El empleador debe pagar la incapacidad de un trabajador al que no ha afiliado a la EPS
Cuando un empleador contrata un trabajador y no lo afilia a una EPS y este se incapacita, le corresponde al empleador pagar dicha incapacidad.
Las incapacidades son pagadas por la EPS o ARP según corresponda, pero si el empleador no ha afiliado a su trabajador, tendrá que asumir esas incapacidades pues la ley no lo exonera de ello, mucho menos cuando ha cometido una grave omisión.
La ley prevé que el empleador debe pagar los tres primeros días de incapacidad por enfermedad general y ningún día por incapacidad originada en una enfermedad o accidente profesional, pero ello sólo opera en la medida en que el trabajador haya sido afiliado al sistema de seguridad social, pues de lo contrario, el empleador debe asumir la totalidad de los pagos.
De otra parte, no se puede alegar que la incapacidad suspende el contrato de trabajo, como algunos empleadores han llegado a considerar, puesto que la incapacidad no es una de las causas consideradas por la ley que llevan a suspender el contrato de trabajo.
En consecuencia, sin importar cuánto dure la incapacidad, el empleador tendrá que seguir pagando el sueldo (incapacidad) del trabajador, y el pago debe ser completo, puesto que las 2/3 partes sólo aplica para la EPS, no para el empleador.
El trabajador sólo tendrá que presentar una incapacidad firmada por un médico titulado, cualquier médico, ya que la restricción respecto a quien debe otorgar la incapacidad sólo opera cuando se está afiliado a una EPS, evento en el cual únicamente se aceptan incapacidades firmadas por los médicos afiliados a dicha EPS.
Para complementar
- ¿El empleador debe pagar los tres primeros días de la prórroga de una incapacidad?
- Los tres primeros días que debe pagar el empleador se refiere a la incapacidad más no a la licencia de maternidad o paternidad
- ¿En el pago de una incapacidad se deben descontar los aportes a seguridad social que debe pagar el trabajador?
- Incapacidad laboral
- Base sobre la cual la empresa debe pagar los tres primeros días de incapacidad
Si un trabajador lo operan y le dan una incapacidad general por 20 días. el trabajador debe esperar a que la EPS haga el pago al empleador para que al empleado le paguen esta incapacidad; De no ser esto cierto en que ley me puedo apoyar para hacer cumplir este derecho.
Cuando hay una incapacidad del empleado por 8 días, sabemos que la eps le devuelve a la empresa el 66.67% del valor de la incapacidad a la empresa, quisiera saber quien asume la diferencia del valor entre el 66.67% y el 100%? el empleador o el empleado
Buenas tardes,
Fui a la EPS para pedir una cita prioritaria para el mismo día porque me sentía un poco mal pero no me atendieron por estar suspendida por pago.
No fui a urgencias porque no lo vi necesario así que fui a un médico particular y me dió una incapacidad por 2 días porque la verdad si era delicado lo que yo tenía.
Mi jefe no me quiere pagar los dos días de incapacidad porque yo no fui a urgencias de la EPS. él tiene razón o yo puedo pelear por el pago?
MUY BUENOS DIAS,
TENGO UNA INQUIETUD; TUVE UN EMPLEADO EN EL MES DE FEBRERO DE 2012, Y TRABAJO CONMIGO 20 DIAS, POR DESCUIDO NO HICE EN EL MOMENTO LOS APORTES DE ESTE TRABAJADOR A SEGURIDAD SOCIAL, Y AHORA QUE LO VOY A HACER LA EPS ME EXIGE PAGAR HASTA EL ULTIMO MES DE JULIO DE 2012. ESTE PROCEDIMIENTO POR PARTE DE LA EPS ES CORRECTO O QUE DEBO HACER PARA ENMENDAR ESTE ERROR.
si en una entidad el patrono esta cotizando seguridad social(salud -pension) en base al salarion minimo legal y no en base al basico del trabajador, y este trabajador no tiene conocimiento de ello,¿en que ley me puedo guiar para tratar este tema y enfrentar esta situacion?
Mi duda sobre el pago de incapacidad a un pensionado es la siguiente:
Estoy pensionado, por vejez, pero conseguí un contrato laboral y me incapacitaron por EG, Si bien la norma dice que a los pensionados no se les paga incapacidad, en este caso ¿tengo derecho no?
Si una persona tuvo un accidente despues de haberse retirado de la compañia y lo atendió la eps dentro del mes de vigencia que da la entidad despues de haber retirado al trabajador. Se debe reclamar algun tipo de dinero por esto, bien sea a la EPS o a la empresa?.
cuando el tabajador pasa de 10 años laborales en una empresa; ¿como le liquidan el tiempo por año en caso de que la empresa decida retirarlo?
Buenos Dias; tengo una inquietud; cuales son las consecuencias legales para una compañia si el trabajador sigue laborando teniendo una incapacidad ( enfermedad general o accidente de trabajo).
Les agradezco su colaboracion.
Señor Andres Felipe Palacio
las consecuencias legales es que si por alguna razón el trabajador se accidente en ese periodo en la empresa esta debe cubrir la totalidad de los gastos en atención medica y de recuperación o pensión según sea el caso mas informacion en el 321 6085488