba 9horas cuanto seria mi liquidacion gracias

    • yaneth dice:

      Trabaje 5 mese e.n una casa de familua gano 600000 pesos mensuales ese es mi sueldo me daban solo almurrso y trabajaba 9horas cuanto seria mi liquidacion gracias
      No trabajava ni domingos ni festibos sabado alas las 5pm ayydenmen

  12. Yasniris uricochea dice:

    Hola buenos días necesito q me ayuden tengo 9 meses trabajando como empleada domestica trabajo de lunes a sabado salario es 850 mil.pesos cuanto crees q puede ser mi liquidacion muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Yasniris, su liquidación da aproximadamente $ 2.300.000 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  13. Eugenia dice:

    Buenas tardes
    Me podrían ayudar con la siguiente liquidación trabaje 21 mes durante este tiempo fue paga la prima y las vacaciones de un año:
    Feliz tarde gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Eugenia, De acuerdo con los datos que usted suministra solo hace falta que le paguen las vacaciones proporcionales al tiempo después del año y las cesantías que no le hubieren alcanzado a consignar en el Fondo de Pensiones que usted escogió. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com

  14. patricia dice:

    buenos dias, tengo una empleada domestica que trabaja 3 dias a las semana de 8 am a 4 pm, le doy desayuno y almuerzo, el pago son $ 50.000 diarios incluyendo el transporte, ha trabajado desde enero 15 de 2015, recibe dotacion 2 veces al año, y le realizo consignacion mensual en un ahorro programado porque no se quiso desafiliar del sisben, podrian ayudarme con su liquidacion por favor

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Patricia, con mucho gusto. En primer lugar debe determinar el salario promedio mensual. Una vez ubicado dicho salario aplique la tabla de liquidación que puede encontrar en el buscador de ésta misma página. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com

  15. Natalia Pérez dice:

    Buenas tardes!
    Tengo una empleada, viene un día a la semana y le pago $50.000
    Este año ha trabajado desde marzo hasta diciembre, viniendo una vez a la semana.
    ¿Cuánto le debo liquidar?
    Agradezco su ayuda.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Natalia, En primer lugar usted debe determinar el valor del salario promedio mensual y con ese resultado utilizar la tabla de liquidación que puede encontrar en ésta misma página. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com

  16. CARLOS CUELLAR dice:

    me podrían ayudar, estoy pensando en contratar una empleada domestica con una jornada de 6 horas diarias de lunes a viernes, quisiera saber que salario debo cancelar y como lo debo discriminar.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Carlos, lo más conveniente es pagarle el salario mínimo legal completo y su respectivo auxilio de transporte porque debe recordarse que la jornada laboral es la que convengan las partes o la máxima legal. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  17. Flor Esmind Garcia dice:

    me podrìan colaborar con este ejercicio? Determinar el valor a pagar por concepto de salarios adeudados, prestaciones sociales y trabajo suplementario del trabajador.
    Devenga un salario de 1.500.000, con una jornada màxima legal, con un horario de trabajo de 8 am a 12 pm y de 2 pm a 6pm a 6pm. Durante el mes de septiembre de 2015, laborò en horario adicional asì:
    . Mièrcoles 16 de 6 pm a 10 pm
    . sàbado 19 de 10 pm a 2 am
    . domingo 20 de 8 am a 1 pm.
    Se retira el dìa 25 de septiembre de 2015 y a la fecha se le ha cancelado lo siguiente:
    - Salario hasta el mes de agosto de 2215
    - prestaciones sociales hasta el 31 de diciembre de 2013.

    pues se como se sacan las pretaciones sociales y las horas, pero no se como empezar?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Flor, yo tampoco se como empezar porque no le entendí nada. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  18. Jaime dice:

    Favor ayudarme liquidación empleada domestica ,asi: Sueldo acordado $500.000 mensual. trabaja seis días semana x ocho horas diarias. se le da desayuno y almuerzo,transporte $3.500 diarios y dotacion uniformes . lapso 1-En-2015 a
    31-Dic-2015.
    Gracias por sucolaboracion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jaime, con mucho gusto le colaboro. El valor por prestaciones sociales a pagar es; $ 1.576.727 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no trabajo ni formo parte directa o indirectamente con gerencie.com. Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías o acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

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