Ejemplo sobre la liquidación del contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico
Luego de la exposición conceptual y teórica sobre la liquidación de una empleada del servicio doméstico, trataremos de ilustrar mejor el asunto con un ejemplo.
Supongamos una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo y que devenga un suelo de 300.000 pesos en efectivo más $60.000 en especie, que corresponde a la alimentación que le suministra el empleador, para un sueldo total de $360.000. Supongamos también que ha laborado medio año desde el 01 de julio hasta el 31 de diciembre, es decir, 180 días.
Tenemos entonces:
- Sueldo: 360.000
- Auxilio de transporte: 61.500
- Días a liquidar: 180
Conceptos a liquidar:
- Prima de servicios: 0.00 (No tiene derecho)
- Cesantías: 210.750 (Sueldo base x días trabajados)/360
- Intereses sobre las cesantías: 12.645 (Cesantías x Días trabajados x 0,12)/360
- Vacaciones: 90.000 (Sueldo base x días trabajados)/720
Total prestaciones sociales: 313.395
Seguridad social a cargo de la empleada:
- Salud: 20.600
- Pensión: 20.600
Total seguridad social: 41.200
Nota: Para el cálculo de la salud y pensión no se tiene en cuenta el auxilio de transporte, peo al igual que los otros conceptos, se incluye el pago en especie, de manera tal que la base será de $360.000, pero considerando que la base mínima para los aportes a salud y pensión es el salario mínimo, estos aportes se deben calcular sobre 515.000, que es el salario mínimo vigente para el presente año, esto es, el 2010.
En definitiva tenemos que:
Sueldo pendiente de pago: 300.000 (Corresponde al último mes)
Auxilio de transporte: 61.500 (Corresponde al último mes)
Total prestaciones sociales: 313.395
Total a favor de la empleada: 734.895
(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 41.200
Neto a pagar a la empleada: $693.695
Notas:
- El presente ejemplo se ha desarrollado con los valores vigentes en el 2010
- El auxilio de transporte se paga a los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos que no vivan en la casa del empleador.
- En el ejemplo no se liquidaron los aportes a seguridad social a cargo del empleador ya que sólo nos interesa determinar cuál es el valor que se le debe pagar a la empleada.
- No se calcularon los parafiscales porque no afectan lo que recibe el trabajador, y porque en el servicio doméstico no se pagan parafiscales.
- El salario en especie es factor salarial y se debe incluir en todos los conceptos a liquidar.
- El auxilio de transporte se incluye únicamente para el cálculo de las cesantías, y por extensión, para el cálculo de los intereses sobre cesantías.
- En el sueldo pendiente de pago se incluye únicamente lo pagado en efectivo, puesto que se supone que el pago en especia ya se ha suministrado a la empleada.
soy empleada domestica interna desde hace 13 años y 5 meses mis patrones me pagan el sueldo 300000 en este año y al fin de año me dan cesantias, interese de cesantias, y vacaciones de 15 dias. hoy me dijeron que ya no quieren que siga trabajando con ellos porq laley les esta exigiendo pagos mayores qe ellos no pueden pagar. como me deben liquidar? gracias por su ayuda.
Supongo que escribe desde Colombia.
1. Como se trata de un despido sin justa causa (me imagino que usted no va a renunciar), los empleadores deben pagarle la respectiva indemnización. Según la ley, el valor de esta indemnizción es el equivalente a 30 días de salario por el primer año de antiguedad, más 20 días de salario por cada año subsiguiente al primero, y proporcionalmente por fracción.
2. De acuerdo con la ley el salario de un trabajador (incluidas los empleados de servicio doméstico) no puede ser inferior al salario mínimo legal. Sin embargo, como usted recibe la alimentación y según parece la vivienda también, los empleadores tenían la obligación de pagarle como mínimo el 70% del salario legal, o sea, que en el 2013 usted debe recibir mensualmente $ 412.650. Y como no ha sido así, usted tiene derecho a que le paguen la diferencia entre lo que le han pagado y lo que le debería cancelar. Como me imagino que en los años anteriores le han pagado menos de lo debido, usted tiene derecho al pago del reajuste correspondiente.
3. Tiene derecho a que le paguen las cesantías de lo que va corrido de este año ( a 30 de abril serían $ 196.500) y el reajuste de las cesantías de los años anteriores. Recuerde que las cesantías se deben liquidar con el salario mínimo legal, o sea que para ello se incluye tambien el salario en especie (comida y vivienda). En concreto, para este año se debe liquidar con base en $ 489.500 que es el mínimo.
4. Deben pagarle los intereses sobre las cesantías de este año ($ 7.860), más el reajuste de los intereses de las cesantías de los años anteriores.
5. Deben cancelarle en dinero las vacaciones que estén pendientes de disfrutar. Si ya le dieron las de los años anteriores, deben liquidarle las correspondientes a los 5 meses ($ 122.813)
6. Como usted no nos cuenta si la afiliaron a salud, pensión y riesgos profesionales (seguridad social), me queda difícil ilustrarla al respecto. Sin emabrgo, le anticipo: si la afiliaron no hay problema. Pero si no la afiliaron, usted podría exigirle a sus empleadores el pago de la pensión sanción, pues tiene más de 10 años de servicios, no la filiaron a a la seguridad social, y sería despedida sin justa causa. Desde luego que la pensión no tendrían que pagársela desde ya sino desde cuando usted cumpla los 57 años de edad.
Claro está que si sus empleadores son personas de modestos ingresos y por lo mismo no tendrían cómo asumir semejantes costos (especialmente el de la pensión), usted y ellos podrían llegar a un acuerdo en el que a cambio de una determinada suma de dinero se arreglara el asunto.
Manténgame informado sobre cómo se desenvuelve el caso y yo la voy orientando. Una última recomendación: no renuncie y no firme ningún documento sin antes leerlo y entender de qué se trata.
Saludos,
solo una aclaración, el salario mínimo para el año 2013 es 589.500.Gracias
Sí, eso es correcto
CUANDO ME DEVERIAN DE PAGAR DE CESANTIAS Y DE UN MES DE LIQUIACION PORV NUEVE MESES YA QU EL AÑO PASDO ME GANABA EL MINIMO
buenas tardes soy empleada del servicio domestico soy interna, llevo trabajando 5 años, me pagan mi salud, pension me consignan las cesantias me dan los intereces de las cesantias vacaciones tambien me dan un mes cada año.
mi duda es la siguiente ya me quiero retirar y quiero saber si tengo derecho a liquidacion o las cesantias es lo mismo que liquidacion.
espero que me puedan ayudar
Quisiera saber cómo hago la liquidación para una empleada doméstica que trabajó un dia a la semana con un salario de $32000 en el año 2012 y trabajó durante 9 años. Le pagué cada año una prima navideña equivalente a un salario diario.
Hola quisiera saber si para el pago de las cesantias e intereses a las cesantias de una empleadas del servicio domestico que gana mensualmente $500.000 pesos cual es el salario base de liquidacion? el minimo?
Hola quisiera saber si para el pago de las prestaciones sociales (en particular , las cesantias e intereses a las cesantias) de una empledada del servicio domestico que no devenga sino 500.000 (pesos en efectivo)se tomaria como base para el calculo el salario minimo o los 500.000 pesos?
buenas tardes
Soy empleada domestica por dias y en una de las partes donde laboro trabaje de la siguinte forma: del 11 de nov del 2011 hasta enero 31 labore 12 dias (1 dia a la semana). Del 1 de febrero hasta abril30 labore 26 dias (2 dias a la emana). y del mayo 1 hasta el 22 de diciembre labore 117 dias (3 dias a la semana) Para un total de 155 dias laborados y con un sueldo por dia de 35.000.
De antemano les agradezco su colaboracion.
muchas gracias
hola muy buenas tardes el día de hoy 11 de diciembre de el 2012 hora 12:56 pm me llamo ricardo augusto carrillo me presento a ustedes un cordial saludo para resorber mis inquietudes si es de mayor posibilidad lo mas rápido mejor resulta que yo trabaje en un almacén de ropa llamada herpo te viste bien y resulta que yo dentro el 1 de noviembre hasta 30 me hace un contrato de diciembre y trabajo todo noviembre y solo trabaje diciembre 6 días de diciembre y me hicieron contrato de diciembre y no me respetaron ese contrato puesto no se como trabaja ellos pues mi consulta cuanto me podrá liquidar por el tiempo que estuve con ellos puesto que cuando me llamaron me dijeron que entraba el 1 de noviembre con seguro y pensión y creo que me pagaban las vacaciones no se mas pero quisiera saber que o cuanto me puede liquidar por el tiempo que estuve con ellos y que no me respetaron el contrato de diciembre
hola quisiera saber si en mi liquidacio de se suma tambien el subcidio de transporte soy empleada domestica empece el 26de enero de este año hasta 21 de diciembre de este año
e pagan $430000 mensuales 100mil de tranasporte y 50mil de seguro en salud quisiera saber si todo va sumado en la liquidacion mis jefes me dicen que solo me liquidan sobre el sueldo que es$ 430000 pesos aclarenme porfa gracias
Como se liquida una empleada de servicio que trabaja 4 dias al mes
como se paga mensualmente riesgos profesionales a esta persona
Que es la Acojerse a la Juvilacion de tercera edad..?
Este proceso favorece a la empleada o al empleador..?
Hola Senor Abogado Laboral
Un poco confundido, como se liquida a una empleada de mas de 40 anos que nunca se le asigno un fondo de retiro o pension hay que pagarle valor de pension retroactivo, que es lo minimo que me exige la ley a mi como el empleador, la relacion durnate de empleada – empleador todo este tiempo ha sido buena, pero queremos reconocerle su Pension en dinero sonate y contante. Cuanto seria el valor aproximado que tocaria darle por valor Pension…? Esta empleada trabaja tiempo completo pero no se le paga el salario minimo, aunque sumandole el salario en especie sube casi a 500 mil peso mensuales.
La ley pension – sancion de 1993 me favorece en algo a mi como empleador para efecto de esta liquidacion o como funciona..?
Bueno la informacion que ud nos pudiese brindar nos seria de gran ayuda. Agradeciendo de antemano su valioso tiempo.
Antonio Mi correo es opengate2005@gmail.com
hola soy una enpleada trabajo en casa cama adentro durante 3 años pues descansos tengo domingos y aybese feriados y cada año me an estado dando bacacione pagas k son ps 15 dias . pero ya kiero retirarme y kiero saber cuanto mas omenos es mi likidacion . urgente les agradesco sus respues xk ya me kiero kitar gracias
hola soy una enplesada domestica que trbaje 3 años en casa y pero fin de cada año me an estado dando mis bacaciones pagadas . y kiero saber acuanto me conrresponde mi likidacion durante estos 3 años de trabajo gracias
hola trabajo como empleada domestica interna y me quiero retirar pero me dicen que no me pagaran liquidacion quisiera saber cuanto puedo cobrar por la liquidacion e trabado 9 meses y no me han pagado ni salud ni pension solo el sueldo gracias
quiero saber cuanto hay que liquidar a una empleada domestica x 2 días a la semana. Ganando $25.000 diarios.
Quiero saber también cuando se considera la no continuidad en el trabajo, cuantos días ?
También que mi empleada dejo votado el trabajo , no me aviso que no volvía . Gracisa Esperanza
hola, que tal, una empleada domestica ttrabaja de 8 a 10 horas todos los dias, pero solo le pagan 360.000 pesos, para liquidarla se debe tomar ese pago o el salario minimo y se puede demandar para que se le indemnice por no pagarle el salrio completo, ni auxilio de trasporte, ni afiliacion a seguridad y pension? gracias
trabajo en casa de familia, deseo saber si yo trabajo mis vacaciones me las deben pagar a parte o van incluidas en la liquidacion.
disculpe quiciera saber cuato debe coger una empleada domestiga de liquidacion de 25 años de trabajo, se acogio a la juvilacion de 3 edad
hola soy empleada domestica y mis patrones me quieren poner en blanco en este mes,me comentaror que mi sueldo seria de 1600 pesos y que me descontarian de mi sueldo el 25 porciento para hacerme mis aporte quiero saber si eso es correcto.Tambien soy mama soltera y quiero saber si mi hijo entra en mi obra social .