El salario en especie en el servicio doméstico no puede superar los límites de ley

En el servicio doméstico, el salario en especie debe respetar cabalmente los límites que la ley impone para este tipo de salario.

Es costumbre que a las empleadas del servicio doméstico se le considere sueldo la alimentación y la habitación que se les da en la casa donde debe trabajar, constituyéndose esto en salario en especie, y consecuencia, se deben acatar los límites que la ley considera.

Según el artículo 129 del código sustantivo del trabajo, cuando el trabajador devenga un salario mínimo [que es lo que normalmente le pagan a una empleada el servicio doméstico], el monto máximo del salario en especie no puede exceder el 30% del salario. Quiere decir esto que a la empleada de servicio doméstico que trabaja tiempo completo, en efectivo se le tiene que pagar como mínimo el 70% de un salario mínimo legal vigente.

Si consideramos el salario mínimo para el 2009, una empleada del servicio doméstico no puede devengar menos de $347.830 en efectivo, valor que difiere bastante de lo que comúnmente  recibe en realidad una empleada del servicio doméstico en nuestro país.

A esto hay que sumar lo que tiene que pagar al empleador por concepto de cesantías, intereses sobre cesantías y dotación.

Igualmente no hay que olvidar que el empleador debe afiliar a sus empleados del servicio doméstico a salud, pensión y riesgos profesionales.

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10 Opiniones
  1. Lorena Muñoz Marrugo dice:

    Buenas tardes, para 2017 al contratar una empleada medio tiempo (de 3:00 a 7:30 pm sólo de lunes a viernes) cuanto debo pagarle mensual y cómo toca hacer los pagos para prestaciones.
    Gracias

  2. Pastor Enrique Cabeza Duarte dice:

    Señores Gerencie.com
    Respetuoso saludo,
    Desde un punto de vista Legal, cómo debo realizar el pago de la seguridad social de una empleada doméstica que labora en mi hogar un día a la semana, devengando 1 SMLM , adicional a esto la empleada esta afiliada mediante el sisben a una ARS.

    Atte,
    santiagominieto@yahoo.es

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Pastor Enrique, desde el punto de vista legal usted puede acogerse a lo señalado por el Decreto No. 2616 de 2013 por el cual se permite la cotización de aportes por semanas. Debido a que la empleada va solamente una vez a la semana a trabajar, eso significa que lo hace 4 o máximo 5 días al mes. En este caso concreto como los días no superan los 7 días al mes, la cotización se hará sobre la cuarta parte del salario mínimo legal mensual vigente que ahora es de $ 737.717 divido 4: o sea: $ 184.429 pesos y como en salud tiene sisbén, entonces al aplicar para aportes a pensión lo será el aporte suyo del 12% o sea: $ 22.131 pesos y la empleada se le deberá descontar el 4% o sea la suma de $ 7.377 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  3. maria cristina lara bautista dice:

    buenas tardes que pena por molestarte:
    ok yo tengo 32 años y tengo discapacidad hipacusia
    yo estudie en ATENCIÓN INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA EN INCAP
    lo que pasa es que como yo trabaje la niñera interna en el año 2013 y 2014 y volvi en este año y pues la verdad dicen que la niñera interna paga por su habitacion ,alimentacion y servicios entonces a mi me dijieron otra compañera dices que eso no es cierto porque segun la ley que la niñera no tiene que pagar nada de su trabajo solo es ellos porque para eso se trabaja por cuuidado de niños y mas empleada .....
    pero a mi no me alcansa el sueldo porque este año me paga $400.000 libres y antes me pagaba dices $300.000 y eso sueldo no me alcalsa para nada porque a mi me toco es para mi salud y mas trasporte de cada 15 dias para ir donde mi familias y ellos no me da minimos,liquidacion, seguro y mas vacaciones ni nada y por eso necesito un ayuda

    • Yina Martinez dice:

      Maria Cristina cordial saludo. Cuando usted trabaja como empleada de manera interna el patrono tiene derecho a descontarle maximo el 30% de su salario ( que no debe ser inferior al salario minimo 689.455-8%+77.700) y el otro 70% le debe ser entregado en efectivo, es decir que para el año 2016 le deberian estar pagando como minimo el valor de $498.400 en efectivo.
      art 129, numeral 3. codigo sustantivo de trabajo dice "3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento 30%".
      Ademas cabe anotar que esto debe estar estipulado en el contrato de trabajo, y debe pactarse por las dos partes cual va a ser el % de pago en dinero y cual en especie acatando los limites mencionados anteriormente (minimo 70% efectivo y maximo 30% especie)

  4. cesar dice:

    Cordial saludo.
    Necesito emplear a una persona como vendedora ambulante sin cumplir horarios debe andar conmigo haciendo compras y posteriormente vendiendo debemos viajar mucho.
    No se que salario sea el mas dable acordar.
    Por % no se por favor guíame de ya manera que después no tenga problemas.
    Mil gracias.

  5. paula dice:

    Buen día

    Mi empleada almuerza en mi casa. Trabaja 8 horas. Yo también y me tengo que pagar de mi bolsillo mi comida. Corresponde que le descuente un porcentaje o ella debería llevar su vianda como lo hago yo en mi trabajo? Porque para mi implica un gasto extra y la verdad no me sobra la plata ni me doy la gran vida.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Paula, aunque en la mayoría de hogares colombianos se acostumbra a que la empleada doméstica almuerza en la casa donde labora por la razón de que ella es la que prepara el almuerzo, no existe norma jurídica que la obligue a usted darle el almuerzo si no lo desea y en cambio pedirle que ella lleve su almuerzo al trabajo siempre y cuando no sea interna. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com

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