¿El salario hace parte del patrimonio de las personas naturales?
Nos consultan nuestros lectores si el salario hace parte del patrimonio de las personas naturales al momento de elaborar la declaración de renta.
El salario es un ingreso, que en principio no hace parte del patrimonio pero puede incorporarse en él dependiendo de la destinación que se le dé.
En la declaración de renta, la totalidad del salario se declara como ingreso, puesto que esa es su naturaleza.
Lo que sucede es que parte de ese salario luego termina en el patrimonio, si con ese salario se compra algún activo, como un vehículo o un apartamento, pero el valor del activo no se descuenta de los ingresos, ni se trata como costo o deducción.
En el formulario 210 correspondiente al año gravable 2010 que se declara en este año, la totalidad de pagos por concepto de salarios percibidos en el 2010, se incluyen en el renglón 35, que hace parte de la sección de ingresos.
Si con el salario la persona natural compra un vehículo, el valor total de ese vehículo se incluye en el renglón 32 del formulario 210 (Sección patrimonio), per repetimos, ese valor no se resta ni se descuenta del valor de los salarios, ni se resta como costo o deducción, es decir, que no se incluye en el renglón 43 del mencionado formulario.
Para complementar
- No es recomendable que las personas naturales reajusten fiscalmente los vehículos
- Personas naturales no pueden compensar pérdidas fiscales
- Patrimonio de las personas naturales
- Sanción por extemporaneidad en una declaración de Iva con saldo a favor
- Formulario 110 se hace grande para algunas personas jurídicas
Lo primero es que te liquiden 4 horas extras por dia bien sean diurnas si terminas de laborar antes de 10pm o nocturnas si esta en el rango 10pm -6am, y respecto a los derechos; el codigo sustantivo del trabajo es muy claro y consigna expresamente en sus articulos 13 y 43, que si bien; existe un contrato de trabajo firmado consensuadamente, todo aquello que desmejore o afecte al trabajador directa o indirectamente se considera como clausula ineficaz, no tiene validez, esta viciada en la vida jurídica.
Vaya a la oficina del trabajo walter y haga respetar sus derechos
Buenos días. Dos preguntas
1. como es sabido la legislación colombiana tiene como norma fundamental las jornadas laborales de 8 horas ordinarias y 48 a la semana, cuando una empresa utiliza jornadas laborales de 12 horas, jornadas que son ilegales, cual es el procedimiento para denunciar a la empresa por la violación de la norma.
2. Los trabajadores que son obligados a laborar estas jornadas de 12 horas, cuales son los derechos fundamentales que les son violados.
Muy amables.