El Sisben no exime del pago de seguridad social al empleador
Existe la creencia que contratar un empleado beneficiario del Sisben, exime al empleador de afiliar al trabajador el sistema de seguridad social, algo que no es así.
Una de las obligaciones de toda empresa (y derecho de todo trabajador) derivadas de un contrato laboral, es el pago de la seguridad social.
La seguridad social está conformada por salud, pensión y riesgos profesionales.
De modo pues, que una empresa que vincule a un trabajador mediante contrato de trabajo, debe obligatoriamente afiliarlo tanto a salud como a pensión y riesgos profesionales, sin importar que el empleado esté afiliado al Sisben. El Sisben no fue creado para asumir las obligaciones del empleador.
Debemos recordar que el Sisben es para las personas sin empleo y de bajos recursos que no tienen la capacidad económica para afiliarse al sistema contributivo, y es obvio, que si es contratado por una empresa, tanto la empresa como el trabajador tienen la capacidad económica para hacer los respectivos aportes. El Sisben es sólo para aquellas personas desempleadas y/o independientes de bajos ingresos. (Aunque no faltan personas de estratos superiores que estén afiliados al Sisben, quitándole la oportunidad de acceso a la salud a quienes en verdad lo necesitan)
Si la empresa decide no afiliar a sus empleados eludiendo su responsabilidad, puede ser sancionada, además que cualquier problema de salud que sufra el empleado, su costo debe ser cubierto en su totalidad por la empresa, lo cual puede resultar supremamente oneroso pues no es extraño encontrarse con tratamiento de $10.000.000 o $15.000.000.
Lo que el empleado debe hacer, es hacer una solicitud a quien administra el Sisben para que le conserven su cupo por el tiempo que el empleador lo afilie al sistema contributivo, luego que el trabajador vuelva a quedar desempleado, puede (y tiene el derecho) solicitar la reinclusión al Sisben.
Para complementar
- ¿Qué hacer cuando un empleado no quiere aceptar que el empleador lo afilie al sistema de seguridad social?
- Estar afiliado al Sisben y cotizar a pensión no es posible por ahora
- Seguridad social en trabajadores del servicio doméstico
- Si usted es beneficiario del Sisben y consigue trabajo notifique esa situación a la EPS subsidiada
- Porcentajes de seguridad social en 2011
Quiero saber si un menor de un año que no tiene seguro, se puede afiliar imediatamente al sisben
Los hijos quedan como beneficiarios de sus padres al sistema al que pertenecen. Si es EPS queda desde su nacimiento. No se cómo es en sisben.
por favor una persona esta vinculada al sisben, consiguio empleo esa persona la vinculan eps, mi pregunta es los hijos pueden continuar vinculados al sisben y no a la eps vomo beneficiarios. gracias
Junto a la afiliación deberá quedar como beneficiarios su cónyuge e hijos menores a 21 años. A su vez padres mayores a 65 años.
tengo a mi cargo una ABUELITA de 99 anos,yo trabajo como independiente soy manicurista,mi problema es que mis recursos son muy pocos para poder ayudarle a mi ABUELITA,el único hijo que tubo falleció,mi papá,el nunca trabajo,yo vivo en arriendo en kennedy y allí es estrato 3,tengo una hija de 10 años y yo la tengo afiliada a la eps,pero el sueldo no me alcanza para comprarle los pañales a mi abuela ni para la salud de ella.yo pago arriendo,el papá de mi hija solo responde por ella.
gracias por aconsejarme si tengo derecho a el subsidio y de afiliar a mi abuelita al sisben.
muchas gracias por toda su atención.
Señora Martha Usted puede solicitar la visita del sisben para su abuelita y que de una vez por su edad le indiquen el sisben al que pertenece, con el fin de vincularla a la EPS-S, en cuanto a los pañales una vez afiliada a la EPS pida atención medica para ella y solicite al medico que le otorgue la autorización para recibir los pañales o de lo contrario los puede pedir mediante una Tutela.
trabaje 7 meses en una empresa la señora nunca me afilio ala seguridad social, incumplio todo lo que se acordo al inicio, fui a la oficina del ministerio de la proteccion social, le hicieron 4 citaciones nunca se presento, ya me dieron mi notificacion, estoy buscando asesoria gratis en internet, como llevo a cabo una demanda laboral ordinaria??.
Pregunto: tengo una empleada de servicio domestico que viene a trabajar a mi casa 2 veces por semana hace 1 mes, ella tiene SISBEN pero necesito afiliarla a salud, pensión y riesgos profesionales. Yo pienso hacerle un contrato por un año pero ella me esta poniendo problemas porque no quiere perder el SISBEN. Quiero tenerla en mi casa trabajando legalmente que tengo que hacer?
Un señor que trabaja por jornales en el campo, no tiene vivienda propia sino una mediagua en donde lo dejan vivir, tiene dos hijos, me pide el favor de averiguar sobre como se afilia a pensión porque obviamente como a todos le preocupa más que su vejez dejar alguna seguridad a sus hijos por si algo le pasa. Lo que me responideron en PROTECCION, que es el ente del estado designado para pensión subsidiada es que debe tener cotizadas 250 a 500 semanas en el ISS para afiliarse como subsidiado pagando una cuota. En la cabeza de que presidente, ministro o cualquier colombiano cabe que un campesino pueda cotizar este tiempo si rebuscando logra encontrar trabajo honrado tres dias a la semana. QUE LE CONTESTO? QUE MEJOR SIEMBRE COCA Y DEJE DE PREOCUPARSE????
Quiero saber ante quien se denuncia las anomalias que presenta una empresa
que no tiene a sus empleados con ninguntipo de seguridad social ni prestaciones laborales, menos la Arp, y cuando en ferman tienen que pagas ellos mismos sus gastos medicos, nos pagan 20.000 mil diarios y nos hacen trabajar mas de 10 horas diarias de domingo a domingo con un dia de descanzo a al semana , a veses, y sin horas exttras ni transporte
gracias
si un trabajador labora durante el mes 10 dias con un salario basico mensual de 1500000, con tipo de contrato por labor contratada y 8 dias con un salario basico de 535600, como se efectuaria el pago de los aportes?
quiero saber si una empresa que tiene 7 trabajadores los cuales no estan afiliados a seguridad social entiendase como pension que sancion se puede hacer para que esta empresa llamada FIESTAMERYPATC.creo que no es justo con esos trbajadores.grazie
Esta empresa al incumplir con la vinculación de los trabajadores a la Seguridad Social (Pensiones) puede ser sancionada, se solcita al Inspector del Trabajo del lugar para que conmine al empleador a vincular a sus trabajadores o de lo contrario los sancionara.
Si una persona está afiliada al Sisben y no trabaja y quiere aportar al sistema de pensiones lo puede hacer?
hola solo deseo informar que el Hotel Casa Blanca de la union valle del cauca, no tiene a sus empleados afiliados a ninguna eps ni arp .
me gustaria saber si mi familiar salio beneficiada en las pensiones que ofrece el sisben para el adulto mayor y como puedo afiliar mi hijo que tiene 20 mese de nacido y no esta afiliado al sisben que debo hacer. gracias por la atencion prestada y por su pronta respuesta. atentamente una madre de familia : julieth ortiz…
Quiero saber ante quien se denuncia las anomalias que presenta una empresa
que no tiene a sus empleados con ninguntipo de seguridad social ni prestaciones laborales, menos la Arp
se desarrolla en un gimnacio reconocido de la ciudad
Las denuncias como usted las llama se deben ser presentadas al Inspector del Trabajo del sector para que realice una visita a la Empresa y la conmine a vincular a sus trabajadores a la Seguridad Social.
a donde se saca el socioeconomico
trabajo y tengo buen sueldo, pero ahora los empleadores se se pegan de un supuesto contrato de prestacion de servicios… y entonces… no me pagan mis pretaciones.. pero esas son las condiciones si deseo seguir allí… yo no puedo dejar el sisben
CAMI, Y MUCHOS COLOMBIANOS con el mismo problema. Un millòn de personas en colombia son engañados y manipulados con este mismo sistema de “prestaciòn de servicios” con el fin de no pagar las seguridad social.
Deben denunciar,demandar a este tipo de personas que se enriquecen a costa del trabajo de los colombianos. Al demandar este problema se acaba y al empleador lo obligan a oagar por el tiempo que lleva de servicios, las cesantìas, intereses a las cesantìas, vacaciones, primas semestrales, subsidio de transporte, subsidio familiar si gana menos de dos salarios mìnimios, afiliaciòn a salud, pensiòn y reconocimiento de esta por el tiempo dejado de cotizar o que viene evadiendo esta obligaciòn.
Ahora, si es que paga muy bien el traabajo que hace, exìjale salario integrado.
Si habla con la verdad no tiene, por temer, y no proteja este tipo de empleadores.
Usted puede solicitar al Sisben que lo desvinculen temporalmente mientras dura el contrato de prestación de servicios, recuerde que es a Usted a quien le corresponde afiliarse a Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales cancelando la totalidad de las prestaciones, por que el empleador le va a solicitar mes a mes que muestre el pago de las prestaciones para cancelarle sus honorarios producto de su contrato de prestacion de servicios.
soy empleado de un salario minimo, mi esposa no trabaja,tengo 2 hijos,apresco en el sisben en nivel 3, no entiendo como es lo del puntaje por la situacion economica de la familia o por el estrato en que vive, vivo en estrato 3 medio bajo, pero esto por no tener para comprar vivienda en un estrato mas bajo, ya que un familiar nos colabora con esto, sera que tengo que mudarme debajo de un puente, tengo un puntaje de 34.72 por dios en que pais estoy,sera seguir adelante.
nos gustaria que fuera en menos tiempo para poder sacar el subsidi de vivienda
EL SISBEN ES UNA ENTIDAD IMPORTANTE DE NUESTRAS VIDAS PORQUE NOS VENEFICIAMOS, NUESTRAS FAMILIAS ESTAN CONTENTAS PORQUE NO TIENE RECURSOS Y EL SISBEN LES AYUDA