Inicio » . » (01 / 01 / 2011 )

Ejemplo sobre la liquidación del contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico

Luego de la exposición conceptual y teórica sobre la liquidación de una empleada del servicio doméstico, trataremos de ilustrar mejor el asunto con un ejemplo.

Supongamos una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo y que devenga un suelo de 300.000 pesos en efectivo más $60.000 en especie, que corresponde a la alimentación que le suministra el empleador, para un sueldo total de $360.000. Supongamos también que ha laborado medio  año desde el 01 de julio hasta el 31 de diciembre, es decir, 180 días.

Tenemos entonces:

  • Sueldo: 360.000
  • Auxilio de transporte: 61.500
  • Días a liquidar: 180

Conceptos a liquidar:

Prestaciones sociales

  • Prima de servicios: 0.00 (No tiene derecho)
  • Cesantías: 210.750 (Sueldo base x días trabajados)/360
  • Intereses sobre las cesantías: 12.645 (Cesantías x Días trabajados x 0,12)/360
  • Vacaciones: 90.000 (Sueldo base x  días trabajados)/720

Total prestaciones sociales: 313.395

Seguridad social a cargo de la empleada:

  • Salud: 20.600
  • Pensión: 20.600

Total seguridad social: 41.200

Nota: Para el cálculo de la salud y pensión no se tiene en cuenta el auxilio de transporte, peo al igual que los otros conceptos, se incluye el pago en especie, de manera tal que la base será de $360.000, pero considerando que la base mínima para los aportes a salud y pensión es el salario mínimo, estos aportes se deben calcular sobre 515.000, que es el salario mínimo vigente para el presente año, esto es, el 2010.

En definitiva tenemos que:

Sueldo pendiente de pago: 300.000 (Corresponde al último mes)

Auxilio de transporte: 61.500 (Corresponde al último mes)

Total prestaciones sociales: 313.395

Total a favor de la empleada: 734.895

(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 41.200

Neto a pagar a la empleada: $693.695

Notas:

  1. El presente ejemplo se ha desarrollado con los valores vigentes en el 2010
  2. El auxilio de transporte se paga a los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos que no vivan en la casa del empleador.
  3. En el ejemplo no se liquidaron los aportes  a seguridad social a cargo del empleador ya que sólo nos interesa determinar cuál es el valor que se le debe pagar a la empleada.
  4. No se calcularon los parafiscales porque no afectan lo que recibe el trabajador, y porque en el servicio doméstico no se pagan parafiscales.
  5. El salario en especie es factor salarial y se debe incluir en todos los conceptos a liquidar.
  6. El auxilio de transporte se incluye únicamente para el cálculo de las cesantías, y por extensión, para el cálculo de los intereses sobre cesantías.
  7. En el sueldo pendiente de pago se incluye únicamente lo pagado en efectivo, puesto que se supone que el pago en especia ya se ha suministrado a la empleada.

Temas relacionados

Siéntase libre de opinar


121 Opiniones
  1. Gabriela dice:

    Hola mi nombre es gabriela tengo una duda ami me contrataron para cuidar una persona adulta y acaba de fallecer tengo 4meses ymi sueldo semanal es de 1500 de lunes a viernes y no me pagaban dias festivos y los trabajaba tengo derecho a una compensacion y de cuanto seria

  2. MACELA dice:

    hola que tal: yo trabajo 4 horas diarias de lunes a viernes y sabado de 08 a 14 hs
    quisiera saber cuanto tendria que pagarme???? estoy en blanco y no me da almuerzo???? gracias

  3. mantha dice:

    el 15 de noviembre de 2012 tengo ya 9 años trabajando como empleada domestica..
    mi jefa me liquidó desde el 2004 hasta el 2010.
    para empezar de cero y pues ahora me paga el sueldo basico..y estoy afiliada al iees.
    bueno tengo una inquietud… yo no se mucho de esto pero, ella me liquido solo pagandome el decimo tercer sueldo y el decimo cuarto sueldo…del 2004 al 2010. ¿es correcto que ella me halla liquidado de esta manera, oh debio reconocer mis años laborales????

  4. viviana dice:

    Mimadre tiene su madre interna hace un ano y no se le ha pagado salud y pension ya que ella tiene esto por medio de su esposo, y tampoco se le ha dado dotacion de uniforme en este ano.Agradezco me ayuda a como hacer la corregir esta que penalidades teni hay un formato que debe hacer especial par aesto ,gracias

  5. viviana dice:

    Mi madre tiene su empleada interna hace un ano le liquidi sus prestaciones sociales excepto que no le pago salud y pension y la dotacion de uniforme tampoco ,quisiera que me ayudara a como es la sancion y el procedimiento ,gracias

  6. mary dice:

    hola me gustaria que me ayuden,tengo 5años trabajando con la misma familia 2 años en negro con retiro y 3 en blanco cama dentro,ahora quiero retirame,la sra me dice que ella va ver cuanto me va dar,yo me dedico a limpiar la casa cocinar ver a los niños pasear al perro,cuando viajan cuido la casa,este año no me dio vacaciones por favor ayunme no entiendo de numeros,espero una respuesta pronto gracias.

    • susy dice:

      a q te refieres con blanco y con negro?? y cual fue tu arreglo con tu patron, y cuando el salario??????????

      • mary dice:

        te cuento yo trabajo hace 5 años en la misma casa,2 años trabaje en negro mas dicho no tenia obra social ni nada a soy de peru y no tenia cuil ni nada entonces cuando me legalize que es hace 3 años es ahi donde empezaron a pagar mi obra social.Ahora yo me quiero retirar actualmente me pagan 2500 los 5 años cama dento,cuanto deberia cobrar por mi tiempo de servicio.muy agradecida por su respuesta.

  7. yeyu dice:

    cuanto de corresponde de liquidacion por 15 dias laborados con un smlv 566.600 pesos... gracias urgente

  8. susan dice:

    Hola,
    tengo unaempleada durante 5 anos, por dias, pero ultimo ano trabajo todos los domingos casi todos sin descanso, pues necesitaba para su casa y ami tambien me sirvio, le pago el minimo como dice la ley, pero:
    1. como le debo liquidar esos 4 domingos mensuales sin descanso por el ano 2011?
    2. quisiera hacerle una liquidacion parcial, para quedar sin pendientes, la pregunta es, como debo hacerlo, tambien, le debo liquidar a los 5 anos x dias de trabajo.... bueno, como se liquida el trabajador normal, cuando se va a ir... mil gracias, por su ayuda, Dios les bendiga.

  9. mary Sierra dice:

    Bueno, decia q llevo trabajando 6 años y 7 meses en una ksa de familia....hace dos meses empese a trabajar alli por dias en la misma ksa.me quiero retirar y quiero saber cual viene a ser mi liquidacion...
    teniendo en cuenta que:
    entre ganando $250.000 (pesos)y ahora me dan 500.000 pesos.
    cuando eran interna trabajaba de 18 a 20 horas y los domingo trabajaba de 6 de la mañana a las 10 am...o en ocaciones no desxcansaba en todo el mes..
    Como empleada por dias,trabajo de 12 a 16 horas
    Durante tres años me dieron la oportunidad de estudiar y me daban 2horas y media de lunes a viernes luego entre estudiar los sabados de 7 a 2 pm.y volvia a la ksa a seguir con mi trabajo.....
    Accidentalmente algunas cosas de la ksa de rompieron u otros la s dañaban y me echaban a mi la culpa y por ende me las descontaban.
    no estoy afiliada a ningun servicio medico ni nada por el estilo.
    ecepto el sisben.
    No me dan dotacion,no descanso los festivos.
    Debido a que me case..me quiero ir. y salir del pais,pero ella me sale conque me costea el tiquete aereo y con eso me liquida.este valio un millon y medio....que debo hacer? es una aereolinea economica y escribo de colombia.
    Porfavor espero su respuesta...
    Porfavor rtespondanme ES UNRGENTE....
    OTRA PREGUNTA.....AL DEMANDARLOS CUANTO TIEMPO SE DEMORA ESE PROCESO...YA Q YO VIAJO LOS ULTIMOS DE MARZO....GRACIAS.

  10. Lucia dice:

    No entiendo por qué si trabaja medio tiempo en las cesantias se multiplica por 180 y no por 90 que serían en realidad los días trabajados dado que solo es medio tiempo:

    Cesantías: 105.375 (Sueldo base x días trabajados)/360

  11. Diego Cobaleda dice:

    Primero que todo gracias por su pronta respuesta. Ya realice los calculos nuevamente y aclaro que mi mamá trabajó de lunes a viernes.

    SALARIO DIARIO: 32.000
    TOTAL SEMANA: 160.000
    TOTAL MES: 685.714 [(160.000/7)x30]
    AUX. TRANSPORTE 2011: 63.600

    Tenemos entonces:

    Sueldo: 685.714
    Auxilio de transporte: 63.600
    Días a liquidar: 360

    Conceptos a liquidar:

    Prestaciones sociales

    Prima de servicios: 0.00 (No tiene derecho)
    Cesantías: 749.314 (749.314 x 360)/360
    Intereses sobre las cesantías: 89.918 (749.314 x 360 x 0,12)/360
    Vacaciones: 342.857 (685.714 x 360)/720

    Total prestaciones sociales: 1'182.089

    Lo anterior lo multiplico por 6 años, para un total de 7'092.534.

    Me gustaria saber si estoy en lo cierto u omiti algo o me equivoque en algun valor. Aparte de lo anterior, mi mamá nunca recibio dotacion. Tiene derecho a recibir el pago acumulado por los 6 años?, recibiria el pago de 18 dotaciones por dicho periodo, tengo entendido que la dotacion se recibe 3 veces al año. Como se podria calcular esta parte en caso de que aplique?

    Muchas gracias, buena tarde.

  12. Diego Cobaleda dice:

    Buenos dias, quisiera saber sobre una liquidacion. Mi mamá hasta fin de 2011 trabajo como empleada de servicio domestico por un tiempo de 6 años. Sus patronos le indican que la liquidacion la efectuan sobre 22 dias trabajados al mes puesto que no cumplia con las 48 horas semanales y el pago era de 32.000 diarios. Debido a lo anterior, se toma como salario mensual 704.000? y sobre eso se calcularia el resto?. Le agradeceria si me puede dar la explicacion con cifras. Muchas gracias por su atencion y su ayuda.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      No es cierto lo que dicen los empleadores. Si su mamá devengaba diariamente $ 32.000 y lo hacía de lunes a sábado, eso quiere decir que en la semana recibía $ 192.000 ($ 32.000 x 6 días) Pero como la trabajadora tenía derecho a la remuneración del descanso del domingo, hacemos la siguiente operación: tomamos los $ 192.000 que recibía semanalmente y lo dividimos entre 7 (los días de la semana) y obtenemos el salario diario real: $ 27.428.57

      O sea, que el salario mensual de su mamá era: $ 822.857 ($27.428.57 X 30)

      En consecuencia, para la liqudación de las prestaciones sociales de su mamá, los empleadores deben tomar como salario base de liquidación $ 822.857.oo, sin importar para nada que trabajara las 48 horas semanales, o menos.

      Ahora bien, si no trabajaba de lunes a sábado, haga la siguiente operación:

      Tome el salario diario, multiplíquelo por el número de días que trabajaba en la semana, el resultado multiplíquelo por 4.28 (como lo propone acertadamente un visitante de este sitio), y el resultado es el valor del salario mensual con el que se deben liquidar las prestaciones sociales. Hagamos el ejercicio con 1, 2, 3, 4, 5, y 6 días:

      Con 1 día: $ 32.000 X 1 día X 4.28 = $ 136.960
      Con 2 días: $ 32.000 X 2 días X 4.28 = $ 273.920
      Con 3 días: $ 32.000 X 3 días X 4.28 = $ 410.880
      Con 4 días: $ 32.000 X 4 días X 4.28 = $ 547.840
      Con 5 días: $ 32.000 X 5 días X 4.28 = $ 684.800
      Con 6 días: $ 32.000 X 6 días X 4.28 = $ 821.760

      Obsérvese que utilizando la formula se llega al mismo resultado (la diferencia es irrelevante) que se obtiene si aplicamos el procedimiento descrito al comienzo de este comentario.

      Cordial saludo,

      • Diego Cobaleda dice:

        Primero q todo muchas gracias por su pronta respuesta. Ya realice los calculos nuevamente, y efectivamente mi mamá trabajo 5 dias a la semana, en donde:

        AUXILIO DE TRANSPORTE: 63.600 (correspondiente al valor de 2.011)
        SALARIO DIARIO: 32.000
        DIAS A LA SEMANA: 5
        TOTAL A LA SEMANA : 160.000
        TOTAL AL MES: 685.714 [(160.000/7)x30]

        Prima de servicios: 0.00 (No tiene derecho)
        Cesantías: 749.314 (749.314 x 360)/360
        Intereses sobre las cesantías: 89.918 (749.314 x 360 x 0,12)/360
        Vacaciones: 342.857 (685714 x 360)/720

        Total prestaciones sociales: 1'182.089

        Y si este ultimo valor lo multiplico por un total de 6 años, obtengo: 7'092.534.

        Estoy en lo correcto, omiti algo?. Adicional a lo anterior le comento que mi mamá nunca recibio dotacion, tendria derecho al pago de dicha dotacion?, tengo entendido que al año se reciben 3 veces dotacion, si se acumula tendria que recibir el pago de 18 veces de dotacion por los 6 años?

        Muchas gracias de antemano.

  13. Clara Celis dice:

    Buenos días
    Quisiera saber como puedo liquidar a una empleada de servicio domestico que trabajó durante un periodo de 8 años, dentro de los cuales nunca se le hizo liquidación anual de nada y trabajaba 4 horas diarias; el salario devengado en el ultimo año es de 150.000 mensuales.
    Quiero saber si debo pagale intereses de mora por el no pago anual de sus prestaciones? debo hacer liquidación por cada año que trabajó mirando su salario cada año?.
    Les agradezco su ayuda, favor notificarmela al correo claraines86@gmail.com

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      De acuerdo con la ley, usted debe liquidarle las cesantías año por año con base en el 50% del salario mínimo legal de cada una de las anualidades durante las cuales estuvo vigente el contrato de trabajo. Por intereses debe pagar el doble de los causados, a título de sanción. Debe igualmente liquidarle y pagarle las vacaciones de cada año, tomando para ello el equivalente a 15 días de salario por cada año. Debe pagarle en dinero las dotaciones de calzado y ropa de labor a razón de 3 mudas de ropa y 3 pares de calzado por año, Y sobre todo, debe rezar mucho para que su empleada no la vaya a demandar, porque donde lo llegue a hacer, usted tendría que pagar algo así como 30 millones de pesos.

      Yo le sugiero que tome el último salario mínimo legal y lo multiplique por 8, el resultado sería el valor de las cesantías; a ese valor aplíquele el 24%, y esos serían los intereses de cesantías. El valor de las cesantías divídalo por 2, y ese sería el monto de la compensación de las vacaciones. Y páguele las dotaciones a razón de 60.000 cada una.

      La idea es que la empleada quede satisfecha y no se anime a demandarla.

      Cordial saludo,

  14. ANGELA PINTO dice:

    Buenos Dias:
    no se como liquidar a mi empleada ya que ella solo me trabaja de lunes a viernes no trabaja ni sabados, domingos y festivos.
    agradesco su colaboracion

    mil gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Debe liquidarla como se liquida a cualquier trabajador. O sea, 30 días de salario por año de servicios, por concepto de cesantías; 15 días de salario por cada año de servicios, por concepto de vacaciones; el 12% sobre las cesantías, por concepto de intereses. Si no le ha suministrado dotaciones de calzado y ropa de labor, págueselas en dinero, pueden liquidarse a $ 60.000 o $ 70.000 cada una; son 3 al año.

      El salario a tenr en cuenta es el valor del mínimo legal, salvo que la trabajadora devengue más, caso en el cual debe tomar en cuenta éste último.

      Cordial saludo

  15. julio perez dice:

    mi pregunta es la siguiente: mi madre trabajo durante mas de veiticinco anos como domestica y nana con una maestra y su familia.con el tiempo la maestra se emfermo y mi mama la cuido hasta su muerte.. despues de tiempo le dijeron a mi madre que ya no la necesitaban mas .. y asi como asi de dijeron adios .. nunca le dieron liquidacion y vacaciones.. es una familia con buen status economico,mi mama ya esta grande y enferma ... tengra derecho a una gratificacion o indemnizacion?? les agradeceria mucho su consejo.
    a mi correo perezsotor@hotmail.com

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Como la finalidad de esta página, entiendo yo, es brindar información a los visitantes sobre aquellos aspectos del derecho laboral que puedan ser de interés general, las respuestas a las consultas no se envían a correos particulares sino que se publican aquí mismo de tal suerte que se satisfaga, en lo posible, ese interés general.

      Así las cosas, le respondo:

      Si los empleadores de su mamá no la afiliaron a la seguridad social y por lo mismo no le fue otorgada la pensión de vejez, ella puede darle poder a un abogado para que la represente en un proceso judicial encaminado a que se condene a dichos empleadores al reconocimiento y pago de la pensión de jubilación y de las prestaciones sociales correspondientes.

      Asesórese de un abogado laboralista. El colega le indicará que documentos debe tener a la mano para adelantar el proceso. Y no se preocupe por la prescripción pues el derecho a la pensión no prescribe.

      Cordial saludo,

  16. Martha Liliana dice:

    Buenas noches, tengo la inquietud del pago de vacaciones, se le cancelan con la liquidación de cesantias e intereses a las cesantias, pues la persona que nos colabora en el oficio de la casa no toma todo el tiempo junto, pues ella prefiera quedarse trabajando, y toma el tiempo por días. Mil gracias Martha L

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      El trabajador debe disfrutar de sus vaciones en forma ininterrumpida, pues de lo contrario no se satisface el interés de la ley, que consiste precisamente en que el trabajador disponga de un lapso de tiempo para descansar, compartir con sus familiares, alejarse de la rutina del trabajo, viajar, recuperar sus energías, etc. En casos muy excepcionales la ley permite que el trabajador acumule 2 o 3 períodos, pero lo normal y lo ideal es que "vacacione" cada año.

      Si usted permite que su empleada no tome las vacaciones en "bloque" sino que las vaya disfrutando "por días", usted está incurriendo en una irregularidad que podría ocasionarle problemas, porque no está acatando la ley.

      Cordial saludo,

  17. Marlen dice:

    Buen dia, deseo saber si a un empleado que falto un dia a trabajar, en el pago de la seguridad social, se le debe pagar aportes a pension, salud, parafiscales, se le desconto por nomina el dia faltante y el dominical.

    Gracias, Merlen.

  18. Maria evelia lopez dice:

    apreciados señores me gustaria aclarar las siguiente dudas:
    1. debo consiganar la cesantia anual en un fondo de pensiones para la empleada interna o se la puedo entregar en dinero con una constancia de recibo como he venido haciendo por peticion de ella?
    2. las vacaciones se las liquido sobre el salario efectivo o sobre el minimo legal?
    3. hasta ahora me entero de la sentencia que establece que la cesantia corresponde al minimo vigente y no al dinero que recibe mensual, entonces debo pagar la difencia no pagada desde 2007 o parto de este momento? me dicen algunos familiares que los tres primeros años estan ya prescritos eso es cierto?

    agradezco la agilidad de sus respuestas pues la liquido siempre al finalizar el año. Mil gracias de antemano

    Marta evelia lopez

  19. luisa dice:

    Para una empleada que trabaja un dia a la semana como se hace para la afiliacion a salud y pension - si ella esta afiliada al sisben y como se liquidan sus prestaciones.Diario se le cancela $24.000.oo y en el sitio se le da el almuerzo.

  20. mary carpio dice:

    hola soy empleada domestica interna dedsde hace siete anos y mi sueld mensual es de 1500 bsf y quisiera sabes si esta bien voy a ver ami flia una ves por mes agradesco su ayuda

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.