El trabajador sí puede pedir condena para el empleador que omite total o parcialmente el pago de los aportes para pensión

Cuando termina el contrato de trabajo y el trabajador se ve obligado a acudir a la justicia ordinaria en procura de que se obligue al empleador a cancelarle las prestaciones sociales y demás acreencias laborales, es común que junto con dichas pretensiones se reclame también el pago a la seguridad social de los aportes para pensión que el empleador omitió cancelarle al Sistema  durante la vigencia del contrato de trabajo.

Frente a dicha solicitud de condena la respuesta de los jueces laborales no ha sido uniforme en todos los casos, pues mientras algunos acceden a ello, otros rechazan dicha pretensión tras considerar que el trabajador no está legitimado para reclamar el pago de tales aportes, por cuanto en principio esos dineros pertenecen al Sistema Integral  de Seguridad Social en Pensiones  y por lo mismo la llamada a reclamarlos, bien sea de manera persuasiva o forzada, es Colpensiones o el fondo privado, según corresponda.

Pues bien, recientemente la Sala de Casación Laboral se ocupó del tema y les recordó a los jueces que si bien es cierto esa Corporación ha precisado que las entidades administradoras de fondos de pensión son las llamadas a efectuar las acciones de cobro de las cotizaciones en mora, pues de acuerdo con nuestro ordenamiento jurídico los afiliados y sus beneficiarios no pueden sufrir los perjuicios que ocasiona  la mora en el pago de las cotizaciones y que, en ese orden de ideas, si la entidad omite las acciones de cobro a los que está obligada, no tiene legitimidad para negarse a asumir el riesgo asegurado, de esas reglas trazadas por la Sala no puede desprenderse que “el afiliado carece de legitimación para reclamar el pago de los aportes para su pensión, que el empleador omite o está en mora de realizar. Por el contrario, teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones que integran el sistema de seguridad social, que se construyen a través del tiempo y que, por lo mismo, pueden sufrir varias eventualidades, lo más sensato y ajustado a los principios de la seguridad social es que el directamente interesado pueda pretender la configuración de su derecho en debida forma y, en ese mismo orden, pueda atacar todos aquellos factores que afectan su nacimiento completo, como la mora en el pago de los respectivos aportes.  (Sentencia SL8715-2014 -Radicación n.° 42989 - Acta 23, M. P. Dr. Rigoberto  Echeverri Bueno, 2 de julio de 2014).

En conclusión, el apoderado del trabajador puede perfectamente incluir dentro del ítem de pretensiones de la demanda la de que se le ordene al empleador incumplido pagar a la seguridad social el valor de los aportes adeudados, junto con los intereses correspondientes, todo de conformidad con la liquidación que para tal efecto realice Colpensiones o el fondo privado, según el régimen pensional al cual esté afiliado el trabajador.

Para terminar, tal vez no sobre anotar que en aquellos casos en que finaliza el contrato de trabajo y  el empleador presenta incumplimientos en el pago de los aportes a la Seguridad Social, la situación muchas veces termina “arreglándose” vía conciliación entre el trabajador y el empleador, con el natural perjuicio para el Sistema y para el mismo trabajador, que de esa manera ve distanciarse aún más las posibilidades de pensionarse algún día.

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2 Opiniones
  1. inocencio mendoza dice:

    dr Riobo: burnod dias

    labore como docente en un municipio de boyaca en el año 2000 por orden de trabajo del 17 de enero al 19 de diciembre del mismo año a traves de 3 ordenes de trabajo la primera por cinco meses y las otras dos por 3 meses cada una. en estas ordenes de trabajo menciona que tengo derecho a salud, pension, prima de navidad y dos dotaciones.

    mi pregunta esta en que si realmente tengo derecho al pago de estas prevendas siendo contratado por orden de trabajo

    gracias por su respuesta.

    inocencio mendoza

  2. GERMAN DARIO PEREIRA SOUZA dice:

    Buenos días Dr. Riobo.
    Desde enero 1/12 inicié como Coordinador de R.H. en una empresa que le hacía maquila en producción de alimentos a una multinacional en Cali, tengo tunel carpiano bilateral, avanzado mano derecha e intermedio en mano izquierda, fuí operado de tunel carpiano de la mano derecha en abril/12, fui despedido la 1a. vez en julio 15/12, por Tutela me reintegraron en octubre/12, el Juez de tutela le dijo que si querían despedirme debía solicitarlo al Mintrabajo y así lo hicieron en febrero/13 con resultados negativos para la empresa, incluso me volvió a despedir por 2a. vez en octubre/13 sin esperar el fallo final en apelación solicitado por ellos a Mintrabajo, volvía a colocar 2a. Tutela y en 1a. instancia me reintegra en febrero 20/14, en febrero 28/14 citan a Asamblea x Delegados para disolución y liquidación para realizarse el 22 de marzo/14 porque la multinacional en enero 30/14 decidió contratar a todos los trabajadores de la empresa donde trabajo, dejando sin contratar a algunos por enfermedad y tampoco a los administrativos y yo era administrativo. La 2a. instancia de la Tutela me reintegra en abril 7/14 y el liquidador ya elegido me reintegra por 2a. vez. y me pagan hasta noviembre 15/14. En la Asamblea de liquidación se repartieron dineros por el orden de $60 millones que fueron aprobados por los presentes mediante votación pero no quedaron registrados en los dineros por distribuir que unos minutos habían votado. Pedí sanción en Mintrabajo en septiembre y noviembre/14 por el no pago de seguridad social y parafiscales y esta en tramite, interpuse una 3a. tutela contra la empresa por el no pago de Salarios, seguridad y parafiscales y me fue negada, solo me aceptaron que la EPS me siguiera dando el servicio de salud, interpuse un incidente de Desacato basado en la Tutela que fallo mi 2a. reintegro y no prosperó. El liquidador renunció ante la asamblea, la junta y los asociados de la empresa en marzo/14 efectiva en mayo/14, entregó copia en camara de comercio de la renuncia, en ella aparece mi nombre en varias ocasiones debido a todos los procesos judiciales, el liquidador demandó al Mintrabajo ante el Tribunal Superior por debido proceso en nueva solicitud de despido en abril/14 pero por liquidación de la empresa, ganó la tutela y Mintrabajo volvió a hacer todo el proceso y falló en junio de 2015 en apelación a favor mió que no me podían despedir, no me pagan sueldos y prestaciones sociales ni seguridad social ni parafiscales desde noviembre 15/14, le solicite a la UGPP que intervenga y ellos enviaron solicitud a las entidades de seguridad social y parafiscales que deben cobrar mis cotizaciones. Tengo interpuesta demanda ordinaria contra la empresa por nulidad de asamblea del 22 de marzo/14 donde se decidió la liquidación por mala convocatoria de delegados, convocaron 49 y eran 50 según los estatutos, esta demanda esta para fallo en 1a. instancia. Tengo demandado a al multinacional por intermediación laboral, proceso que esta en proceso de primera instancia. Por favor que hago, puedo demandar penalmente al liquidador y al representante legal de la empresa porque se repartieron dineros en la asamblea dejando poco dinero para atender la liquidación y sabiendo que ya me habían reintegrado en 1a. instancia en la 2a. tutela y que el liquidador sabía y permitió el reparto de esos dineros. Puede la empresa liquidadora renunciar que asigno al liquidador dejar botada la liquidación de las empresas in haber sido reemplazadas por la Asamblea porque hasta la fecha no ha sido reemplazado. Por favor que hago? muchas gracias.

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