El salario mínimo para el año 2013 es de 589.500 pesos
El salario mínimo para el 2013 es de 589.500 pesos según lo ha establecido el gobierno nacional mediante decreto 2738 de diciembre 28 de 2012.
Este nuevo valor corresponde a un incremento del 4.02% aproximadamente con respecto al salario mínimo vigente para el 2012 que es de 566.700 pesos.
Al artículo primero del referido decreto reza:
Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2013, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS PESOS ($589.500.00 m/cte) moneda corriente.
El auxilio de transporte para el 2013 ha quedado en 70.500 pesos según el decreto 2739 del 28 de diciembre de 2012.
Para complementar
29 / 12 / 2012
Hola bueno no tengo un problema en la empresa q trabajo es una maquila el salario minimo es de $510 a la semana siento q esto es una miseria para los q no cobran por destajo ya q la empresa dese hace dos a~os no a incrementado este salario q podriamos hacer los empleados
Buscáte otro trabajo..si sos tan buena en lo que hacés..seguro los empleadores se pelean por tenerte..
buenas es verdad que el valor de la pension minima que va a haber en un futuro va a ser un porcentaje mas alto que el salario minimo es verdad o no es verdad y si es verdad con que porcentaje se estaria hablando gracias
buenos dias,
quisiera saber cuanto equivale una hora extra para este año, o como se hace la operacion para sacar el valor de la hora extra.
gracias
La ley dice q son 8 horas reglamentaria.y no se deva trabajar mas de 2 horas extras por dia porq los guardas de seguridad trabajamos doce horas diarias.no v a esto en contra de la ley quien controla los abusos de la s empresas de vugulancias.por dios gracias
Hola tengo una inquietud, en la empresa me están cobrando pensiones pero luego de averiguar, veo que no estoy registrado, nunca he estado, la empresa debe reconocerme todo ese dinero pagado hasta ahora 4% por mes ?
o que se debe hacer ahí?
otra pregunta es que a mi no me pagan auxilio de transporte por vivir cerca de la empresa, es esto verdad, según me dicen que aux. de trans. se paga cuando el empleado vive a cierta distancia mínima.
Agradecería que me puedan colaborar.
La empresa esta en la obligación de afiliar a todas las personas que tengan contrato laboral al sistema salud, pension y riesgos laborales, por lo tanto si nunca te han cotizado en pensión la empresa tiene que consignar todo los periodos que llevas laborando en la empresa y si no lo hace debes denunciar ante el ministerio de protección social la irregularidad (recuerda que es tu pensión).
El auxilio de transporte es obligatorio para quienes ganan hasta dos salarios minimos.
Casos en que no se paga el auxilio de transporte. “Se desprende de lo anterior como lógica consecuencia y sin que sea indispensable acudir a los varios decretos reglamentarios cuya vigencia se discute, que no hay lugar al auxilio si el empleado no lo necesita realmente como por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo o cuando el traslado a éste no le implica ningún costo ni mayor esfuerzo o cuando es de aquellos servidores que no están obligados a trasladarse a una determinada sede patronal para cumplir cabalmente sus funciones”
si me tome tres dias de licencia por luto .. . es legal que se me descuente el subsidio de transporte
Si
Tengo una inquietud como hago para liquidar horas extras diurna dominicales gracias
Hola tengo una inquietud como hago para liquidar horas extras diurnas y dominicales con el salario minimo
gracias
Si me pagan por medio de una EAT novecientos mil pesos, me dicen que dentro de este pago esta aportes parafiscales,cargas prestacionales y seguridad social, es esto cierto. Si fuese con el salario del 2013 cuanto debo recibir mensualmente,
tengo una pregunta,donde trabajo solo me van a apagar el salario minimo pero no me van a pagar por el momento seguro, lo del auxilio de transporte debe ir incluido el en el salario sin importar que paguen o no seguro???
laidy, muy buenos dias, es importante tener en cuenta que no exite ningun motivo para que no te paguen seguridad social, ademas si tu salario equivale al salario minimo actual, (589.500), es obligatorio que te paguen auxilio de transporte, cualquier informacion con mucho gusto sera respondida en el correo juanupa@hotmail.com o el telefono 3173753409, sin ningun costo.
juan camilo
El pago del auxilio de Transporte se paga a quienes ganan hasta dos salarios minimos legales. El hecho de que aporten o no a la seguridad social no tiene nada que ver con el reconocimiento del auxilio. Este se puede dar en especie (es decir que la empresa tenga ruta). El pago de los aportes a salud, pension, arl y ccf son obligatrios.
quisiera saber si el subsidio de transporte esta incluido por ley en el pago del salario minimo?
El pago del auxilio de trasnporte es un valor aparte del salario minimo legal y se paga a quienes ganan hasta dos salarios minimos legales.
Hola el tiempo de prueba en un contrato a 3 años fijos es igual a dos meses gracias, entonces si ingrese a laborar en enero las cesantias igual las consignan
claro que si, las cesantias deben ser consignadas…
La duda que tengo es que mi salario es de $750.000 el año pasado y este año no han aumentado y quiero saber la parte legal de esto pues ingrese a esta empresa en noviembre 19 el contrato fue hasta diciembre y este año no han elaborado nuevo contrato.
Gracias,
para mi concepto los contratos se renuevan automaticamente, claro esta que si una de las partes no esta de acuerdo puede llegar a realizar un contrato a termino fijo.eso es lo que yo creo.tu salario debe de subir igual que subio el minimo.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST)
Los contratos no son necesariamente por escrito, tambien existen verbales y si es así se entiende que son indefinidos. Si el salario es mayor al minimo no existe obligatoriedad por parte de la empresa en hacer algún tipo de incremento.
mira Eliana debes dar la denuncia al 745 llama y tendrías q denunciar a si que pinchis bobadas digo xdxd
tengo una inquietud: yo salí a vacaciones el día 8 de enero de 2013 descanse el dia 8,9,10,11 y el dia sabado 12 ya que trabajamos los sabados. quiero saber en realidad cuantos dias de vacaciones me deben liquidar 5; o tambien suman el domingo 13 yo regrese a la oficina el lunes 14 de enero yo descanso todos los domingos.
Mi sueldo es 650.000 para realizar el calculo correspondiente.
Muchas gracias.
katherin, por cada año trabajado, se deben obtener 15 dias habiles de descanso, o en su defecto a la proporcion trabajada, cualquier inquietud, este es mi correo juanupa@hotmail.com o 3173753409
juan camilo
gracias necesitaba saber cuanto quedo el salario minimo y el auxilio de transporte pero como hago para saber, horas extras diurnas , nocturnas y dominicales