El total de la remuneración mensual es la base para el cálculo del límite máximo de factores no salariales del 40%

Debido al abuso que algunos empleadores hicieron al establecer pagos no constitutivos de salario superiores a las dos terceras partes del salario básico mensual, el legislador de 2010 estableció un límite del 40% del total de la remuneración para que dichos pagos no coticen los aportes a seguridad social.

De los pagos que no constituyen salarios del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo el más abusado fue el correspondiente a los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal, debido a que corresponden a un supuesto pacto entre el empleador y los trabajadores cuya única finalidad es disminuir la carga laboral correspondiente a las prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales.

La limitante del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 fue creada para no superar las dos terceras partes del salario básico mensual, es decir si dicho salario es $1.000.000 lo máximo que se podría pagar como no salarial es $666.666 ((1.000.000 / 3) X 2) porque la remuneración total sería de $1.666.666 (1.000.000 + 666.666) y el 40% de lo remunerado por el trabajador son las mismas 2/3 del salario $666.666 (1.666.666 X 40%); es decir las 2/3 partes del salario básico mensual es igual al 40% del total de la remuneración.

Por lo tanto la base para el cálculo del 40% es la totalidad de las sumas devengadas o favor del trabajador durante el respectivo mes y no únicamente el salario básico mensual como erróneamente algunos empleadores han interpretado o aplicado la norma que transcribimos seguidamente:

“(...)

Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artículos18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración.  (Subrayado fuera de texto)

Para ilustrar mejor el cálculo la Dirección de Seguridad Económica y Pensiones del Ministerio de la Protección Social mediante el Oficio radicado bajo el número 12330 45146 del 18 de febrero de 2011, realizó el siguiente ejemplo:

“(...)

Un trabajador dependiente, recibe pagos mensuales por valor de $1.000.000,oo,  como sueldo básico y además recibe un pago no salarial por valor de $800.000,oo, siendo la cotización de conformidad con la Ley 1393 de 2010 la siguiente:

Sueldo

$1.000.000,oo

Pago No salarial

$800.000,oo

TOTAL VALOR DE LA REMUNERACION

$1.800.000,oo

40% aplicado a la Remuneración

$720.000,oo

valor superior al 40% (Pago no salarial $800.000.oo, menos Limite no laboral $720.000.oo)

$80.000,oo

INGRESO BASE DE COTIZACION (Sueldo $1.000.000,oo más valor superior al 40% $80.000,oo)

$1.080.000,oo

 Luego entonces la base de cotización más el incremento de que trata el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, para el ejemplo sería de $1.080.000,oo, valor sobre el cual se debe calcular los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral (Salud, Pensión y Riesgos Profesionales)."

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