Ejemplo sobre la liquidación del contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico

Luego de la exposición conceptual y teórica sobre la liquidación de una empleada del servicio doméstico, trataremos de ilustrar mejor el asunto con un ejemplo.

Supongamos una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo y que devenga un suelo de 300.000 pesos en efectivo más $60.000 en especie, que corresponde a la alimentación que le suministra el empleador, para un sueldo total de $360.000. Supongamos también que ha laborado medio  año desde el 01 de julio hasta el 31 de diciembre, es decir, 180 días.

Tenemos entonces:

  • Sueldo: 360.000
  • Auxilio de transporte: 61.500
  • Días a liquidar: 180

Conceptos a liquidar:

Prestaciones sociales

  • Prima de servicios: 0.00 (No tiene derecho)
  • Cesantías: 210.750 (Sueldo base x días trabajados)/360
  • Intereses sobre las cesantías: 12.645 (Cesantías x Días trabajados x 0,12)/360
  • Vacaciones: 90.000 (Sueldo base x  días trabajados)/720

Total prestaciones sociales: 313.395

Seguridad social a cargo de la empleada:

  • Salud: 20.600
  • Pensión: 20.600

Total seguridad social: 41.200

Nota: Para el cálculo de la salud y pensión no se tiene en cuenta el auxilio de transporte, peo al igual que los otros conceptos, se incluye el pago en especie, de manera tal que la base será de $360.000, pero considerando que la base mínima para los aportes a salud y pensión es el salario mínimo, estos aportes se deben calcular sobre 515.000, que es el salario mínimo vigente para el presente año, esto es, el 2010.

En definitiva tenemos que:

Sueldo pendiente de pago: 300.000 (Corresponde al último mes)

Auxilio de transporte: 61.500 (Corresponde al último mes)

Total prestaciones sociales: 313.395

Total a favor de la empleada: 734.895

(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 41.200

Neto a pagar a la empleada: $693.695

Notas:

  1. El presente ejemplo se ha desarrollado con los valores vigentes en el 2010
  2. El auxilio de transporte se paga a los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos que no vivan en la casa del empleador.
  3. En el ejemplo no se liquidaron los aportes  a seguridad social a cargo del empleador ya que sólo nos interesa determinar cuál es el valor que se le debe pagar a la empleada.
  4. No se calcularon los parafiscales porque no afectan lo que recibe el trabajador, y porque en el servicio doméstico no se pagan parafiscales.
  5. El salario en especie es factor salarial y se debe incluir en todos los conceptos a liquidar.
  6. El auxilio de transporte se incluye únicamente para el cálculo de las cesantías, y por extensión, para el cálculo de los intereses sobre cesantías.
  7. En el sueldo pendiente de pago se incluye únicamente lo pagado en efectivo, puesto que se supone que el pago en especia ya se ha suministrado a la empleada.

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47 Opiniones
  1. lucy dice:

    buenas cual seria mi liquidación nunca me han liquidado en el 2010 me pagaban 100 mil en 2011 me pagaban 170 mil el 2012 me pagaban 300 mil en el 2013 y 2014 me pagaban 300 mil y 2015 2016 2017 me pagan 350 trabajo hasta 28 de febrero cual seria mi liquidacion

  2. Efrain Ospina dice:

    Buenos días tengo una inquietud, sobre como liquidar una empleada de servicio domestico que corresponde a un mes laborado gracias le agradezco

  3. mary dice:

    buen día, por favor me pueden informar como debo hacer para liquidar prima de empleados unos gana comisión y otro solo salario mínimo. les quedo muy agradecida

  4. Aida dice:

    Buenos días,
    Una señora va a empezar a ir a mi casa medio día a la semana para ayudarme con los servicios domésticos. Le pienso pagar $30.000 por esa media jornada. Ella tiene salud como beneficiaria de su esposo, ¿afiliarla a ARL, AFP y CCF es suficiente? - también le pagaría las primas. ¿Me toca algo más?
    De antemano, muchas gracias por su ayuda.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Aida, Sin importar que la empleada figure como beneficiaria del esposo, usted deberá afiliarla a salud en la misma EPS en la que figura como beneficiaria y además deberá afiliarla a Pensión, Riesgos Laborales y CCF.
      También debe pagarle todas las prestaciones de ley como cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios, vacaciones, y dotación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  5. FRANCIA ELENA MARTINEZ dice:

    buenos dias mi prima es empleada del servicio domestico tiene un año de trabajar de lunes a sabados hasta el medio dia, con un sueldo de 690000, como seria su liquidacion.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Francia Elena: La liquidación de su prima da la suma de $ 1.564.430 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  6. Alba dice : dice:

    Buenos Dias , Yo Soy Empleada Domestica, Quisiera Saber que liquidación tengo por un contrato a 3 meses por medio tiempo de trabajo por 300.000 el cual me dan la alimentación desayuno y almuerzo

    Muchas Gracias Doctor !

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alba: Su liquidación da aproximadamente $ 450.000 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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