Ejercicios con horas extras, recargos nocturnos y festivos

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Para lograr una mayor claridad en el manejo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, desarrollaremos algunos ejercicios.

Antes de todo, es preciso recordar que existen los siguientes recargos:
Hora extra diurna 25%
Hora extra nocturna 75%
Recargo nocturno 35%
Trabajo dominical o festivo 75%

Igualmente, es preciso tener presente que para efectos laborales, el día termina a las 10 de la noche, es decir, que a partir de las 10 pm o de las 22 horas, estaremos frente a un trabajo nocturno.

Por simplicidad, supondremos un trabajador X con un sueldo $480.000 mensuales, de modo que la hora ordinaria tendrá un valor de $2.000 (480.000/240). [Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mínima laboradas en horario diurno]

Ejercicio A.
El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.

Desarrollo
Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas extras.
Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas, de modo que el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.

Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidación será:
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000×1.25) = 5.000
Total liquidado = $21.000

Ejercicio B
El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.

Desarrollo
En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a las 10 de la noche, que coincide con la jornada diurna. Después de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche, estaremos frente horas extras nocturnas, toda vez que se ha superado la jornada diaria de ocho horas y además es horario nocturno.

Así las cosas, el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra nocturnas para un total de 10 horas.
La hora ordinaria no tiene recargo, y la hora extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego la liquidación será:
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000 x 1.75) = 7.000
Total liquidado = 23.000

Ejercicio C
El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de la mañana del domingo.

Desarrollo
Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas diurnas. De las 10 de la noche a las 12 de la noche, tendremos 2 horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la mañana del domingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aquí ya hemos completado las 8 horas de la jornada laboral, luego después de las 4 de la mañana hasta las 6 de la mañana del domingo, tendremos 2 horas extra nocturnas dominicales.

En resumen tenemos:
2 horas diurnas [Recargo 0%]
2 horas nocturnas [Recargo 35%]
4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35% de recargo nocturno más el 75% de recargo dominical]
2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al 75% de la hora extra nocturna más el 75% de recargo dominical.

La liquidación será:
2 x 2.000 = 4.000
2 x (2.000x1.35) = 5.400
4 x (2.000x2.1) = 16.800
2 x (2.000x2.5) = 10.000
Total liquidado = $36.200

Ejercicio D
El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la mañana del lunes festivo.

Desarrollo
Desde las 7 de la noche hasta las 10 de la noche tendremos 3 horas dominicales diurnas. Desde las 10 de la noche hasta las 12 de le noche, tendremos 2 horas dominicales nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 3 de la mañana del lunes festivo, tendremos 3 horas nocturnas festivas. Hasta aquí hemos completado la jornada de 8 horas, luego en adelante serán horas extras. De las 3 de la mañana hasta las 6 de la mañana tendremos 3 horas extra nocturnas festivas, y de las 6 de la mañana del lunes festivo hasta las 7 de la mañana tendremos 1 hora extra diurna festiva.

En resumen tendremos:
3 horas dominicales diurnas [Recargo del 75%]
2 horas dominicales nocturnas [Recargo del 110% correspondiente al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo dominical]
3 horas festivas nocturnas [Recargo del 110% correspondientes al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo festivo]
3 horas extra nocturnas festivas [Recargo del 150% correspondientes al 75% de recargo extra nocturno mas el 75% del recargo festivo]
1 hora extra diurna festiva [Recargo del 100% correspondiente al 25% de recargo extra mas el 75% de recargo festivo]

Luego, la liquidación será:

3 x (2.000×1.75) = 10.500
2 x (2.000×2.1) = 8.400
3 x (2.000×2.1) = 12.600
3 x (2.000×2.5) = 15.000
1 x (2.000×2) = 4.000
Total liquidado = $50.500

Aquí hemos observado que en el caso de trabajarse un domingo o un festivo, y además trabajarse horas extras o en horario nocturno, los dos recargos [el nocturno y el festivo, por ejemplo] se suman.

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter
Gerencie.com en su correo
(Gratis - Reciba diariamente nuestras novedades en su correo)

Siéntase libre de opinar

210 Opiniones
  1. carlos renteria dice:

    buenas tardes me dirijo a usted me pueda resolver esta situación gracias:trabajo des el 1 de agostos del 2014 hasta el 18 de agosto del 2015 con un horario de lunes a sábado de 9pm a 6am, domingos y festivos de 9pm a 7am,el contrato lo firmamos por el mínimo y nos pagan $875. 000 mensual,el trabajo es siempre nocturno,trabajamos 7 noches y descansamos 1 noche,por fa me colabore con esto.

  2. Diego dice:

    Si un conductor trabaja de lunes a sabado y no completa las 48 horas, y un dia de esta semana trabajo mas de las 8 horas tiene derecho a liquidarle horas extras este dia.

  3. Gloria dice:

    Buenos días. por favor su colaboración para aclarar lo siguiente: Si un trabajador labora sus 48 horas de lunes a sábado, aparte tuvo que trabajar 12 horas extras y adicionalmente trabaja el domingo sin compensarlo, cómo se le debe pagar este día si ya excedió su jornada de la semana? sería al 75% como festivo diurno o al 100% como extra festiva. Muchas gracias.

  4. victor dice:

    alguien me lo puede resolver por favor es urgente..
    FAVIO; ES UN TRABAJADOR EN LA MINA DE ORO BRILLANTE, EN EL CARGO DE GERENTE ADJUNTO INGRESANDO A LABORAR EL 17 DE ENERO DEL 2013, CON UNA REMUNERACION MINIMA VITAL, CON UNA JORNADA DE TRABAJO ATIPICA, CON LA FORMA DE PAGO QUE UD ELIJA, A LOS DOS MESES DE LABOR SE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO; COMO CHOFER DE INTERIOR MINA, TRANSPORTANDO AL PERSONAL EN LOS TURNOS DE TRABAJO ESTABLECIDOS: EN 10 OPORTUNIDADES LABORO EN LA JORNADA DE TRABAJO DE 8PM. A LAS 12 PM, TENIENDO COMO HORARIO DE SU LABOR PRIMER TURNO QUE INICIA A PARTIR DE LAS 5AM A 11AM, DURANTE LA RELACIÓN LABORAL SOLO PERCIBIO ADELANTOS DE REMUNERACION DEL 50% DE LO PACTADO, EN VARIAS OPORTUNIDADES PRESENTO SU RECLAMO Y A LA FECHA NO TIENE RESPUESTA POR PARTE DEL ADMINISTRADOR ITALO, QUIEN NO INFORMA PARA LOS PAGOS PENDIENTES DE RECLAMO ADUCIENDO QUE TAMBIEN LE DEBEN SIN EMBARGO, ESTE FUE DESPEDIDO EL 15 DE JULIO DEL AÑO DOS MIL CATORCE, INCLUSO INGRESO A LABORAR 15 DIAS DESPUES DEL PRIMERO CITADO, CON UNA REMUNERACION DE 2 UIT, DEBIENDO CONSIDERARSE QUE INICIO RELACION CON LA EMPRESA COMO PRACTICANTE UN AÑO ANTES DEL INICIO DE LA RELACION LABORAL COMETIO FALTA GRAVE Y SU CONVENIO NO FUE TRAMITADO ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE PERCIBIENDO UNA RMV. DESPUES DE TRES DIAS DEL SEGUNDO CITADO TRABAJADOR DE CONFIANZA INGRESARA LA TRABAJADORA XIMENA, QUIEN LABORO HASTA EL CUMPLIMIENTO DE SU CONTRATO AL MES DE DICIEMBRE DEL 2014, PERCIBIENDO UNA REMUNERACION ORDINARIA ESTABLECIDA POR UD, LUEGO DE HABER CONVERSADO CON LA GERENTE: NICOLS, ESTA DISPUSO QUE SIGA LABORANDO, CON UNA REMUNERACION DE 1599.99 EN FORMA MENSUAL PERCIBIENDO ADELANTOS DE REMUNERACION EN ENERO, FEBRERO Y MARZO DEL PRESENTE AÑO SOLO DEL 70%. REALIZO EL PRIMER MES DE TRABAJO DE LO DISPUESTO 22 HORAS EXTRAS, FUE SUSPENDIDA 2 DIAS POR FALTA GRAVE, SUFRIO UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y NO SE PUDO ATENDER ANTE LA EMPRESA ASEGURADORA POR NO CONTAR CON EL SCTR. POR DICHO LAPSO DE TIEMPO LE DESCONTARON SU REMUNERACION. LA GERENTE ABUSANDO DE SU CARGO VIAJO AL EXTRANJERO SIN AUTORIZACION DEL DIRECTORIO SOLO TRABAJO DOS MESES Y ORDENO EL PAGO DE SU LIQUIDACION ANTES DE VIAJAR POR 100,000 NUEVOS SOLES, PARA LUEGO HACER ABANDONO DE TRABAJO PERCIBIA UNA REMUNERACION DE 9,000 NUEVOS SOLES. MARIA DEL CARMEN FIRMO CONTRATO DE TRABAJO POR DOS AÑOS, EL 13 DE ENERO DEL 2015, AL MOMENTO DE TRASLADARSE AL CENTRO DE TRABAJO SUFRIO UN ACCIDENTE NO LLEGANDO A SU LUGAR DE DESTINO Y SE ENCUENTRA HOSPITALIZADA EN LA CLINICA POR ESPACIO DE 15 DIAS, LA REMUNERACION PACTADA ES DE 8,000 NUEVOS SOLES MENSUALES, LA EMPRESA INICIO DOS PROCEDIMIENTOS EN EL MES DE DICIEMBRE DEL 2014, POR TERMINACION COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO POR MOTIVOS ECONOMICOS; Y, EL OTRO DE UNA SUSPENSION DE LABORES POR 45 DIAS CAUSA DE FUERZA MAYOR. LA EMPRESA EXTRANJERA AL INICIAR Y TERMINAR LABORES NO CUMPLIO CON LOS CONTRATOS DE TRABAJO ADEUDANDO LOS BENEFICIOS SOCIALES ABORDADOS EN CLASE QUE UD DEBE DETERMINAR CON LOS ANTECEDENTES Y BUSCA DE INFORMACION PROCEDA A RESOLVER COMO CORRESPONDE.

  5. Alejandra Giraldo dice:

    Buenas Noches

    Tengo una inquietud sobre la liquidacion de unas horas extras y de un dia que labore en la empresa donde estaba que no se si me lo pagaron bien. Ya termine contrato con la empresa y hoy me consignaron el valor de las horas que me debian pero no estoy segura si me las pagaron bien.

    Mi duda principal es la siguiente, labore el 29 de Junio (dia festivo), tuve un turno de 8 pm a 6 am y aparte me debian reconocer 8 horas extras diurnas de varios dias que labore 1 y 2 horas mas aparte de las 8 horas de la jornada laboral. El valor de la hora segun el salario de $873.900 es $3.641; segun esto cuanto es el valor total que me deben pagar.

    Gracias

  6. margarita dice:

    como se liquidan las horas extras festivas y recargos nocturnos en auxiliares de enfermería de planta, el cuadro de turnos esta de la siguiente, 7 de la mañana a 1pm, 1pm a 7 pm, y de 7pm a 7am.

    gracias por su colaboracion

  7. Mario dice:

    Gracias por sus operaciones fueron de mucha utilidad.

  8. LUZ ELENA HERNANDEZ dice:

    si trabajo un un festivo cuanto me deveran pagar ,por la empresa ahora solo nos pago 16100 pesos cuando antes eran 37566 . no entiendo por que nos estan goleando

  9. Juan Henao dice:

    Buenas noches, me pueden aclarar la siguiente duda.

    Si me encuentro en un turno desde las 18:00 de un domingo hasta las 06:00 de un lunes (no festivo), pero por programación esa semana que inicia me corresponde un turno diurno, el cambio de horario como se liquidaría esas horas del día lunes que no trabajaré?

  10. Shirley dice:

    Buenas noches, tengo una inquietud: cuando se labora en jornada nocturna y una/s de estas madrugadas cae domingo o festivo de cuanto es el recargo total? gracias.

  11. david santiago dice:

    buenas tardes

    me puede aclarar esta situación.

    un trabajador empieza su jornada laboral a las 05:00 am y termina a las 02:00
    pm del mismo día, ¿la pregunta es si tiene derecho a recargo nocturno?

  12. juan garcia dice:

    muchas gracias por la ayuda que brindan es exelente aporte.

  13. paola dice:

    Buenos dias.

    que me puede ayudar con el siguiente ejercio.

    una trabajador labora entre semana de 8am a 5:30pm y los dias sabados de 9:00 am a 2:00pm, por motivo de cierre contable le toco laborar de recorrido el sabado hasta las 6:00am del domingo, fue a descanzar y regreso el domingo a las 6:00 pm hasta las 10:00am del dia lunes festivo.

    muchas gracias

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.