El contrato de labor termina cuando termine la labor

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

El contrato de obra o labor termina cuando se termina la obra o labor que le dio origen.

Cuando se pacta un contrato de trabajo de obra o labor, no es necesario pactar la fecha de terminación del contrato, puesto que este tipo de contrato no está sujeto a ninguna fecha determinada sino a la terminación de la obra o labor contratada; es por ello que este tipo de contrato se conoce como contrato de obra o labor.

Así por ejemplo, si se contrata a un empleado para construir determinado un edificio en el barrio B de la ciudad A, y se ha optado por utilizar la figura del contrato de obra o labor, el contrato se entenderá vigente durante todo el tiempo que dure la construcción del edificio.

Ahora, si al empleador, sin haber una justa causa decide terminarle el contrato al empleado antes de que se termine la construcción del edificio, tendrá que indemnizarlo, puesto que se le ha terminado el contrato antes de la expiración pactada, lo que no es otra cosa que un despido injustificado.

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49 Opiniones
  1. JAVIER dice:

    Buena tarde, que sucede cuando un trabajador es contratado por termino de labor y la etapa con la que fue contratado se cumple y el trabajador sigue trabajando por un tiempo indeterminado sin recibir ningún otro si informandole sobre la nueva etapa de labor contratada

  2. HERMES RAMIREZ dice:

    Buenas noches, tengo una inquietud, la empresa donde laboro maneja un contrato de suministro de refrigerios y dicho contrato es suscrito con una entidad del estado (LICITACION), adicionalmente el suministro para este contrato es calendario escolar, por ende el personal operativo que se vincula tiene un contrato por obra o labor, dentro del contrato se establece el objeto y no se estipula fecha de terminación pero como hay recesos escolares, nosotros liquidamos al personal tanto en Junio como en Noviembre, pero hay un tema preocupante que si me pueden ayudar a definir les agradecería: "la entidad contratante del estado cuando está finalizando las clases envía a la empresa contratada comunicados donde indica que a partir de la fecha del comunicado hay disminución permanente de refrigerios, por ende hay que prescindir de personal operativo pero no se ha culminado el suministro (continua el objeto del contrato pero con menos refrigerios) que debo hacer con los contratos de este personal que debo terminar la relación laboral puesto que salen por disminución de refrigerios"

  3. alejandro delgado dice:

    Buen dia

    ¿Se puede utilizar un porcentaje de terminacion en el contrato por obra o labor ?

    Gracias

  4. alejandro dice:

    fui contratado para laborar en una contratista petrolera, mi contrato es para una obra determinada, la obra es realizar actividades como operador de equipos de control de solidos en una contratista. Esta contratista fue contratada por PDVSA (Venezuela) a traves de un contrato mercantil enter ellas.
    Ahora que el contrato mercantil entre PDVSA y la contratista ha culminado (de hecho culmino hace un año pero han realizado extensiones de ese contrato mercantil) nos quieren despedir alegando que la obra culmino.
    Por lo que entiendo ha culminado el contrato entre las empresas pero la obra para la cual fui seleccionado no ha culminado aun, ya que el taladro seguira realizando pozos petroleros solo que con otra empresa contratista.
    Este despido es justificado o es ilegal?
    Mucha gracias...

  5. DELIA dice:

    Masacre laboral en cinemark SANTA MARTA todos los afectados por favor dirijan se a la oficina de trabajo luchen por sus derechos.

  6. INES dice:

    Buenas tardes,
    quiero saber cuando se tiene un contrato de obra o labor y el empleado no cumple con lo estipulado o la obra, que clase de documento se puede diligenciar para hacer la aclaratoria que esta a paz y salvo?.

    • FERANDANTE dice:

      ines

      Buenas Noches

      No entendemos

      "...el empleado no cumple con lo estipulado o la obra, que clase de documento se puede diligenciar para hacer la aclaratoria que esta a paz y salvo?..."

  7. Yolima Barrera dice:

    Pertenezco a una empresa constructora y no sabemos bajo que modalidad debemos contratar a un obrero de obra, a arquitectos y administrativos pues todos manejan diferentes tipo de riesgo y queremos asegurarnos, por un lado, en proteger a la empresa de liquidaciones a empleados que sean innecesarias y por otro de no incurrir en faltas a la norma por no brindar las garantías suficientes.

    Gracias

    • Ana Lucrecia Osorio dice:

      Puedes contratarlos por labor determinada a los obreros: debes tener claro que labor es la que realizará cada uno, por ejem el señor que va a pintar los marcos, entonces el contrato lo amarras a la duración de la actividad de pintura de 23 marcos de ventanas y allí finalizará. el arquitecto imagino que es hasta que termine la obra: entonces con el haces contrato amarrado a la duración de la obra de construccion del "edificio castillo real" en su primera etapa. y Así blindas la empresa de indemnizaciones.

  8. mauricio taborda dice:

    si tengo contrato temporal fijo por 6 meses y a los dos meses me terminan contrato por obra y labor que debo hacer?

    • Ana Lucrecia Osorio dice:

      Si tu contrato dice a "termino fijo" por 6 meses" y te lo terminan el mes 2, el empleador esta en obligación de indemnizarte pagando la diferencia de tiempo que quedaba para terminar el contrato, es decir te debe pagar los restantes 4 meses y así termina. Ahora si el contrato el es "por obra o labor" se termina cuando termine la obra y no hay lugar a indemnizaciones. pero debes revisar muy bien que modalidad tiene el contrato.

  9. Andres Andrade dice:

    Buen Dia. En este tipo de contrato es necesario que el empleador informe con 30 dias de antelacion la finalizacion del contrato al trabajador o no hay necesidad de hacerlo?

  10. giovanny medina diaz dice:

    empece un contrato el 1 de junio del 2013, lo termine el 9 de diciembre, hasta la fecha no me an querido liquidar, 1 porq en el contrato habia una clausula que si me retiraba ellos se quedaban con 300000 pesos, 2 las vacaciones solo me estan pagando la mitad, en fin solo me estam dando 460.000 pesos. no se si la clausula aplique en la actualidad, tampoco me estan cancelando los

  11. alejandra bedoya dice:

    hola¡ tengo una duda, un empleador puede, hacer un contrato por obra y labor, para empleados que trabajan solo por eventos?,de igual manera en el salario que se les devenga, se les incluye, salud y prestaciones sociales. les agradecería si me dieran una respuesta. si ante la ley se puede,o que tipo de contrato puedo hacer para mis empleados. gracias

  12. Leopoldo Bernal dice:

    Mi inquietud es la siguiente. Un trabajador que se encuentre bajo el régimen de contrato a término de obra puede renunciar por voluntad propia ? En este caso cual es el procedimiento a seguir por parte del trabajador

  13. jhon dice:

    Me podrian explicar que es un contrato de transicion

  14. jennifer lizarza dice:

    hola, se puede contratar a una persona para que haga labores domesticas de forma interna, con un contrato de obra labor??? cual seria el formato??? gracias.

  15. Andrea dice:

    Hola, tengo una duda yo tenia un contrato por obra y labor para una empresa X esta empresa a su vez fue contratada para suministrar empleados para una labor determinada, la empresa X decidio dar por terminado mi contrato aduciendo q se termino la obra pero en realidad la obra no termino dado que la empresa q la contrato continuo con su contrato? se puede pelear indenmizacion?

    • blanca miryam moya dice:

      una empresa me contrato para realizar una labor con un contrato por duracion de labor determinada, sin embargo me incapacitaron por mas de un año y me cambiaron de la empresa donde fui subcontratada, aunque la compañia original aun tiene contrato con esta compañía, y mis desprendibles de pago todavia aparecen con el nombre de la empresa que me subcontrato, me gustaría saber si tengo algun derecho de ser reintegrada con la empresa que me subcontrato, ya que no he firmado ni renovado nigun otro contrato

  16. gloria aristizabal dice:

    a mi casa ha venido durante cerca de 26 anos una senora por dias, durante 15 anos venia un dia y se le pagaba diario,despues durante 8 anos venia 2 dias indiferentemente y se pagaba diario y hace 3 anos viene un dia, desde enero de este ano no viene mas siempre se le pago lo equivalente 2 salarios minimos diarios,nunca ella cotizo para pension y ahora nosotros proporcional al tiempo laborado queremos pagarle una pension(medio salario minimo) puedo considerar el tipo de trabajo como trabajo por labor contratada?,actualmente la senora tiene 66 anos,queremos saber como podriamos ayudarla teniendo en cuenta que lo mas que vino aqui fueron dos dias pos semana, cuando mucho.

  17. jorgearenas dice:

    Tengo una pregunta trabaje por 2 meses en una empresa del estado a través de un contratista con el cual tenía un contrato de obra y labor (4 millones sueldo), las dos empresas ampliaron el contrato para algunos cargos el cargo que desempeñaba no continuaba, así que me postularon para uno de los otros cargos con diferente función y sueldo, la empresa del estado me informa que no me pueden recibir porque voy a devengar un menor sueldo (3 millones), mi pregunta esto es legal, o actuaron de mala fe y me dejaron desempleado, muchas gracias.

  18. hector aponte dice:

    CORDIAL SALUDO.CUANDO INGRESE A LA COMPAÑIA FIRME A LABOR,ME TRASLADARON DE PUESTO PARA LA COMPAÑIA ,pregunto SIGNIFICA QUE MI CONTRATO AHORA ES INDEFINIDO.

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