El salario en especie en el servicio doméstico no puede superar los límites de ley

En el servicio doméstico, el salario en especie debe respetar cabalmente los límites que la ley impone para este tipo de salario.

Es costumbre que a las empleadas del servicio doméstico se le considere sueldo la alimentación y la habitación que se les da en la casa donde debe trabajar, constituyéndose esto en salario en especie, y consecuencia, se deben acatar los límites que la ley considera.

Según el artículo 129 del código sustantivo del trabajo, cuando el trabajador devenga un salario mínimo [que es lo que normalmente le pagan a una empleada el servicio doméstico], el monto máximo del salario en especie no puede exceder el 30% del salario. Quiere decir esto que a la empleada de servicio doméstico que trabaja tiempo completo, en efectivo se le tiene que pagar como mínimo el 70% de un salario mínimo legal vigente.

Si consideramos el salario mínimo para el 2009, una empleada del servicio doméstico no puede devengar menos de $347.830 en efectivo, valor que difiere bastante de lo que comúnmente  recibe en realidad una empleada del servicio doméstico en nuestro país.

A esto hay que sumar lo que tiene que pagar al empleador por concepto de cesantías, intereses sobre cesantías y dotación.

Igualmente no hay que olvidar que el empleador debe afiliar a sus empleados del servicio doméstico a salud, pensión y riesgos profesionales.

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15 Opiniones
  1. maria cristina lara bautista dice:

    buenas tardes que pena por molestarte:
    ok yo tengo 32 años y tengo discapacidad hipacusia
    yo estudie en ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA EN INCAP
    lo que pasa es que como yo trabaje la niñera interna en el año 2013 y 2014 y volvi en este año y pues la verdad dicen que la niñera interna paga por su habitacion ,alimentacion y servicios entonces a mi me dijieron otra compañera dices que eso no es cierto porque segun la ley que la niñera no tiene que pagar nada de su trabajo solo es ellos porque para eso se trabaja por cuuidado de niños y mas empleada .....
    pero a mi no me alcansa el sueldo porque este año me paga $400.000 libres y antes me pagaba dices $300.000 y eso sueldo no me alcalsa para nada porque a mi me toco es para mi salud y mas trasporte de cada 15 dias para ir donde mi familias y ellos no me da minimos,liquidacion, seguro y mas vacaciones ni nada y por eso necesito un ayuda

  2. cesar dice:

    Cordial saludo.
    Necesito emplear a una persona como vendedora ambulante sin cumplir horarios debe andar conmigo haciendo compras y posteriormente vendiendo debemos viajar mucho.
    No se que salario sea el mas dable acordar.
    Por % no se por favor guíame de ya manera que después no tenga problemas.
    Mil gracias.

  3. paula dice:

    Buen día

    Mi empleada almuerza en mi casa. Trabaja 8 horas. Yo también y me tengo que pagar de mi bolsillo mi comida. Corresponde que le descuente un porcentaje o ella debería llevar su vianda como lo hago yo en mi trabajo? Porque para mi implica un gasto extra y la verdad no me sobra la plata ni me doy la gran vida.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Paula, aunque en la mayoría de hogares colombianos se acostumbra a que la empleada doméstica almuerza en la casa donde labora por la razón de que ella es la que prepara el almuerzo, no existe norma jurídica que la obligue a usted darle el almuerzo si no lo desea y en cambio pedirle que ella lleve su almuerzo al trabajo siempre y cuando no sea interna. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com

  4. EVA CRISTINA SALAS dice:

    Buenos dias, si mi empleada es externa cuanto le debo descontar por concepto de alimentacion?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Eva, a las empleadas del servicio doméstico que van por días, o sea externas, no se les debe descontar salario por concepto de alimentación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  5. Jazmin dice:

    Hola buenas tardes, quisiera saber si tengo una empleada que trabaja tiempo completo en mi casa y la llevo a mi oficina 6 horas ala semana a hacer aseo, esta bien que le haga un contrato por el salario minimo con todas sus prestaciones y el concepto sea de empleada domestica o cual seria el concepto del contrato?.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jazmin, cuando usted habla de tiempo completo se refiere a trabajo de lunes a sábado ocho horas al día? o como interna? Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

      • Domi dice:

        Hola ernesto una pregunta ? Yo trabajo como empleada doméstica mi sueldo es de 650000 cuido una niña de dos años más todos los queaseres de la casa trabajo diario 11 horas por q mi jefa dice q son 10 maa la otra hora del almuerzo q serían 11 salgo todos los días la pregunta es si es correcto trabajar las 11 horas diarias o la hora del almuerzo está dentro de las 10 horas también le pregunté sobre las primas y me dijo q eso no estaba aprobado para las empleadas domesticas

  6. Ernesto Piedrahita dice:

    Deseo comentarles que ya tengo a mi disposición el modelo de contrato de trabajadoras domésticas por días regulado por el decreto 2616 de 2013 y normas vigentes a 2015 y próximamente garé comentarios sobre el mismo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Deseo comentarles que ya tengo a mi disposición el modelo de contrato laboral de trabajadoras domésticas por días regulado por el decreto 2616 de 2013 y normas vigentes a 2015 y próximamente haré comentarios sobre el mismo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

      • Domi dice:

        Hola ernesto una pregunta?
        Yo trabajo como empleada doméstica cuido una niña de dos años y hago todo lo de la casa mi sueldo es de 650000 mil pesos de lunes a viernes diario trabajo 11 horas porq mi patrona dice q son diez horas más una q ella me cobra del almuerzo q serían 11 horas hora pero salgo todos los días .será q si es correcto trabajar las 11 horas o la hora del almuerzo está dentro de las diez horas diarias? Gracias

  7. fabiola arcila dice:

    tengo una inquietud cuando se contrata una empleada domestica la hora de almuerzo esta contemplada en su horario laboral o hace parte de su jornada laboral. mi empleada dice que me descuenta hora de almuerzo para salir mas temprano . gracias por su colaboración.

    • patricia dice:

      para mi si esta contemplada,no tiene porque irse mas temprano, el codigo establece un tiempo mazimo de 10 horas para empleadas internas, las externas nena se regulan de 8 horas

      La jornada laboral ordinaria máxima es de 8 horas diarias según lo establece el artículo 161 del código sustantivo del trabajado, y el artículo 162 del mismo código ha creado una excepción para los empleados del servicio doméstico, de manera que ese límite máximo de 8 horas no aplica para ellos.

      Al no aplicar el límite máximo en las horas que debe trabajar una empleada del servicio doméstico, se ha prestado para que estas empleadas deban trabajar extensas jornadas de 12 o 14 horas diarias sin que se les reconozcan horas extras.

      Afortunadamente la corte constitucional corrigió esta situación y en sentencia C-372 de 1998, estableció que un trabajador del servicio doméstico no debe trabajar más de 10 horas dia

    • patricia dice:

      son 10 horas internas y 8 horas las que trabajan externas, entre las 8/ horas obvio no esta su hora de almuerzo

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