El derecho de petición como excelente medio de defensa en la reclamación de los derechos laborales
Aunque para muchos el derecho de petición es un medio escrito para obtención de información (información, queja y consulta) ante las entidades oficiales o particulares, lo que si es cierto es que este mecanismo, que se constituye como mecanismo para la protección de los derechos fundamentales tiene cabida útil y eficaz en el mundo laboral que garantiza una óptima defensa .Entre sus usos mas importantes en el universo laboral tenemos:
Frente al empleador:
1. Para solicitar documentos personales del trabajador durante una relación laboral, como lo son :contratos de trabajo suscritos, pago de liquidaciones, constancia de entrega efectiva de dotaciones (uniformes) ,se informe a que caja de compensación familiar ha sido afiliado, como de eps, arp y el fondo de pensiones y cesantías, etc.
2. Para solicitar un despido indirecto y su consecuente indemnización.
3. O también para suspender la acción de prescripción en temas laborales.
Frente a las cajas compensación, eps y arps:
1. Para certificar fechas de afiliación.
2. Para determinar estados de aportes o cotizaciones laborales.
3. Para determinar si se nos está cotizando realmente sobre el salario real (IBL-IBC), entre otras.
Cabe la pena acotar que el derecho de petición fue consagrado por vez primera como derecho fundamental con la expedición de la Constitución del 91 (art 23) enfocado a la situación del particular frente al estado; sin embargo su alcance jurisprudencial ha permitido su uso frente a particulares cuando exista una situación de desventaja en relación con el ciudadano (rango empresarial, rango militar, o de usuario como acontece con los particulares que prestan un servicio publico domiciliario-sea esencial o no) para la satisfacción de los intereses particulares. Así entonces , se puede acceder a elementos de prueba escrito y documental de manera anticipada para ser abonados a un proceso de carácter laboral y tener mejores perspectivas de triunfo. Su término de respuesta es de 15 días, y si se vence dicho término se puede acceder a una acción de tutela para que sea definida la situación del petente en 10 días hábiles.
Con la entrada del sistema oral en materia laboral, recomiendo el uso masivo de este medio forzando al empleador a que esgrima toda la información concerniente a su empleado para evitar sorpresas probatorias en un juicio oral, ya que la rapidez y el éxito con que se deciden estos conflictos en favor del trabajador dependen en mayor grado de la habilidad que se tenga con el manejo de la prueba.
Muy a pesar que la buena fe se presume en las relaciones laborales, en la práctica el empleador acostumbra esconder mal intencionalmente la vida documental laboral de los trabajadores para que este no pueda reclamar a plenitud sus derechos.
Para complementar
- Contrato de arrendamiento como alternativa para evitar obligaciones laborales en el sector agrícola
- ¿Si el costo del incumplimiento de la ley laboral fuera como el costo de incumplir la ley tributaria?
- Derechos a recibir del empleador cotizaciones en pensión y riesgos profesionales son derechos imprescriptibles
- La relatividad de algunos derechos laborales
- Comentarios de la corte constitucional sobre los derechos laborales irrenunciables
Buen día
yo trabaje como impulsadora de Bavaria en Pereira durante una semana, el contacto fue por teléfono, cuando termino el evento me dijeron que me llamaban una semana después para el pago pero no paso nada y nunca me pagaron, como puedo hacer el derecho de petición?
Muchas gracias
hola buenas noches necesito encontrar iformacion acerca de una demanda laboral.
Al equipo de Gerencia.com: Revisando varias publicaciones sobre temas del Derecho Laboral, me gustaria ser parte de su equipo de columnistas, asi que me gustaria saber de que manera puedo ser evaluada por ustedes para poder publicar los trabajos de contenido en Derecho Laboral.
Buenos días, Gloria.
Si eres de Colombia, único país para el que va dirigido el tema de derecho laboral, puede escribirnos por medio de la página de contacto que hay en la parte inferior de nuestro sitio Web.
Saludos!
buenas noches, mi inquietud es la siguiente, yo trabaje 7 años con una empresa y fui despedido sin justa causa, ami me gustaria solicitar mi historia laboral completa en donde contenga copia del contrato laboral, descargos, sanciones, llamados de atencion, record de ausentismo, etc.
como lo dije anteriormente mi historia laboral completa, me gustaria saber si las leyes colombianas me lo permiten y si es asi cuales son las leyes en las que me puedo apoyar para hecer valer mis derechos.
muchas gracias por la colaboracion prestada.
BUENAS NOCHES, MI INQUIETUD ES YO TRABAJE CON UNA EMPRESA Y ME GUSTARIA OPTENER MI HISTORIA LABORAL EN LA CUAL CONTENGA, COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, DESCARGOS, LLAMADOS DE ATENCION, SANCIONES, ETC.
EN POCAS PALABRAS MI HISTORIA LABORAL COMPLETA EN TODOS LOS ASPECTOS, LAS LEYES COLOMBIANAS ME AMPARAN Y ME PERMITEN HACER TAL SOLICITUD Y SI ES ASI CUALES SON DICHAS LEYES.
MUCHAS GRACIAS POR TODA LA COLABORACION PRESTADA
buenos dias tengo un problema con un carro con placas de bogota que no esta montado en el runt yo vivo en valledupar pero mande un derecho de peticion al trancito de bogota por correo la pregunta tiene balides mandar un derecho de peticion por correo como entregarlo directamente
Tiene todos los efectos jurídicos y garantías como si lo hubiese presentado personalmente.Le recomiendo que descargue por internet el volante de constancia de entrega de dicho documento para contabilizar los 15 días hábiles que tiene la autoridad de tránsito para contestarle,y si ha rebasado dicho término puede entutelar desde su ciudad,ya que la ley señala como competencia para este caso el conocimiento del juez del lugar de la vulneración del derecho (es decir su ciudad,ya que usted referenció la ciudad donde recibiría respuesta).
La realidad es que, asi fuera esto cierto jurídicamente, como en efecto en parte lo es, poco o nada se cumple, ni se actua por parte del estamento judicial para que se cumpla.
La realidad muestra que los privados cuando no son prestatarios de servicios públicos, no le ponen bolas a los derechos de petición como tales, no los contestan con las condiciones exigidas por la Ley y a pesar de las acciones subsiguientes del peticionario, generalmente no les pasa nada a aquellos que no la han contestado o no la contestan correctamente, presentando sus puntos en el juicio.
Los miembros del sector judicial consideran que existiendo la legislación laboral y procesos precisos en ella para hacer valer derechos, no es ni el derecho de petición ni la tutela el medio pertinente de reclamo de información o acciones.
Que se puede usar, se puede, pero hay que estar advertidos de que el nivel de exito es en extremo bajito frente a otros procedimientos