El trabajador sale perjudicado en la compensación de las vacaciones en dinero

La costumbre ha hecho que el trabajador salga perjudicado cuando se le compensan las vacaciones en dinero.

Cuando un trabajador termina su contrato de trabajo sin haber disfrutado de sus vacaciones, la empresa le compensa esas vacaciones en dinero, hasta aquí no hay nada anormal.

El problema surge en el momento de determinar el valor de la compensación, puesto que ese cálculo se hace con base a 15 días, olvidando que los 15 días de vacaciones son hábiles, no días calendario como se toman en el caso de la compensación.

Cuando las vacaciones se disfrutan, como mínimo el trabajador disfruta de 17 días de vacaciones, puesto que al ser las vacaciones 15 días hábiles, cada semana sólo suma 6 días de vacaciones, de modo que para completar los 15 días hables de vacaciones, se requieren 2.5 semanas, lo que incluye como mínimo dos domingos; uno por cada semana completa.

Supongamos que el trabajador sale a vacaciones el 01 de marzo de 2009, día que corresponde a un domingo.

Para completar los 15 día hábiles, el trabajador descansará hasta el 18 de marzo, es decir 18 días, puesto que los días 1, 8 y 15 marzo, son dominicales [15 día hábiles más 3 domingos]

Si el trabajador iniciara sus vacaciones el 01 de abril, descañará hasta el 17 de abril [descansará 17 días], puesto que los días 5 y 12 de abril son dominicales.

Cómo se observa claramente, al liquidar la compensación en dinero de las vacaciones con base a 15 días, se le están desconociendo al trabajador como mínimo dos días a los que tendría derecho si las disfrutara.

Para no afectar los intereses del trabajador, lo correcto sería liquidar la compensación en dinero suponiendo que el trabajador saldría a vacaciones el mismo día en que se le liquida el contrato de trabajo.

Así, si el trabajador se retira de la empresa el 01 de marzo, se le deberían liquidar 18 días según el ejemplo expuesto, y si se retira el 01 d de abril, se le deberían liquidar 17 días pues esos son los días que le corresponderían si disfrutara efectivamente de las vacaciones.

Es claro entonces, que al compensar las vacaciones en dinero, las empresas suelen liquidar 15 días calendario cuando por ley deben ser 15 días hábiles, los que sin duda alguna son superiores a los días calendario.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

26 Opiniones
  1. ELIANA PEREZ dice:

    Buenas tardes!
    Cuando el empleado se reintegra después de haber disfrutado sus vacaciones cuanto debe cancelarsele? Es decir si sale el 1 de abril y regresa el 18 de abril. Se le debe cancelar la quincena completa? Es decir del 15 al 30 de abril ó solo los días laborados correspondientes al 18 al 30 de abril?

  2. Consuelo dice:

    Que pasa con los días cuando un trabajador quiere sus vacaciones en dinero y pide al patrón sacar luego sus días de descanso? es esto posible como lo toma la ley?

  3. ELENA dice:

    si las vacaciones inician el 13 de julio y terminaron el 30 de julio por los festivos y dominicales, ósea que sumaron 18 días y el salario base es de 700.000 cuanto me deben pagar?????

  4. ELENA dice:

    si el empleado sale a vacaciones las cuales son 15 días, pero por los domingos y festivos suman 18 días fuera de la empresa se liquidan solo los 15 días? y se descuentan los 18 días de eps y pension???

  5. Alex cardona dice:

    quiero preguntar lo siguiente: si la persona la programan para salir de vacaciones y lleva la mitad del periodo de vacaciones ya ejecutado y la empresa no le ha pagado lo que le corresponde porque no quieren pagarle todavia, cual es procedimiento a seguir..??????

  6. WILLIAM CHAVES dice:

    Cuando alguien sale a vacaciones en la empresa pública debo contratar un reemplazo, a este le debo cancelar por días calendario o por los días que realmente labora, es decir 15 días? y cual debe eser el valor de cada día o el valor que normalmente se paga de acuerdo a las politicas de la entidad? gracias

  7. carolina dice:

    Buenas tardes

    Si una trabajador tiene dos periodos de vacaciones y desea que uno de esos periodos se le pague en dinero, la liquidacion en base a cuantos dias se deberia hacer

    Gracias

  8. Gloria higuita dice:

    Buenas tardes por favor me informa que hago con un ayudante de construccion que a los 8 dias de estar trabajando se lesiono la columna con una mala fuerza que hizo y ha pasado incapacitado toda la obra 3 meses, se le han pagado todas sus quincenas, pero sigue en tratamiento y la obra ya se acabo, la arl lo sigue atendiendo sin contrato laboral? y como se hace la liquidacion.

    mil gracias

    gloria higuita
    3116228054

  9. johana sedano dice:

    tendo una duda, cuando una persona sale a vacaciones le debo pagar los 15 dias como se paga en la quincena o los dias a liquidar son los que el descansa que podrian ser 20

    • elvia dice:

      tengo una empleada domestica cada año le liquido prestaciones vacaciones cesantias intereses etc. mi pregunta es las vacaciones son 15 dias al año verdad o sea le liquido los 15 o sea la mitdad del salario minimo verdad ? peroella me dice que no que son 30 dias porque no sale por favor aclaraeme esto urgente

  10. emilio dice:

    doctor ernesto y si yo como vigilante trabajo los domingos esos domingos cuentan como dias habiles?grasias

  11. marisol dice:

    yo cumplo 2 años trabajando el 21 de marzo del 2015..pero mi jefe dice que debo esperar esa fecha para mis vacaciones que antes no me corresponden,,es asi ..o me estan mintiendo,,yo quiero tomar una semana en febrero,,

  12. Ernesto Gutierrez dice:

    Buena noche Sr. Ernesto tengo una inquietud, yo salgo a vacaciones el 26 de Noviembre de 2014 y entro el 15 de Enero de 2014 ya que laboro los Sabados, contando los días serian 17 días, estos me los deben de pagar o solo serian 15 días que me pagan y cuanto seria lo que me tendrían que pagar si mi sueldo mensual es de $926.527, de antemano gracias por su ayuda y aclaraciones.

  13. Hervin Castaño tamayo dice:

    Buenas noches,cmplo un año lavorando el 4 de diciembre 2014 ,mi jefe me dice que salgo el 3 de diciembre hasta el 2 de enero serian como 25 dias habiles .esto a que se debe? quien me colabora gracias.

  14. karen bobadilla dice:

    Buenas tardes yo ya complete un año en la empresa pero por motivos de reemplazo no puedo tomar mis 15 de vacaciones quiero pedir del 24 de diciembre al 3 de enero mi sueldo se vería afectado, me pagan las vacaciones como seria en este caso.
    muchas gracias.

  15. roman dice:

    una consulta a mi me toca salir de vacaciones el 1 de noviembre hasta el 30 de noviembre pero me estan comprando 15 dias de vacaciones del 1 al 15 voy a trabajar y salgo el 16 de vacaciones cuanto deberian pagarme si mi sueldo mensual es 750 agradeceria su ayuda gracias

    • Nicolas Guerra dice:

      La empresa puede pagarle su sueldo base o líquido multiplicado por 15 y dividido por 30 o también su sueldo líquido, lo anterior se negocia con el empleador. Adicionalmente recibirá su sueldo líquido como todos los meses.

      Si su sueldo líquido son $750.000 y posee AFP Capital 11.44%, Salud 7%, sin gratificación y contrato indefinido (AFC 0.6%), su sueldo bruto corresponde a $926.383.

      Por ende según lo que negocie con su empleador, puede recibir $375.000 (líquido) o $463.192 (bruto), recibiendo dicho mes $1.125.000 o $1.213.192 según corresponda.

      • Nicolas Guerra dice:

        CORRECCION

        La empresa puede pagarle su sueldo base o líquido multiplicado por 15 dividido por 30, lo anterior se negocia con el empleador. Adicionalmente recibirá su sueldo líquido como todos los meses.

        Si su sueldo líquido son $750.000 y posee AFP Capital 11.44%, Salud 7%, sin gratificación y contrato indefinido (AFC 0.6%), su sueldo base corresponde a $926.383.

        Por ende según lo que negocie con su empleador, puede recibir $375.000 (líquido) o $463.192 (bruto) por la compra de sus vacaciones, recibiendo dicho mes $1.125.000 o $1.213.192 según corresponda.

  16. diana marcela mesa z dice:

    buenas tardes, yo inicie labores el 13 de marzo de 2013 hasta mayo de 2014 no se me pudieron dar la vacaciones por que había mucho trabajo y nadie me reemplaza pero me liquidaron y quedamos pendientes de asignar el tiempo para las vacaciones, pero hoy agosto no se ha podido asignar dicho tiempo y renuncie al empleo, que pasaría con ese tiempo que no saque de vacaciones? se pierde o la dan en dinero? gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Diana Marcela,

      Según el caso que expone le deben pagar 15 días de vacaciones pues no las pudo disfrutar y por lo tanto se las deben compensar. Le recomiendo hablar con su jefe o el encargado de la liquidación para que usted reclame ese pago. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.