El juego de las empresas con las cooperativas de trabajo asociado
Algunas empresas e incluso algunas entidades estatales utilizan las cooperativas de trabajo asociado para bajar sus costes laborales, y además obtener un beneficio adicional con la gestión de las cooperativas con las que contratan.
El juego es sencillo. Para contratar al trabajador le exigen que debe afiliarse a una cooperativa, y le dicen a cual, cooperativa que está gestionada por alguien de la misma empresa, o cercano a ella.
El trabajador, para conseguir el trabajo, se afilia a la cooperativa, y no conoce nada de ella, ni conocerá, ni le interesa, pues sólo le interesa conseguir trabajo para sobrevivir.
La cooperativa descuenta a todo trabajador asociado algunos valores por diferentes conceptos, que supuestamente son para beneficio futuro del trabajador. Pero ese trabajador difícilmente podrá disfrutar de esos beneficios, ya que estará afiliado a la cooperativa sólo unos meses, puesto que las empresas que recurren a esta estrategia, cambian de cooperativa cada rato, y todas son de su entorno.
De esta manera la cooperativa, cuando el trabajador ser retira para afiliarse a otra cooperativa, se queda con los valores previamente descontados al trabajador, y es allí el negocio, puesto que los gestores de las cooperativas se apoderan de esos recursos.
Hay casos en que una misma persona gestiona 5 o 6 cooperativas, para así rotar los trabajadores de una a otra cooperativa con tanta frecuencia que impide a los trabajadores disfrutar de los beneficios para los que les descuentan cada mes un buen porcentaje de su compensación (salario).
Aunque un trabajador labore para la misma empresa, es obligado a que cambie cada tres o cuatro meses de cooperativa. Y cada cooperativa nueva a la que es cambiado el trabajador, pertenece el mismo grupo creado o auspiciado por la empresa para esta rueda de negocios y rara vez el trabajador se entera de ello.
Para complementar
- ¿Quién paga el salario de los trabajadores vinculados mediante cooperativas de trabajo asociado?
- Socios de cooperativas de trabajo asociado no pueden conformar sindicatos
- Cooperativas de Trabajo Asociado; un golpe bajo al trabajador Colombiano
- Contratación laboral por Cooperativas de Trabajo Asociado
- Especialización de las cooperativas de trabajo asociado
Me encanta el tema de la Economía Solidaria, y en particular el de las Cooperativas, les quiero decir que en mundo no hay sistema económico mejor ideado y con mejores resultados que las Empresas conformadas bajo el sistema Cooperativo, lo que pasa es que en el país de la Corrupción,(Colombia) todo es permitido, y utilizaron las CTA, para no solamente evadir impuestos , robar al asociado, sino vulnerar los derechos fundamentales del trabajador, ademas el asociado ni se interesa por saber al menos que es una cooperativ. pero les garantizo que es el mejor sistema economico del mundo sin temor a equivocarme.
En una CTA es permitido el permiso no remunerado?? para cualquier permiso por calamidad, toca hablar directamente con los directivos y personal administrativo de la empresa en donde trabajo, esperar si ellos aprueban el permiso y son ellos los que directamente toman desiciones sobre el trabajador y su jefe de recursos humanos son los que dan las cartas de despido…… y porque al salir de vacaciones le quitan al trabajador una cantidad importante de su salario, prefiriendo uno no alir de vacaciones….. es una CTA que trabaja de la mano con una importante EPS
estoy afiliada a una cooperativa y llevo dos meses sin seguridad social, que pasa con ese dinero que me descuentan y no han pagado, lo puedo solicitar.
Les quiero hacer una pregunta trabajo con un contratista de una empresa del municipio llevo 3años y medio con un cargo y sueldo el 17 de Octubre se termina el contrato y quieren que con el nuevo contrato darme el mismo cargo pero con menos sueldo es legal que debo hacer.Todo este tiempo laborado ha sido con contratos de 9 meses , 3 meses , hasta 15 días pero todos con continuidad se termina el contrato y al otro dia empezamos el nuevo
que tan cierto es que al estar laborando en una Cooperativa asociada y llegase el momento de retirarse una persona o se le termine el contrato todos los aportes que realizo durante determinado tiempo le sean devueltos incluso con intereses, Ahora pueden hacer inicialmente un descuento de 2 o 3% durante los 6 primeros meses y luego de este periodo descontar el 6% del salario minimo y por que aplican de esta forma el aporte.
Yoli
La invito a revisar los estatutos de la CTA a la que estuvo vinculada, seguramente allí aparece la forma de devolución de los aportes. Las CTA se rigen por sus propios estatutos, los cuales se aprueban si están acordes con la Ley.
Probablemente cuando se vinculó debieron entregarle copia de los estatutos, si no, como asociada tiene derecho a conocerlos y solicitar sus aportes según esté reglamentado en ellos.
Saludos
Marlene
Para las personas víctimas de este tipo de “cooperativas” es importante que revisen los estatutos de la misma y la Ley Cooperativa. Porque legalmente los trabajadores son los dueños y gestores de la entidad, si se organizan pueden convocar una Asamblea extraordinaria, tomar sus decisiones, destituir gerentes amañados por la empresa y negociar. Revisen la ley 79 de 1988 Art. 30 la asamblea puede ser convocada por el 15% de los asociados hábiles, lease bien 15% NO se requiere mayoria para la convocatoria. Lo que sucede es que en estas “pseudo cooperativas” no hay educación al asociado, entonces no conoce el poder que tienen si trabajan juntos. Pero las cosas se pueden hacer, lo mejor de una cooperativa es su autonomía, hay que ejercerla apegados a la ley. Hay que dignificar el trabajo y fortalecer el modelo pero no para beneficio de empresarios, sino para mantener y mejorar las condiciones de los trabajadore.
señora marlene ya no es necesario hacer nada contra las coop total los sindicatos ya las acabaron con todo lo que eso implica para el aparato productivo, por otro lado estas coop ahora han creado sas para continuar haciendo intemedicion y hay si no hay nadie que las controle (salio peor el remedio que la enfermedad).
Si se fija en las cifras publicadas por la Superintendencia de la Economía Solidaria (www.supersolidaria.gov.co) se dara cuenta que las CTA se han reducido pero no se han acabado, es importante manejar datos precisos y no especulaciones que en nada contribuyen al conocimiento de las personas. En cuanto a las SAS, es otra figura que nada tiene que ver con el sector social y solidario, son las Sociedades Anonimas Simplificadas, personas jurídicas con ánimo de lucro y con ciertas facilidades en su conformación y registro. No tienen nada que ver con las CTA.
Saludos
Tengo una pregunta ojala alguien me la responda, en estos momentos una cooperativa, esta obligando a los empleados a renunciar para pasarlos a una nueva cooperativa, los que no renuncian son despedidos y no los estan indemnizando aluciendo que por la nueva ley la cooperativa debe ser liquidada o cerrada ya que es por fuerza mayor asi que jodidos, que se puede hacer,
duberney lo que dice la cooperativa donde eres asociado es cierto hay una nueva ley que obliga a ajustar sus objetos sociales y por ende en tu caso por eso los estan vinculando a una nueva, lo que puedes hacer si no quieres seguir causando mas daño a la empresa donnde escampas es renunciar y asi ni la cooperativa se perjudica ni la empresa cliente. gracias.
Qué pena compañera porque el sacrificado tiene que ser el trabajador, él puede demandar para que se le cancele la totalidad de sus derechos laborales, bien es cierto si la empresa no lo quiere colocar directo no lo hace nada la obliga a menos que esta persona tenga estabilidad laboral reforzada (padre cabeza de familia, pre pensionado, debilidad manifiesta), pero la ley 1429 del 2010 no dice listo saquen a todos los trabajadores esto ira en contra de lo que se está buscando esta ley busca la contratación directa de las personas a las que le habían disfrazado su relación laboral.
COMO ES POSIBLES QUE LAS DICHOSAS COOPERATIVAS TODAVIA ESTEN EN LAESCLAVITUD APROBECHANDOSE DE LA NESECIDAD DE NUESTRA COMUNIDAD NESECITADAS PARA EXPLOTARLO, ESO ES EXPLOTACON
LABORAL , LOS TIEMPOS DE LA EXCLAVITUD SE ACABARON SEÑORES , NO ENTIENDO COMO NUESTROS GOBERNANTES DEJEN QUE SE MASACRE EL PUEBLO CON ESTAS DICHOSAS COOPERATIVAS , ES DENIGRANTE COMO SE MANEJAN ESTAS EXPLOTADORAS CONTRA UN PUEBLO CARENTE DE NESECIDADES .Y OPORTUNIDAES PARA MEJOR SU NIVEL DE VIDA , NO ENTIENDO HASTA DONDE SE MONOPOLIZA LA MANO DE OBRA LABORAL Y QUIENES SE PRESTAN PARA ESTA PRACTICAS ENFERMISA CONTRA UN PUEBLO CARENTE DE OPORTUNIDADES
Pero que bueno que esto esta visto por todos, estos temas hay que seguir ventilandolos, yo he sido victima de estas cooperativas, trabaja uno tanto, cumple con horarios y funciones y al final de dan una patada y nos sacan con las manos vacia para meter a otro y hacerle lo mismo. Hasta cuando sera esto y lo peor la politiqueria tiene su tentaculo mas grande metido en eso que es lo peor.
Adivinen en cual “CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO”, de que organismo cooperativo, se encuentra el siguiente texto desde junio del 2007:
“…ARTICULO 7º. VISION. Ser la EPS de mayor reconocimiento por su función y compromiso social con Colombia.”
“…ARTICULO 8º. VALORES CORPORATIVOS
Ayuda Mutua
Responsabilidad Propia
Democracia
Igualdad
Equidad
Solidaridad
Honestidad y Transparencia
Responsabilidad y Vocación Social…”
“…ARTICULO 56. Las politicas estab lecidas en el presente código serán de obligatorio cumplimiento para los funcionarios de la entidad, su divulgación estará a cartgo del Grupo Ejecutivo.”
No hay duda, “El papel puede con todo!” y trístemente ahora le tocó el turno a la salud (escándalos, robos, malversación de fondos, estados financieros chimbos, organismos de control ineficientes y p’a rematar contadores y revisores fiscales destrás de todo esto mostrando su pobre capacidad profesional para ejercer)
¿Que sigue?
Yony, eso me huele como a “SALUDCOOP” verdad?
Cierto que adiviné?
Sería muy bueno conocer los contadores y auditores y revisores y firmas y asesores que eran ocupados por esa empresa “ícono y símbolo del sector solidario”
si tocara cerrar cooperativas por no ser juiciosas en su desarrollo con esa misma tijera deberian cerrar miles de empresas que teniendo el personal directo no cumplen con nada de ley, y con esa misma tijera acabar con todos los sindicatos en colombia por su oscuro presente y pasado………………in justo verdad.
Lo que sucede con las cooperativas, es que violan los valores básicos y los derechos del trabajador, por ejemplo pactan con el trabajador 600.000 pesos, de ahí descuentan salud, pensión y dicen guardar lo de las compensaciones, que son equivalentes a las prestaciones sociales como prima, cesantías intereses, vacaciones. De tal manera que al trabajador le llega un neto de 280.000 pesos mensuales, incluido la cuota de afiliación o administración, esos dineros que supuesta ahorran son los que nunca se entregan, o entregan parcialmente, en la mayoría de los casos la cooperativas si cobran 954.000 pesos a la empresa, y como tienen la costumbre de descontarle al trabajador en base a los 6000.000, solamente entregarle 280.000 al trabajador, les queda un margen apreciable para negociar y reducir los costos laborales para las empresas, si no fuera así, a la empresa le saldría más caro contratar por medio de cooperativas que directamente. Ahora bien no son todas las cooperativas, hay una minoría que si son creados y desarrollados con las premisas teóricas de esta figura, y que remuneran al trabajador como es debido, en estos casos la empresa busca libertad y flexibilidad laboral, mas no ahorros en los costos laborales.
No entiendo el parrafo que dice:
De esta manera la cooperativa, cuando el trabajador ser retira para afiliarse a otra cooperativa, se queda con los valores previamente descontados al trabajador, y es allí el negocio, puesto que los gestores de las cooperativas se apoderan de esos recursos.
Los valores descontados serian salud y pensión? o a cuales valores se refiere?, pues hasta donde tengo entendido las cooperativas de trabajo asociado pagan ese valor descontado mas el aporte patronal.