Inicio » Derecho laboral. » (14 / 02 / 2011 )

El derecho a la pensión no prescribe, pero el valor de la mesada y las bases sobre las que se calculó, sí

El derecho a la pensión no prescribe, pero sí prescribe el valor de la mesada, o la mesada misma, y las bases y factores sobre las que se calculó el monto o valor de la pensión.

Esto suele confundir en algunos casos, puesto que se llega a creer que si el derecho a la pensión no prescriba, nada relacionado con ella prescribe, lo que naturalmente es incorrecto.

Para ilustrar esta situación, traemos apartes de una sentencia de la sala laboral de la Corte suprema de justicia, que recoge toda una línea jurisprudencial sobre este tema:

“Sin que implique cambio de jurisprudencia -- sobre la imprescriptibilidad del derecho pensional en sí –debe precisarse  que una cosa es el status o calidad de pensionado, el cual por ser de carácter permanente y generalmente vitalicio apareja la imprescriptibilidad de la acción para su reconocimiento -- criterio jurisprudencial que se reitera--; y otra, la de los factores económicos relacionados con los elementos integrantes para la obtención de la base salarial sobre la cual se calcula el quantum o monto de la prestación, en la forma como lo hayan dispuesto el legislador, la convención o directamente las partes. Pues, en tanto que la titularidad de pensionado se predica de quien reúne los requisitos para ello, y tal situación se puede extender, por ficción legal en ciertos casos y en relación con ciertas personas, hasta con posterioridad a la muerte del causante; el valor de la pensión nace de manera individual y autónoma, con fundamento en la vigencia de los derechos laborales que la comprenden y que el legislador presume terminada con el acaecimiento del fenómeno prescriptivo previsto en el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo para las relaciones individuales del trabajo de carácter particular y que el artículo 151 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social amplía a todas ‘las acciones que emanen de las leyes sociales’ del trabajo.

“Según lo dicho, como la época de causación del derecho pensional puede o no coincidir con la del establecimiento del monto de la pensión --no de su reconocimiento, que es cosa distinta--, por ser lo cierto que no necesariamente aquélla concuerda en el tiempo con el retiro del servicio del trabajador, que es el que permite, generalmente, fijar la época que cobijan los cálculos necesarios para determinar el monto de la prestación, habrá de distinguirse si los factores salariales que son objeto de reclamo por el pensionado fueron o no pagados por el empleador y, en caso de no haberlo sido, si hubo o no reclamación. En el primer evento, esto es, cuando fueron pagados los presuntos factores salariales base de liquidación, la acción personal del pensionado prescribirá transcurrido el término que para tal efecto prevén los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, ello a partir de la fecha del reconocimiento de la pensión; y en el segundo, es decir, cuando no fueron pagados los factores discutidos por el pensionado como no incluidos en la base de la liquidación, se torna vital el momento u oportunidad para que el acreedor durante el término hábil, contado a partir de la exigibilidad de éstos,  exija los créditos no satisfechos, porque de lo contrario, si prescribió el derecho a ese pago como factor salarial autónomo, igual suerte tiene el reajuste pensional impetrado por esa causa.

“Y es que, se insiste, fijado el monto de la pensión surge para el pensionado el derecho a que éste sea reliquidado por desconocerse algunos de los componentes que constituyeron su base, pero tal reconocimiento está sujeto a la existencia del derecho de crédito que comporta; de tal suerte que, extinguido éste por prescripción no es posible volver a hacerle producir efectos jurídicos.

“”si para el caso se estimaba tener derecho a que se incluyera como factor salarial para establecer el salario base para tasar la pensión de jubilación lo pagado al demandante por prima de vacaciones en el último año de servicios, la exigibilidad de esa obligación empezaba desde la fecha en que se reconoció y, por consiguiente, se cuantificó por la demandada la mesada pensional de éstos, y respecto a los aumentos anuales a partir de la fecha en que los preceptos que lo regulan lo ordenan. Esto porque en uno y otro caso, es a partir de esa data que el interesado tenía la posibilidad de acudir a la justicia para reclamar el reajuste pertinente ante el desconocimiento por parte del obligado al pago íntegro de la prestación.

“La Corte no ha confundido hechos con derechos, como equivocadamente cree el recurrente. Para la Corporación es indiscutible que son los derechos los que prescriben y no los hechos. Justamente, cuando a un trabajador se le liquida de manera errada una prestación, tal hecho es susceptible de ser discutido. Entonces, surge a partir de allí un derecho de reclamar contra la conducta irregular, como cuando se liquida mal el ingreso base de liquidación para fijar la mesada pensional. Y, correlativamente, emerge para la entidad de seguridad social, o para el empleador, según el caso, la obligación de corregirla. Pero no tiene ese específico derecho un rango de perpetuidad, que ninguna norma le otorga. Muy distinto al carácter vitalicio otorgado a la prestación jubilatoria propiamente tal, imprescriptibilidad que no se opone, sin embargo, a la extinción del derecho a disfrutar las mesadas de tres años hacia atrás por la inercia del beneficiario. Adviértase en todo caso que, no empece la asimilación al salario de un trabajador, el ingreso mensual del pensionado se pierde por prescripción extintiva [26 de enero de 206, expediente 35812. M.P Elsy del Pilar Cuello Calderón].

Para ilustrar un poco más, supongamos una empresa que debió pensionar a un trabajador en el año 2000 y no lo hizo. En ese caso, el trabajador puede exigir judicialmente su pensión, pero no podrá exigir las mesadas desde de año 2000, sino las correspondientes  a los tres últimos años, ya que las han prescrito.

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59 Opiniones en “El derecho a la pensión no prescribe, pero el valor de la mesada y las bases sobre las que se calculó, sí”
  1. Maria Eugenia Medina Gaitan dice:

    Trabaje con contrato a termino indefinido con una empresa la cual me despidió a los 11meses de estar trabajando con ellos, para salir pensionada me hacían falta 15 meses adicionales. Esto sucedio en el año 2005 y hasta ahora me entero que la empresa no ha debido despedirme sino esperar hasta el momento de comenzar a recibir mi pensión. Soy madre cabeza de familia con dos hijos a cargo los cuales están estudiando en la universidad y me he visto perjudicada puesto que mi ingreso vital como pensionada se ha visto afectado debido a que la base para la liquidación de mi pensión se vio reducida drásticamente debido al año y tres meses que me hicieron falta de cotización para pensión. Mi pregunta es: legalmente ellos podían haberme despedido o tenían que haberme seguido pagando hasta el momento de empezar a recibir mi mesada pensional. He consultado en su página de internet y me he enterado que se puede de forma judicial o extrajudicial hacer que esa prescripción correspondiente a mi reclamación ante la empresa se pueda suspender. Estoy en lo cierto? En el caso en que se pueda demandar a la empresa que me despidió y que esta demanda prosperé, se puede pagar a Colpensiones las cotizaciones para pensión dejados de pagar y correspondientes a esos 15 meses y lograr de esta forma que Colpensiones los pueda tener en cuenta para reajustar la base de liquidación con la que fui pensionada?

  2. Julio dice:

    A QUÉ SE REFIERE CUANDO SE DICE QUE UNA PENSIÓN ES REAJUSTADA EN FORMA TRIENAL, A CUÁL RÉGIMEN SE DEBE ESTAR Y CUÁL ES LA LEY QUE LO ORDENA O SE APLICA EXCLUSIVAMENTE AL SERVICIO ACTIVO?

  3. Ramiro Henao dice:

    Mi padre fallecio hece dos meses y hera jubilado de Empresas varia de medellin,esta jubilacion ya se pierde o que procesos hay que adelantar.
    amail grscis por su ayuda

  4. jhonsonprieto dice:

    pension de sobrevivencia deberán reconocer por esta trabajando y ser empleado,ademas de las prestaciones de ley que le debía la empresa

  5. jhonsonprieto dice:

    Tiene derecho a las prestaciones de ley,y a la pension de sobrevivencia no a una indecnizacion a no ser que tenga un seguro quele cubra el hecho de la muerte.
    por lo tanto tiene derecho a pension de sobrevivencia

  6. elicita dice:

    me retire de la empresa y habia cotizado 650 semanas pero no segui cotizando tengo derecho a una pension.

    gracias

  7. Breidy Acevedo dice:

    Es falso el articulo, no esta a tono con la nueva jurisprudencia de la Corte COnstitucional, donde operan los principios de imprescriptibilidad e irrenunciabilidad de los derechos pensionales.

  8. mary garcia dice:

    Deseo orientacion respecto a la luquidacion de la mesada pensional-Colpensiones, por el regimen de transicion.

    Dado q mi salario o ingreso basico de cotizacion hasta el ano 2005 era 4 veces el minimo pero desde entonces y hasta lz fecha he pagado sobre un minimo, como y en cuanto ( calculo aproximado), quedaria mi pension solucitandola en estos momentos?
    Les agradexco su orientacion

  9. felisa aponte dice:

    mi esposo falleció de un infarto cuando el se sintió mal el venia laborando pues era conductor de tracto mula, paro y de inmediato le dio el infarto. la póliza de la empresa no se hace efectiva por no se accidento, ni daño la mula, ni mato a otra persona, la empresa me entrego las prestaciones de ley cesantias , la cooperativa los ahorros me dicen que tengo derecho a una indemnización ya que el se encontraba laborando, me puede ayudar con esta inquietud y si es así que debo hacer, ya que tengo dos hijos de 10 y 4 meses y el era que sostenía nuestra familia

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