El contrato de labor termina cuando termine la labor

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

El contrato de obra o labor termina cuando se termina la obra o labor que le dio origen.

Cuando se pacta un contrato de trabajo de obra o labor, no es necesario pactar la fecha de terminación del contrato, puesto que este tipo de contrato no está sujeto a ninguna fecha determinada sino a la terminación de la obra o labor contratada; es por ello que este tipo de contrato se conoce como contrato de obra o labor.

Así por ejemplo, si se contrata a un empleado para construir determinado un edificio en el barrio B de la ciudad A, y se ha optado por utilizar la figura del contrato de obra o labor, el contrato se entenderá vigente durante todo el tiempo que dure la construcción del edificio.

Ahora, si al empleador, sin haber una justa causa decide terminarle el contrato al empleado antes de que se termine la construcción del edificio, tendrá que indemnizarlo, puesto que se le ha terminado el contrato antes de la expiración pactada, lo que no es otra cosa que un despido injustificado.

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41 Opiniones
  1. DELIA dice:

    Masacre laboral en cinemark SANTA MARTA todos los afectados por favor dirijan se a la oficina de trabajo luchen por sus derechos.

  2. INES dice:

    Buenas tardes,
    quiero saber cuando se tiene un contrato de obra o labor y el empleado no cumple con lo estipulado o la obra, que clase de documento se puede diligenciar para hacer la aclaratoria que esta a paz y salvo?.

    • FERANDANTE dice:

      ines

      Buenas Noches

      No entendemos

      "...el empleado no cumple con lo estipulado o la obra, que clase de documento se puede diligenciar para hacer la aclaratoria que esta a paz y salvo?..."

  3. Yolima Barrera dice:

    Pertenezco a una empresa constructora y no sabemos bajo que modalidad debemos contratar a un obrero de obra, a arquitectos y administrativos pues todos manejan diferentes tipo de riesgo y queremos asegurarnos, por un lado, en proteger a la empresa de liquidaciones a empleados que sean innecesarias y por otro de no incurrir en faltas a la norma por no brindar las garantías suficientes.

    Gracias

  4. mauricio taborda dice:

    si tengo contrato temporal fijo por 6 meses y a los dos meses me terminan contrato por obra y labor que debo hacer?

  5. Andres Andrade dice:

    Buen Dia. En este tipo de contrato es necesario que el empleador informe con 30 dias de antelacion la finalizacion del contrato al trabajador o no hay necesidad de hacerlo?

  6. giovanny medina diaz dice:

    empece un contrato el 1 de junio del 2013, lo termine el 9 de diciembre, hasta la fecha no me an querido liquidar, 1 porq en el contrato habia una clausula que si me retiraba ellos se quedaban con 300000 pesos, 2 las vacaciones solo me estan pagando la mitad, en fin solo me estam dando 460.000 pesos. no se si la clausula aplique en la actualidad, tampoco me estan cancelando los

  7. alejandra bedoya dice:

    hola¡ tengo una duda, un empleador puede, hacer un contrato por obra y labor, para empleados que trabajan solo por eventos?,de igual manera en el salario que se les devenga, se les incluye, salud y prestaciones sociales. les agradecería si me dieran una respuesta. si ante la ley se puede,o que tipo de contrato puedo hacer para mis empleados. gracias

  8. Leopoldo Bernal dice:

    Mi inquietud es la siguiente. Un trabajador que se encuentre bajo el régimen de contrato a término de obra puede renunciar por voluntad propia ? En este caso cual es el procedimiento a seguir por parte del trabajador

  9. jhon dice:

    Me podrian explicar que es un contrato de transicion

  10. jennifer lizarza dice:

    hola, se puede contratar a una persona para que haga labores domesticas de forma interna, con un contrato de obra labor??? cual seria el formato??? gracias.

  11. Andrea dice:

    Hola, tengo una duda yo tenia un contrato por obra y labor para una empresa X esta empresa a su vez fue contratada para suministrar empleados para una labor determinada, la empresa X decidio dar por terminado mi contrato aduciendo q se termino la obra pero en realidad la obra no termino dado que la empresa q la contrato continuo con su contrato? se puede pelear indenmizacion?

    • blanca miryam moya dice:

      una empresa me contrato para realizar una labor con un contrato por duracion de labor determinada, sin embargo me incapacitaron por mas de un año y me cambiaron de la empresa donde fui subcontratada, aunque la compañia original aun tiene contrato con esta compañía, y mis desprendibles de pago todavia aparecen con el nombre de la empresa que me subcontrato, me gustaría saber si tengo algun derecho de ser reintegrada con la empresa que me subcontrato, ya que no he firmado ni renovado nigun otro contrato

  12. gloria aristizabal dice:

    a mi casa ha venido durante cerca de 26 anos una senora por dias, durante 15 anos venia un dia y se le pagaba diario,despues durante 8 anos venia 2 dias indiferentemente y se pagaba diario y hace 3 anos viene un dia, desde enero de este ano no viene mas siempre se le pago lo equivalente 2 salarios minimos diarios,nunca ella cotizo para pension y ahora nosotros proporcional al tiempo laborado queremos pagarle una pension(medio salario minimo) puedo considerar el tipo de trabajo como trabajo por labor contratada?,actualmente la senora tiene 66 anos,queremos saber como podriamos ayudarla teniendo en cuenta que lo mas que vino aqui fueron dos dias pos semana, cuando mucho.

  13. jorgearenas dice:

    Tengo una pregunta trabaje por 2 meses en una empresa del estado a través de un contratista con el cual tenía un contrato de obra y labor (4 millones sueldo), las dos empresas ampliaron el contrato para algunos cargos el cargo que desempeñaba no continuaba, así que me postularon para uno de los otros cargos con diferente función y sueldo, la empresa del estado me informa que no me pueden recibir porque voy a devengar un menor sueldo (3 millones), mi pregunta esto es legal, o actuaron de mala fe y me dejaron desempleado, muchas gracias.

  14. hector aponte dice:

    CORDIAL SALUDO.CUANDO INGRESE A LA COMPAÑIA FIRME A LABOR,ME TRASLADARON DE PUESTO PARA LA COMPAÑIA ,pregunto SIGNIFICA QUE MI CONTRATO AHORA ES INDEFINIDO.

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