¿El empleado tiene que pasar preaviso a su empleador si desea terminar su contrato laboral?

No. El preaviso como obligación del trabajador al empleador quedó abolido por la ley 50 de 1.990.Así entonces, el trabajador puede dar por terminado su contrato de trabajo llámese, fijo, indefinido, por labor u obra contratada, etc., en cualquier tiempo. Con ello, esta disposición es favorable al trabajador y no lo amarra contractualmente con su patrono por ningún espacio de tiempo, es decir que puede renunciar cuando bien le parezca.

Así entonces, si el contrato de trabajo incluye una obligación de éste tipo, se tendrá como cláusula ineficaz, y el patrono no puede alegar incumplimiento del contrato de trabajo, negar pago de liquidación laboral o amenazar al trabajador con demandarlo o con referenciarlo mal ante futuros empleadores.

Cabe la pena acotar que cuando se va a terminar un contrato de trabajo por parte del empleado, éste debe por ética entregar su puesto, y si el empleador le necesita de unos días para realizar ésta labor los debe pagar ya que ello constituye trabajo. Si el empleador no va a retribuir esos días que se necesiten, el trabajador no está obligado a realizar dicha entrega formal a su reemplazo.

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34 Opiniones
  1. natalia dice:

    tengo contrato a termino indefinido directo con la empresa y voy a renunciar , la jefe me dijo que si iba a pasar pre-aviso de renuncia ¿es necesario y me favorece como empleado? pasar un pre aviso. gracias

  2. stefania dice:

    hola chicos queria saber cual es el monto exacto de lo que te abonan de pre aviso por renuncia... para poder controlarlo cuando me entreguen el recibo, dejo de trabajar en 15 dias
    gracias
    espero su rta

  3. camila diaz dice:

    buenas tardes.

    mi pregunta es en cuanto tiempo uno puede renunciar al trabajo. con cuantos dias de anticipación.

    yo puedo pasar la carta de renuncia con la fecha del 30 de julio 2015 y decir que trabajo hasta el dia sabado primero

    la idea es q no se presente problemas en el trabajo se puede o no

  4. ely johana dice:

    buenas tardes

    es que tenia un tio que habia firmado contrato por cuatro meses y munrio en un accidente laempresa debe pagarle todos los cuatro meses o ai que se hace.

    gracias

  5. soraya dice:

    Hola, Quiero saber si en el caso de que uno este contratado es obligatorio firmar la renuncia a los contratos para estar en el puesto fijo ya asignado.

  6. DJ OROZCO dice:

    El trabajador deja la finca sola abandona el trabajo a expensa que se pierna algo y no le da tres dias al patron para conseguirle el remplazo, puedo solicitarle el preaviso, que derechos tiene el trabajador y cuales son los mio

  7. sara dice:

    Buen dia necesito una opinion lo que pasa tenia contrato desde el 1 de diciembre de 2013 y el dia de ayer me dijo el patron no trabaje mas. a que tengo derecho yo como empleado. Gracias

  8. jose rosales ortiz dice:

    que pasa legal mete ejemplo firme un contrato por un trabajo diario y un tanto pero por x o y no lo cumpli y aclaro que tampoco lo empece me faltarían 3o4 días que puede pasar

  9. viviana moreno dice:

    un empleado que no tiene contrato lleva cuatro años laborando como se le puede hacer en este momento un contrato a el se le esta pagando anualmente su liquidacion pero sin contrato que se debe hacer

  10. Miguel Angel dice:

    Hola quiero agradecerles por tan importante pagina la he consultado muchas veces y de verdad me ha sido de gran ayuda,muchas graciassss

  11. Isaac Nuñez Arias dice:

    Mi pregunta es
    Si mi contrato a termino fijo fue renovado a tres meses mas, pero en el transcurso de esos meses, deseo renunciar, es posible?

  12. JAVIER dice:

    buen dia me podrian ayudar lo que pasa esque soy empleado de una empresa y cuando entre A LAborar me dieron contrato de 15 dias, y pues hasta la fecha no me han renobado mi contrato corro algun riesgo de despido sin liquidacion o algun problema que pueda tener si me llevan a despedir de mi empresa.

    si me pudieran ayudargracias.

  13. JAVIER dice:

    buen dia me podrian ayudar lo que pasa esque soy empleado de una empresa y cuando entre A LAborar me dieron contrato de 15 dias, y pues hasta la fecha no me han renobado mi contrato corro algun riesgo de despido sin liquidacion o algun problema que pueda tener si me llevan a despedir de mi empresa.

    si me pudieran ayudar ++gracias.

  14. Nelmar Restrepo dice:

    Mi consulta es la siguiente trabaje en una empresa durante 99 días remplazando la antigua empleada cuando me contrataron por medio de una agencia de empleos les dijeron que solo era para oficios varios y cocinar para cinco personas dentro de la empresa pero pasaron los días y resulte haciendo el aseo de el apartamento de ellos cada ocho días aparte me llevaban la ropa para lavar en la empresa y cada quince días plachar eso no lo dijeron cuando contrataron la agencia de empleos tenía un sueldo 630000 pesos los cuale no me daban lo de el transporte y tampoco pagan pensión caja de compensación solo el seguro y me descuentan 50000 pesos los dos primeros meses no tube seguro y aparte fuy víctima de acoso laboral por parte de los empleados de la empresa la dueña no hizo nada al respecto no me creyó lo que yo le decía en mi defensa por que era nueva y los demás de años de antigüedad eso dijo ella misma yo en vista de tanto daño recibido me retire sin avisar no quise volver mas y hace un mes exacto no he llamado a señora por miedo a que me trate mal y me adeuda una quincena mas la liquidacion no se que hacer ayudeme en por no se a que tengo derecho y lo que me tienen que cancelar de antemano muchas gracias por su atención

  15. JHON URIBE dice:

    BUENAS...
    TENGO UNA PREGUNTA..
    TRABAJO EN UNA EMPRESA Y EMPECE TRABAJANDO CON CONTRATO FIJO A 6 MESES A MITAD DE AÑO ME LO RENOVARON A LOS OTROS 6 MESES AHORA QUE ESPERABA QUE TERMINARA Y ME DIERAN MI LIQUIDACIÓN ME DIJERON QUE PASABA A SER CONTRATO INDEFINIDO. AHÍ QUE PASA CON LA LIQUIDACIÓN SIGO NORMAL O LA EMPRESA ME TIENE QUE PAGAR LA LIQUIDACIÓN Y LUEGO AHÍ SI HACER EL CONTRATO NUEVO PARA EL NUEVO AÑO?? AGRADEZCO LA RESPUESTA Y AYUDA..

  16. maria galindo peto dice:

    quisiera q me ayudaran tengo un problema con una señora q es abogada y yo le e trabajado como empleada domestica por un año y medio y ella no me tenia asegurada a nada y yo me salí por q tenia q hacer unas diligencias de un momento otro entonces yo le dije la acompañe tres días mas y me retire luego ella medijo q como yo no le avía avisado no tenia lo de la liquidación me salí dijo q ella me llamaba para dármela paso un mes y no me llamo entonces yo la llame medijo q como yo le avía trabajado año
    y medio la cuenta era larguita después volví y la llame y medijo q me daba quinientos y luego el resto cuando pudiera y me dijo que mi liquidación estaba por novecientos y yo la hice hacer de un contador publico y mendigo que era millón cuatrocientos ella me pagaba cuatrocientos mil peso me pueden ayudar gracias

  17. empleado dice:

    Hola buena noche, mi pregunta es la siguiente, mi contrato a termino definido terminó y por tal motivo no quise seguir con la renovación del contrato debido a que estos personajes me generan desconfianza aparte de que nunca me dieron el contrato laboral firmado, en el contrato especificaban que una obligación especifica era hacer las cosas de acuerdo al cronograma de trabajo que se supone de acuerdo a como se especifica en el contrato que estaba como soporte del contrato. El cronograma de trabajo no se realizó sino 1 mes despues de que me dieran un contrato que se demoro 29 días y que nunca me dieron firmado sino que solo yo lo firme pero la empresa nunca lo hizo, ahora cuando se termina mi trabajo y decido no renovar, entregue hasta donde alcance a realizar mi trabajo de acuerdo al tiempo definido, ahora ellos me quieren demandar porque me especifican que yo debo cumplir con un cronograma que no fue lo que se pacta en el contrato, que debo hacer?? gracias

  18. sebastian garcia urrras dice:

    cuanto es el tiempo que tiene un trabajador desde que ha marcado su entrada para llegar a su puesto de trabajo o faena agradeceria si alguien me aclaras mis dudas

  19. Elena Campos dice:

    buenas tarde, tengo una pregunta, tengo un año y diez meses trabajando en una empresa pero nunca me realizaron un contrato de trabajo, y estoy de postparto, quisiera saber si renuncio tendría que cumplir pre aviso

  20. Silvia Juliana dice:

    Señores Gerencie.com

    Esto no es cierto!

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