Empresas que engañan a sus trabajadores para pasarlos a cooperativas de trabajo asociado
Hemos recibido varias comunicaciones de trabajadores preocupados porque su empresa les ha exigido y hasta convencido que conformen una cooperativa de trabajo asociado para poder seguir trabajando.
Pareces que algunas empresas bajo falsos argumentos, convencen o exigen a sus empleados que conformen una cooperativa de trabajos asociado para poder seguir vinculados con la empresa, lo cual supone un atentado contra los derechos del trabajador.
Nos han comunicado casos en que trabajadores que lleven 15 años de servicio mediante contrato de trabajo a término indefinido, han aceptado tales exigencias.
Lo que ha sucedido es que los trabajadores han conformado la cooperativa y han renunciado “voluntariamente” a su trabajo para continuar vinculados por la cooperativa, en donde ya no tendrán las mismas garantías y pueden ser despedidos en cualquier momento sin indemnización.
Algunas empresas mediante engaño o presión han conseguido que sus trabajadores pasen la carta de renuncia, con lo cual casi han ganado la batalla porque luego al trabajador le resultará muy difícil probar que han sido presionados o asaltados en su buena fe, o que simplemente se han aprovechado de la ignorancia de sus derechos, del desconocimiento de la norma laboral.
Para estos casos, que parece no son pocos, debería existir un criterio jurisprudencial o por lo menos doctrinal, en el sentido de considerar por lo menos sospechoso al empleador que ha conseguido que trabajadores con contrato a término indefinido se pasen a una cooperativa de trabajo asociado.
Nadie en su sano juicio, en uso pleno de su conciencia, en disfrute pleno de su libertad de decisión y libre albedrio, aceptará una propuesta que afecta gravemente sus intereses de forma absolutamente evidente, y así debería considerarlo el juez, por lo que de antemano se debería entender que allí “hay gato encerrado”, así el empleador pueda exhibir una carta de renuncia del empleado y con ella alegar que todo buen por las buenas y con arreglo a la ley.
Para complementar
- ¿Quién paga los primeros tres días de incapacidad por enfermedad general en una cooperativa de trabajo asociado?
- La intermediación laboral realizada por las CTA puede derivar en un contrato de trabajo
- Prestaciones sociales en cooperativas
- Regimen laboral en las cooperativas
- Presunción de la existencia de una relación laboral
Me llamo MARIANA GAMBOA CAMACHO,trabajo en un hopital distrital y llevo seis años laborando como trabajadora cooperada hace unos dias mi jefe me pidio la carta de renuncia yo le dije que no se la hiba a pasar y que la pasara ella mi pregunta es, por que ella quiere que yo le pase la carta y no ella a mi?, ya hay alguna ley que nos cubre a los cooperados que despues de cierto tiempo ya deberiamos de pasar a nomina de cargo en la empresa ? que sancion recibiria la empresa alsacar al trabajador sin un preaviso?
No la pases lo ideal es que ahora te pasen directamente con el hospital ya la corte constitucional dijo que para los hospitales públicos también aplican las sanciones por intermediación laboral y dichas sanciones no son a partir del 2012 como ellos se escudaban son desde ya.
Hola buenos días: tengo una duda acerca de mis vacaciones, ya cumplí un año de estar laborando con la misma empresa, pero desde el inicio de mi contrato comencé laborando con una cooperativa, cuando llevaba 6 meses me pasaron a laborar directamente con la empresa, mi pregunta es, el hecho de haber pasado de la cooperativa a estar vinculada directamente con la empresa he perdido mi tiempo de vacaciones? ya que la cooperativa me las liquido, en el momento de terminar el contrato con ellos.
Agradezco su respuesta.
Si al momento de terminar el contrato de trabajo con la cooperativa ésta le liquidó y pago las vacaciones causadas durante el tiempo que laboró con ella, esa situación ya quedó definida. Por lo tanto el nuevo contrato de trabajo empezó a producir efectos a partir del día en que usted se vinculó a la empresa como trabajadora de ésta, y el tiempo para vacaciones empieza a contarse a partir de su ingreso a la misma. En conclusión: en su caso no procede la acumulación de tiempos.
Cordial saludo,
Dr.
Guillermo Archila
Estimado Dr., el dia 23/09/2011, fui incapacitado por una crisis de espasticidad muscular dando a lugar una incapacidad por veinte dias calendario, estuve en cuidados intensivos durante el dia 24/09/2011 y de alta el dia 25/09/2011, tengo contrato con la Temporal Seleccionemos de Colombia la cual acude a una clausula 60 numeral 4 del codigo sustantivo del trabajo (Abandono de mi cargo), en este caso que puedo hacer?
es correcto que teniendo un salario de 944.000 pesos la coperativa me liquide sobre el minimo legal vigente y no sobre los 944.000 mil
Klaus. tú pregunta creo quedará registrada en el libro sin respuestas. sin embargo valdría la pena preguntar al Viceministro y a nuestros Sindicatos y Centrales Obreras, quienes han luchado incansablemente por reivindicar la clase trabajadora de nuestro país.tanto así que los amigos de Saludcoop siguieron el ejemplo y crearon un sindicato, no estoy muy documentado, pero creería que es en Colombia el único país que una cooperativa tiene Sindicato. Sería bueno saber la posición del Señor presidente y del Ministro de Trabajo, personalmente me encantaría saber porque la supersolidaria se demora casi 6 meses para aprobar la asamblea de una cooperativa, me imagino que andan vigilando exhaustivamente a las Ctás de Garaje. Me encantaría saber en donde va a parar el sistema de salud y porque se hace más lejano garantizar una vejez tranquila. En Colombia nuestros abuelos por lo menos se retiraban y tenían con que comprar un taxi, tener una casa propia y hasta montar un pequeño negocio y vivir de su pensión, nosotros tendremos que trabajar a este paso hasta los 80, terminaremos sin casa, sin pensión y viviendo de la caridad de nuestros hijos y eso si hemos sido juiciosos y les hemos dado un buen estudio, han conseguido un buen trabajo y nos quieren. Lo que si le digo respetado Klaus, que algún día tendremos que dejar la envidia, la politequiria, las ambiciones personales y aprender a trabajar SOLIDARIAMENTE. ya un humilde hijo de Carpintero lo digo, AMAOS LOS UNOS A LOS OTROS COMO YO LES HE AMADO. hay esta la clave de la felicidad y del éxito. Saludos.
una persona que laborò durante unos 14 años para una Empresa pero suministrado por bolsa de Empleo. Cada vez que celebraba un nuevo contrato por bolsa de empleo firmaba con una razón social diferente para asì las bolsas de empleo evitar la consecutividad laboral. Cabe anotar que dichas razones sociales(bolsas de empleo) realizan los contratos laborales en las mismas oficinas. Al final el trabajador decide retirarse de la Empresa a la cual trabajaba a manera voluntaria.
Los interrogantes son:
1. debido a esa cantidad de tiempo laborado serà que el trabajador tenìa derecho a que le realizaran Contrato directo con la Empresa en la cual trabajaba.
2. Si desde el 2002 hasta el 2009 a ese trabajador le consignaban una bonificaciòn que no la tuvieron en cuenta para las respectivas liquidaciones.
A la primera pregunta: SÍ.
A la segunda: ¿la bonificación era mensual? anual? ¿fue creada por el empleador unilateralmente o por acuerdo entre las partes? Si fue pactada o establecida por escrito se incluyó una cláusula que la excluyera de la base para liquidar prestaciones sociales?
Cordial saludo,
Aconsejo que esa promesa quede cuantificada y por escrito ante el ministerio de protección social, de lo contrario deben liquidarlos y contratarlos de nuevo en esta nueva empresa. Tengo la experiencia de una persona que realizo un acuerdo similar y dejo de recibir una indemnización de 12 millones a recibir un pago como de 3, por que a los 2 meses siguientes lo liquidaron definitivamente. mucho ojo al contrato que firmen con la mueva compañía. mucha suerte.
Buenas Tardes;
Mi planteamiento es el siguiente yo tengo mas de ochos años trabajo en una Panadería, y por problemas económicos vendieron a otras personas,ellos van a registrar una nueva compañía. hicieron una reunión donde los nuevos socios se comprometen a cancelar nuestras prestaciones, pero no hay nada por escrito, mi pregunta es posible seguir trabajando con nuevos dueños y nueva razón social. y ellos luego vayan pagando nuestras liquidaciones, somos mas de diez empleados en total y todos tenemos casi el mismo tiempo, y nunca nos han pagado prestaciones social.
Mi nombre es Guillermo Ospina Archila y soy el Director Fundador desde hace 25 años de “CORPOIDEAR”
Nos unimos a los conceptos de SERGIO:
Los espacios de GERENCIE.COM son principalmente para compartir y generar conocimiento que le permita al interesado sacar su propias conclusiones, para apoyar o de manera sensata: controvertir, con conocimiento sobre lo que algo debe ser y no basándose solamente en las malas, perversas o pícaras actuaciones de que se es víctima. En razón de lo anterior: como Instituto Auxiliar de la Economía Solidaria, que eso es “CORPOIDEAR” le obsequiamos nuestro texto básico de cooperativismo de Trabajo Asociado, con el mero hecho de solicitárnoslo a nuestro correo “corpoidear arroba gmail.com”.
Dentro de esta serie de comentarios en seis ocasiones desde que se inció el tema hemos repetido este ofrecimiento, Y SOLAMENTE DOS PERSONAS NOS LO HAN SOLICITADO.
El respeto empiensa por casa y si GERENCIE.com continua pretendiendo tener un espacio intelectual pero apoya articulos como los del columnista GIL vemos muy dificil manejar estos temas con altura y buen entendimiento, favor respeto y objetividad y por hay todo se mejora. gracias
las temporales y las cooperativas de trabajo siempre van a existir mientras la legislacion laboral ordinaria siga enmarcada en abusos y despropocitos en torno a los trabajadores abusivos y perversos que aquejan la industria colombiana, si el estado acaba con tanta persecucion a las empresas y pone en cintura a los empleados ineficientes se acaba el esquema contractual que tanto incomoda a los trabajadores ineficientes, muerto el perro muerta la cancha, viva colombia sin empleados paracitos………………
Saludos
Yo estoy convencido de que un espacio como Gerencie es indigno de dos cosas, de los comentarios insultantes y de las generalizaciones. Este es un espacio para generar conocimiento y sacar conclusiones a partir de premisas validas y construidas. En Gerencie se hacen preguntas,la gente las responde objetivamente, las afirmaciones se comprueban o se refutan, se prestan datos bibliograficos y estadisticas,se saluda y se agradece, se generan ideas y soluciones sustentadas… se tratan los temas buscando la verdad,la objetividadd, por fuera del interes particular.
feliz navidad!
Buenas noches, señores
Efectivamente muchos usuarios desde el anonimato dejan mensajes ofensivos o que no general ningún valor agregado a la discusión, situación que trataremos de corregir.
Ha sido nuestra política ofrecer libertar a los usuarios para que opinen, pero lamentablemente algunos hacen mal uso de esta libertad.
Para nosotros es muy difícil revisar cada uno de los cientos de comentarios diarios, por lo que como primera medida la primera opinión de todo usuario nuevo, en adelante estará sometida a moderación, esto es, que no será publicada hasta tanto el nuestro personal no la autorice, no será publicada.
Si esta medida no surte efecto, implementaremos otras un poco más restrictivas, lo cual esperamos no sea necesario.
Agradecemos a nuestros usuarios que nos reporten cualquier comentario inapropiado; ello nos hará la tarea de moderación más fácil.
CON TODO RESPETO, PERO CREO QUE USTEDES NO SE HAN DADO CUENTA QUE ALGUNAS EMPRESAS ESTAN UTILIZANDO LAS MUTUALES PARA PAGAR SALUD, PENSION Y RIESGOS DE LOS TRABAJADORES Y EVADEN LOS PARAFISCALES Y LOS MANEJAN COMO PRESTACION DE SERVICIOS Y NO LES PAGAN LO LEGAL….. DE ELLOS ENTONCES QUE?… Y QUE DECIR AHORA DE LAS “FUNDACIONES” QUE LES ESTAN OFRECIENDO A LAS EMPRESAS QUE PAGUEN SOLO ARP PARA LOS TRABAJADORES QUE CONTRATEN QUE TENGA SISBEN…. ESO SI ES ATROPELLO….. ESO ES SUPER GRAVE…. PERO MIENTRAS EXISTAN EMPRESAS QUE QUIERAN EVADIR O ELUDIR LOS PAGOS Y MIENTRAS EXISTA LA FORMA DE HACERLO… SIEMPRE HABRA VICTIMAS DE ESTOS SISTEMAS….
Yo le agregaría a su comentario dos cosas:
1. Que mientras haya trabajadores miedosos habrá empleadores abusivos.
2. Que mientras haya bobos habrá “vivos”.
Cordial saludo,
HAGO DRASTICA PROTESTA ANTE GERENCIE .COM
Es importante que honestamente manifiesten a todos los que les interese esta pagina, cómo es que controlan la intervencion real y no apócrifa de quines en forma leal estabamos pretendendo apoyar y encausar a la gente que tiene inquitudes concretas.
Nosotros hacemos parte de la base de datos de Ustedes señores de GERENCIA. COM desde hace bastante: como comentaristas desentes y serios.
Sirvase informarnos a todos com es que estan apareciendo groseras y vulgares intrevenciones bajo nuestro nombtre “CORPOIDEAR” por ejemplo dos del 29 de Noviembre a las 11:42 P.M.
Cualquiera puede ingresar como comantrarista de Ustedes suplantando a cualquiera de los que desde hace mucho aportamos al conocimiento?
Me uno a esta protesta, inclusive he dejado de opinar y me he limitado a leer los absurdos comentarios que se colocan en esta página, adicionalmente que no van con la altura que debería tener un espacio al que denominan GERENCIE.COM, porque de gerencial no tiene nada. creo importante que las personas manifiesten sus ideas, experiencias y demás, pero si no se les va a dar una orientación objetiva, sino se les guía, se convierte simplemente en un espacio de grosería y de negativismo. no puedo solicitarle a GERENCIE.COM que haga más de lo que quieran hacer. pero si les sugiero que replanteen la página. para que esta sea realmente un espacio atractivo y constructivo y no un medio de groseria. De otro lado también se que hay personas que les ha ido muy mal con las CTA, pero también hay otros que les ha ido bien, por eso doy dos consejos.
1. Los que les ha ido mal, denuncien, retirensen de esas CTA que generan esa imagén tan negativa de un movimiento tan importante y especial.
2. A los que les ha ido bien, sigan así, involucrensen con su cooperativa como verdaderos asociados, asuman como su propia empresa la CTA y así se convertiran en generadores de un país digno, con equidad y con oportunidades para todos.
Espero sirva algo de esto.
Yo también me identifico con lo que se expresa en los dos comentarios que preceden a éste. Como abogado especializado en derecho laboral y profesor de la materia he venido colaborando con las personas que visitan el sitio, brindándoles orientación y resolviéndoles las dudas que plantean. Pese a mis múltiples ocupaciones saco tiempo para ello.
Soy consciente de que la participación en un foro como éste puede dar lugar a que las ideas que uno expone sean rebatidas o descalificadas por otras personas. Eso es normal e incluso saludable porque enriquece el debate. Pero de ahí a que la controversia se desenvuelva en términos vulgares e injuriosos hay un largo trecho.
Aunque respeto a quienes escogen escribir bajo seudónimo, pues ese es un recurso válido en el marco de la libertad de expresión, yo he preferido escribir con mi nombre completo. Esa circunstancia ha dado lugar a que algunos de mis alumnos y colegas que visitan la página me reprochen por insistir en participar en un escenario en el que frecuentemente se me ataca con expresiones insultantes y vejatorias.
No sé qué tanto pueda hacer Gerencie.com para evitar el desmadre que se ha venido presentando en la página, pero de seguir así tendremos que escuchar los consejos de quienes consideran que no vale la pena seguir en este cuento.
Cordial saludo,
estamos deacuerdo con usted el respeto empiesa por casa.
estuve leyendo el articulo sobre el poligrafo ya que donde laboro se presento un robo interno yo trabajo como cajera y nos han dicho que tenemos que someternos a la prueba y que si la plata no aparece nos las descuentan no me interesa en absoluto someterme a la prueba pues no me la robe pero si me preocupa es que me quiten la plata de mi quicena trabajada que debo de hacer todo esto es legal ademas de tenernos en tension emocional nos quitan la plata le agradezco me saque de dudas quisiera no publicarlo y enviarme respuesta a mi correo
No se preocupe, en la hipóteis que usted plantea la empresa no podría descontarle nada de su salario ni de sus prestaciones sociales.
Cordial saludo,