Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Elementos del contrato de trabajo

En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe para el  trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitará posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.

No siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal decisión.

El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se  requiere  que concurran estos tres elementos esenciales:
a)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del  trabajador  en  concordancia con los  tratados  o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.

2.  Una  vez reunidos los tres elementos de que  trata  este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón  del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Resulta de especial importancia el numeral 2 del artículo referido, puesto que consagra que siempre que se conjuguen los elementos allí señalados, la ley considerará que existe un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.

Esto implica que automáticamente el trabajador quedará cobijado por la legislación laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que económicamente representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deberá asumir inclusive de forma retroactiva en la parte que no hayan sufrido del fenómeno de la  prescripción.

Sobre los elementos del contrato de trabajo existe suficiente documentación,  por lo que no se redundará en ello.

Opinar o comentar (Recuerda que somos de Colombia)

15 Opiniones en “Elementos del contrato de trabajo”
  1. Xxxx dice:

    Cual es el medio idoneo para ser efectivo los derechos emanados del contrato de trabajo frente al desarrollo de un contrato de prestación de servicios?

  2. Xxxx dice:

    Que consecuencias jurídicas trae para la entidad si el trabajador logra probar los tres elementos del contrato de trabajo?

  3. Xxxx dice:

    Que sucede si en el desarrollo de un contrato de prestación de servicios en Colombia se cumplen con los tres elementos de un contrato de trabajo en colombia?

  4. Iván Villota dice:

    Me podrían guiar en relación a la elaboración de un contrato de trabajo, que me garantice que luego de la capacitación o aprendizaje de un conocimiento por parte del empleado, este permanezca en la empresa un periodo de tiempo en el que me retribuya lo recibido??

  5. EDUARDO SANTOS dice:

    en la empresa donde laboraba en octubre del presente año, durante diez meses no me habian solicitado pago de seguridad social y yo estaba por ops, al retirarme de alli y para el pago de los dias del mes de octubre me solitaron pago de seguridad social... que debo hacer si no me pueden afiliar ya que dicen que por retroactivos o algo asi no me pueden afiliar a seguridad social y que tambien por que ya estoy afiliado a partir de noviembre... que debo hacer para que me cancelen la deuda.. ya que es la fecha y no me han cancelado... gracias...

  6. jose dice:

    la ausencia de alguno de los elementos esenciales del contrato laboral, desvirtua la su naturaleza, principalmente la subornización equivale decir la facultad de dirección y sancionadora del empleador.

  7. Carmen dice:

    Hola, necesito ayuda.
    Por favor, podrían responderme a una duda? en un contrato de trabajo a tiempo parcial indefinido, en el apartado: Peculiaridades de cotización , al final del cuadro pone: "TOTAL CLV F44" ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?
    Vivo en Madrid (España)
    Por favor, espero alguna respuesta.
    Gracias
    Saludos
    Carmen

  8. leidy dice:

    yo opino q se debe hacer justicia

  9. brayan stiven pardo dice:

    el contrato de trabajo eslaboral con una empresa

  10. constanza dice:

    ¿quisiera saber porque es necesario señalar la fecha de nacimiento y nacionalidad del trabajador? en un contrato de trabajo!!!

  11. Kathy Castro dice:

    Si un trabajador que tiene un contrato laboral con una empresa y esta le paga todas las prestaciones sociales y aportes de seguridad social reglamentarios, puede este trabajador prestarle un servicio adicional a la empresa y cobrarle el valor del servicio ( permanente) y pasar una cuenta de cobro, a la que se le va a practicar retencion en la fuente, dependiendo del concepto del servicio.
    Estos servicios adicionales hacen parte del salario base para prestaciones
    o puede contabilizarse independientemente ya que ha generado la respectiva retencion en la fuente.

    Gracias por su colaboración.

  12. alblbobe dice:

    que imformacion mas utilgracias

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.